Паспорт Люксембурга за 5 лет 🇱🇺

Если Вы не родились в Люксембурге и не имеете люксембургских корней, то основной путь к паспорту страны — натурализация. Это официальная процедура, по которой иностранец может получить гражданство при соблюдении определённых условий по факту постоянного проживания в стране нужное количество лет. В Люксембурге это 5 лет.

Основные требования:
1. Легальное проживание в Люксембурге — минимум 5 лет
Из них последний год перед подачей заявления должен быть непрерывным.

2. Знание люксембургского языка
Необходимо сдать государственный экзамен на знание разговорного люксембургского языка (уровень A2 по говорению и B1 по пониманию на слух). В целом реально.

3. Гражданская интеграция
Нужно пройти курс “Vivre ensemble au Grand-Duché de Luxembourg” — он посвящён истории, устройству, законам и ценностям Люксембурга. После курса необходимо сдать тест на гражданскую интеграцию (если Вы не проходили сам курс в полном объёме).
4. Отсутствие судимостей
Потребуется представить справку об отсутствии судимости как в Люксембурге, так и в стране(ах) предыдущего проживания за последние 15 лет. Преступления, повлёкшие наказание в виде лишения свободы на срок более 1 года, могут стать основанием для отказа.

Нужно ли становиться налоговым резидентом?

Да, в большинстве случаев — да. Поскольку одно из ключевых условий натурализации — непрерывное проживание в Люксембурге в течение как минимум одного года перед подачей заявления, Вы фактически становитесь налоговым резидентом.

Налоговым резидентом Люксембурга признаётся физическое лицо, проживающее в стране более 183 дней в календарном году, либо имеющее там постоянное место жительства. Таким образом, процесс натурализации предполагает не просто юридическое, но и фактическое присутствие в стране, с соответствующими налоговыми обязательствами.

⸻

Нужно ли отказываться от первого гражданства?

Люксембург допускает двойное гражданство, не требует отказа от текущего паспорта и предлагает стабильную, нейтральную юрисдикцию в центре Европы. Если Вы готовы прожить в стране несколько лет и интегрироваться в общество, это один из самых прозрачных и устойчивых путей к гражданству ЕС.

Стоит ли подробнее / чаще писать про паспорт Люксембурга? У нас есть интересные кейсы, но почему-то редко приходят с запросами на Люкс. Но если интересно — пишите @relocode_dm.

Золотая карта Трампа

Трамп планирует раздать 1 млн гринкарт за инвестиции в 5 млн долларов.

Уже объявили о старте программы и о том, что 1000 золотых карт роздано.

Пока много открытых вопросов:

1. можно ли будет показать инвестиции в ценные бумаги на 5 млн ? И можно как то использовать то что уже итак куплено в США. Пока кажется, что так не пройдёт. Это было бы слишком просто и не дало бы приток новых денег.

2. можно ли купить недвижку на 5 млн. Скорее всего нет, это было бы еще проще. Но может быть дадут инвестировать в девелоперские проекты.

3. можно ли инвестировать как ранее в собственный проект или только через специально созданные фонды?

Пока похоже на то, что правила инвестирования будут сильно отличаться от требований на ЕВ5.

Мы направили запросы и будем держать в курсе по мере официальных разъяснений.

Добрый день, хотим. напомнить. что у нас по

Франция - Монако - Люксембург

запущен отдельный ютуб канал, где публикуем теперь еще ролики по всем трем странам

https://youtube.com/@relocodefrance?si=QomBGkRg13YqihcM

И обязательно подпишитесь на наш маленький телеграм канал именно по Франция - Монако - Люксембург сделали - Там полезная рубрика Вопрос-ответ!

https://t.me/relocode_france

Где получить паспорт ЕС через 5 лет: сроки, условия, двойное гражданство

Мечтаете о паспорте ЕС? В ряде стран его реально получить через 5 лет легального проживания, а некоторые ещё и разрешают двойное гражданство — что делает процесс особенно привлекательным.

Вот список стран ЕС с одними из лучших условий натурализации:

⸻

1. Португалия — 5 лет
• Двойное гражданство разрешено.
• Минимальные требования: проживание, базовый язык (A2), отсутствие долгов.

