Войти в ИТ в 2025

Да, я тот самый «вайтишник» — как называют в русскоязычном пространстве людей без профильной вышки, пришедших в разработку из других профессий.

Когда я только задумывалась о переходе, ИТ рынок выглядел очень привлекательным: компании активно нанимали, помогали с обучением и даже переездом.

В 2025 всё иначе.
Кандидатов с горящими глазами — толпы, а джуниор-вакансий… просто нет.
И вот почему 👇

1. Рынок реально стал жёстче
Теперь от начинающих ждут не «первых шагов», а рабочих pet-проектов, понимания архитектуры и кода, который можно ревьюить.
Джун ≠ ученик.
Джун — это младший коллега, которому не страшно дать задачу.

2. Джуниор-позиций почти нет
Рынок перенасыщен. Компании предпочитают купить подписку на OpenAI, чем инвестировать в рост новичков.
Стажировки остались, но в крупных компаниях отбор как на постоянную позицию.

3. Почему не нанимают джунов?
Потому что нет ресурса “учить”.
После сокращений 2022–2024 middle и senior разработчики фокусируются на продукте, а не на наставничестве младших коллег.

Что мне всё-таки помогло войти?

🔹Свой pet-проект, максимально приближённый к реальному продукту
🔹Кастомизированное резюме, адаптированное под ATS (спасибо рекрутингу)
🔹Фокус на стажировку, а не на джун-роль — это стало стратегией, а не “планом Б”
🔹Настойчивость: это не мотивационный лозунг, а факт: я сделала больше 100 откликов, чтобы понять что работает в моем случае, прежде чем начала получать приглашения на интервью

🟡 Re: #career@reframe_journal

В эти выходные все делали мост. Мы были не исключением и тоже сбежали из Парижа.

🥾Тем более в этом году мы с мужем решили из хаотичных хайкингов сформировать новую привычку — один поход в месяц. Без челленджей и таймеров. Просто (хотя когда у нас что-то бывает просто 😅) выбрать красивый маршрут, выключить голову и идти вперед.

🇫🇷 Кстати, во Франции randonnée — это не хобби для избранных, а достаточно распространенная форма досуга.
Больше 180 000 километров размеченных троп, включая знаменитые GR-маршруты (Grande Randonnée).
Федерации, кемпинги, указатели в деревнях, бесплатные карты и путеводители в office de tourism (главное, попасть в правильный сезон, чтобы он был открыт, а маршруты не перекрыты из-за опасных погодных условий, в общем как и со многим во Франции — всегда все не просто).

👣 Первый наш поход был в апреле — в горах Vercors. Мы прошли 30 км с подъемом 2 км и чуть не умерли из-за оползня, который стёр тропу с горы, но не с карты. Об этом — как-нибудь в другой раз.

🌧 А в эти выходные была Бретань — регион дождей, ветров, карамели с солью и песочного печенья sablé, которое вызывает привыкание. Мы прошли от Сен-Мало до Канкаля — 35 км по GR34 вдоль берега или entre terre et mer (между землёй и морем).

Справа — серое море, слева — пляжи, поля и пустые домики, которые оживают только летом. Шли под мелким дождём и солнцем вперемешку. Вау-пейзажи, когда хочется сфотографировать каждый камень, прилагаются.

Завершили день ужином в Канкале. Устрицы с вином и видом на … отлив. Этот регион также известен своими драматичными приливами и отливами — море уходит на сотни метров и в зависимости от сезона оно возвращается снова через несколько часов. Достаточно забавное зрелище, особенно когда хотел столик «с видом» (последнее фото).

🟡 Re: #hiking@reframe_journal

А зачем вообще всё менять и начинать с нуля?

Радикально сменить карьеру для многих звучит как сюжет из фильма.
Но на практике это больше напоминает капитальный ремонт: шумно, пыльно, дорого — и непонятно, когда всё наконец заработает.

Я ушла из HR после 3,5 лет в бизнес-консалтинге.
С нормальной карьерой, с внятным резюме, с ощущением, что умею «работать».
И вдруг — снова джун. Стажировка, тестовые задания, задачи, в которых ничего не понятно.

Зачем?

Потому что стабильная работа — это не то же самое, что быть на своём месте.
Потому что интерес важнее статуса, когда ты выбираешь не первый попавшийся путь, а свой.

🧩 Что помогает в переходе и адаптации:
— опыт (даже из другой сферы он остаётся с тобой)
— зрелость (ты уже знаешь, как ты учишься, как общаешься и что делать когда выгораешь)
— мотивация (ты делаешь это не чтобы убежать, а чтобы построить)

🤹 Что мешает:
— нереалистичные ожидания о том, как быстро всё получится
— сравнение, особенно с теми, кто младше и уже давно в теме
— гордость

❗️Я не жалею. Но иллюзий тоже нет.
Это не история про «всё бросила и стала счастливой».
Это про выбор — взрослый, осознанный, с рисками.
Но если не ты управляешь своей жизнью — кто тогда?

В следующих постах о том, какие навыки перешли со мной из прошлого и как они работают (или не работают) в новой профессии.
А ещё что можно подхватить из ИТ-сферы и забрать с собой в карьеру и жизнь, даже если вы не меняете профессию🙃

🟡 Re: #career@reframe_journal