Backend Engineer в N26: https://www.remocate.app/jobs/backend-engineer-n26
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Forwarded from Коля из Remocate
Оживает ли рынок осенью на самом деле?
В комментариях к прошлому посту задали хороший вопрос: «Слышу про “мёртвое” лето примерно всю жизнь, но так и не смог найти реальных исследований и подкреплённых фактами цифр».
Я изучил свежие отчёты работодателей и исследования сезонности. Вот что говорят факты и цифры:
1. LinkedIn: осенний подъём вакансий действительно заметен. В исследовании сезонности за последние годы в США объявлений о работе в августе в среднем на 3% меньше, чем в марте. А в сентябре — на 14% больше, в октябре — на 11% больше.
2. ManpowerGroup: планы работодателей на конец года стали активнее. В сентябрьском отчёте этого года опросили почти 40 тысяч работодателей в 42 странах. 43% планируют увеличивать штат в октябре–декабре 2026 года.
3. Robert Half: есть спрос и на квалифицированных специалистов. В августовской публикации этого года: 34% планируют расширить постоянный штат до конца года, а в Technology & IT таких 47%, в финансах и бухгалтерии — 38%, в маркетинге и креативе — 30%.
Что из этого следует? У компаний есть планы на найм, а у кандидатов — повод активнее заняться поиском работы. Но я бы не стал рассчитывать, что с наступлением сентября отклики сами начнут превращаться в собеседования.
В последнем опросе 39% участников пока только собираются начать поиск. Резюме адаптировали 38%, LinkedIn привели в порядок 40%, а план откликов и прямых сообщений есть только у 14%.
И здесь уже можно действовать: выбрать целевые позиции, проверить требования работодателей, подготовить резюме под эти роли и выделить время на регулярный поиск.
Что вам сейчас больше всего мешает перейти от подготовки к откликам?
В комментариях к прошлому посту задали хороший вопрос: «Слышу про “мёртвое” лето примерно всю жизнь, но так и не смог найти реальных исследований и подкреплённых фактами цифр».
Я изучил свежие отчёты работодателей и исследования сезонности. Вот что говорят факты и цифры:
1. LinkedIn: осенний подъём вакансий действительно заметен. В исследовании сезонности за последние годы в США объявлений о работе в августе в среднем на 3% меньше, чем в марте. А в сентябре — на 14% больше, в октябре — на 11% больше.
2. ManpowerGroup: планы работодателей на конец года стали активнее. В сентябрьском отчёте этого года опросили почти 40 тысяч работодателей в 42 странах. 43% планируют увеличивать штат в октябре–декабре 2026 года.
3. Robert Half: есть спрос и на квалифицированных специалистов. В августовской публикации этого года: 34% планируют расширить постоянный штат до конца года, а в Technology & IT таких 47%, в финансах и бухгалтерии — 38%, в маркетинге и креативе — 30%.
Что из этого следует? У компаний есть планы на найм, а у кандидатов — повод активнее заняться поиском работы. Но я бы не стал рассчитывать, что с наступлением сентября отклики сами начнут превращаться в собеседования.
В последнем опросе 39% участников пока только собираются начать поиск. Резюме адаптировали 38%, LinkedIn привели в порядок 40%, а план откликов и прямых сообщений есть только у 14%.
И здесь уже можно действовать: выбрать целевые позиции, проверить требования работодателей, подготовить резюме под эти роли и выделить время на регулярный поиск.
Что вам сейчас больше всего мешает перейти от подготовки к откликам?
Forwarded from Коля из Remocate
Как бы я искал работу сейчас
В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов.
1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать.
Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке.
Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом.
2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту.
В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work.
3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок.
Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий.
4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых?
Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту.
В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro.
5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала:
— отклик на сайте компании;
— короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит;
— сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn.
Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич.
6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит.
На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе.
Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?
В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов.
1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать.
Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке.
Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом.
2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту.
В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work.
3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок.
Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий.
4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых?
Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту.
В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro.
5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала:
— отклик на сайте компании;
— короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит;
— сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn.
Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич.
6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит.
На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе.
Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?