⸻

2. Франция — 5 лет
• Двойное гражданство разрешено.
• Требуется постоянное проживание, язык B1, интеграция.
• Наличие стабильного дохода повышает шансы.

⸻

3. Бельгия — 5 лет
• Двойное гражданство разрешено.
• Требуются интеграция, знание одного из языков, проживание и участие в жизни общества.

⸻

4. Люксембург — 5 лет
• Двойное гражданство разрешено с 2017 года.
• Базовый люксембургский язык обязателен.

⸻

5. Нидерланды — 5 лет
• Двойное гражданство не признаётся, за редкими исключениями (например, если невозможно отказаться от первого гражданства или при браке/рождении).
• Требуется экзамен по интеграции (inburgering), знание голландского, проживание.

⸻

6. Германия — 5 лет (по новым правилам с 2024)
• С 2024 года разрешено двойное гражданство для всех, включая страны вне ЕС.
• Требуется язык B1, финансовая независимость, интеграция.
• Один из самых сильных паспортов в мире.

⸻

7. Кипр — 5 лет
• Двойное гражданство разрешено.
• Требуется непрерывное проживание.


⸻

Другие страны с лояльной системой:
• Швеция — 5 лет, двойное гражданство разрешено
• Финляндия — 5 лет, разрешено
• Ирландия — 5 лет в течение 9 лет, разрешено
• Мальта — 5 лет (на практике дольше), разрешено

⸻

В каких странах Европы гражданство придется ждать 10 лет проживания:

• Испания (España) — 10 лет
(исключения: для граждан Латинской Америки, Андорры, Филиппин — 2 года)
• Италия — 10 лет
• Австрия — 10 лет (строго, с высокими требованиями)
• Чехия — 10 лет
• Словакия — 8–10 лет
• Польша — 10 лет
• Греция — 7 лет с ПМЖ, но часто на практике требуется 10 лет
• Словения — 10 лет
• Хорватия — 8 лет проживания с ПМЖ, но общий путь — около 10 лет
• Эстония — 8 лет, из них 5 с ПМЖ
• Латвия — 10 лет
• Литва — 10 лет
• Румыния — 8 лет, но на практике часто ближе к 10
• Болгария — 10 лет


⸻

Если Вам важны и быстрый путь к паспорту, и возможность сохранить текущее гражданство, выбирайте:

Португалию, Францию, Бельгию, Люксембург, Германию (с 2024), Швецию или Ирландию.

Переезд в Нидерланды в Бизнес целях

Два ВНЖ для предпринимателей в Нидерландах: одно — чтобы въехать, другое — чтобы остаться

Если Вы хотите жить в Нидерландах и вести бизнес, есть два основных пути:

1. Startup Visa (Verblijfsvergunning voor startende ondernemers) — чтобы въехать и запустить инновационный проект.

2. Self-employed Visa (Verblijfsvergunning voor arbeid als zelfstandige) — чтобы остаться и работать как предприниматель или фрилансер.

Оба варианта ведут к ПМЖ и гражданству через 5 лет, но отличаются по условиям и логике получения.

⸻

1. Startup Visa — для входа в страну
• Подходит, если у Вас есть инновационная бизнес-идея, но Вы пока не запустили бизнес.
• Требуется контракт с фасилитатором — официальным наставником, одобренным IND.
• Виза даётся только на 1 год, продлить нельзя — после этого нужно перейти на визу предпринимателя или другой тип.
• Подавать заявление можно только из-за рубежа.
• Минимальные финансовые требования: подтвердить прожиточный минимум (около €1 300/мес).
• Инновационность проекта обязательна.

⸻

2. Self-employed Visa — для продолжения бизнеса в стране
• Подходит, если Вы уже в Нидерландах или хотите официально вести бизнес в Голландии
• Можно подавать как из-за рубежа, так и находясь внутри страны. Но чаще второе!
• Не требуется фасилитатор.
• Нужен бизнес-план и доказательства экономической пользы для Нидерландов.
• Важно показать финансовую состоятельность и желательно — наличие клиентов или контрактов.
• ВНЖ выдается на 2 года с возможностью продления.

