#招聘 Tower 招聘产品工程师
https://tower.im/jobs

#资讯 远程工作者周刊 第42期
https://mp.weixin.qq.com/s/VU_bAmeXU2xjAXnhwHyW_A

#招聘 [远程][兼职] SaaS 平台诚招 Ruby on Rails 全栈工程师
https://ruby-china.org/topics/37330

Ruby 全栈、工资面议，JD 写的没有什么诚意，慎重考虑

#招聘 [远程][8K-18K] 宠物食品公司诚聘 PHP 开发工程师
https://laravel-china.org/topics/16265

Laravel, 全栈, 5 x 8 小时, 微信小程序

#招聘 [远程] 团队招募微信小程序开发 攻城狮，要求全职 remote
https://www.v2ex.com/t/482668

Java 2 年，小程序开发，薪资未明

#招聘 [北京 / 远程] [美妆大数据] 招聘远程全职开发实习生
https://laravel-china.org/topics/1619

日薪 150-250元、Laravel 全栈、每周至少四天、全职优先

#招聘 云 Team 继续守候 React Native 远程兼职
https://www.v2ex.com/t/482451

JD 过于简单，慎重考虑。

#经验 自由职业是怎么交社保的
https://mp.weixin.qq.com/s/_muHFn2GZZzG-nOd2Omf0Q

社保是很多自由职业者都烦恼的事情，交不交，怎么交，都是难题。这篇文章给你一些建议。

#问答 请问下现在有没有好用的程序员远程办公系统
https://www.v2ex.com/t/483906

#招聘 寻找兼职远程工作矢量插画师｜角马招聘
https://www.v2ex.com/t/484201

- 5k -10k
- 插画设计（如新媒体插画、纸质产品）包装设计
- 营销宣传的海报、画册、线上宣传品的插画和设计
- 熟练使用手绘板、PS、AI

#招聘 远程微博运营实习生（动漫/美食）
https://www.shixiseng.com/intern/inn_midfv9mr78wp

- 在动漫或美食领域有丰富的认知和积累，会科学上网
- 热爱短视频，了解社交媒体的典型玩法，知道如何发超话，微博重度用户优先
- 实习三个月，每周五天
- 日薪小于50元

要求挺高，待遇很低，谨慎考虑

#资讯 自由工作周刊第1期：「未来已经在那儿了，只不过若隐若现而已」
https://zhuanlan.zhihu.com/p/42643528

程序员客栈也开始做周刊了。

重新定义自由职业，区块链能做什么？
http://www.chidaolian.com/article-6686-1

自由职业发展迅猛，影响了很多行业的很多职业，但自由职业也有自己的局限性，比如需要缴纳独立的保险会带来财务负担，缺乏保障等。但相比这些限制，在数据环境中的合同信任显得更加重要，区块链在这方面有了大展拳脚的机会。

自由工作周刊第 2 期：解读2018年远程工作者调查报告
https://zhuanlan.zhihu.com/p/43271350

#招聘 [上海/温哥华/远程] [Vue.js & TypeScript 前端攻城师] [评论、推荐奖励见文末]
https://www.v2ex.com/t/486904

#招聘 [杭州/远程] 九章算法 招软件开发实习，随便送点算法书
https://www.v2ex.com/t/486748?p=2

#招聘 [远程]Team247招聘移动端开发工程师
https://yizaoyiwan.com/discussions/11977

15k-20k, 社保, Object-C, Swift, Android, Kotlin, 英语

#招聘 [支持远程] [全职] [北京] [growthhash] [更新帖三个月前发过一次]招聘前端工程师
https://www.v2ex.com/t/487351

15k-20K+, 区块链, Vue, React, 小程序

#招聘 严肃认真地招两枚远程全职的初级产品分析师／项目
https://www.douban.com/group/topic/123583669/?type=rec

5k

#招聘 轻芒完成 IDG 领头的 A+ 轮融资，现招募前端/小程序/后端工程师
https://www.v2ex.com/t/486510

远程工作经验分享（不定期更新 ）- 起始篇
https://yizaoyiwan.com/discussions/12000

突然从严格的环境转向自由的环境，工作和生活的节奏很容易被打乱，同事之前节奏都不一致的时候，沟通就会出现很多问题。这种时候，需要制定一些规则，大家一起去遵守，等时间长了大家有了默契，规则就不需要那么严格了。从非远程转到远程的团队，基本都会经历这样一个过程。