Tech assessments в 2025 для джунов и не только

За три года поисков у меня собралась целая коллекция тестовых технических заданий. И я решила ими поделиться для тех, кто хочет понять, что сегодня реально проверяют компании, чтобы нанять разработчика.

Существует два подхода:
1️⃣оценка в режиме реального времени на лайв кодинге
2️⃣задание на дом с последующим код ревью

Причем часто задание одинаковое для любого уровня, отличаются только ожидания, плюс от уровня миддл+ добавляется этап с system design.

Хотя он у меня был в одном стартапе и на джуниор позицию. В общем все смешалось в доме Облонских🤪

Что давали на дом:
💬 собрать чат-приложение на Next.js
🗣 создать голосового ассистента с помощью библиотеки Pipecat
🌐 написать REST API на Node.js
🎨 улучшить приложение с Pokémon API: добавить пагинацию, поиск, сортировку или API Rate Limiting
📊 задача на многопоточность

Что было на live coding:
🧠 классика LeetCode: обход графов (DFS, BFS), flood fill, ООП
🧬 Game of Life в разных вариациях
🔍 дебаггинг React компонентов
🎥 сделать любое приложение с любым стеком за 1 час, комментируя каждый шаг

Что я вынесла из этих заданий:
Сегодня важно знать не конкретный фреймворк, а уметь думать как инженер и демонстрировать это: декомпозировать задачу, объяснять ход решения, адаптироваться к изменениям и не теряться, когда что-то идёт не по плану.

Если вы сейчас в поиске стажировки или первой работы, сохраните себе, эти идеи могут лечь в основу пет-проекта.

Поделитесь, были ли у вас похожие задания, ну и в какой вы команде: live coding или take home?👇

🟡 Re: #career@reframe_journal

Как наконец-то выучить английский

Чем дольше я учу иностранные языки, тем больше убеждаюсь, что язык нельзя выучить:
➡️ без интереса и необходимости
➡️ в отрыве от контекста
➡️ без базы по теории

Нет смысла учить 100 новых слов в день на будущее. Если у вас нет ситуации, где вы начнёте их использовать, мозг просто не сочтёт это важным.

Поэтому первое, что стоит сделать, – это выбрать цель, для которой язык нужен прямо сейчас.

Не обязательно планировать переезд или учёбу за границей, можно начать с менее радикальных изменений:
➡️ Выберете актуальную для вас тему, которую можно изучать на иностранном языке. Бонусом разберетесь в профильной области. Можно читать и переводить статьи, смотреть YouTube, проходить курс на Coursera, общаться в сообществах и тд.
➡️ Песни – отличный вариант для бытового уровня. Вспомните, с каким интересом мы в школе гуглили, что значит it’s too late to apologize
➡️ Книги, фильмы, сериалы тоже работают, если по-настоящему увлекают. Я пыталась много раз смотреть что-то только «для прокачки языка» и быстро бросала: пересматривать в сотый раз Friends не было особой мотивации

Что значит учить язык в контексте?
Наш мозг устроен так, что лучше всего запоминает не отдельные слова, а связанные между собой единицы смысла. Поэтому гораздо эффективнее учить готовые словосочетания. Как только узнаете новое слово, сразу ищите для него ассоциацию и пример использования. Здесь не нужно мудрить – чем понятнее он будет для вас, тем проще он всплывет в памяти в нужный момент.

База по теории тоже важна. В помощь учебники, приложения и, при необходимости, преподаватель. Всё зависит от вашей цели.

Помните, что язык живёт не в словарях, а в ситуациях. Поэтому, чтобы заговорить, не ищите идеальный курс –
ищите настоящую мотивацию.
Ту, ради которой вы точно захотите использовать язык, несмотря на страх ошибок.

А что работает для вас? 🇬🇧

🟡 Re: #growth@reframe_journal

Йога и я: два года спустя

Вокруг йоги много стереотипов: от «эзотерика с благовониями» до «поза лотоса изменила мою жизнь». Я решила проверить, что же там происходит на самом деле.

На первом занятии по dynamic flow знатно кринжанула ощутила себя максимально не в теме, оказавшись в позе верблюда или собака мордой вниз. Но бананасана в конце меня позабавила, и я решила не сдаваться сразу, а понаблюдать, к чему это приведет.

Оказалось, это не растяжка под музыку, а фитнес и практика осознанности. Час честного контакта с собой, когда следишь за дыханием и учишься слушать тело.

Недавно, когда половина группы стояла на голове, преподавательница сказала:

“Remember that the goal of yoga is not a headstand, but how you communicate with yourself when you’re trying to do it.”

Я сразу провела параллель, что в жизни мы часто делаем то же самое:
пытаемся «встать на голову» в работе, учёбе, проектах.
Злимся, если не получается.
Сравниваем себя с теми, у кого всё быстрее и лучше.

А ведь можно вместо этого сделать вдох, выдох и попробовать ещё раз.
Заметить свой, пусть небольшой, прогресс. А иногда остановиться и не давить – и это тоже ок.

