Live to work или work to live?

Возможно, вы уже тоже устали от рилсов, где показывают как упахиваются американские коллеги, в то время, как в Европе все ушли на обед.

Делюсь ниже, как на самом деле обстоят дела с ворк-лайф балансом внутри одного из самых быстрорастущих европейских AI стартапов. А про ситуацию в США расскажет в своем канале Аня, Senior Software Engineer в Microsoft.

Правда ли, что в Европе все работают вполноги, и в 18:00 офис уже пустеет ради бокала вина на террасе?
В моей предыдущей компании почти так и было, а сейчас несмотря на то, что топ-менеджмент активно транслирует важность умения переключаться и отдыхать после работы, я редко ухожу раньше семи, а прихожу к девяти. Плюс регулярно вижу коммиты и пул-реквесты от коллег после 8-9 вечера и в выходные. Думаю, многие реально горят идеей изменить мир засчет технологии, над которой работают, поэтому полностью отдаются рабочим задачам.

Обед это святое?
Бывают конечно форс-мажоры, но в целом с 12:00 до 13:30 мало кого встретишь за своим рабочим местом. Причем многие коллеги совмещают обед со спортом – идут в зал или на пробежку, а багет едят по дороге. Говорят, это такой способ перезагрузить мозг, чтобы вторая половина дня была максимально продуктивной. Но лично я после спорта хочу только лежать.

Как относятся к переработкам?
Во Франции существует «право на отключение» (Droit à la déconnexion), и его всё-таки стараются уважать. Поэтому если ты не on-call, можно игнорировать сообщения во вне рабочее время. Главное – деливери. Никто не следит, во сколько ты пришел и ушел. Если успеваешь выдавать крутой результат в рабочее время супер, если тебе нужно больше времени (как мне в самом начале для адаптации), остаешься подольше.

Мой личный вывод: европейский work to live в стартапе это про высокую личную ответственность. Мы можем работать до ночи, потому что горим идеей, и не будем сидеть в офисе просто для вида. Драйв держится на скорости и доверии, а не на жестких корпоративных процессах.

А как там за океаном читайте у Ани. Она прошла путь от руководящих позиций в российском бигтехе до найма в одну из крупнейших корпораций мира в Штатах. У неё в канале регулярно разбираются интересные штуки из мира IT, а также просто про жизнь в США, рекомендую подписаться.
Спойлер: реальность в Microsoft может вас сильно удивить!

🟡 Re: #career@reframe_journal

Обязательно ли покупать билет в один конец, чтобы стать другим человеком?

Мне часто говорят, что мой карьерный поворот – это запредельная смелость, но по-моему в эмиграции меняться проще: здесь никто не знает твоего прошлого. Среда не удерживает тебя в старой роли, и можно пробовать что угодно.

Недавно я задумалась: а что бы я делала, если бы хотела решиться на изменения, но не было возможности уехать? Мне кажется, я бы использовала эти 4 правила «внутренней эмиграции»:

1️⃣Не требовать от себя красивой логики
Дома очень легко попасть в ловушку, что новая карьера должна логично вытекать из старой, чтобы ее можно было всем объяснить и самой себе тоже. Но мой опыт говорит об обратном: иногда это просто опора – набор навыков, опыта, выносливости – на которой можно собрать что-то совсем другое.

2️⃣Не думать про это как про начать с нуля
Мне вообще кажется, что это одна из самых вредных формулировок. Я бы напоминала себе: у меня уже есть умение учиться, адаптироваться, общаться с людьми, выдерживать сложные периоды и доводить дела до конца.

3️⃣Спросить себя: что именно меня держит?
Не абстрактное «мне страшно», а по-настоящему. Я боюсь разочаровать близких? Боюсь выглядеть странно? Боюсь, что у меня не получится и все это увидят? Дома особенно важно назвать свой страх по имени, потому что там слишком много чужих ожиданий, встроенных в твою жизнь почти незаметно.

4️⃣Создать себе режим тишины
Я бы не спешила делиться планами с теми, кто привык видеть меня в старой роли. Новым начинаниям нужно время, чтобы окрепнуть в вакууме, где на вас не давит груз прошлой репутации и чужих ожиданий.

И дальше я бы не пыталась перевернуть все сразу. Не ждала бы момента, когда стану уверенной, а начала бы собирать маленькие доказательства новой версии себя: пройти курс, поговорить с человеком из новой сферы, отправить первый отклик, попробовать что-то руками. Не чтобы мгновенно стать другим человеком, а чтобы перестать жить только в режиме внутренних переговоров.

Меняться без эмиграции правда тяжелее, дома все вокруг, удерживает тебя в прежней версии: люди, привычки, репутация, даже твой собственный образ себя. И именно поэтому, по-моему, начать менять карьеру в родной стране – это, возможно, менее заметный, но более трудный шаг.

🟡 Re: #growth@reframe_journal