Принимаю поздравления!
Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉
Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует
Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱
Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации
Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами
Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша
Это был для него главный инсайт, который я подсветила
Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца
Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской
Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉
Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует
Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱
Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации
Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами
Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша
Это был для него главный инсайт, который я подсветила
Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца
Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской
Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?
Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.
Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.
Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.
🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.
Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?
Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.
Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».
Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.
Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.
Любите ли вы свою работу?
Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.
Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.
Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.
🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.
Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?
Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.
Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».
Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.
Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.
Любите ли вы свою работу?
Telegraph
Онлайн-практикум
Сильные стороны, которые помогли мне в карьере.
Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.
“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.
Какие качества мне в этом помогли?
▪️Целеустремленность
Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.
Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.
▪️Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).
Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.
▪️Любознательность
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂
Поделитесь, какая ваша? 🔽
Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.
“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.
Какие качества мне в этом помогли?
▪️Целеустремленность
Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.
Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.
▪️Коммуникабельность
Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.
Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).
Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.
▪️Любознательность
Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂
Поделитесь, какая ваша? 🔽
Рассылка 1000 резюме не дала даже 1 оффера.
История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌
Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.
И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.
Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.
Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.
Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.
Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!
Долго ли вы обычно ищете работу?
История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌
Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.
И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.
Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.
Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.
Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.
Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!
Долго ли вы обычно ищете работу?
Реально ли начать зарабатывать от 5000$ в месяц?💸
В российских реалиях такая зарплата считается высокой, но на зарубежном рынке – это обычное явление. Такие суммы получают фармацевты, менеджеры по продажам, линейные сотрудники в компаниях и даже представители профессий, которые не требуют высокой квалификации – например, установщики солнечных панелей.
И здесь дело не только в разнице валютных курсов, но и в готовности многих иностранных работодателей предлагать талантливым специалистам щедрые условия.
Если вы твердый профессионал и ваши навыки востребованы в конкретной стране, то вы можете рассчитывать на зарплату даже выше 5000$.
Например, мой доход после переезда заграницу увеличился в 5 раз. И множество моих учеников благодаря релокации кратно увеличили свой заработок. Так что если вы хотите выйти на высокий доход, на международном рынке вы найдете больше возможностей для этого.
Какая цифра желаема для вас?
В российских реалиях такая зарплата считается высокой, но на зарубежном рынке – это обычное явление. Такие суммы получают фармацевты, менеджеры по продажам, линейные сотрудники в компаниях и даже представители профессий, которые не требуют высокой квалификации – например, установщики солнечных панелей.
И здесь дело не только в разнице валютных курсов, но и в готовности многих иностранных работодателей предлагать талантливым специалистам щедрые условия.
Если вы твердый профессионал и ваши навыки востребованы в конкретной стране, то вы можете рассчитывать на зарплату даже выше 5000$.
Например, мой доход после переезда заграницу увеличился в 5 раз. И множество моих учеников благодаря релокации кратно увеличили свой заработок. Так что если вы хотите выйти на высокий доход, на международном рынке вы найдете больше возможностей для этого.
Какая цифра желаема для вас?
Самые полезные 210 минут этого года 💥
Ну что, были вчера со мной? Заметили, что вчера встреча была не только информативной, но еще и очень эмоциональной 🫶
Я поделилась своей историей успеха и ошибок, которые допускала, также разбирала действующих выпускников и участников онлайн-трансляции. И самое главное, что понял каждый зритель мастер-класса — ваши проблемы не уникальны!
То, с чем сталкиваетесь сейчас вы, сталкивалась я, мои студенты и каждый человек, кто когда-то решил начать заниматься своей карьерой.
Главное отличие:
▪️Вы либо с этим что-то делаете и строите правильную стратегию
▪️Либо годами сидите и страдаете
На эфир я пригласила одну из выпускниц курса «Карьерный ReStart» — Надю, которая до курса работала аж 17 лет (❗️) на одном месте.
Руководитель не хотел её повышать, а сама она не знала, как действовать. И в итоге, благодаря моей системе, увеличила доход в 1,5 раза🙏🏼
Вдохновляют ли вас такие истории? Рассказывать ли чаще?
Ну что, были вчера со мной? Заметили, что вчера встреча была не только информативной, но еще и очень эмоциональной 🫶
Я поделилась своей историей успеха и ошибок, которые допускала, также разбирала действующих выпускников и участников онлайн-трансляции. И самое главное, что понял каждый зритель мастер-класса — ваши проблемы не уникальны!
То, с чем сталкиваетесь сейчас вы, сталкивалась я, мои студенты и каждый человек, кто когда-то решил начать заниматься своей карьерой.
