Моя попытка номер #4

◀️ Попытка #3 ◀️

«Ты unemployable, оффера не будет» – сказал мне менеджер по итогам стажировки в прошлом году. Звучало, конечно, как приговор, учитывая ситуацию на рынке и мой нестандартный путь без классического computer science образования.

Прошло чуть меньше года, и сегодня я подписала постоянный трудовой договор в ведущей AI lab Европы! Пока даже не верится, что я made it, но вот что, как мне кажется, оказалось решающим и помогло перейти из вечного стажера внутрь индустрии:

🌪 Быстро адаптироваться
Не думаю, что за полгода я феноменально прокачала хард-скиллы, зато как прокачался Claude! Но я поняла, что важнее не то, что ты уже знаешь, а то, как быстро можешь разобраться в абсолютно новом и взять за это ответственность.

💥 Не бояться ошибок
Когда ты джун, кажется, что от одной твоей строчки рухнет весь прод. Но часто полезнее быстро попробовать, сломать, починить и пойти дальше, чем неделями полировать идеальное решение (по крайней мере в стартапах только так и работает видимо).

⌚️ Get things done
В конце концов, бизнесу нужен результат. Рабочий неидеальный продукт, который решает проблему юзера сегодня, выигрывает у красивого концепта, который так и остается концептом. Структурировать хаос, подсвечивать свой прогресс и показывать, что ты становишься самостоятельной единицей is a must.

Что дальше?
Впервые за долгое время в планах нет поиска работы. Шок! Ближайшее время планирую глубже погружаться в inference engine и инфраструктуру вокруг LLM: делать так, чтобы всё это масштабировалось, мониторилось и выдерживало любые нагрузки.

Историю с unemployable оставляю здесь как напоминание, что чужая оценка может больно ударить, но главное верить в себя и продолжать пробовать 🍌

🟡 Re: #career@reframe_journal

Сколько на самом деле занял мой путь до разработчика

Не могу пройти мимо тренда с Unfortunately, слишком уж жизненно! А заодно попросила ChatGPT покопаться в Gmail и структурировать всю хронологию моего поиска работы в Европе без классической технической вышки.

Итак, чат нашел около 650 писем, после чистки дублей получилась вот такая воронка:

~190 откликов

Из них:

75–85 — без ответа
85–95 — отказ по резюме
20+ — интервью или тестовое
14 — отказ после интервью

Сейчас 100 отказов кажется не такой уж и большой цифрой, но в моменте, конечно, не с каждым было легко смириться. Но если смотреть не на один отказ, а на всю траекторию целиком, отлично видно, что каждая попытка всё равно что-то меняла:
• Где-то я лучше переписала CV
• Где-то поняла, что тестовое надо делать не как получится, а как маленький production-проект
• Где-то лучше готовилась, а где-то проходила интервью чисто по приколу

И самое интересное – сколько прошло дней до того самого оффера:

927 дней с начала учебы в 42
989 дней с первого деплоя petпроекта
1159 дней с первого отклика
1450 дней с переезда во Францию
1837 дней с регистрации на GitHub
2230 дней с первых мыслей о смене профессии

Если вы учитесь или ищете работу и кажется, что ничего не получается, возможно, вы смотрите на слишком маленький кусок графика. В масштабе одного дня очередной реджекшн выглядит как провал, а в масштабе пяти лет – это часть пути.

Закидывайте этот пост в сохраненки, ну или отправляйте знакомым, кто сейчас в поиске и страдает. И каждый раз, когда накатывает то самое «это невозможно / у меня не тот склад ума / уже поздно», возвращайтесь к этим цифрам. Большие изменения требуют времени ❤️‍🩹

🟡 Re: #career@reframe_journal

Нужно ли профильное образование чтобы получить роль в tech в 2026?

Идея выучиться на разработчика самостоятельно безумно вдохновляла меня. Я читала блоги тех, кто смог, и хотела так же! Почему же в итоге я оказалась в École 42 и не жалею ли об отсутствии классического диплома?