⸻

Что значит “готовый бизнес”?

Для Self-employed визы важно показать, что бизнес уже жизнеспособен:
• Есть бизнес-модель
• Есть первые клиенты, проекты, доходы или чёткий прогноз
• Есть опыт и профиль (CV)
• Подготовлен внятный бизнес-план
• Желательно — регистрация в KVK

⸻

Вывод:
• Startup Visa — если Вы только запускаете инновационный проект и находитесь за пределами страны.
• Self-employed Visa — если у Вас уже есть работающий бизнес в Голландии и Вы хотите остаться.


Все эти пути — это реальная дорога к ПМЖ и гражданству через 5 лет.

Делать еще посты про Нидерланды? Пишите в комментариях, что рассказать!

Записали подкаст на тему - почему Америка несмотря на весь шум и гам остается пока единственным местом где можно строить карьеру и бизнес если есть амбиции


https://youtu.be/FF4ml6i9MUs?si=H0QYnyXxZP2gSnG7

Программа «Passeport Talent» во Франции через открытие представительства

Во Франции программа «Passeport Talent» предоставляет возможность иностранным компаниям открыть представительство и перевести ключевых сотрудников для развития бизнеса на французском рынке. Эта программа определена в Статье L313-20 Кодекса въезда и пребывания иностранцев и права убежища (CESEDA).

Требования к иностранной компании:
• Выручка: хотя конкретные цифры не установлены законом, компания должна продемонстрировать стабильный и достаточный оборот, подтверждающий ее финансовую устойчивость и способность поддерживать деятельность во Франции.
• Количество сотрудников: нет строгих требований к числу сотрудников, однако наличие квалифицированного персонала, готового к международной экспансии, будет преимуществом.
• Количество лет работы: предпочтительно, чтобы компания имела успешный опыт работы на международном рынке, подтвержденный несколькими годами деятельности.

Форма юридического лица во Франции:

Иностранные компании могут выбрать одну из следующих форм для своего представительства:
1. Представительство (bureau de liaison): не является самостоятельным юридическим лицом, не может осуществлять коммерческую деятельность, а занимается исключительно представительскими функциями, такими как реклама и налаживание контактов.
2. Филиал (succursale): не обладает отдельной юридической личностью, но может вести коммерческую деятельность. Головная компания несет полную ответственность по обязательствам филиала.
3. Дочерняя компания (filiale): является самостоятельным юридическим лицом, в котором иностранная компания владеет частью или всеми акциями. Дочерняя компания полностью отвечает по своим обязательствам.

Количество сотрудников, получающих ВНЖ:

Программа «Passeport Talent» позволяет перевести во Францию ключевых сотрудников, необходимых для успешного функционирования представительства. Точное количество таких сотрудников не регламентировано и зависит от потребностей компании и обоснования их роли в бизнесе.

Требования к сотрудникам:
• Должность: Сотрудник должен занимать руководящую позицию или обладать уникальными навыками, необходимыми для деятельности представительства во Франции.
• Стаж работы: Минимальный стаж работы в компании перед переводом составляет 3 месяца.
• Заработная плата: Годовая брутто-зарплата сотрудника должна быть не менее 38 166 евро.

Процесс открытия представительства:
• Регистрация: необходима регистрация в Торгово-промышленной палате Франции и получение идентификационных номеров SIREN и SIRET.
• Банковский счет: открытие счета в французском банке для ведения финансовых операций.
• Налоговая регистрация: постановка на учет в налоговых органах Франции.

Открытие представительства во Франции через программу «Passeport Talent» предоставляет иностранным компаниям уникальную возможность закрепиться на европейском рынке, воспользовавшись благоприятными условиями для развития бизнеса.

https://youtu.be/7GSWQ-dXySc?si=tcFv34hZmm39x_wz

Многие недооценивают важность линкедин, когда дело касается релокации и переезда в новую страну. Возможно, для пенсионеров это уже не нужно, но для тех кто еще планирует строить карьеру или бизнес где то в Европе, Великобритании или США обязательное условие!

