Пора познакомиться заново
Несколько сотен человек знают меня как рекрутера, и я записана у них в телефоне «Алиса Hays». Или, по крайней мере, была записана три года назад.
Те, с кем я училась в университете (привет, ВАВТ и ВШЭ), скорее всего свяжут меня с юриспруденцией.
Да, был этап в моей жизни, когда я представляла интересы клиентов в арбитражном суде города Москвы, воевала с судебными приставами и возила документы к нотариусу на другой конец города.
В год, когда всё перевернулось с ног на голову (да, это я про ковид😅), я, как и многие, решила попробовать научиться чему-то новому с нуля, почему нет?
Любопытство и желание проверить на себе, правда ли не надо быть гением математики, чтобы стать разработчиком, воодушевили меня на эту авантюру.
Прошло несколько лет.
Сегодня я живу в Париже, учусь в школе 42, прохожу стажировку в е-health tech компании и по субботам стою в очереди за сыром, где все обсуждают, какой регион по-настоящему знает бри.
У меня самой часто возникает вопрос, как так вышло. И мне кажется, пришло время начать делиться наблюдениями, которые до этого не помещались ни в один формат — пока не появился этот канал. Возможно, для кого-то мой опыт будет вдохновляющим, а для кого-то отрезвляющим.
Помните выступление Стива Джобса в Стэнфорде?
Про то, что невозможно соединить точки, глядя вперёд — только оглядываясь назад.
Вот этот канал — про такие точки.
Здесь будет про:
- жизнь во Франции
- мою третью карьеру
- жизнь на пороге 30
Bienvenue 🥐👩💻
Несколько сотен человек знают меня как рекрутера, и я записана у них в телефоне «Алиса Hays». Или, по крайней мере, была записана три года назад.
Те, с кем я училась в университете (привет, ВАВТ и ВШЭ), скорее всего свяжут меня с юриспруденцией.
В год, когда всё перевернулось с ног на голову
Любопытство и желание проверить на себе, правда ли не надо быть гением математики, чтобы стать разработчиком, воодушевили меня на эту авантюру.
Прошло несколько лет.
Сегодня я живу в Париже, учусь в школе 42, прохожу стажировку в е-health tech компании и по субботам стою в очереди за сыром, где все обсуждают, какой регион по-настоящему знает бри.
У меня самой часто возникает вопрос, как так вышло. И мне кажется, пришло время начать делиться наблюдениями, которые до этого не помещались ни в один формат — пока не появился этот канал. Возможно, для кого-то мой опыт будет вдохновляющим, а для кого-то отрезвляющим.
Помните выступление Стива Джобса в Стэнфорде?
Про то, что невозможно соединить точки, глядя вперёд — только оглядываясь назад.
Вот этот канал — про такие точки.
Здесь будет про:
- жизнь во Франции
- мою третью карьеру
- жизнь на пороге 30
Bienvenue 🥐👩💻
❤22🔥11👍7
Майские праздники: продвинутый уровень
29 мая, утро, четверг. Всё снова закрыто, и город пустой. Ах да. Ещё один официальный праздник.
В России майские — это про начало месяца и «успеть всё за три дня»: дача, шашлыки, парад, встречи с друзьями.
Пауза вроде есть, но под напряжением: быстро отдохни — и обратно в бег.
Во Франции — совсем другая история.
Официально в мае всего три выходных:
— 1 мая — Fête du Travail
— 8 мая — Fête de la Victoire
— 29 мая — AscensionВознесение
Но по факту не работает почти никто. Почти весь месяц.
Как?
Всё дело в волшебной традиции — faire le pont(«сделать мост»).
Если праздник выпадает на вторник, то берут выходной в понедельник. Если — на четверг, берут пятницу (можно еще и понедельник прихватить). Если на среду…
Май превращается в сериал из мини-каникул с рабочими эпизодами каждые несколько дней.
Но по «премиум подписке» можно и их исключить.
Привычное «давайте после праздников» становится «вернёмся к этому après le pont»,
только никто не уточняет, насколько длинным будет этот «мост». Всё-таки 5 недель оплачиваемого отпуска (минимум) нужно куда-то девать.
Многие мои коллеги не выходили на работу по пятницам весь месяц.
Некоторые брали отпуск на полные 1–2 недели — конечно, в те недели, где нет официальных праздников.
Собрания откладываются. Проекты зависают. Никто не пытается догнать, наверстать, втиснуть «ещё задачку до выходных».
Пауза здесь встроена в структуру жизни.
Пока в других странах май давно закончился, здесь он всё ещё тлеет.
Неспешно.
А там и 9 июня — снова официальный выходной. Потому что зачем форсировать события?
А ведь до августа (когда не работает совсем никто) — ещё целых два месяца.
🟡 Re: #france@reframe_journal
29 мая, утро, четверг. Всё снова закрыто, и город пустой. Ах да. Ещё один официальный праздник.
