Отпуск отпуском, а подготовку к старту курса никто не отменял! Я свои задачи закрыла до поездки, остались последние технические моменты 💪
Ну и сейчас готовим с командой целую кучу бонусов для участников анкеты предзаписи.
*Без паники, вы ничего не пропустили! Анкета откроется только 26 апреля в 9:00.
Хотите расскажу, что интересного и полезного ждёт тех, кто успеет записаться? 🔥, если да
Ну и сейчас готовим с командой целую кучу бонусов для участников анкеты предзаписи.
*Без паники, вы ничего не пропустили! Анкета откроется только 26 апреля в 9:00.
Хотите расскажу, что интересного и полезного ждёт тех, кто успеет записаться? 🔥, если да
Предзапись на “Карьерный REstart” объявляется открытой!🙌🏻
На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!
Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:
- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен
🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!
Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.
На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!
Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:
- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен
🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!
Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.
❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи
В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱
Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.
Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи
В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱
Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.
Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи
Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2
🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале
Полезно будет тем, кто:
🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию
❗️Количество мест по специальным условиям ограничено
🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале
Полезно будет тем, кто:
🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию
❗️Количество мест по специальным условиям ограничено
Как поработать с хорошим карьерным консультантом?
Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.
Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥
Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.
Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:
1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.
2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.
3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.
Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.
Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.
Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥
Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.
Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:
1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.
2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.
3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.
Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.
Как сменить индустрию или функцию?
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻
+25% к ЗП в Испании 🔥
У нас продолжают приходить радостные новости от выпускников!
С каждым новым потоком у нас всё больше учеников, которые релоцировались и строят карьеру за рубежом. Но конкуренция на рынке усиливается, в последний год было много сокращений, особенно в tech-компаниях, поэтому я продолжаю добавлять в свою программу новые фишки, которые помогут упростить процесс получения оффера или повышения внутри международной компании.
В новом потоке помимо уроков про работу с хедхантерами, мастер-класса по Linked in и других полезностей, будет совершенно новый урок «Как использовать AI для поиска работы в этом году».
В комментариях можно оставлять поздравления, мы передадим ❤️
У нас продолжают приходить радостные новости от выпускников!
С каждым новым потоком у нас всё больше учеников, которые релоцировались и строят карьеру за рубежом. Но конкуренция на рынке усиливается, в последний год было много сокращений, особенно в tech-компаниях, поэтому я продолжаю добавлять в свою программу новые фишки, которые помогут упростить процесс получения оффера или повышения внутри международной компании.
В новом потоке помимо уроков про работу с хедхантерами, мастер-класса по Linked in и других полезностей, будет совершенно новый урок «Как использовать AI для поиска работы в этом году».
В комментариях можно оставлять поздравления, мы передадим ❤️
Принимаю поздравления!
Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉
Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует
Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱
Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации
Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами
Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша
Это был для него главный инсайт, который я подсветила
Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца
Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской
Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉
Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует
Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱
Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации
Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами
Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша
Это был для него главный инсайт, который я подсветила
Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца
Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской
Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?
Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.
Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.
Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.
🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.
Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?
Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.
Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».
Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.
Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.
Любите ли вы свою работу?
Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.
Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.
Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.
🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.
Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?
Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.
Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».
Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.
Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.
Любите ли вы свою работу?
Telegraph
Онлайн-практикум
Сильные стороны, которые помогли мне в карьере.
Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.
“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.
Какие качества мне в этом помогли?
▪️Целеустремленность
Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.
Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.
▪️Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).
Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.
▪️Любознательность
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂
Поделитесь, какая ваша? 🔽
Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.
“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.
Какие качества мне в этом помогли?
▪️Целеустремленность
Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.
Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.
▪️Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).
Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.
▪️Любознательность
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂
Поделитесь, какая ваша? 🔽
Рассылка 1000 резюме не дала даже 1 оффера.
История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌
Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.
И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.
Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.
Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.
Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.
Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!
Долго ли вы обычно ищете работу?
История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌
Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.
И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.
Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.
Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.
Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.
Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!
Долго ли вы обычно ищете работу?
Реально ли начать зарабатывать от 5000$ в месяц?💸
В российских реалиях такая зарплата считается высокой, но на зарубежном рынке – это обычное явление. Такие суммы получают фармацевты, менеджеры по продажам, линейные сотрудники в компаниях и даже представители профессий, которые не требуют высокой квалификации – например, установщики солнечных панелей.
И здесь дело не только в разнице валютных курсов, но и в готовности многих иностранных работодателей предлагать талантливым специалистам щедрые условия.
Если вы твердый профессионал и ваши навыки востребованы в конкретной стране, то вы можете рассчитывать на зарплату даже выше 5000$.
Например, мой доход после переезда заграницу увеличился в 5 раз. И множество моих учеников благодаря релокации кратно увеличили свой заработок. Так что если вы хотите выйти на высокий доход, на международном рынке вы найдете больше возможностей для этого.
Какая цифра желаема для вас?