Напомним немного про Францию )

Обзор всех категорий ВНЖ Франции по программе «Passeport Talent» 🇫🇷

Программа «Passeport Talent» — один из самых гибких способов получения ВНЖ во Франции. Можно очень быстро получить статус резидента и выйти на гражданство через 5 лет.

Данная программа Франции позволяет получить вид на жительство (ВНЖ) во Франции сроком до 4 лет для высококвалифицированных специалистов, инвесторов, предпринимателей, деятелей искусства и науки. Рассмотрим все доступные категории.

🔹 1. Бизнес и стартапы

✅ Создатель бизнеса – для тех, кто открывает во Франции компанию с инвестициями в размере не менее 30 000 Евро.

✅ Стартап-виза – для тех, кто открывает во Франции инновационный проект с поддержкой французского акселетора.

🔹 2. Инвесторы в бизнес

✅ Инвестор – минимум 300 000 € инвестиций в экономику Франции.

🔹 3. Высококвалифицированные кадры

✅ Работник с высокой квалификацией (Carte Bleue Européenne) – для специалистов с контрактом от 1 года и зарплатой от 53 836 € в год.

🔹 4. Деятели культуры и искусства

✅ Артист и исполнитель – для актеров, музыкантов, танцоров и других творческих профессий.

✅ Автор и создатель интеллектуальной собственности – писатели, художники, дизайнеры, сценаристы.

🔹 5. Исследователи и преподаватели университетов

✅ Исследователь – если есть контракт с французским научным учреждением.

✅ Университетский преподаватель – приглашенные профессора и специалисты.


Хотите обсудить подходящую категорию? Пишите @relocode_dm.

🇳🇱 Работа в Нидерландах: сравнение Blue Card и Highly Skilled Migrant Visa (Kennismigrant)
Что кому подойдёт лучше?

Если Вы — высококвалифицированный специалист из страны вне ЕС и планируете карьеру в Нидерландах, перед Вами два главных пути:

🔹 EU Blue Card
🔹 Kennismigrant (Highly Skilled Migrant Visa)

Разбираемся, в чём разница, какие преимущества у каждой программы и что выбрать лично Вам.


Прежде чем сравнивать — что вообще такое Blue Card?

Blue Card ЕС — это аналог американской грин-карты, созданный для привлечения квалифицированных специалистов из стран вне Евросоюза. Даёт право жить и работать в стране ЕС с возможностью переезда в другие страны ЕС и перспективой ПМЖ.

Почему “Blue” (синяя)?
Название — отсылка к «синему флагу» ЕС. Это общеевропейская инициатива, но правила отличаются от страны к стране.

Нужен ли работодатель?
Да, почти всегда.
Blue Card выдаётся только при наличии подтверждённого предложения о работе от европейского работодателя. Самозанятость, фриланс или открытие бизнеса по этой карте невозможны.

⸻

🔵 EU Blue Card — европейская карта для специалистов

Плюсы:
✅ Возможность переезда в другие страны ЕС через 18 месяцев
✅ Годы с Blue Card в разных странах засчитываются в ПМЖ
✅ Работодатель не обязан быть признанным спонсором IND

Минусы:
⛔ Высокий зарплатный порог: от €74,940/год (2025)
⛔ Требуется диплом, связанный с работой (иногда — подтверждение через Nuffic)
⛔ Срок оформления — до 90 дней (если работодатель не признан)

⸻

🟠 Kennismigrant — национальная виза для высококвалифицированных

Плюсы:
✅ Быстрое оформление — 2–4 недели
✅ Более низкий зарплатный порог — от €5,688/мес (2025, 30+)
✅ Больше гибкости в образовании и опыте

Минусы:
⛔ Работодатель обязан быть признанным IND-спонсором
⛔ Программа работает только внутри Нидерландов
⛔ Годы с этой визой не «суммируются» с другими странами ЕС

📍 Можно ли переехать в другую страну ЕС?

• Да, с Blue Card через 18 месяцев работы
• Нет, с Kennismigrant — виза только для Нидерландов

⸻

🧾 Засчитываются ли годы в разных странах с Blue Card?