Йога для меня не про позы, а про диалог с собой. Я иду на занятия не за внутренним просветлением, а за тем ощущением после, когда тело устало, а в голове тихо. Бонусом мышцы в тонусе и осанка ровнее.

На голову пока не встала, но уже научилась не злиться, когда не получается с первого раза.
А ещё могу сделать мостик!

А как у вас с телесными практиками?
🍌 - Бананасана топ
🤷‍♀️ - Шавасана мой максимум
🧠 - Давай лучше про поиск работы

🟡 Re: #wellness@reframe_journal

💵А вам тоже мало зарплаты? 💵

Лично я давно в этом клубе, и сегодня хочу познакомить вас с Наташей и её блогом, где она в отличие от меня рассказывает как успешно выйти замуж образ мышления аналитика помогает за пределами работы преумножать личные финансы.

Такое нам надо!

В первую очередь читаем:
🤔 Вечный вопрос: тратить меньше или зарабатывать больше?
💳 Как заработать на налоговом вычете человеческим языком
👦 Что нужно, чтобы вырастить своего тамагочи пет-проект
🌹 Идея мини-сервиса для учета финансов в паре

Если вы хотите научиться думать как математик без боли и унижения, подписывайтесь на @natanalytics, и сохраняйте полезные посты, чтобы не жить от зарплаты до зарплаты 💰

Чтобы составить продающее резюме, надо чтобы было что продавать

Вот такая понедельничная база, как напоминание о том, что резюме в первую очередь это отражение вашего опыта, а не просто красивая упаковка, гарантирующая оферы.

Про волков можем поспорить в комментариях. Но я за осознанную карьеру, когда вы понимаете, куда стремитесь и зачем и что для этого нужно.

Если хотите изменений, но не знаете с чего начать:

🔵Посмотрите по LinkedIn откуда пришли люди на желаемую позицию в ваши компании мечты, какой у них бекграунд

🔵Если пока не зовут в компании первого приоритета, постарайтесь получить опыт в менее престижных местах, но из той же либо близкой индустрии

🔵Также мостиком могут стать курсы или дополнительное образование

🔵Подумайте через какие проекты и мероприятия можно выйти на таргетные компании. В идеале создать нетворк, чтобы он работал на вас еще до фазы активного поиска

Подходящее предложение может оказаться гораздо ближе, чем кажется, а могут потребоваться и годы планомерной работы (мой случай!), возможно, с неожиданными поворотами, но оно того стоит.

Делать паузу, пробовать новое, менять локацию, брать фрилансы, создавать свой бизнес – это варианты развития, которых, на мой взгляд, не надо бояться, если вы чувствуете, что они приблизят вас к цели.
Иногда такой «шаг назад» необходим, чтобы сделать сразу два-три шага вперед. А вот принимать первый попавшийся офер «лишь бы что-то поменять» – не самая лучшая идея.

Каким бы разнообразным ни был ваш опыт, если каждый переход обоснован, это не станет препятствием, а наоборот покажет настоящую историю. И вот здесь уже потребуется грамотная упаковка, но она точно не первостепенна.

🟡 Re: #career@reframe_journal

Чек-лист: смена работы или смена карьеры?

❌Все мы переодически чувствуем усталость, потерю мотивации и желание сменить фокус. Но в какой момент отпуск или новый проект не решат эти проблемы?

✅Собрала 10 вопросов, которые помогут понять, нужна ли вам смена карьеры на самом деле:

1. Что именно вызывает усталость?
Процессы и люди или сама суть работы?

2. Представьте идеальную команду и условия в текущей сфере
В этой картинке вы счастливы… или все равно пусто и хочется больше смысла?

3. Когда вы думаете про будущее в своей профессии, что чувствуете?
Любопытство и азарт или скуку и да сколько можно?

4. Какие задачи дают энергию?
Что больше всего любите делать на своей работе, можно ли брать больше таких задач или ваш ответ совсем из другого мира?

5. Если бы деньги и время не были проблемой, чем бы вы занимались?
Это похоже на вашу текущую роль? Хотя бы немного?

6. Что больше пугает:
Остаться здесь еще 3 года или начать с нуля? Или остаться здесь еще 3 года, а потом начать с нуля?

7. Вы хотите «новую работу» или «новую идентичность»?
Это очень разные запросы. Можно ли в текущей сфере получить новую идентичность, если есть такое желание?

8. Какие истории о себе вы хотите рассказывать через 2-3 года?
Про рост в текущей профессии или про карьерный поворот?

9. Что в вашей текущей роли вы бы с удовольствием оставили?
Если ответ ничего, это повод задуматься.

10. Чего вы стесняетесь в своей текущей работе?
Часто стыд – это мощный маркер нестыковки ценностей.