Главное отличие:
▪️Вы либо с этим что-то делаете и строите правильную стратегию
▪️Либо годами сидите и страдаете
На эфир я пригласила одну из выпускниц курса «Карьерный ReStart» — Надю, которая до курса работала аж 17 лет (❗️) на одном месте.
Руководитель не хотел её повышать, а сама она не знала, как действовать. И в итоге, благодаря моей системе, увеличила доход в 1,5 раза🙏🏼
Вдохновляют ли вас такие истории? Рассказывать ли чаще?
Как заработать дополнительный миллион 💵
Думали ли вы о том, что можно относиться к карьере как к бизнес-проекту, у которого есть показатели эффективности, окупаемости, инвестиционной привлекательности?
Для успешного продвижения в карьере это самый продуктивный подход. Вкладывать в своё развитие, ставить экономические цели и считать «выхлоп». Причём правильно будет учитывать не только чистую прибыль, но и недополученную❌
Просто прочитайте отзыв ученицы прошлого потока «Карьерного REstarta»
Девушка могла бы вложиться в свою «карьерную прокачку» год назад — и окупить вложения с первой же зарплаты на новом месте. А за прошедший год заработать дополнительно 1 млн рублей! 😱
Мыслить в масштабах года — это западный подход. Все небольшие суммы, как в плюс, так и в минус, при таком масштабировании становятся значимыми. Вы чётко видите верность своих векторов развития.
Получается тот же эффект, что и при ведении личного бюджета. Один кофе в день — разве это много? Но когда их 365, вы серьёзно задумываетесь: а точно это нужная вам трата?
‼️ Попробуйте прямо сейчас выбрать одну привлекательную вакансию — и подсчитать, сколько вы дополнительно заработаете, получив это место, за год. Только не берите ту, где минимальное повышение. Подойдите амбициозно — выберите вакансию с, как минимум, +50% к сегодняшнему доходу.
Вы можете вычесть расходы на дорогу, если работа мечты не близко. Заложить траты на новый гардероб. И конечно, на главное условие получения этой должности - карьерное обучение. Ведь просто грамотная упаковка и подача себя обеспечивают моим ученикам и +50%, и +100%, и +200% к текущей зарплате!
Напишите в комментариях, какая недополученная сумма получилась?👇🏻
Думали ли вы о том, что можно относиться к карьере как к бизнес-проекту, у которого есть показатели эффективности, окупаемости, инвестиционной привлекательности?
Для успешного продвижения в карьере это самый продуктивный подход. Вкладывать в своё развитие, ставить экономические цели и считать «выхлоп». Причём правильно будет учитывать не только чистую прибыль, но и недополученную❌
Просто прочитайте отзыв ученицы прошлого потока «Карьерного REstarta»
Девушка могла бы вложиться в свою «карьерную прокачку» год назад — и окупить вложения с первой же зарплаты на новом месте. А за прошедший год заработать дополнительно 1 млн рублей! 😱
Мыслить в масштабах года — это западный подход. Все небольшие суммы, как в плюс, так и в минус, при таком масштабировании становятся значимыми. Вы чётко видите верность своих векторов развития.
Получается тот же эффект, что и при ведении личного бюджета. Один кофе в день — разве это много? Но когда их 365, вы серьёзно задумываетесь: а точно это нужная вам трата?
‼️ Попробуйте прямо сейчас выбрать одну привлекательную вакансию — и подсчитать, сколько вы дополнительно заработаете, получив это место, за год. Только не берите ту, где минимальное повышение. Подойдите амбициозно — выберите вакансию с, как минимум, +50% к сегодняшнему доходу.
Вы можете вычесть расходы на дорогу, если работа мечты не близко. Заложить траты на новый гардероб. И конечно, на главное условие получения этой должности - карьерное обучение. Ведь просто грамотная упаковка и подача себя обеспечивают моим ученикам и +50%, и +100%, и +200% к текущей зарплате!
Напишите в комментариях, какая недополученная сумма получилась?👇🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уйти в другую компанию/пытаться продвигать здесь/сменить сферу на более перспективную и еще десяток вариантов построения карьеры — что бы выбрали вы?
Надо ли рассматривать вакансии, если не уверен, что подходишь?
⠀
Любопытная статистика показывает, что если у мужчины только 5 навыков из 10, он будет подаваться, женщина даже при 9 будет сомневаться
⠀
Мое мнение:
⠀
1️⃣ При планировании карьерной цели не ограничивайте себя ничем, кроме ваших желаний и требований рынка
⠀
— Где я хочу работать через 5-7 лет?