Да!
Стаж проживания с Blue Card в разных странах ЕС идёт в зачёт при подаче на:
✅ ПМЖ ЕС (EU long-term residence)
✅ Гражданство (при проживании 5 лет в Нидерландах)

⸻

✅ Что выбрать?

Выбирайте Blue Card, если:
• Хотите гибкость и возможность работать в нескольких странах ЕС
• Ваш работодатель не признан IND-спонсором

Выбирайте Kennismigrant, если:
• Ваша цель — только Нидерланды
• У Вас контракт с признанным работодателем
• Важно быстрое оформление и меньший зарплатный порог

Траектории
для специалистов и предпринимателей для карьеры и бизнеса:

Европа, Великобритания или США?

⸻

Если Вы — профессионал, эксперт в своей области или предприниматель с достижениями — у Вас есть реальный выбор миграционного маршрута без лотерей и бессмысленного ожидания.

Рассмотрим три популярных направления: Сравнение Blue Card ЕС, Global Talent UK и EB-1A США

⸻

1. EU Blue Card 🇪🇺

Это рабочая виза для высококвалифицированных специалистов.
Но на практике всё не так просто:

— Нужен трудовой контракт от европейского работодателя;
— Зарплатные пороги могут быть высокими (особенно в странах вроде Нидерландов или Франции);
— Условия и сроки оформления зависят от страны — нет единой системы;
— Сложно сменить работодателя или переехать в другую страну ЕС без новой подачи.

Blue Card — это путь для тех, кто уже получил оффер и готов работать в подчинённой роли.
Для предпринимателей и независимых специалистов она практически не применима.

⸻

2. Global Talent Visa UK 🇬🇧

Максимальная гибкость и минимальные сроки!!!

Британия предлагает самый гибкий и современный подход.

Global Talent — это виза для признанных (или перспективных) лидеров в своей сфере: от технологий и науки до искусства и моды.

— Оффер от работодателя не требуется;
— Можно работать на себя, строить бизнес, заниматься консалтингом или фрилансом;
— Виза даёт гибкость и ведёт к ПМЖ за 3 года;
— Подача возможна из любой страны, при наличии подтверждённых достижений или потенциала.

Подходит как для предпринимателей, так и для специалистов с сильным портфолио или амбициозной карьерной траекторией.

⸻

3. EB-1A Green Card США 🇺🇸

Это один из самых престижных и мощных иммиграционных маршрутов в мире — и при этом доступный.
EB-1A — это грин-карта на основании выдающихся способностей, которую можно получить без оффера от работодателя, без инвестиций и без привязки к конкретному проекту.

— Даёт постоянный статус в США с первого дня;
— Позволяет работать на себя, запускать бизнес, консультировать, преподавать;
— Включает супругов и детей;
— Требует доказательств успеха: награды, публикации, признание в отрасли, вклад в профессию.

Отличный путь для основателей стартапов, консультантов, медийных и научных фигур, технологических лидеров.

⸻

Вывод:

— Если Вы хотите стабильности в найме в Европе — Blue Card может сработать, но она ограничена по гибкости.
— Если Вы ищете свободу действий, не хотите зависеть от оффера, и у Вас уже есть результаты — смотрите в сторону Global Talent UK или EB-1A США.

⸻

Хватит ждать лотерею.
Миграция может быть стратегическим решением — и у Вас есть выбор.

Пишите @relocode_dm— поможем определить, какой маршрут подходит именно Вам, и как его пройти шаг за шагом.

Как выбрать страну для релокации, если Вы — IT-специалист, продакт, СТО или фаундер?

Вот ключевые критерии, которые помогут выбрать страну для жизни, работы, бизнеса и карьеры

⸻

1. Налоги и обязательные взносы

• Есть ли налоговые льготы для релокантов: 30% ruling, Beckham Law, SARP и т.п.?
• Какая эффективная ставка: на зарплату, опционы, дивиденды, крипту?
• Есть ли foreign income exemption или налогообложение мирового дохода?
• Как устроены социальные взносы: в пенсионные, медицинские, страховые фонды?
• Есть ли потолки по взносам или ставка растёт с доходом?
• Что реально остаётся “на руки” при доходе $100k / $250k / $500k?
• Есть ли налоги при выходе (exit tax) или при долгосрочном проживании?

