На днях исполнилось 20 лет со дня крупнейшего корпоративного банкротства в истории — краха компании Enron, инноватора в области энергетики (США до сих пор торгуют по разработанным Enron правилам, это первая крупная компания, принявшая карбоновые квоты), потокового видео (привет, Netflix и YouTube) и интернет видеоконференций (привет, Skype и Zoom).
Она стоила дороже Apple и Amazon, но вследствие вскрытых злоупотреблений в 2001-м ее акции упали до нуля.
The Bell рассказывает историю грандиозного обмана инвесторов и банкротства седьмой по величине компании США:
https://thebell.io/istoriya-krakha-enron-chto-proizoshlo-20-let-nazad-i-pochemu-eto-pomnyat-do-sikh-por

- но делает это однобоко, как по учебнику.
Взглянуть на другие грани, увидев опередившую время во многих отраслях компанию, поможет обзор CNBC:
https://www.cnbc.com/2021/12/02/twenty-years-after-epic-bankruptcy-enron-leaves-a-complex-legacy.html

Размах и системность вскрытых злоупотреблений оказались такими, что Конгресс США разработал и в 2002 году принял закон Сарбейнса-Оксли (SOX, версия на русском https://disk.yandex.ru/i/KJbGZ3nDsAzTjg).
Его основные положения:
🔹Для компаний вводится обязательный кодекс корпоративного поведения;
🔹В советах директоров большинство членов должны быть независимыми, причем по жестким критериям;
🔹Генеральные и финансовые директора обязаны просматривать все финотчеты и нести ответственность за внутренний финансовый контроль;
🔹Руководство компаний лишается всех бонусов и вознаграждений ценными бумагами в случае серьезных претензий регулятора к отчетности, в том числе ретроактивно;
🔹Компании обязаны раскрывать в отчетности внебалансовые операции и связи с другими компаниями;
🔹Руководству и сотрудникам компании запрещены любые действия, могущие ввести в заблуждение аудитора;
🔹Сотрудники, сообщившие о мошенничестве, защищены государством и не могут быть уволены.
Таким образом, закон Сарбейнса-Оксли, который ограничил возможности повторить схему Enron, определил корпоративные нормы США, и существенно повлиял на мировые практики.

Часть вины в том, что до самого краха Enron считался лучшей инновационной компанией США, лежит на щедро оплачиваемом (и едва ли не сросшемся с компанией) аудиторе Arthur Andersen. Некогда компания из «Большой пятерки» ненадолго пережила главного клиента: в 2002 году остатки AA поглотил PwC.

Виталий Альфредович Королев на Ярмарке интеллектуальной литературы non/fiction представил «Время собственности» Председателю счетной палаты РФ Алексею Леонидовичу Кудрину

XX Национальный конгресс профессиональных корпоративных директоров «от веры к уверенности» прошёл 7 декабря 2021 года.

В pdf предлагается конспект конгресса. Как всегда, все удачное в нем - от блестящих спикеров, а все огрехи, ошибки и недостоверности передачи - недоработки и личные ассоциации автора конспекта.

В Инстаграме на эфире по форматам, в которых управленцы могут приносить пользу, помимо трудоустройства (корпоративном и проектном управлении, интерим-менеджменте: https://www.instagram.com/tv/CXMFYqqonKl/ кстати, там есть домашнее задание, советую проработать!) -
я упомянул Прогнозный план приватизации федерального имущества на 2020 - 2022 годы, утверждённый Распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2019 г. №3260-р, вот тут Вы можете его скачать: https://drive.google.com/file/d/1Mu0okS3lbGE3ZnuXgvZAs2JdvHXBRCwP/view

Критерии отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, сейчас утверждает Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2018 №484: https://drive.google.com/file/d/1rOb-iFQehbO7l-gnfqZjraKdkhPuh7ae/view?usp=drivesdk

Письмом Минфина №28-05-06/67528 от 21.08.21 внесён проект приказа «Об утверждении критериев отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации» с доп. критериями отбора, разобраться в которых поможет приложенная схема.

С 2022 года отчитываться о достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) своей работы госкорпорации и институты развития должны будут не только ежегодно, но и ежеквартально. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. 

