Время релокации прошло?

Многим кажется, что самый лучший момент для переезда уже позади, "надо было раньше", все места уже заняты. Специально для вас сегодняшняя история.

Дарья получила оффер с релокацией в международную компанию и перешла на новую позицию.

Точка А. Специалист в финансовом отделе в российской страховой компании.
Достигла потолка на этом месте, хотела развиваться дальше, участвовать в интересных проектах, в идеале — релоцироваться.

Точка Б. Получила оффер в международную компанию с релокацией.
Перешла на позицию контроллера по дебиторским задолженностям.

На консультации в рамках курса Дарья вместе куратором определила варианты своего карьерного трека. Благодаря приобретенным на программе инструментам, смогла переоформить и сделать более продающим свое резюме, и без сложностей пройти собеседование на желаемую позицию.

«Для меня на курсе самым полезным было составление резюме при поддержке карьерного консультанта. Мне удалось сделать его емким и уместить всю важную информацию на 1 страницу. Также была полезная консультация, где куратор помог мне с построением карьерного трека. Это очень важно, так как я еще в молодом возрасте и нужно понимать, куда хочу двигаться дальше».

Уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart, так что если хотите релоцироваться, то эта программа — то, что вам нужно!

🔔Ставьте напоминания, так как только 30 человек смогут получить специальные условия!

Как вы это делаете? Ссылки на анкету же нигде не было 😱 посмотрела списки записавшихся, тут даже выпускники прошлых потоков!

Можно ли попасть в анкету предзаписи прямо сейчас?

Ещё нет! Друзья, я никому не отправляю ссылку на анкету по секрету или на особых условиях - даже знакомым.

Предварительная запись на курс "Карьерный REstart" откроется только 26 апреля в 9.00 по Мск.

❗️Чтобы точно успеть забрать одно из 30 мест со специальными условиями и бонусами, поставьте напоминание в календаре и заполняйте анкету сразу после того, как появится ссылка. Для всех участников планирую давать эксклюзивный контент!

Предзапись на “Карьерный REstart” объявляется открытой!🙌🏻

На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!

Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:

- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен

🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!

Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.

❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи

В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱

Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.

Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи

Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2

🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале

Полезно будет тем, кто:

🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию

❗️Количество мест по специальным условиям ограничено

Как поработать с хорошим карьерным консультантом?

Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.

Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥

Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.

Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:

1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.

2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.

3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.

Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.

Как сменить индустрию или функцию?
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻

+25% к ЗП в Испании 🔥

У нас продолжают приходить радостные новости от выпускников!
С каждым новым потоком у нас всё больше учеников, которые релоцировались и строят карьеру за рубежом. Но конкуренция на рынке усиливается, в последний год было много сокращений, особенно в tech-компаниях, поэтому я продолжаю добавлять в свою программу новые фишки, которые помогут упростить процесс получения оффера или повышения внутри международной компании.
В новом потоке помимо уроков про работу с хедхантерами, мастер-класса по Linked in и других полезностей, будет совершенно новый урок «Как использовать AI для поиска работы в этом году».

В комментариях можно оставлять поздравления, мы передадим ❤️

Принимаю поздравления!

Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉

Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует

Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱

Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации

Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами

Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша

Это был для него главный инсайт, который я подсветила

Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска

Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца

Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской

Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?

Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.

Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.

Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.

🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.

Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?

Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.

Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».

Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.

Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.

Любите ли вы свою работу?

Сильные стороны, которые помогли мне в карьере.

Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.

“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.

Какие качества мне в этом помогли?

▪️Целеустремленность

Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.

Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.

▪️Коммуникабельность

Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.

Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).

Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.

▪️Любознательность

Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂

Поделитесь, какая ваша? 🔽

Рассылка 1000 резюме не дала даже 1 оффера.

История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌

Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.

И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.

Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.

Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.

Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.

Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!

Долго ли вы обычно ищете работу?