⸻

2. Визы и легализация

• Какие маршруты доступны: digital nomad, startup, blue card, tech talent, HQA и др.?
• Даёт ли виза право на ПМЖ или гражданство?
• Есть ли ограничения по возрасту, образованию, доходу, типу занятости?

⸻

3. Условия жизни: жильё, быт, язык
• Насколько дорогая аренда, коммунальные, стоимость жизни?
• Доступность и качество жилья, интернета, транспорта?
• Есть ли англоязычная среда, если не планируете интеграцию?

⸻

4. Безопасность и медицина
• Насколько безопасно в стране / городе для семьи и детей?
• Какая ситуация с экологией, воздухом, водой?
• Как устроена система медицины: государственная vs частная?
• Есть ли надёжные страховки, доступ к англоязычным врачам?

⸻

5. Дети и образование
• Есть ли международные школы (IB, британская, американская программы)?
• Стоимость, языки преподавания, условия поступления?
• Детсады, секции, спорт — доступны ли и что по ценам?

⸻

6. Бизнес и инвестиции
• Можно ли открыть компанию нерезиденту — быстро и удалённо?
• Доступ к Stripe, Wise, PayPal, криптобиржам?
• Стартап-экосистема: акселераторы, фонды, ангелы, гранты?
• Можно ли быстро привлечь инвестиции?

⸻

7. Траектория: ВНЖ, ПМЖ, Паспорт!

• Что даёт виза на старте и через 5 лет?
• Можно ли сохранить первое гражданство при получении второго?

⸻

Обо всем этом мы уже подумали так как проходили этот пусть с более чем 1000 клиентов в более чем 15 странах!

Планируете переезд как IT-специалист, СТО, фаундер или продакт?
Напишите — поможем сравнить и выбрать страну с учётом:
налогов, виз, образования, медицины, безопасности, инвестиций и целей и тд.

Пишите на @relocode_dm

Налоговые льготы для IT-специалистов в Европе — где выгоднее?

Если Вы — высококвалифицированный специалист в сфере технологий и рассматриваете релокацию в Европу, обратите внимание на специальные налоговые режимы

Примеры некоторых программ
⸻

🇳🇱 Нидерланды — “30% ruling”
Позволяет не облагать налогом до 30% зарплаты на срок до 5 лет.
С 2024 года — поэтапно: 30% (20 мес.) → 20% (20 мес.) → 10% (20 мес.).

Условия:
• Приглашение из-за рубежа
• Редкая квалификация
• С 2025 года — максимум необлагаемой части: €73 800 при зарплате от €246 000

⸻

🇱🇺 Люксембург — Nouveau régime fiscal des salariés relocalisés (с 2025)
50% освобождение от налога на доход до €400 000 в год, то есть не облагается до €200 000.
Срок: до 9 лет.

Условия:
• Новый налоговый резидент
• Трудовой контракт из-за границы

⸻

🇧🇪 Бельгия — Expat Tax Regime (с 2022)
До 30% зарплаты (максимум €90 000 в год) — без налогообложения.
Дополнительно: необлагаемые компенсации на жильё, детей, переезд.
Срок: 5 лет + продление на 3 года.

Условия:
• Доход от €75 000
• Приглашение из-за пределов Бельгии
• Не был налоговым резидентом последние 5 лет

⸻

🇩🇪 Германия — Geplantes Steuererleichterungsprogramm (ожидается с 2025)
Планируется поэтапная скидка на подоходный налог:
→ 30% в 1-й год
→ 20% во 2-й
→ 10% в 3-й
Только для новых налоговых резидентов с высокой квалификацией.
Статус: не вступило в силу, находится в стадии обсуждения.

⸻

🇪🇸 Испания — Beckham Law / Régimen fiscal para trabajadores desplazados
Фиксированная ставка 24% на доход до €600 000, выше — 47%.
Срок: до 6 лет.

