Чёрный Лебедев
День 2 из #400до40 6.06.23, вт. 🇸🇬 Когда я рассказывал про запуск программы EDBA «Цифровая трансформация корпоративного управления» Сингапурской Академии, я отметил, что тьюторские патенты получены нами на необычно долгий срок - более 10 лет, при стандартных…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CNBC
Singapore’s passport is now the most powerful in the world. Here's how other countries ranked
Singapore has overtaken Japan to boast the most powerful passport in the world, the Henley Passport Index showed.
🔥2👍1👏1🎉1
Мы поговорили о том:
- Какие навыки получают управленцы (директора, госслужащие, предприниматели…) в работе, кому эти навыки нужны, соответственно, кому и в каких формах их можно продавать, спойлер:
- Как работает «карьеризм здорового человека», как относиться к своей карьере, как к инвестпроекту, например, повышать свою капитализацию на рынке труда в целом и управленческих услуг в частности;
- Что такое «портфель назначений», как его формировать и им управлять;
- Как составлять формулу своего позиционирования, и уже исходя из неё выбирать для себя подходящих работодателей и преподносить им свою кандидатуру с максимальной эффективностью.
Встречи носили полузакрытый характер: больше часа длились этапы живого общения с обсуждением вопросов, и около 50 минут шло под запись, эти записи доступны здесь.
Пришедшие онлайн высоко оценили встречи, одну участницу даже удивило то, что они были бесплатными.
Последняя встреча цикла состоится завтра, в чт, в 20:00 по Мск. Так же в Зуме, тут: https://us06web.zoom.us/j/87475412362
Даже если вы пропустили первые две, приходите!
Мы разберем стратегию переговоров с собственником/топ-менеджером, к которому вы приходите продавать свои управленческие навыки; приведём несколько в высокой степени универсальных аргументов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3👏1🙏1💯1
ESG Governance PwC.pdf
6.1 MB
🇷🇺 Уже отвыкли от свежих рекомендаций прайсов на русском, да?
🇰🇿 Тоже форма импортозамещения, рахмет коллегам из Казахстана!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏5👍3🔥1
Насколько это значимый акт приватизации в текущих условиях?
Согласно докладу главы Росимущества в Совете Федерации, за трехлетний период с 2020 по 2022 годы поступления от продажи корпоративных активов Росимуществом составили более 25 млрд рублей (в 2,5 раза больше установленного плана). Помимо пакетов акций, в рамках приватизации агентство продает и объекты казны. Здесь Росимущество тоже перевыполнило план: в бюджет поступило порядка 3 млрд рублей.
За трехлетний период Росимущество продало 132 пакета акций, 928 объектов имущества казны, преобразовало в акционерные общества 75 федеральных государственных унитарных предприятий, 514 компаний и объектов внесено в вертикально-интегрированные структуры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК
Крупнейшую в России типографию продали на аукционе
Московский бизнесмен Денис Избрехт выкупил Первую образцовую типографию — лидера по общему тиражу среди российских полиграфических предприятий. Попытка продать актив в 2016 году закончилась судом и
👍3🔥2😱1
Чёрный Лебедев
СТ русс0627175241.docx
Коллеги, спасибо всем, кто принимал участие в подготовке предложений по проекту Типового кодекса корпоративного управления обществ с участием Республики Казахстан
👍4🔥4❤1👏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍3😁2
private-company-board-trends.pdf
737.9 KB
Документ освещался парой постов на дружественном канале на русском языке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🤔1
⚡ Это удобный формат для срочных активностей, например, прямо сейчас (до 15:30) я ищу докладчика и участников круглого стола в Общественной палате РФ.
Как их увидеть? Как не пропускать подобные оперативные мероприятия в дальнейшем?
Обновить телеграмм и добавить мой ник @red_lebedev в контакты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3🔥2
Зарабатываем, управляя. Запись третьего эфира:
https://youtu.be/_fQpZGHd4Ow
Краткое содержание предыдущих эфиров: https://t.me/redlebedev/796
Предварительно (без обязательств) записаться на практикум «Зарабатываем, управляя» и/или на последний русскоязычный поток сертификационной программы🇸🇬 Сингапурской Академии «Корпоративное управление 21 Века»: https://forms.gle/9HHBSmzYgtkXVRTx8
https://youtu.be/_fQpZGHd4Ow
Краткое содержание предыдущих эфиров: https://t.me/redlebedev/796
Предварительно (без обязательств) записаться на практикум «Зарабатываем, управляя» и/или на последний русскоязычный поток сертификационной программы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🏆2🔥1
«Неудобная» статья о динамике изменения нормативно-правового ландшафта для компаний с иностранным капиталом и о законопроекте 176651-8.
