Ребята, привет! Прошло уже полгода. Вы как, подводите итоги, что успели сделать из своего списка целей? Один из моих фокусов на это лето — вывести этот канал в масштаб. Но я не хочу просто красивую цифру, моя задача — вырасти, сохранив контакт с вами ❤️

Поэтому хотела попросить вас ответить всего на 3 вопроса честно и открыто:

Что в моем канале:
1. вам больше всего нравится
2. какой контент скучен и вы пролистываете
3. чего не хватает, про что хотелось бы узнать больше

Поделитесь пожалуйста, буду вам очень благодарна. Спасибо 🙏🏻

«Хочу работать из парикмахерских и салонов красоты» 💅

Честно говоря, когда пару месяцев назад завирусилось видео с девушкой, которая вышла на созвон с маникюра, казалось, что это единичный прецедент.

Но ящик пандоры уж открыт. Парикмахерские в Европе и США стали активно:

◾️оборудовать идеальным Wi-Fi для созвонов
◾️устанавливать дополнительные розетки и USB-порты
◾️а в некоторых салонах буквально оборудуют мини-офисы для клиентов

Тема пошла, как и всегда, из ТикТока, где удалёнщики показывают, что можно продолжать работать прямо во время стрижки или окрашивания волос.

Так что салоны красоты стали превращаться в полноценные коворкинги со встроенными рабочими зонами, кофейнями и даже барами, чтобы всё было в одном месте.

Для европейских стран бонус работать из салона красоты ещё и в том, что можно не тратить электричество дома, а ценник за него конский.

Многие работодатели и не против: всё равно откуда выходит на созвон сотрудник, главное, что выходит.

❓А как на ваш взгляд: работа из дома продуктивнее или же место не важно?

🧑‍💻Почему технарям сложнее всего сейчас найти работу?

Я знаю, что именно айтишники — основная категория среди релокантов, поэтому понимаю, что реакция на этот пост будет не у всех позитивная. Но буду говорить, как есть.

Месяц назад я проводила офлайн мастер-класс для IT сообщества в Барселоне.

И надо сказать, что вначале много людей сидело с кислыми минами 🗿, так как часть встречи была посвящена важности прокачки своих мягких навыков — самопрезентации на интервью, умению отвечать на вопросы поведенческого интервью и так далее. Почему? Они не считают это важным.

И для меня, как человека, который 20 лет проработал в технологических компаниях, это привычная история, так как технари – это аудитория, которая не верит в то, что нужно вообще прилагать какие-то усилия для того, чтобы продать свой опыт. Особенно это касается крутых специалистов, за которыми раньше всегда бегали рекрутеры.

Но надо понимать, что рынок сильно изменился — мы видим какое огромное количество лэй-оффов было как в крупных международных компаниях, так и в стартапах 🤷🏻‍♀️

То есть мы с одной стороны наблюдаем такую ситуацию, что у нас и рынок растет, и венчурные инвестиции есть, и стартапы появляются — все, вроде, бурлит, особенно сфера ИИ.

Но с другой стороны мы видим, что в tech очень много увольнений — все компании сейчас борются за прибыль. Итог: огромное количество крутые спецов остались без работы и вышли на рынок. И если, допустим, в России сейчас рынок кандидатов, то в Европе и Америке, это, безусловно, рынок работодателя.

И тогда возникает вопрос: если ты такой классный специалист, но тебя никто не хочет брать, то, наверное, одного резюме уже недостаточно. И нужно приложить какие-то усилия для того, чтобы себя продать.

То есть не только обладать крутыми твердыми навыками, но и иметь в арсенале еще и мягкие. Но сильным профессионалам очень сложно с этим смириться, потому что они считают, что они такие прекрасные, и кому-то рассказывать - купите меня! - они не хотят.

Но, к сожалению, это заканчивается тем, что эти люди долгое время не могут найти работу.

1800 человек на 10 вакансий!

В Индии соискатели устроили давку возле офиса местной инжиниринговой компании. Она открыла 10 вакансий, а подать заявление пришли 1800 человек, которых не смог сдержать хлипкий заборчик.

Вот такая вот конкуренция 🤷🏻‍♀️

«Первый раз в китайском офисе? Готовься, будешь шокирована!» — первая фраза на онбординге в Китае.

Наткнулась на статью, где блогер рассказала о вещах, которых не только она, но и вы, скорее всего, не ожидали от работы в китайской корпорации.

Оказалось, работа в Xiaomi, ICBC и Huawei сильно отличается от российских компаний.

— Китайцы никогда не здороваются в офисе. Ничего личного, просто это так.

— С часу до двух весь офис спит прямо в креслах или на раскладушках — пообедали и отдыхаем.

— Приход и уход надо отмечать в мобильном приложении. Схитрить нельзя — приложение открывается только по офисному вайфаю.

— Китайцы полюбили слово dear из английского и называют дорогими всех подряд и при любом случае. Одному сотруднику не-китайцу даже показалось, что это начало харассмента 😂

— Китаянки любят заваливать всех комплиментами, даже незнакомых людей. Это выливается и в готовность помочь по любым рабочим вопросам.

— Китайцы любят обставлять свои рабочие места кучей милых штучек — сувенирами, цветными бутылочкам для воды, причудливыми освежителями. Никакой серости и строгости на рабочих местах.