Доступ:
• Контракт по найму
• Digital nomad / Startup виза

Условия:
• Не был резидентом Испании последние 5 лет
• Подать заявление в течение 6 месяцев после начала работы

⸻

🇫🇷 Франция — Régime des impatriés
До 30% зарплаты может быть освобождено от налога (если бонус не указан отдельно).
До 50% доходов из-за рубежа (дивиденды, роялти, прирост капитала) также могут не облагаться.
Срок: до 9 лет (до конца 8-го года после начала работы).

Дополнительно:
• Освобождение от налога на имущество (на зарубежные активы) — первые 5 лет
• Возможность не участвовать в пенсионной системе Франции (при релокации после 2018)

Условия:
• Нет резидентства во Франции последние 5 лет
• Найм или перевод из-за рубежа

⸻

🇨🇭 Швейцария — Expatriate Deduction (кантональный уровень)
Нет федеральной программы, но на уровне кантонов доступны вычеты:
• Расходы на переезд, жильё, школу
• Оптимизация через Pillar 2 / Pillar 3a (пенсионные взносы)

Срок: до 5 лет
Условия:
• Временный перевод
• Только в определённых кантонах

⸻

🇮🇪 Ирландия — SARP (Special Assignee Relief Programme)
30% дохода свыше €100 000 — не облагается налогом.
Срок: до 5 лет.

Дополнительно:
• Компенсации за перелёты и обучение детей
• Контракт минимум на 12 месяцев
• Направление в ирландский офис международной компании
• Нет резидентства в Ирландии последние 5 лет

⸻

С 2019 года помогаем разбираться в лучших режимах для релокации!

Присылайте вопросы на @relocode_dm

Интересные факты про Люксембург

Люксембург — маленькая страна, и не все знают даже где она на карте Европы. По состоянию на 1 января 2023 года, население Люксембурга составляло 660 809 человек, из которых почти 50
% — иностранные граждане.

Почему в Люксембурге почти половина населения иностранцы?

У каждой страны своя специализация. Люксембург является одним из ведущих финансовых центров Европы, предлагая множество рабочих мест в банковском секторе и сфере услуг. В 2023 году на услуги приходилось около 80,6% ВВП страны. Особенно значим вклад финансовых услуг, юридических, инвестиционных услуг.

В 2021 году расследование “OpenLux” показало, что в Люксембурге зарегистрировано около 55 000 офшорных компаний с общей капитализацией свыше €6 трлн. Многие из этих компаний использовались для налоговой оптимизации и, в некоторых случаях, для уклонения от уплаты налогов. По факту Люксембург фактически был квазиофшором в центре Европы.

В ответ на давление ЕС и США, Люксембург предпринял шаги по повышению прозрачности своей финансовой системы и привел налоговое законодательство в соответствие с международными стандартами. Но его роль от этого не стала менее значимой.

На европейском рынке инвестиционных фондов в 2023 года Люксембург занял 25% рынка, на втором месте Ирландия: - 21% , далее Германия и Франция с примерно похожими долями 13% и 11%, далее Великобритания - 9% и уже все остальные страны Европы - 22%.

Высокая маржинальность финансового сектора обеспечивает высокий уровень зарплат, что дополняется льготами по налогам на зарплаты. Как результат скопление самых опытных финансистов, готовых работать с капиталами клиентов со всего мира. Как результат многоязычная среда. Официальными языками Люксембурга являются люксембургский, французский и немецкий. Но 80% населения свободно говорит на английском . И как второй результат высокая стоимость аренды.

В последнее время, в том числе для исправления офшорного имиджа, активно вкладывают в пиар венчурной стартап индустрии. Хотя тут пока больше именно пиар…

По моему субъективному мнению, все таки Люкс он не про венчур. То есть денег там много, но в основном капиталы консервативные. Так что, если Вы финансист или инвестор , то в Люксембурге может быть будет интересно, но на месте стартапов я бы туда пока не ехал.

Хотя тут со мной точно могут поспорить несколько моих хороших знакомых, которые как раз хотят запускать свой стартап на Европу именно оттуда. Люкс активно себя для этого рекламирует, однако реальной поддержки я пока не увидел. Стартап виза Люксембурга толком не заработала. Если сравнивать с другими странами, такими как Франция, Испания или Нидерланды.

Может быть кто-то готов поделиться своей историей успеха запуска через Люксембург?