Я уже рассказывала, какие ресурсы предоставляет школа, но если отбросить нетворкинг и визовые плюшки, нужно ли вообще образование, когда все гуглится почти бесплатно? Мой ответ: классическая вышка, возможно, нет, а вот системная образовательная среда – необходима. И вот почему одного гугла сегодня недостаточно:

💌 Код теперь пишут нейросети. А кто будет за ними проверять?
Джунам больше не платят просто за то, что они знают синтаксис, с этим справляется ИИ. Правильная образовательная система заставляет лезть под капот: в 42, например, ты пишешь все с нуля на С и разбираешься с утечками памяти. Так, ты начинаешь понимать фундаментальную логику. Самоучки часто пропускают эту «скучную» базу в пользу модных фреймворков. Но именно база помогает, когда ИИ-ассистент не в настроении.

💌 Слепые зоны и краш-тест реальности
Когда учишься сам, ты не знаешь, чего ты не знаешь. Очень легко застрять в иллюзии компетентности: посмотрел туториал, скопировал код, вроде работает. В 42 твой проект не засчитают, пока его не проверят другие студенты. Они будут намеренно ломать твою программу, искать баги и валить тебя на защите. Это отрезвляет и учит писать предсказуемый и безопасный код.

💌 Навык выдерживать неизвестность
В универах всё еще часто дают готовые ответы, которые уже не актуальны. В 42 ответов нет. Учителей нет. Есть только проблемы, которые нужно решить. На реальной работе задачи выглядят точно так же. Школа тренирует не столько хард-скиллы, сколько устойчивость.

Итог: 42 круто закаляет перед суровой реальностью рынка через практику. При этом я думаю, что топовые классические универы создают не менее сильную образовательную среду и задают высокую планку. Мне было бы интересно посмотреть на это изнутри, но уже видимо в параллельной реальности.

🟡 Re: #career@reframe_journal

Стажер, когда тебе далеко за 20:
как это на самом деле?

Меня часто спрашивают, каково это снова стать джуном, когда твои ровесники уже как минимум тимлиды?

Мне кажется, потеря статуса – это катастрофа только для нашего эго. Если вы решились на кардинальные изменения, вам неизбежно временно придется пожертвовать социальными атрибутами успеха. И это абсолютно нормальная цена за то, чтобы работать над по-настоящему интересными задачами, плюс такой шаг назад позволит сделать х10 шаг вперед в будущем, если вы понимаете, зачем это делаете.

А как же эйджизм и косые взгляды?
Честно, у меня не было предрассудков из-за возраста. Единственное удивление, с которым я сталкивалась, касалось исключительно самого перехода. Возможно, я просто очень молодо выгляжу (хочется в это верить!), но более того, в других командах я видела стажеров гораздо старше меня! В здоровых компаниях не спрашивают возраст на интервью. В Европе даже есть прямой запрет на это, и никто не указывает дату рождения в резюме. Надеюсь, что глобальный тренд на инклюзивность на работе будет набирать обороты не только в регламентах, но и по факту.

А как тогда договориться с внутренним критиком?
Не забываем про то, что прошлый опыт и зрелая кукуха – это вообще-то ваша главная суперсила. Там, где вчерашний студент падает в обморок от фидбека или теряется в процессах, взрослый человек просто спокойно решает задачу. Я уже писала, что прошлый бэкграунд – это не балласт, а фундамент, который при смене карьеры будет работать не на чужие ожидания, а на ваши истинные цели.

Можете кидаться в меня клоунами, но вывод как всегда будет простой: все ограничения в голове и ничего невозможного нет✨

🟡 Re: #personal@reframe_journal

Как стать своим на международном рынке

Самое главное при поиске работы – стать понятным и предсказуемым кандидатом. На первый взгляд это кажется сложным, ведь мы из другой культуры, но вот что использовала лично я чтобы говорить с европейским рынком на одном языке:

1️⃣LinkedIn насмотренность
Найдите 15-20 человек на аналогичной должности в компаниях, куда вы хотите попасть или с похожей карьерной историей (например, выпускники вашего вуза или курсов, у которых уже получилось).

Внимательно изучите их профили:
🔵Какие ключевые слова они используют в заголовке?
🔵Как описывают свои достижения (какие метрики подсвечивают)?
🔵На какие профессиональные группы подписаны?

Вступайте в те же сообщества, используйте ту же терминологию, чтобы заполнить свой профиль, а не сочиняйте с нуля. Также такой анализ может подкинуть вам идеи, куда сходить оффлайн, чтобы дополнить портфолио, и с кем познакомиться.

Почему работает:

Рекрутер мыслит паттернами, и когда он откроет вашу страницу, у него должно сработать подсознательное: «О, этот парень/девушка идеально впишется в нашу команду». Особенно если рекрутер – это бот.