— Готов за это платить рынок, востребована ли эта специальность?
⠀
Если при определении карьерной цели и просмотре вакансий вы заранее исключаете для себя позиции, которые считаете вам «не по зубам» - это синдром самозванца, от него нужно избавляться. О том, что помогло мне, я недавно рассказала в отдельном ролике на своем Youtube канале🌐
⠀
2️⃣ При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки.
⠀
Тут нужно уметь различать:
а) Нет уверенности в своих силах
б) Объективно не подхожу на вакансию
⠀
В чем разница?
⠀
а) Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх: что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь.
⠀
б) Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Но хорошие новости в том, что если у вас нет пары не самых важных для работодателя навыков, то среди других кандидатов он может выбрать вас, если вы обладаете сильными софт скиллами, которые нужны на этой позиции.
⠀
Выводы: я бы не советовала подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка🤷🏻♀️
⠀
Вместо ковровой бомбардировки лучше прицельно выбирать наиболее подходящие вам вакансии и на них уже подаваться с продающим резюме, параллельно усиливая себя как кандидата, прокачивая не только hard skills, но и soft.
⠀
❓А вы подаетесь на позиции, под которые подходите не идеально?
⠀
Любопытная статистика показывает, что если у мужчины только 5 навыков из 10, он будет подаваться, женщина даже при 9 будет сомневаться
⠀
Мое мнение:
⠀
1️⃣ При планировании карьерной цели не ограничивайте себя ничем, кроме ваших желаний и требований рынка
⠀
— Где я хочу работать через 5-7 лет?
— Готов за это платить рынок, востребована ли эта специальность?
⠀
Если при определении карьерной цели и просмотре вакансий вы заранее исключаете для себя позиции, которые считаете вам «не по зубам» - это синдром самозванца, от него нужно избавляться. О том, что помогло мне, я недавно рассказала в отдельном ролике на своем Youtube канале
⠀
2️⃣ При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки.
⠀
Тут нужно уметь различать:
а) Нет уверенности в своих силах
б) Объективно не подхожу на вакансию
⠀
В чем разница?
⠀
а) Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх: что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь.
⠀
б) Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Но хорошие новости в том, что если у вас нет пары не самых важных для работодателя навыков, то среди других кандидатов он может выбрать вас, если вы обладаете сильными софт скиллами, которые нужны на этой позиции.
⠀
Выводы: я бы не советовала подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка🤷🏻♀️
⠀
Вместо ковровой бомбардировки лучше прицельно выбирать наиболее подходящие вам вакансии и на них уже подаваться с продающим резюме, параллельно усиливая себя как кандидата, прокачивая не только hard skills, но и soft.
⠀
❓А вы подаетесь на позиции, под которые подходите не идеально?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⁉️ Хотите стать самым ценным сотрудником — не становитесь самым сильным специалистом.
У многих нас еще со школы отложилась истина, которая на самом деле является ложной во взрослой жизни: чем лучше знаешь предмет, тем лучше оценку получишь. В свои 30-40 многие верят, что и на работе это принцип действует примерно так же: чем лучше разбираешься в предмете, тем больше тебя будет ценить начальство. Но, наверняка, просматривая вакансии, вы замечаете: всё больше внимания в требованиях уделяется soft skills. Эта тенденция особенно прослеживается на высоких позициях.
Компания McKinsey&Company опросила HR-специалистов и выяснила:
▪️ 37% из них испытывают трудности в подборе кандидатов с креативностью и критическим мышлением;
▪️ 31% не могут найти специалистов без проблем с коммуникативными навыками.
То есть желанными «суперсотрудниками» нас делают, кроме профессиональных навыков, еще и личные качества. Но если hard-скиллы людей все чаще способны заменить нейросети, то наши soft-скиллы искусственный интеллект не заменит.
Знаете ли вы, какие конкретно soft skills нужно качать вам, в вашей индустрии и на пути к конкретной позиции.
У многих нас еще со школы отложилась истина, которая на самом деле является ложной во взрослой жизни: чем лучше знаешь предмет, тем лучше оценку получишь. В свои 30-40 многие верят, что и на работе это принцип действует примерно так же: чем лучше разбираешься в предмете, тем больше тебя будет ценить начальство. Но, наверняка, просматривая вакансии, вы замечаете: всё больше внимания в требованиях уделяется soft skills. Эта тенденция особенно прослеживается на высоких позициях.
Компания McKinsey&Company опросила HR-специалистов и выяснила:
▪️ 37% из них испытывают трудности в подборе кандидатов с креативностью и критическим мышлением;
▪️ 31% не могут найти специалистов без проблем с коммуникативными навыками.
То есть желанными «суперсотрудниками» нас делают, кроме профессиональных навыков, еще и личные качества. Но если hard-скиллы людей все чаще способны заменить нейросети, то наши soft-скиллы искусственный интеллект не заменит.
Знаете ли вы, какие конкретно soft skills нужно качать вам, в вашей индустрии и на пути к конкретной позиции.
Моя первая релокация: что было самым сложным✈️
Когда в Билайне мне предложили релокацию, я понимала, что меня ждет. Но только на месте прочувствовала кожей все трудности. Вот какие моменты дались мне сложнее всего:
1️⃣Налаживание быта
Из своей красненькой BMW ты пересаживаешься в лондонское метро, путаешься в огромном количестве веток. Не знаешь, где лучше поселиться и в каком районе выбрать квартиру. У тебя нет знакомого врача, проверенного косметолога и массажиста. Всю свою жизнь приходится выстраивать с 0.
2️⃣Отсутствие нетворка
В России любой вопрос я могла решить за считанные часы, потому что всегда знала кому написать или позвонить, чтобы разобраться и получить помощь. А после переезда ты один, тебе не к кому обратиться, если что-то не знаешь. Нужные связи, конечно, появляются спустя время, но вначале нужно справляться самому.
3️⃣Различия в корпоративной культуре
Сначала меня приятно удивило то, что в международных компаниях все вежливые, учтивые, неконфликтные Но потом я поняла, что из-за этого принятие любого решения затягивается, пока не согласуешь его со всеми коллегами из разных департаментов. Через конфликты дела не решаются, и нужно быть очень осторожным, чтобы никого не задеть и не обидеть.
Только благодаря своим крепким софт скиллам я смогла быстро адаптироваться в новой стране, наладить коммуникацию и обзавестись кругом полезных знакомств, что позволило мне дальше развивать международную карьеру.
Поделитесь в комментариях, что вас больше всего пугает в релокации👇
Когда в Билайне мне предложили релокацию, я понимала, что меня ждет. Но только на месте прочувствовала кожей все трудности. Вот какие моменты дались мне сложнее всего:
1️⃣Налаживание быта
Из своей красненькой BMW ты пересаживаешься в лондонское метро, путаешься в огромном количестве веток. Не знаешь, где лучше поселиться и в каком районе выбрать квартиру. У тебя нет знакомого врача, проверенного косметолога и массажиста. Всю свою жизнь приходится выстраивать с 0.
2️⃣Отсутствие нетворка
В России любой вопрос я могла решить за считанные часы, потому что всегда знала кому написать или позвонить, чтобы разобраться и получить помощь. А после переезда ты один, тебе не к кому обратиться, если что-то не знаешь. Нужные связи, конечно, появляются спустя время, но вначале нужно справляться самому.
3️⃣Различия в корпоративной культуре
Сначала меня приятно удивило то, что в международных компаниях все вежливые, учтивые, неконфликтные Но потом я поняла, что из-за этого принятие любого решения затягивается, пока не согласуешь его со всеми коллегами из разных департаментов. Через конфликты дела не решаются, и нужно быть очень осторожным, чтобы никого не задеть и не обидеть.
Только благодаря своим крепким софт скиллам я смогла быстро адаптироваться в новой стране, наладить коммуникацию и обзавестись кругом полезных знакомств, что позволило мне дальше развивать международную карьеру.
Поделитесь в комментариях, что вас больше всего пугает в релокации👇
«Как можно сыпаться на болтовне?» — часто спрашивают меня, когда речь заходит об оценке soft skills в международных компаниях.
Легко! То, что кажется вам «болтовней» — реальная проверка софтов в процессе собеседования. До 9 ваших личностных качеств может рассмотреть или наоборот — не увидеть опытный HR или руководитель на интервью.
Примеры вопросов смотрите в галерее. И сохраняйте, чтобы подготовиться к собеседованию.
А что вы думаете о проверке софтов, не кажется ли вам, что работодатели их недооценивают/переоценивают?
Легко! То, что кажется вам «болтовней» — реальная проверка софтов в процессе собеседования. До 9 ваших личностных качеств может рассмотреть или наоборот — не увидеть опытный HR или руководитель на интервью.
Примеры вопросов смотрите в галерее. И сохраняйте, чтобы подготовиться к собеседованию.
А что вы думаете о проверке софтов, не кажется ли вам, что работодатели их недооценивают/переоценивают?