В России майские — это про начало месяца и «успеть всё за три дня»: дача, шашлыки, парад, встречи с друзьями.
Пауза вроде есть, но под напряжением: быстро отдохни — и обратно в бег.
Во Франции — совсем другая история.
Официально в мае всего три выходных:
— 1 мая — Fête du Travail
— 8 мая — Fête de la Victoire
— 29 мая — Ascension
Но по факту не работает почти никто. Почти весь месяц.
Как?
Всё дело в волшебной традиции — faire le pont
Если праздник выпадает на вторник, то берут выходной в понедельник. Если — на четверг, берут пятницу (можно еще и понедельник прихватить). Если на среду…
Май превращается в сериал из мини-каникул с рабочими эпизодами каждые несколько дней.
Но по «премиум подписке» можно и их исключить.
Привычное «давайте после праздников» становится «вернёмся к этому après le pont»,
только никто не уточняет, насколько длинным будет этот «мост». Всё-таки 5 недель оплачиваемого отпуска (минимум) нужно куда-то девать.
Многие мои коллеги не выходили на работу по пятницам весь месяц.
Некоторые брали отпуск на полные 1–2 недели — конечно, в те недели, где нет официальных праздников.
Собрания откладываются. Проекты зависают. Никто не пытается догнать, наверстать, втиснуть «ещё задачку до выходных».
Пауза здесь встроена в структуру жизни.
Пока в других странах май давно закончился, здесь он всё ещё тлеет.
Неспешно.
А там и 9 июня — снова официальный выходной. Потому что зачем форсировать события?
А ведь до августа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥2🎉2😱1💯1🏆1
Войти в ИТ в 2025
Да, я тот самый «вайтишник» — как называют в русскоязычном пространстве людей без профильной вышки, пришедших в разработку из других профессий.
Когда я только задумывалась о переходе, ИТ рынок выглядел очень привлекательным: компании активно нанимали, помогали с обучением и даже переездом.
В 2025 всё иначе.
Кандидатов с горящими глазами — толпы, а джуниор-вакансий… просто нет.
И вот почему 👇
1. Рынок реально стал жёстче
Теперь от начинающих ждут не «первых шагов», а рабочих pet-проектов, понимания архитектуры и кода, который можно ревьюить.
Джун ≠ ученик.
Джун — это младший коллега, которому не страшно дать задачу.
2. Джуниор-позиций почти нет
Рынок перенасыщен. Компании предпочитают купить подписку на OpenAI, чем инвестировать в рост новичков.
Стажировки остались, но в крупных компаниях отбор как на постоянную позицию.
3. Почему не нанимают джунов?
Потому что нет ресурса “учить”.
После сокращений 2022–2024 middle и senior разработчики фокусируются на продукте, а не на наставничестве младших коллег.
Что мне всё-таки помогло войти?
🔹Свой pet-проект, максимально приближённый к реальному продукту
🔹Кастомизированное резюме, адаптированное под ATS (спасибо рекрутингу)
🔹Фокус на стажировку, а не на джун-роль — это стало стратегией, а не “планом Б”
🔹Настойчивость: это не мотивационный лозунг, а факт: я сделала больше 100 откликов, чтобы понять что работает в моем случае, прежде чем начала получать приглашения на интервью
🟡 Re: #career@reframe_journal
Да, я тот самый «вайтишник» — как называют в русскоязычном пространстве людей без профильной вышки, пришедших в разработку из других профессий.
Когда я только задумывалась о переходе, ИТ рынок выглядел очень привлекательным: компании активно нанимали, помогали с обучением и даже переездом.
В 2025 всё иначе.
Кандидатов с горящими глазами — толпы, а джуниор-вакансий… просто нет.
И вот почему 👇
1. Рынок реально стал жёстче
Теперь от начинающих ждут не «первых шагов», а рабочих pet-проектов, понимания архитектуры и кода, который можно ревьюить.
Джун ≠ ученик.
Джун — это младший коллега, которому не страшно дать задачу.
2. Джуниор-позиций почти нет
Рынок перенасыщен. Компании предпочитают купить подписку на OpenAI, чем инвестировать в рост новичков.
Стажировки остались, но в крупных компаниях отбор как на постоянную позицию.
3. Почему не нанимают джунов?
Потому что нет ресурса “учить”.
После сокращений 2022–2024 middle и senior разработчики фокусируются на продукте, а не на наставничестве младших коллег.
Что мне всё-таки помогло войти?
🔹Свой pet-проект, максимально приближённый к реальному продукту
🔹Кастомизированное резюме, адаптированное под ATS (спасибо рекрутингу)
🔹Фокус на стажировку, а не на джун-роль — это стало стратегией, а не “планом Б”
🔹Настойчивость: это не мотивационный лозунг, а факт: я сделала больше 100 откликов, чтобы понять что работает в моем случае, прежде чем начала получать приглашения на интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4🏆4😱1