Давайте обсудим, какие особенности зарубежной культуры в офисах нравятся/не нравятся вам 👇

5 новых профессий, которые появились в Европе благодаря AI

Практически в каждой стране развитие технологий кардинально меняет рынок труда. В Европейских странах не по дням, а по часам растёт количество привлекательных вакансий для специалистов, которые на ты с искусственным интеллектом.

Присмотритесь к этим прогрессивным специальностям, если хотите идти в ногу со временем и не потерять востребованность:

◽️Artificial Intelligence Engineer
Инженеры ИИ занимаются обучением и совершенствованием моделей искусственного интеллекта, чтобы те могли функционировать почти как человеческий мозг. Для этой вакансии нужен опыт в программировании, разработке программного обеспечения, владение data science и data engineering.

◽️Prompt Engineer
Инженер промптов помогает найти взаимопонимание между нейросетями и человеком. В его задачи входит совершенствование запросов (промптов) для выдачи нужного и максимально полезного пользователю результата.

◽️Cybersecurity Analyst with AI
Аналитики кибербезопасности используют технологии ИИ для предотвращение угроз, оценки уязвимости компании и защиты информационных систем.

◽️AI Technology specialist or consultant
Специалист-консультант по ИИ помогает организациям разобраться во всех тонкостях грамотного использования нейросетей. Это стало крайне актуально после принятия в странах ЕС первого в мире закона об искусственном интеллекте.

◽️AI Ethics Officer
Этот специалист необходим для регулирования использования ИИ, чтобы новые технологии не нарушали права человека, нормы этики и действующие законы.

Но есть важный нюанс. Чтобы овладеть незнакомой специальностью и быстро перестроиться на новые карьерные рельсы, нужно не только набрать хардов, но и усиленно прокачать софт-скиллы. Они значительно облегчат процесс обучения, смены профессии и адаптации в новой области.

Что делать, если босс не идёт на контакт 👔

Стоит ли бить тревогу, если вы заметили, что начальник стал меньше с вами общаться, ведет коммуникацию через третьих лиц, а на ваши вопросы отвечает “давай не сейчас”?

Прежде чем паниковать, что между вами разразилась пропасть, и готовиться к увольнению, разберитесь в возможных причинах:

1️⃣ Возможно, начальник уделяет вам меньше времени и внимания, просто потому что доволен вашей работой. Он понял, что на вас можно положиться, а значит, меньше контролирует, полностью доверяет вашему профессионализму и принятым решениям. Ему больше не нужно “нянчиться” с вами, объяснять всё по 10 раз и перепроверять вашу работу.

В таком случае просто продолжаете заниматься своими делами, сохраняя спокойствие и прежнее качество.

2️⃣ У вашего босса действительно появились дела поважнее – срочная проблема, которую нужно решить, задача с высоким приоритетом, которая требует полного включения. И когда он говорит “некогда”, ему правда некогда.

Наберитесь терпения и не перетягивайте внимание руководителя на себя – это будет раздражать и может испортить отношения.

3️⃣ Ваш руководитель тоже человек и может переживать непростой период. Возможно, у него есть сложности, не связанные с работой, и из-за них он временно отдалился от команды.

Вам стоит проявить понимание, не лезть в душу и просто переждать это время.

4️⃣ Некоторые руководители используют приём “наказание молчанием”, когда недовольны сотрудником.
Если вы подозреваете, что это ваш случай, то важно прервать “игру в молчанку” и попросить босса дать открытую обратную связь о вашей работе. Да, это может быть неприятно, но зато даст вам понимание, что нужно изменить и какие ошибки исправить.

5️⃣ Если руководитель систематически избегает общения с вами, вполне может быть, что
ему мешают коммуникационные барьеры. Например:
▫️культурные различия,
▫️разница темпераментов,
▫️расхождение мировоззрения и ключевых ценностей,
▫️банальная личная антипатия.

На эти моменты стоило обратить внимание ещё на этапе трудоустройства и оценить, насколько вам будет комфортно работать вместе.

Но если у вас развиты soft skills, вы сможете преодолеть даже такие расхождения.

Несправедливо? Не совсем.

В 2024 уже почти перестали ценить людей-функций, которые просто хорошо делают свою работу.

Точнее, их ценят, хвалят, даже могут дать премию, но их не повышают. Потому что чем выше должность, тем меньше хардов и больше софтов от вас нужно.

В чем русскоязычные соискатели проигрывают европейцам?

В России начали оценивать кандидатов по личностным качествам лет 15-20 назад, а вот на Западе через призму soft skills соискателей воспринимают уже лет как 50! Тем более, если речь идет о международной компании, где собран «коктейль» из людей, принадлежащих всем культурам мира.

Что будет интересовать ваших будущих работодателей наравне с hard skills? Например, такие аспекты:

☑️ Как быстро он вникнет в рабочие вопросы и найдет подход к новым коллегам?
☑️ Будет ли всем нам комфортно работать с ним в одной связке?
☑️ Может ли он аргументировать свою точку зрения и преподносить свои идеи?

В зарубежную компанию будут искать кандидата, который готов быстро учиться, улавливать атмосферу в коллективе, предлагать собственные идеи и успешно их презентовать перед командой. А если ваша работа подразумевает общение с клиентами, заключение договоров, посредничество с другими странами, то без умения вести переговоры вас даже рассматривать не будут.

Все, что я перечислила, относится к гибким навыкам, которые придут вам на помощь не только на работе! Они точно пригодятся в жизни за границей, где просто приходится порою много общаться с незнакомыми людьми на чужом языке. Единственное, что всегда будет с вами и точно вам поможет — это софты.