Ответы:
👉 Если превалируют ответы про среду, процессы, команду – менять место
👉 Ответы про смысл, энергию, будущее – менять траекторию

Если вы уже меняли карьеру, ответ на какой вопрос стал для вас решающим?
Мой будет в первом комментарии⬇️

🟡 Re: #career@reframe_journal

Этой осенью моей основной работой стал поиск работы

Когда ищешь работу за границей, вокруг слишком много информации.
Пытаясь разобраться, что реально работает, а что очередной кликбейт, я нашла Ksu, help me, и забрала себе массу полезных и неочевидных инсайтов, без которых поиск бы точно растянулся.

Мне очень близок ее подход к осознанной карьере и советы, которые вот просто «бери и делай»:
от работающего заголовка и аватарки на LinkedIn до того как конвертировать почти каждый отклик в интервью.

Что мне особенно пригодилось:
🟣 Проверенные источники актуальных вакансий
🟣 Как сделать резюме, попадающее в топ 1%
🟣 AI сервисы, ускоряющие поиск

На прошлой неделе я приняла долгожданный офер, поэтому знаю о чем говорю.

🟢 Подписывайтесь и сохраняйте контакт @ksuhelpme, ведь иногда знать куда идти за помощью – это уже шаг к переменам.
А если нужна более глубокая поддержка, то за подробным гайдом по поиску в ЕС и личными консультациями приходите на сайт.

Как достигать целей и зачем их показывать другим

Многие держат свои цели при себе. Чтобы не сглазить или чтобы потом не было стыдно, если не получится.

Сейчас я участвую в Women in Tech 7.0 как менти. И в рамках этой программы появился чат, где девушки из айти каждую неделю делятся своими планами по SMART: что хотят сделать, чему научиться, куда продвинуться. В конце недели ревью: что вышло, что нет и почему, и постановка целей на будущую неделю. Кто-то готовится к собеседованию, кто-то прокачивает скиллы в Java, кто-то хочет наладить режим сна или выйти на пробежку.

Я тоже в этом чате и, знаете, это реально помогает:

1️⃣ Приоритизировать
Начинаешь понимать, что важно тебе, а не просто надо всем. Появилось свободное время – открываешь свой список и выбираешь, что можно сделать прямо сейчас.

2️⃣ Не сдаваться
Когда пообещала другим, пути назад уже нет. Даже если результат неидеальный, возвращаться нужно хотя бы с чем-то.

3️⃣ Чувствовать прогресс
Ощущение, что стою на месте и ничего не делаю, исчезает, даже если пока нет видимых результатов.

4️⃣ Видеть поддержку и перспективы
Работает магия группы, и чужие достижения становятся твоей мотивацией.

Поэтому чем больше визибилити у целей, тем выше шансы, что они станут реальностью, а не останутся красиво стоять в сторонке.

Как вам такая идея? Что практикуете:
публичный коммитмент или сайлент прогресс?
А если по-русски:
🤓 - Назвался груздем полезай в кузов
🌚 - Не говори ‘гоп’ пока не перепрыгнешь

🟡 Re: #growth@reframe_journal

Недавно я рассказывала, почему минимализм моя любимая стратегия, а сегодня наткнулась на видео Марины, где она рассказывает, почему перестала соглашаться на бесплатные коллабы и как выстроила баланс между семьей и бизнесом.
Мне нравится ее трансформация и то, что она все равно остается какой-то прям трушной.

https://t.me/mogilkomarina/3880

🟡 Re: #growth@reframe_journal

Теперь все узнают, кто сколько получает? 🍹

Сегодня про самое любимое – деньги.
ЕС готовится к новой эре прозрачности зарплат. Разбираемся, что это значит на практике вместе с Тимуром, экспертом по подбору и автором канала Международный Рекрутмент.

С 2026 года вступает в активную фазу имплементации Директива ЕС о прозрачности оплаты труда.
Она уже действует, но внедрена не во всех странах, на карте состояние на сентябрь 2025.

Что это значит для нас?

Если ищешь работу в Европе:
🔵В каждой вакансии ты увидишь минимальную зарплатную вилку.

Например, если указано от 50 000 €, можно прикинуть полную вилку по формуле 70-100-130:
50 000 / 70 × 130 ≈ 92 857 €

🔵 Там же должны быть указаны все бонусы и бенефиты.
🔵 Рекрутер больше не имеет права спрашивать о текущей зарплате или предыдущих доходах.
🔵 Зато можно самому запросить полную вилку, схему бонусов и соцпакет, и тебе обязаны ответить.

Если уже работаешь:
🔵 Можно узнать у HR, как твоя зарплата соотносится с коллегами твоего грейда.
🔵 Компании обязаны отчитываться по гендерным разрывам в оплате.
🔵 Если видишь несправедливость, можно запросить объяснение причин, и компания обязана их предоставить.

По сути директива должна сделать рынок труда более открытым и честным. Но, конечно, все решает имплементация. А дьявол, как известно, кроется в деталях.

Например, в Alan уже давно все грейды, включая топов, в открытом доступе.

А как вы относитесь к идее, что зарплаты перестают быть секретом?

🟡 Re: #career@reframe_journal