В российских реалиях такая зарплата считается высокой, но на зарубежном рынке – это обычное явление. Такие суммы получают фармацевты, менеджеры по продажам, линейные сотрудники в компаниях и даже представители профессий, которые не требуют высокой квалификации – например, установщики солнечных панелей.
И здесь дело не только в разнице валютных курсов, но и в готовности многих иностранных работодателей предлагать талантливым специалистам щедрые условия.
Если вы твердый профессионал и ваши навыки востребованы в конкретной стране, то вы можете рассчитывать на зарплату даже выше 5000$.
Например, мой доход после переезда заграницу увеличился в 5 раз. И множество моих учеников благодаря релокации кратно увеличили свой заработок. Так что если вы хотите выйти на высокий доход, на международном рынке вы найдете больше возможностей для этого.
Какая цифра желаема для вас?
Самые полезные 210 минут этого года 💥
Ну что, были вчера со мной? Заметили, что вчера встреча была не только информативной, но еще и очень эмоциональной 🫶
Я поделилась своей историей успеха и ошибок, которые допускала, также разбирала действующих выпускников и участников онлайн-трансляции. И самое главное, что понял каждый зритель мастер-класса — ваши проблемы не уникальны!
То, с чем сталкиваетесь сейчас вы, сталкивалась я, мои студенты и каждый человек, кто когда-то решил начать заниматься своей карьерой.
Главное отличие:
▪️Вы либо с этим что-то делаете и строите правильную стратегию
▪️Либо годами сидите и страдаете
На эфир я пригласила одну из выпускниц курса «Карьерный ReStart» — Надю, которая до курса работала аж 17 лет (❗️) на одном месте.
Руководитель не хотел её повышать, а сама она не знала, как действовать. И в итоге, благодаря моей системе, увеличила доход в 1,5 раза🙏🏼
Вдохновляют ли вас такие истории? Рассказывать ли чаще?
Ну что, были вчера со мной? Заметили, что вчера встреча была не только информативной, но еще и очень эмоциональной 🫶
Я поделилась своей историей успеха и ошибок, которые допускала, также разбирала действующих выпускников и участников онлайн-трансляции. И самое главное, что понял каждый зритель мастер-класса — ваши проблемы не уникальны!
То, с чем сталкиваетесь сейчас вы, сталкивалась я, мои студенты и каждый человек, кто когда-то решил начать заниматься своей карьерой.
Главное отличие:
▪️Вы либо с этим что-то делаете и строите правильную стратегию
▪️Либо годами сидите и страдаете
На эфир я пригласила одну из выпускниц курса «Карьерный ReStart» — Надю, которая до курса работала аж 17 лет (❗️) на одном месте.
Руководитель не хотел её повышать, а сама она не знала, как действовать. И в итоге, благодаря моей системе, увеличила доход в 1,5 раза🙏🏼
Вдохновляют ли вас такие истории? Рассказывать ли чаще?
Как заработать дополнительный миллион 💵
Думали ли вы о том, что можно относиться к карьере как к бизнес-проекту, у которого есть показатели эффективности, окупаемости, инвестиционной привлекательности?
Для успешного продвижения в карьере это самый продуктивный подход. Вкладывать в своё развитие, ставить экономические цели и считать «выхлоп». Причём правильно будет учитывать не только чистую прибыль, но и недополученную❌
Просто прочитайте отзыв ученицы прошлого потока «Карьерного REstarta»
Девушка могла бы вложиться в свою «карьерную прокачку» год назад — и окупить вложения с первой же зарплаты на новом месте. А за прошедший год заработать дополнительно 1 млн рублей! 😱
Мыслить в масштабах года — это западный подход. Все небольшие суммы, как в плюс, так и в минус, при таком масштабировании становятся значимыми. Вы чётко видите верность своих векторов развития.
Получается тот же эффект, что и при ведении личного бюджета. Один кофе в день — разве это много? Но когда их 365, вы серьёзно задумываетесь: а точно это нужная вам трата?
‼️ Попробуйте прямо сейчас выбрать одну привлекательную вакансию — и подсчитать, сколько вы дополнительно заработаете, получив это место, за год. Только не берите ту, где минимальное повышение. Подойдите амбициозно — выберите вакансию с, как минимум, +50% к сегодняшнему доходу.
Вы можете вычесть расходы на дорогу, если работа мечты не близко. Заложить траты на новый гардероб. И конечно, на главное условие получения этой должности - карьерное обучение. Ведь просто грамотная упаковка и подача себя обеспечивают моим ученикам и +50%, и +100%, и +200% к текущей зарплате!
Напишите в комментариях, какая недополученная сумма получилась?👇🏻
Думали ли вы о том, что можно относиться к карьере как к бизнес-проекту, у которого есть показатели эффективности, окупаемости, инвестиционной привлекательности?