Senior Manufacturing Engineer в ZeroAvia: https://www.remocate.app/jobs/senior-manufacturing-engineer-zeroavia
Помогают с релокацией (Великобритания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Великобритания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
React Native experience developer в Per Diem: https://www.remocate.app/jobs/per-diem-is-expending-and-looking-for-a-react-native-experience-developer-replika
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Junior Java Developer в Скай: https://scandalous-rock-32a.notion.site/Junior-Java-Developer-9739389842534834a6632c345bdb8784
Можно работать удалённо.
Есть прямой контакт для откликов: @Kamilla_Stel, при отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо.
Есть прямой контакт для откликов: @Kamilla_Stel, при отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior Backend Engineer - MarTech в SumUp: https://www.remocate.app/jobs/senior-backend-engineer-martech-sumup
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
LiveOps Specialist (World of Tanks: HEAT) в Wargaming: https://www.remocate.app/jobs/liveops-specialist-world-of-tanks-heat-wargaming
Помогают с релокацией (Кипр). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Кипр). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Remocate.pro — неделя в цифрах: разработка (7 сентября — 14 сентября)
🟢 +1 226 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 585 закрытых
📋 9 540 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
🟢 +1 226 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 585 закрытых
📋 9 540 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
Forwarded from шевчик через и (Николай Шевчик)
Мы с женой уже несколько лет хотим съездить в Великобританию. Юля училась в Англии и давно хочет показать мне любимые места в её любимой стране, а ещё там живут наши близкие друзья и при каждой встрече зовут в гости.
Но каждый раз, когда мы задумывались о получении визы, мы утыкались в какие-то проблемы: можно ли сдать биометрию в другой стране, как правильно заполнять анкету на сотни вопросов и что вообще делать с нашей ситуацией — гражданство РФ, ВНЖ в Испании, ИП в Грузии.
В этом году решили подойти к вопросу серьёзно и обратились к агентству «Лондонвиза». С момента обращения до визы на руках прошло всего полтора месяца.
Что они сделали:
— разобрали нашу нестандартную ситуацию;
— сами заполнили анкету;
— собрали пакет документов под конкретно наш случай;
— написали cover letter;
— помогли с переводами.
Отдельно объяснили, что в Питере мы будем ловить слот месяцами, а в Барселоне можно записаться хоть на следующую неделю. Отвечали быстро, включая вечера и выходные.
Визу дали на полгода, как и просили. В следующий раз будем просить сразу на десять лет.
Кстати, хоть агентство и специализируется на Британии, они также могут помочь с визами в США, Австралию, Японию и Шенген. Берутся даже за сложные случаи после отказов.
Оформить визу → t.me/+zSS3q6yMWZhiNWZi
Реклама. ООО "Сенаком". ИНН 7715854370. erid: 2SDnjdrGNhZ
Но каждый раз, когда мы задумывались о получении визы, мы утыкались в какие-то проблемы: можно ли сдать биометрию в другой стране, как правильно заполнять анкету на сотни вопросов и что вообще делать с нашей ситуацией — гражданство РФ, ВНЖ в Испании, ИП в Грузии.
В этом году решили подойти к вопросу серьёзно и обратились к агентству «Лондонвиза». С момента обращения до визы на руках прошло всего полтора месяца.
Что они сделали:
— разобрали нашу нестандартную ситуацию;
— сами заполнили анкету;
— собрали пакет документов под конкретно наш случай;
— написали cover letter;
— помогли с переводами.
Отдельно объяснили, что в Питере мы будем ловить слот месяцами, а в Барселоне можно записаться хоть на следующую неделю. Отвечали быстро, включая вечера и выходные.
Визу дали на полгода, как и просили. В следующий раз будем просить сразу на десять лет.
Кстати, хоть агентство и специализируется на Британии, они также могут помочь с визами в США, Австралию, Японию и Шенген. Берутся даже за сложные случаи после отказов.
Оформить визу → t.me/+zSS3q6yMWZhiNWZi
Реклама. ООО "Сенаком". ИНН 7715854370. erid: 2SDnjdrGNhZ
Senior Engineering Manager в HumanSignal (ex Heartex): https://www.remocate.app/jobs/senior-engineering-manager-humansignal-ex-heartex
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior Fullstack Engineer в Zalando: https://www.remocate.app/jobs/senior-fullstack-engineer-zeos-all-genders-growth-content-creator
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.