Engineering Manager, Mortgage в Checkr: https://www.remocate.app/jobs/engineering-manager-mortgage-checkr
Помогают с релокацией (США). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (США). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Remocate.pro — неделя в цифрах: разработка (24 августа — 31 августа)
🟢 +1 034 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 347 закрытых
📋 9 387 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
🟢 +1 034 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 347 закрытых
📋 9 387 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
Backend Engineer - Agentic Platform в N26: https://www.remocate.app/jobs/backend-engineer-agentic-platform-n26
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior Quality Engineer в Veeva Systems: https://www.remocate.app/jobs/senior-quality-engineer-veeva-systems
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior/ Lead Backend Engineer (Python) в OneSoil: https://www.remocate.app/jobs/senior-lead-backend-engineer-python-onesoil
Можно работать удалённо. Зарплата в евро.
Есть прямой контакт для откликов: e.kheistver@onesoil.ai
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в евро.
Есть прямой контакт для откликов: e.kheistver@onesoil.ai
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior ML Engineer Guitarist (Audio / Music / Guitar)Remote в FunCorp: https://www.remocate.app/jobs/senior-ml-engineer-guitarist-audio-music-guitarremote-funcorp
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Threat Intelligence Analyst в Everywhen: https://www.remocate.app/jobs/threat-intelligence-analyst-everywhen
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Full-Stack Software Development Lead в Farel: https://www.remocate.app/jobs/full-stack-software-development-lead-maroo
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Remocate.pro — неделя в цифрах: разработка (31 августа — 7 сентября)
🟢 +1 158 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 312 закрытых
📋 9 626 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
🟢 +1 158 новых вакансий для разработчиков
🔴 −1 312 закрытых
📋 9 626 активных прямо сейчас
Каждый день мы автоматически собираем свежие вакансии с карьерных страниц компаний и удаляем неактуальные.
Смотреть вакансии → remocate.pro
Forwarded from Коля из Remocate
Кто как провёл лето?
Я вот погулял на свадьбе друзей, отпраздновал тридцатилетие, сделал ремонт в съёмной квартире и разобрался с горой документов.
Но в рабочем плане лето, как обычно, было тихим: отпуска, «вернёмся к этому в сентябре», зависшие вакансии.
А сейчас начался сезон найма и компании стали чаще сами писать нам в Remocate и обсуждать проекты на осень.
А вы как — подготовились к осеннему сезону найма?
Я вот погулял на свадьбе друзей, отпраздновал тридцатилетие, сделал ремонт в съёмной квартире и разобрался с горой документов.
Но в рабочем плане лето, как обычно, было тихим: отпуска, «вернёмся к этому в сентябре», зависшие вакансии.
А сейчас начался сезон найма и компании стали чаще сами писать нам в Remocate и обсуждать проекты на осень.
А вы как — подготовились к осеннему сезону найма?
Forwarded from Коля из Remocate
Что у вас уже готово для поиска работы за границей?
Anonymous Poll
36%
Выбраны страны и целевые позиции
27%
Изучены требования работодателей по моей специальности
40%
Резюме адаптировано для международного рынка
40%
Приведён в порядок профиль в LinkedIn
15%
Есть план откликов и прямых сообщений
21%
Веду учёт откликов (таблица или трекер)
40%
Пока ничего, только собираюсь начать
6%
Не планирую искать работу за границей
Senior Full Stack Developer в Bookipi: https://www.remocate.app/jobs/senior-full-stack-developer-bookipi
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior QA Engineer в FxPro: https://www.remocate.app/jobs/senior-qa-engineer-fxpro
Помогают с релокацией на Кипр. Зарплата в евро.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией на Кипр. Зарплата в евро.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
AI Marketing Engineer в Plurio: https://www.remocate.app/jobs/ai-marketing-engineer-plurio
Можно работать удалённо. Зарплата в долларах.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в долларах.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Backend Engineer в N26: https://www.remocate.app/jobs/backend-engineer-n26
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Испания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Forwarded from Коля из Remocate
Оживает ли рынок осенью на самом деле?
В комментариях к прошлому посту задали хороший вопрос: «Слышу про “мёртвое” лето примерно всю жизнь, но так и не смог найти реальных исследований и подкреплённых фактами цифр».
Я изучил свежие отчёты работодателей и исследования сезонности. Вот что говорят факты и цифры:
1. LinkedIn: осенний подъём вакансий действительно заметен. В исследовании сезонности за последние годы в США объявлений о работе в августе в среднем на 3% меньше, чем в марте. А в сентябре — на 14% больше, в октябре — на 11% больше.
2. ManpowerGroup: планы работодателей на конец года стали активнее. В сентябрьском отчёте этого года опросили почти 40 тысяч работодателей в 42 странах. 43% планируют увеличивать штат в октябре–декабре 2026 года.
3. Robert Half: есть спрос и на квалифицированных специалистов. В августовской публикации этого года: 34% планируют расширить постоянный штат до конца года, а в Technology & IT таких 47%, в финансах и бухгалтерии — 38%, в маркетинге и креативе — 30%.
Что из этого следует? У компаний есть планы на найм, а у кандидатов — повод активнее заняться поиском работы. Но я бы не стал рассчитывать, что с наступлением сентября отклики сами начнут превращаться в собеседования.
В последнем опросе 39% участников пока только собираются начать поиск. Резюме адаптировали 38%, LinkedIn привели в порядок 40%, а план откликов и прямых сообщений есть только у 14%.
И здесь уже можно действовать: выбрать целевые позиции, проверить требования работодателей, подготовить резюме под эти роли и выделить время на регулярный поиск.
Что вам сейчас больше всего мешает перейти от подготовки к откликам?