Для успешного продвижения в карьере это самый продуктивный подход. Вкладывать в своё развитие, ставить экономические цели и считать «выхлоп». Причём правильно будет учитывать не только чистую прибыль, но и недополученную❌
Просто прочитайте отзыв ученицы прошлого потока «Карьерного REstarta»
Девушка могла бы вложиться в свою «карьерную прокачку» год назад — и окупить вложения с первой же зарплаты на новом месте. А за прошедший год заработать дополнительно 1 млн рублей! 😱
Мыслить в масштабах года — это западный подход. Все небольшие суммы, как в плюс, так и в минус, при таком масштабировании становятся значимыми. Вы чётко видите верность своих векторов развития.
Получается тот же эффект, что и при ведении личного бюджета. Один кофе в день — разве это много? Но когда их 365, вы серьёзно задумываетесь: а точно это нужная вам трата?
‼️ Попробуйте прямо сейчас выбрать одну привлекательную вакансию — и подсчитать, сколько вы дополнительно заработаете, получив это место, за год. Только не берите ту, где минимальное повышение. Подойдите амбициозно — выберите вакансию с, как минимум, +50% к сегодняшнему доходу.
Вы можете вычесть расходы на дорогу, если работа мечты не близко. Заложить траты на новый гардероб. И конечно, на главное условие получения этой должности - карьерное обучение. Ведь просто грамотная упаковка и подача себя обеспечивают моим ученикам и +50%, и +100%, и +200% к текущей зарплате!
Напишите в комментариях, какая недополученная сумма получилась?👇🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уйти в другую компанию/пытаться продвигать здесь/сменить сферу на более перспективную и еще десяток вариантов построения карьеры — что бы выбрали вы?
Надо ли рассматривать вакансии, если не уверен, что подходишь?
⠀
Любопытная статистика показывает, что если у мужчины только 5 навыков из 10, он будет подаваться, женщина даже при 9 будет сомневаться
⠀
Мое мнение:
⠀
1️⃣ При планировании карьерной цели не ограничивайте себя ничем, кроме ваших желаний и требований рынка
⠀
— Где я хочу работать через 5-7 лет?
— Готов за это платить рынок, востребована ли эта специальность?
⠀
Если при определении карьерной цели и просмотре вакансий вы заранее исключаете для себя позиции, которые считаете вам «не по зубам» - это синдром самозванца, от него нужно избавляться. О том, что помогло мне, я недавно рассказала в отдельном ролике на своем Youtube канале🌐
⠀
2️⃣ При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки.
⠀
Тут нужно уметь различать:
а) Нет уверенности в своих силах
б) Объективно не подхожу на вакансию
⠀
В чем разница?
⠀
а) Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх: что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь.
⠀
б) Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Но хорошие новости в том, что если у вас нет пары не самых важных для работодателя навыков, то среди других кандидатов он может выбрать вас, если вы обладаете сильными софт скиллами, которые нужны на этой позиции.
⠀
Выводы: я бы не советовала подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка🤷🏻♀️
⠀
Вместо ковровой бомбардировки лучше прицельно выбирать наиболее подходящие вам вакансии и на них уже подаваться с продающим резюме, параллельно усиливая себя как кандидата, прокачивая не только hard skills, но и soft.
⠀
❓А вы подаетесь на позиции, под которые подходите не идеально?
⠀
Любопытная статистика показывает, что если у мужчины только 5 навыков из 10, он будет подаваться, женщина даже при 9 будет сомневаться
⠀
Мое мнение:
⠀
1️⃣ При планировании карьерной цели не ограничивайте себя ничем, кроме ваших желаний и требований рынка
⠀
— Где я хочу работать через 5-7 лет?
— Готов за это платить рынок, востребована ли эта специальность?
⠀
Если при определении карьерной цели и просмотре вакансий вы заранее исключаете для себя позиции, которые считаете вам «не по зубам» - это синдром самозванца, от него нужно избавляться. О том, что помогло мне, я недавно рассказала в отдельном ролике на своем Youtube канале
⠀
2️⃣ При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки.
⠀
Тут нужно уметь различать:
а) Нет уверенности в своих силах
б) Объективно не подхожу на вакансию
⠀
В чем разница?
⠀
а) Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх: что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь.
⠀
б) Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Но хорошие новости в том, что если у вас нет пары не самых важных для работодателя навыков, то среди других кандидатов он может выбрать вас, если вы обладаете сильными софт скиллами, которые нужны на этой позиции.
⠀
Выводы: я бы не советовала подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка🤷🏻♀️
⠀
Вместо ковровой бомбардировки лучше прицельно выбирать наиболее подходящие вам вакансии и на них уже подаваться с продающим резюме, параллельно усиливая себя как кандидата, прокачивая не только hard skills, но и soft.
⠀
❓А вы подаетесь на позиции, под которые подходите не идеально?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM