Карьера vs материнство — ошибки, которые я допустила.

В современном обществе столько информационного шума, мы оказываемся в пузыре среди успешных людей, которые одной рукой детей воспитывают и борщи варят, а другой решают дела, руководят корпорациями. И все у них получается играючи.

Так не бывает. Это иллюзия.
Поверьте со сложностями встречаются все!

Просто кто-то эти сложности не может преодолеть, а кто-то, набравшись сил, и понимая, что все временно, идёт в эту воронку.

Я сама была в двух декретах. И эти декреты прошли совершенно по-разному 🤱

Когда я ждала свою дочь Соню, я была генеральным директором медийной компании. Мне было неудобно попросить акционеров-мужчин дать мне какие-то послабления в связи с рождением ребенка. Например: гибкий рабочий график или удаленную работу на пару дней в неделю.

Тогда я даже не знала о таких возможностях, и мне их никто не предложил. Больше того — я не хотела уходить в декрет, думая, что они тут же взяли бы на мое место другого человека.

Я боялась быть неудобной.

В результате, я была в декрете всего три недели. А потом три месяца ездила в обеденный перерыв домой, чтобы покормить ребенка, после этого возвращалась в офис и работала до семи-восьми вечера.

Впоследствии, будучи руководителем, я совсем по другому смотрела на сотрудниц, которые собираются в декрет.

📎 Когда я была сооснователем и генеральным директором ivi.ru, я наняла на должность директора по контенту отличную сотрудницу.

Буквально через пару недель, она пришла ко мне в слезах с сообщением, что беременна, ожидая, что я буду выговаривать ей за то что она так меня «подставила».
Вместо этого я предложила ей поддержку, и мы вместе выработали план действий: она проработала полгода в офисе, а потом уехала рожать ребенка к родителям в другой город, где еще полгода работала удаленно и при этом отлично справлялась со своими обязанностями.

📎Когда я работала в Viber у меня была сотрудница, которая ушла в декрет из отдела маркетинга, но до ухода она сразу сказала, что очень хочет заниматься продуктом. Мы знали, что у нее крутые аналитические скилы и она всегда придумывала новые продуктовые фишки, отлично коммуницировала с продактом и технарями. Поэтому пока она была в декрете, мы нашли для нее ставку в продакт-отделе, а также снабдили ее разными обучающими материалами, чтобы она учила матчасть пока находится в декрете.

📎 В Apple был вообще уникальный кейс) Когда я вышла на работу и мы стали обсуждать команду, мне сказали что на роль "AppStore менеджер" уже есть почти финальный кандидат. Я должна была лишь утвердить ее на роль. Но придя на собеседование, я поняла что девушка глубоко беременна. Я, честно говоря, очень удивилась, потому что в моей практике это был первый случай, когда компания готова смотреть девушек в положении.
Я обсудила этот вопрос с HR. Их аргументы были совершенно логичны — в топовые компании Европы и США найм человека занимает от 6 до 12 месяцев, поэтому для них найти человека на 7-м месяце беременности и подождать ее 6-9 месяцев, это то же самое, что просто искать кандидата, разницы никакой. По-моему очень умный подход.

📎И наконец, хочу рассказать про ученицу моего курса. Лилия будучи беременной, получила от работодателя грант на обучение в бизнес школе. Из трёх грантов, один дали ей, несмотря на ее положение. С грудным ребёнком на руках она отучилась и получила диплом. А на очные мероприятия ходила с малышом.

Все эти истории подтверждают, что семья и карьера совместимы! Не нужно выбирать:)

Важно лишь разработать свой собственный план действий, который подходит именно вам👌🏻 Но идеально входить в материнство с уже более-менее выстроенной карьерой, тогда период декрета пройдет для вас максимально безболезненно с точки зрения профессионального успеха. Для тех, кто готов прокачивать себя с точки зрения ценности на рынке труда, уже на этой неделе мы откроем анкету предзаписи на новый поток программы Карьерный REstart 🙌

А какой совет вы бы дали тем, кто боится уходить в декрет или не может вернуть себе прежнее место и статус, который был до материнства.

Время релокации прошло?

Многим кажется, что самый лучший момент для переезда уже позади, "надо было раньше", все места уже заняты. Специально для вас сегодняшняя история.

Дарья получила оффер с релокацией в международную компанию и перешла на новую позицию.

Точка А. Специалист в финансовом отделе в российской страховой компании.
Достигла потолка на этом месте, хотела развиваться дальше, участвовать в интересных проектах, в идеале — релоцироваться.

Точка Б. Получила оффер в международную компанию с релокацией.
Перешла на позицию контроллера по дебиторским задолженностям.

На консультации в рамках курса Дарья вместе куратором определила варианты своего карьерного трека. Благодаря приобретенным на программе инструментам, смогла переоформить и сделать более продающим свое резюме, и без сложностей пройти собеседование на желаемую позицию.

«Для меня на курсе самым полезным было составление резюме при поддержке карьерного консультанта. Мне удалось сделать его емким и уместить всю важную информацию на 1 страницу. Также была полезная консультация, где куратор помог мне с построением карьерного трека. Это очень важно, так как я еще в молодом возрасте и нужно понимать, куда хочу двигаться дальше».

Уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart, так что если хотите релоцироваться, то эта программа — то, что вам нужно!

🔔Ставьте напоминания, так как только 30 человек смогут получить специальные условия!

Как вы это делаете? Ссылки на анкету же нигде не было 😱 посмотрела списки записавшихся, тут даже выпускники прошлых потоков!

Можно ли попасть в анкету предзаписи прямо сейчас?

Ещё нет! Друзья, я никому не отправляю ссылку на анкету по секрету или на особых условиях - даже знакомым.

Предварительная запись на курс "Карьерный REstart" откроется только 26 апреля в 9.00 по Мск.

❗️Чтобы точно успеть забрать одно из 30 мест со специальными условиями и бонусами, поставьте напоминание в календаре и заполняйте анкету сразу после того, как появится ссылка. Для всех участников планирую давать эксклюзивный контент!

Предзапись на “Карьерный REstart” объявляется открытой!🙌🏻

На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!

Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:

- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен

🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!

Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.

❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи

В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱

Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.

Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи

Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2

🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале

Полезно будет тем, кто:

🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию

❗️Количество мест по специальным условиям ограничено

Как поработать с хорошим карьерным консультантом?

Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.

Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥

Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.

Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:

1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.

2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.

3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.

Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.

Как сменить индустрию или функцию?
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻

+25% к ЗП в Испании 🔥

У нас продолжают приходить радостные новости от выпускников!
С каждым новым потоком у нас всё больше учеников, которые релоцировались и строят карьеру за рубежом. Но конкуренция на рынке усиливается, в последний год было много сокращений, особенно в tech-компаниях, поэтому я продолжаю добавлять в свою программу новые фишки, которые помогут упростить процесс получения оффера или повышения внутри международной компании.
В новом потоке помимо уроков про работу с хедхантерами, мастер-класса по Linked in и других полезностей, будет совершенно новый урок «Как использовать AI для поиска работы в этом году».

В комментариях можно оставлять поздравления, мы передадим ❤️

Принимаю поздравления!

Я провела консультацию по карьере первому ИНОСТРАННОМУ клиенту, и он нашел работу! 🎉

Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует

Но знаете, что самое интересное? Менталитет у нас разный, а вот проблемы на рынке труда одинаковые 😱

Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Банально из-за того, что ему это было не нужно. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации

Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- крутой профиль на LinkedIn
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами

Но ключевое - у него не было стратегии, на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша

Это был для него главный инсайт, который я подсветила

Так что, когда вы приходите на Карьерный REstart, то мы всегда начинаем работу с того, что определяем, куда, на какие роли, в какие компании с вашим бэкграундом можно попасть и какие еще ваши навыки стоит подсветить, чтобы максимально расширить воронку поиска

Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца

Ну и поделюсь секретом, ее я проводила в своих корыстных исследовательских целях)) Сейчас я готовлю программу на английском для международного рынка и она будет на 50% дороже русской

Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?

Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.

Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.

Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.

🆘Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.

Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?

Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.

Предлагаю исправить это на бесплатном онлайн-практикуме 11 мая в 11:00 по Мск «Пошаговый план: как реализоваться в карьере, найти работу мечты и зарабатывать от 500.000 руб. в месяц».

Вы узнаете:
☑️Какие психологические установки мешают вам строить карьеру и занимать высокооплачиваемые должности;
☑️Как легко находить отличные позиции, которых нет на hh;
☑️Как быстро и эффективно двигаться по карьерной лестнице;
☑️Как упаковать навыки в резюме, чтобы донести вашу ценность и повысить шансы на оффер.

Мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.

Любите ли вы свою работу?

Сильные стороны, которые помогли мне в карьере.

Вообще я считаю, что у каждого из нас, как у героя Марвел, есть суперспособности, благодаря которым можно построить крутую карьеру и много зарабатывать.

“Хорошо ей рассуждать с таким-то послужным списком” - подумают многие из вас и…будут неправы. Те, кто со мной давно, знают: я родилась и выросла в регионе, в простой семье и всего достигла сама, включая международную карьеру.

Какие качества мне в этом помогли?

▪️Целеустремленность

Я стараюсь попробовать 100 путей для достижения желаемого, даже если ничего не выходит - не сдаюсь до последнего. Это касается и рабочих вопросов, и попадания в самолет при закрытой посадке.

Я считаю это качество очень важным - не пасовать перед отказами, идти до результата.

▪️Коммуникабельность

Найти общий язык с любым человеком, заключить сделку, не бояться подойти на конференции к спикеру, пробиться через секретаря - этот навык мне часто помогал мне в карьере.

Например, меня порекомендовали Тинькову в новый проект люди с рынка (представляете, как я удивилась, когда Олег сам позвонил мне на мобильный).

Это не связи в общем понимании, не друзья или родственники, это просто люди, с которыми ты общаешься по работе, учебе, интересам. Важно уметь заводить и поддерживать этот нетворк.

▪️Любознательность

Мои интересы очень разные: живопись, космос, технологии, архитектура. Моя дочь спрашивает «Зачем тебе в голове столько информации?». А мне все интересно, и это развивает память, а также всегда есть о чем поговорить с любым человеком. Когда Греф тебя на собеседовании спрашивает «Какая книга вам понравилась из последних, которые вы читали?» - хорошо бы иметь ответ 😂

Поделитесь, какая ваша? 🔽

Рассылка 1000 резюме не дала даже 1 оффера.

История реальная, имен по понятным причинам не будет 🙌

Н. работала в международной консалтинговой компании BIG4 в России. Она пришла туда сразу после института и очень хорошо росла по карьерной лестнице. Каждый год она получала прибавку к зарплате и повышение в должности. Так что, естественно, чувствовала себя очень уверенно.

И вот, долгожданный переезд в Америку. Она искала работу 9 месяцев и за это время отправила больше 1000 резюме. Это не фигура речи, реально больше тысячи.
Итог: у нее не было ни одного оффера. Более того, не было даже приглашений на интервью.

Сказать, что это отрезвляет — не сказать ничего. Дело в том, что нам кажется, что те звездочки на погонах, которые мы получили в России, тот рост и признание в компаниях, пусть даже международных — гарантия того, что нас везде примут с распростертыми объятиями.

Но сегодня рынок очень высококонкурентный, причем не только в Америке, но и в Европе. Поэтому навыки поиска работы, создания продающего резюме, сопроводительных писем, работы в LinkedIn — на самом деле являются жизненно важными.

Просто представьте, сколько каждый месяц вы теряете в деньгах, не имея работы.

Учитывая то, что средняя зарплата в Америке на менеджерской, даже не руководящей позиции, в хорошей компании — порядка 7 тысяч долларов в месяц, получается, что за 9 месяцев вы теряете больше 60 тысяч долларов 😱 Это огромные деньги!

Долго ли вы обычно ищете работу?