2️⃣ Продавайте масштаб бизнеса и задач, а не локальные бренды
Вам может казаться, что строчка «Яндекс» или «Озон» откроет любые двери, но для европейского HR это просто буквы. Чтобы стать понятным, переводите бренды в масштаб. Вместо «Backend Developer at [Локальный гигант]» пишите «Backend Developer at top-3 Eastern European FinTech (50M+ MAU, 10k+ RPS)».

Почему работает:

Международный рынок обожает цифры и масштаб – это универсальный язык, который понимают везде.

3️⃣ Относитесь к small talk как к хард-скиллу
Перестаньте сразу переходить к делу на интервью. Улыбка, умение поддержать неформальный разговор и задать правильные вопросы – ваш пропуск на следующие этапы.

Почему работает:

В Европе первые 5 минут разговора определяют 50% успеха. Это называется

Culture Fit

. Даже если вы гениально развернете архитектуру, но будете хмурым и односложным в начале беседы, вам откажут с формулировкой

poor communication skills

.

4️⃣ Перестаньте прятать карьерные паузы
Хватит скрывать пробелы в резюме за фейковым фрилансом, вызывая подозрение и дополнительные вопросы.

Почему работает:

У нас пробел в резюме насторожит HR, заграницей work-life balance – это база. Если вы честно напишете:

Parental leave

или

Sabbatical (Relocation, Traveling & Self-education),

или

Professional retraining

– это покажет вашу осознанность.

5️⃣ Разделяйте стратегию для LinkedIn и резюме
Оставьте ваш профиль в LinkedIn как более нейтральную, общую витрину, а вот резюме нужно адаптировать под каждый отклик. Если вы подаетесь в стартап, образ «человека-швейцарского ножа» подойдет отлично, а если ваша цель – большая корпорация, такой профиль их насторожит.

Почему работает:

То, что влюбит стартап, отпугнет корпорацию. Для них «умеет всё» часто равно «не имеет глубокой экспертизы ни в чём», поэтому отправляя CV в крупную компанию, вырезайте всё, что размывает фокус вакансии, и оставляйте только релевантные навыки.

А какие подходы сработали у вас? Дополняйте! ⬇️

🟡 Re: #career@reframe_journal

Смена профессии: зачем и когда идти на мероприятия?

С чего начать переход? На ум сразу приходят две опции: найти крутого ментора или вписаться в платные курсы. При этом все уже перестали верить в сказку «окончил курс и вошел в айти». Вкладывать деньги и месяцы жизни на самом старте, когда ты даже не уверен, нравится ли тебе эта сфера, готовы далеко не все.

Поэтому я бы советовала идти на профильные мероприятия как можно раньше. Мой первый выход в офлайн был далек от успешного нетворкинга. Я ни с кем толком не познакомилась, просто стояла с бейджиком и пыталась уловить контекст. Но именно этот опыт дал то, чего не даст ни один туториал:

🤔 Проверка гипотез
Пока мы учимся дома, мы придумываем себе, как будет выглядеть будущая работа. На митапе вы видите людей уже работающих в сфере: как они общаются, на что жалуются, какие задачи обсуждают. Вы сразу понимаете, комфортно ли вам вообще в этой среде, вместо того чтобы строить догадки.

🆕 Привыкание к новой идентичности
Не каждое событие обязано приносить полезные контакты. На старте это просто отличный тренажер по выходу из зоны комфорта. Вы слушаете доклады, наблюдаете и постепенно избавляетесь от ощущения, что вы тут случайный человек. И всегда есть шанс узнать новое и найти классных знакомых.

➡️ Видимость на рынке
Если профильного опыта совсем нет, опубликовать фото или сделать репост с мероприятия – это простой способ выделиться на фоне других. Так вы показываете, что уже погружаетесь в актуальный контекст, а не просто смотрите видеоуроки.

Если офлайн формат пока кажется слишком пугающим, подключитесь к вебинару или трансляции и задайте хотя бы один вопрос в чате. Усилий минимум, но это дает важное ощущение: вы наконец-то перешли от планирования к реальным действиям.

Кстати, ставьте 👨‍💻, если нужен список площадок, где искать такие мероприятия, я соберу отдельный пост!

🟡 Re: #growth@reframe_journal