Пронедра
О новых рисках для инвесторов: Александр Лебедев представил развернутый анализ законопроекта 176651-8
Динамику изменения нормативно-правового ландшафта для компаний с иностранным капиталом, включая компании отрасли недропользования разбирает директор
👍3🔥1🤔1
Forwarded from FSCP
Суровая действительность заставляет американские корпорации отказаться от игр в идеологию.
Жертвами нынешнего кризиса становятся “директора по разнообразию и инклюзивности”. Пару лет назад их активно нанимали - чтобы показать свою “прогрессивность” и приверженность либеральной идеологии. Сейчас же от них быстро избавляются.
Причём пример подают такие гиганты, как Disney, Neftlix и Warner Brothers. У всех из них дела обстоят не лучшим образом. Один только Disney понёс убытки на миллиард долларов с последних фильмов, где активно навязывалась расово-гендерная повестка или ЛГБТ-пропаганда.
С 2020 года от крупных компаний начали требовать соблюдения квот на приём женщин и представителей меньшинств в руководящие органы. Никакой реальной пользы от назначения директоров по принципу “правильного” цвета кожи или гендера не было - но без этого компании могли, например, лишиться места в биржевом индексе S&P.
Сейчас же ситуация изменилась. Верховный суд принял решение о запрете практик “позитивной дискриминации” - отбора абитуриентов по расовому критерию - в университетах. А в Конгрессе грозят расследованиями компаниям или банкам, продвигающим расово-гендерную повестку. Во Флориде уже устроили целую войну Disney, который лишили налоговых льгот.
К тому же экономическая ситуация продолжает ухудшаться. Число корпоративных банкротств за первую половину 2023 года в США уже превысило показатели всего 2022 года. Америке предсказывают скорое наступление рецессии.
_____________________________
_______
Источник | #DevilsThoughts
@F_S_C_P
Узнай судьбу картами Таро:
✨Anna Taro bot
Жертвами нынешнего кризиса становятся “директора по разнообразию и инклюзивности”. Пару лет назад их активно нанимали - чтобы показать свою “прогрессивность” и приверженность либеральной идеологии. Сейчас же от них быстро избавляются.
Причём пример подают такие гиганты, как Disney, Neftlix и Warner Brothers. У всех из них дела обстоят не лучшим образом. Один только Disney понёс убытки на миллиард долларов с последних фильмов, где активно навязывалась расово-гендерная повестка или ЛГБТ-пропаганда.
С 2020 года от крупных компаний начали требовать соблюдения квот на приём женщин и представителей меньшинств в руководящие органы. Никакой реальной пользы от назначения директоров по принципу “правильного” цвета кожи или гендера не было - но без этого компании могли, например, лишиться места в биржевом индексе S&P.
Сейчас же ситуация изменилась. Верховный суд принял решение о запрете практик “позитивной дискриминации” - отбора абитуриентов по расовому критерию - в университетах. А в Конгрессе грозят расследованиями компаниям или банкам, продвигающим расово-гендерную повестку. Во Флориде уже устроили целую войну Disney, который лишили налоговых льгот.
К тому же экономическая ситуация продолжает ухудшаться. Число корпоративных банкротств за первую половину 2023 года в США уже превысило показатели всего 2022 года. Америке предсказывают скорое наступление рецессии.
_____________________________
Теперь уже не поиграешь в “разнообразие”, живя на дешёвых кредитах. Приходится выживать в новых суровых условиях - или банкротиться. Насколько американской бизнес готов к перестройке - станет ясно уже в ближайшее время._______
Источник | #DevilsThoughts
@F_S_C_P
Узнай судьбу картами Таро:
✨Anna Taro bot
WSJ
The Rise and Fall of the Chief Diversity Officer
“Everything is a battle.” Diversity executives hit the exits as company priorities shift.
👍3😱1
День 50 из #400до40. 24.07.23, пн.
🏢 Выступил с докладом в ОПРФ на круглом столе «Защита российских инвестиций за рубежом». Пресс-релиз и упрощенная версия доклада здесь.
🎵 Иосиф Кобзон - «И вновь продолжается бой»
🎵 Иосиф Кобзон - «И вновь продолжается бой»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍6 1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фёдор Овчинников вышел из операционной деятельности в Dodo, оставшись в совете директоров
«Я, конечно же, не ухожу из Dodo, я не собираюсь продавать акции… я буду с компанией, мне важно ее будущее. Я останусь в совете директоров, а отсутствие операционной нагрузки позволит мне принести больше ценности в стратегии долгосрочного развития компании», — сказал Овчинников, объявляя об уходе с поста СЕО (часть цитаты в видео, прикрепленном к посту).
Новым CEO Dodo Brands станет бывший франчайзи «Додо Пиццы» в Химках Алена Тихова, помогавшая компании выйти на рынок США.
Напомним, первая пиццерия Dodo открылась в Сыктывкаре в 2011 году. Совет директоров компания сформировала только в конце 2020 года, после чего темпы роста возросли. В 2022 году Dodo Brands вышла на рынок ОАЭ, купив пиццерию в Дубае, а позже запланировала появление в четырех новых странах — Азербайджане, Сербии, на Кипре и в Армении. Теперь это международная сеть из 950 собственных и франчайзинговых ресторанов в 16 странах. По итогам 2022 года выручка компании составила 58,7 млрд руб., а прибыль до вычета расходов по выплате процентов и налогов (EBITA) — 821,7 млн руб.
В январе Овчинников сообщил, что выйдет из операционной деятельности в 2023 году. Предприниматель объяснил свое решение тем, что компании «должны становиться независимыми от родителей-основателей». «И я, как любящий родитель, очень хочу, чтобы компания, как ребенок, стала самостоятельным человеком, при этом сохранила ценности и подходы, которые позволили ей стать такой, какая она есть. Компания — это маленькая человеческая вселенная. Я хочу, чтобы она росла, менялась и при этом оставалась собой», — отмечал Овчинников.
Презентация съезда партнеров и менеджеров Dodo доступна здесь, выступление Фёдора об освобождении кресла CEO с 5:55:00.
📈 Вы бизнесмен, и хотите так же ускорить экспансию, а потом выйти из операционки?
📈 Вы консультант, и хотите продавать такие же результаты своим клиентам-бизнесменам?
📈 Вы директор и хотите приносить подобные результаты?
Вам сюда, а потом - сюда.
«Я, конечно же, не ухожу из Dodo, я не собираюсь продавать акции… я буду с компанией, мне важно ее будущее. Я останусь в совете директоров, а отсутствие операционной нагрузки позволит мне принести больше ценности в стратегии долгосрочного развития компании», — сказал Овчинников, объявляя об уходе с поста СЕО (часть цитаты в видео, прикрепленном к посту).
Новым CEO Dodo Brands станет бывший франчайзи «Додо Пиццы» в Химках Алена Тихова, помогавшая компании выйти на рынок США.
Напомним, первая пиццерия Dodo открылась в Сыктывкаре в 2011 году. Совет директоров компания сформировала только в конце 2020 года, после чего темпы роста возросли. В 2022 году Dodo Brands вышла на рынок ОАЭ, купив пиццерию в Дубае, а позже запланировала появление в четырех новых странах — Азербайджане, Сербии, на Кипре и в Армении. Теперь это международная сеть из 950 собственных и франчайзинговых ресторанов в 16 странах. По итогам 2022 года выручка компании составила 58,7 млрд руб., а прибыль до вычета расходов по выплате процентов и налогов (EBITA) — 821,7 млн руб.
В январе Овчинников сообщил, что выйдет из операционной деятельности в 2023 году. Предприниматель объяснил свое решение тем, что компании «должны становиться независимыми от родителей-основателей». «И я, как любящий родитель, очень хочу, чтобы компания, как ребенок, стала самостоятельным человеком, при этом сохранила ценности и подходы, которые позволили ей стать такой, какая она есть. Компания — это маленькая человеческая вселенная. Я хочу, чтобы она росла, менялась и при этом оставалась собой», — отмечал Овчинников.
Презентация съезда партнеров и менеджеров Dodo доступна здесь, выступление Фёдора об освобождении кресла CEO с 5:55:00.
Вам сюда, а потом - сюда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥2👏1