В комментариях к прошлому посту задали хороший вопрос: «Слышу про “мёртвое” лето примерно всю жизнь, но так и не смог найти реальных исследований и подкреплённых фактами цифр».
Я изучил свежие отчёты работодателей и исследования сезонности. Вот что говорят факты и цифры:
1. LinkedIn: осенний подъём вакансий действительно заметен. В исследовании сезонности за последние годы в США объявлений о работе в августе в среднем на 3% меньше, чем в марте. А в сентябре — на 14% больше, в октябре — на 11% больше.
2. ManpowerGroup: планы работодателей на конец года стали активнее. В сентябрьском отчёте этого года опросили почти 40 тысяч работодателей в 42 странах. 43% планируют увеличивать штат в октябре–декабре 2026 года.
3. Robert Half: есть спрос и на квалифицированных специалистов. В августовской публикации этого года: 34% планируют расширить постоянный штат до конца года, а в Technology & IT таких 47%, в финансах и бухгалтерии — 38%, в маркетинге и креативе — 30%.
Что из этого следует? У компаний есть планы на найм, а у кандидатов — повод активнее заняться поиском работы. Но я бы не стал рассчитывать, что с наступлением сентября отклики сами начнут превращаться в собеседования.
В последнем опросе 39% участников пока только собираются начать поиск. Резюме адаптировали 38%, LinkedIn привели в порядок 40%, а план откликов и прямых сообщений есть только у 14%.
И здесь уже можно действовать: выбрать целевые позиции, проверить требования работодателей, подготовить резюме под эти роли и выделить время на регулярный поиск.
Что вам сейчас больше всего мешает перейти от подготовки к откликам?
Forwarded from Коля из Remocate
Как бы я искал работу сейчас
В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов.
1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать.
Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке.
Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом.
2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту.
В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work.
3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок.
Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий.
4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых?
Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту.
В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro.
5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала:
— отклик на сайте компании;
— короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит;
— сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn.
Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич.
6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит.
На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе.
Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?
В предыдущем опросе план откликов и прямых сообщений отметили только 14% участников. Поэтому сегодня покажу, как бы я сам организовал поиск работы за границей. Шесть шагов — от выбора позиций до первых откликов.
1. Сначала стратегия. Я бы письменно ответил на два вопроса: на какие позиции могу претендовать и в каких странах хочу работать.
Открыл бы двадцать вакансий по своей роли: какие требования повторяются, где мой опыт подходит, а чего не хватает. Это помогает проверить свои представления о рынке.
Затем выбрал бы две-три страны. От этого зависит всё дальше: язык, список компаний, ожидания по зарплате, нужна ли виза и готовы ли работодатели помогать с переездом.
2. Резюме и LinkedIn. Подготовил бы простое резюме в одну колонку: короткое Summary, конкретные результаты вместо списка обязанностей, формулировки из целевых вакансий там, где они соответствуют моему опыту.
В LinkedIn указал бы целевую роль в Headline, добавил ключевые навыки в описание опыта и настроил Open to Work.
3. Компании и вакансии. Я бы собрал список целевых компаний и проверял их карьерные страницы напрямую. Так проще следить за интересующими работодателями и не зависеть от подборок.
Мы в Remocate собираем вакансии с сайтов компаний автоматически. На момент подготовки поста в базе 23 167 активных вакансий.
4. Рефереры и нанимающие менеджеры. Нашёл подходящую позицию — посмотрел бы, кто работает в этой компании. Есть ли знакомые или знакомые знакомых?
Если есть возможность получить рекомендацию, то сначала выяснил бы, как устроена реферальная программа, а затем подавал заявку по этому маршруту.
В LinkedIn таких людей можно искать самостоятельно, но у нас в сервисе контакты рефереров пока есть в десяти компаниях — среди них Meta, inDrive, TripleTen, Plata и FxPro.
5. Несколько способов связаться. Я бы рассматривал три канала:
— отклик на сайте компании;
— короткое письмо рекрутёру: на какую позицию претендую и какой опыт подходит;
— сообщение нанимающему менеджеру или человеку из команды в LinkedIn.
Как писать такие сообщения, разбирал в бесплатной главе про холодный аутрич.
6. Учёт откликов. С первого дня завёл бы таблицу или трекер: компания, вакансия, дата отклика, статус, контакт и дата следующего сообщения. Так видно, где пора напомнить о себе, где ждёшь ответа, а где процесс уже завершён. И проще понять, на каком этапе поиск тормозит.
На бумаге всё выглядит понятно. Но на каждом шаге возникают вопросы: как выбрать подходящие позиции, что написать незнакомому человеку, когда напомнить о себе.
Какой из этих шести шагов вам сложнее всего сделать самостоятельно?
Senior Manufacturing Engineer в ZeroAvia: https://www.remocate.app/jobs/senior-manufacturing-engineer-zeroavia
Помогают с релокацией (Великобритания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Великобритания). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
React Native experience developer в Per Diem: https://www.remocate.app/jobs/per-diem-is-expending-and-looking-for-a-react-native-experience-developer-replika
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо. Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Junior Java Developer в Скай: https://scandalous-rock-32a.notion.site/Junior-Java-Developer-9739389842534834a6632c345bdb8784
Можно работать удалённо.
Есть прямой контакт для откликов: @Kamilla_Stel, при отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Можно работать удалённо.
Есть прямой контакт для откликов: @Kamilla_Stel, при отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Senior Backend Engineer - MarTech в SumUp: https://www.remocate.app/jobs/senior-backend-engineer-martech-sumup
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.
Помогают с релокацией (Германия). Зарплата в валюте.
При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate.