🎙Прямой эфир с вице-президентом Группы RBI

🗓 Завтра, 6 февраля в 16:00 мск, приглашаем вас подключиться к прямому эфиру в этом канале в рамках нового проекта REPA Connect!

Первым гостем станет Павел Филиппов, вице-президент Группы RBI.

❓О чем поговорим на эфире:

• Насколько актуальна для девелопмента тема «Развитие команд», которая заявлена на Саммите лидеров рынка недвижимости?
• Каких принципов в развитии топ-команды придерживается Группа RBI?
• В развитие каких навыков сотрудников сейчас стоит вкладываться и почему?
• Есть ли место недавним выпускникам университетов в сильных компаниях?
• Из чего состоит корпоративная культура и как измерять ее эффективность?

✍️ Модератором эфира выступит Наталья Тимохина, независимый консультант.

Завтра вы получите ссылку на трансляцию, по которой сможете подключиться. Запись встречи обязательно опубликуем в канал.

А уже 26 февраля на Саммите лидеров рынка недвижимости Павел Филиппов выступит с докладом «Стратегирование в RBI: для кого и как мы занимаемся этим 10 раз в год».

Приходите, обучайтесь и получайте ответы на свои вопросы от первого лица.

🎟 Билеты еще доступны на сайте Саммита. До встречи на главном событии года по HR в девелопменте!

Присоединяйтесь к донорской акции от наших друзей — O1 Properties!

6 февраля с 10:00 до 12:30 в бизнес-центре «Вивальди Плаза» пройдет первая донорская акция, организованная O1 Properties. Это мероприятие откроет серию из 6 акций, запланированных на 2024 год.

Почему важно принять участие❓
В России только 2% жителей сдают кровь. Для формирования необходимого запаса биоматериала это число должно быть в 2 раза больше. С вашей помощью мы можем поспособствовать увеличению этого показателя и помочь тем людям, которые действительно в этом нуждаются.

В рамках акции, организованной O1 Properties, прием крови будет осуществлен выездной бригадой НМИЦ ССХ им. А.Н. Бакулева. Вся кровь будет направлена пациентам Центра.

Присоединиться к акции могут не только арендаторы бизнес-центров, но и все граждане РФ.

Для участия необходимо иметь при себе паспорт, СНИЛС, а также распечатанные и заполненные документы:

✔️анкета донора

✔️согласие на обработку персональных данных

✔️добровольное согласие донора на медицинское обследование и донацию крови

Необходимые документы можно скачать по ссылке

Пожалуйста, заполните короткую анкету ниже, если вы планируете сдать кровь 6 февраля в бизнес-центре «Вивальди Плаза»🏙

Заполнить анкету

Больше информации про правила сдачи крови, противопоказания —в телеграм-канале Green One Club🍀

🎁 Скидка на бронирование отелей для участников Саммита лидеров рынка недвижимости

Если вы участвуете в Саммите, у вас есть возможность забронировать проживание в отелях по скидкам. Они находятся в шаговой доступности от места проведения мероприятия.

🌟 «Президент-Отель»
Скидка 15%. Забронировать можно по телефону или на сайте.

Период: с 23 по 28 февраля
Адрес: г. Москва, ул. Б. Якиманка, 24

🌟 NH-Hotel
Скидка 10%. Забронировать можно по телефону или на сайте.

Период: с 2 февраля по 1 марта
Адрес: Пятницкая ул., 2/38с3

🌟 Moscow Point - Red October
Скидка 5%. Бронирование по телефону или через WhatsApp / Telegram

Период: с 19 по 29 февраля
Адрес: Берсеневский пер., 3/10с8 (этаж 2)

🎫 За промокодом и билетами на Саммит обращайтесь к менеджерам.

До встречи!

Что сейчас происходит на рынке труда ⁉️

🔘 Компании в 2024 году столкнулись с нехваткой кадров, а конкуренция за работников только усиливается. Работодатели все чаще отмечают, что главный вызов — это наем новых и удержание действующих сотрудников — поделился результатами исследования Коммерсантъ.

Спросили мнения у признанного эксперта в сфере HR Ольги Дементьевой, основателя HR4PR Executive Search, автора канала HR4PR и ведущей программы «Карьера» на BFM, о её взгляде на ситуацию.

💬 «Сейчас компании прилагают все большее количество усилий, чтобы привлечь и удержать «синих воротничков». Например, «Ростех» переквалифицирует фитнес-тренеров, которые остались невостребованными после пандемии, в токарей».

💸 Как удерживают кадры?

«В тренде делать релокацию: перевозить одного сотрудника в другой регион, переучивать и назначать на другую позицию. Некоторые крупные компании стали уделять особое внимание сотрудникам 45+, которых легче удержать. Их переобучают, дают новые возможности в компании».

📂 На что обращают внимание при приеме на работу?

«За последние два года ужесточились требования в отношения кандидатов на топовые позиции. Работодатели могут отказывать лицам с двойным гражданством из-за требований служб безопасности компаний. Многие также не хотят нанимать кандидатов, уехавших во время СВО».

А вот о ситуации на рынке труда в недвижимости подробно расскажет 26 февраля на Саммите Елена Лондарь, HR-эксперт компании HeadHunter 📢