Распоряжение от 10 декабря 2021 года №3522-р: Документ PDF 160Kb

Документ вносит изменения в утверждённые в декабре 2020 года методические рекомендации по формированию ключевых показателей эффективности для компаний с госучастием. Помимо обязанности предоставлять ежеквартальные отчёты на межведомственном портале Росимущества документ вводит дополнительный КПЭ. К ранее установленным общекорпоративным показателям (отраслевым и финансово-экономическим, характеризующим прибыльность организации) добавляется функциональный КПЭ. 
Функциональные КПЭ будут устанавливаться для каждого топ-менеджера индивидуально в зависимости от стоящих перед ним задач, включая реализацию отдельных значимых проектов, направленных на достижение национальных целей развития.
Документ предусматривает, что состав и значения функциональных показателей определяются советами директоров.
Решение об изменении подхода к мониторингу ключевых показателей эффективности и расчёту вознаграждений топ-менеджеров принято в рамках реформы институтов развития. О её старте Михаил Мишустин объявил 23 ноября 2020 года. Новое распоряжение обеспечит более эффективный мониторинг работы госкорпораций и институтов развития, а также позволит регулировать вознаграждение топ-менеджеров в зависимости от достижения заданных КПЭ-параметров.
Подписанным документом внесены изменения в распоряжение Правительства от 28 декабря 2020 года №3579-р. 

Рекомендую к изучению шестой номер за 2021 год Вестника института экономики РАН целиком и статью Александра Сергеевича Юхно «Корпоративное управление информационно-коммуникационными технологиями в цифровую эпоху» в частности: http://www.inecon.org/images/stories/publicacii/vesnik-ran/VIE_RAS_6_2021.pdf

Вышел Сборник докладов Х форума ИТОПК, содержащий мой доклад «Взгляд на методики определения цифровой зрелости сквозь призму корпоративного управления».

Пункт 3 предложений попал в Итоговый доклад форума, был озвучен Олегом Ивановичем Бочкаревым, заместителем председателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ.

🎵 Александр Градский - Как молоды мы были…

Банк России принял решение повысить ключевую ставку до 8,50% годовых

Mainstreet Credit Union (канадская кредитная организация, головной офис в Сарнии) объявила конкурсный отбор 3 членов совета директоров, контракты на трехлетний срок.

Конкурс продлится до 14.02.22, вот страница в сети: https://www.mainstreetcu.ca/about/about-us/governance-and-board/recruitment

🇨🇦 Для работы у Вас должно быть оформлено резидентство Канады, понимаю, это актуально для меньшей части аудитории… остальным советую посмотреть, как следует оформлять Информационный пакет для кандидатов в директора (приложенный к посту документ).
❎ Потом вспомнить, как это обычно делается у нас, и расстроиться.
✅ Потом понять, что можно по примеру MCU сделать хорошо, в лучшую сторону выделиться на фоне нашего нафталина и договорняков, и обрадоваться.
⚜️ А можно, кстати, сразу все сделать, применяя лучшие практики корп.управления там, где они вписываются в наш нормативно-правовой ландшафт и деловые обычаи. Пишите, расскажу, что у нас для Вас есть (вплоть до DBA по корп.управлению).

Представляю Вашему вниманию открытую лекцию о Национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости»:
https://youtu.be/8BCKsC096vo

На кафедре Корпоративного Управления МНИИПУ выступает Александр Витальевич Молодцов, Директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития Российской Федерации

Попал в Международный Кадровый Реестр Альянса БРИКС - ЕАЭС. И возглавил рейтинг!

http://alliancebrics.biz/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=1907&Itemid=361

Дочернее Общество ОАО РЖД приглашает в свою команду Корпоративного юриста в Правовое управление.

Основные функции:
- Подготовка материалов на Совет директоров и Общее собрание акционеров, контроль проведения заседаний;
- Анализ сделок на предмет необходимости корпоративных одобрений, в т.ч. заинтересованности и крупности, подготовка извещений членам Совета директоров о сделках с заинтересованностью, проектов решений по сделкам;
- Подготовка правовых заключений по корпоративному праву и вопросам общей части гражданского права;
- Подготовка внутренних документов для АО и ООО: уставы, положения, регламенты, приказы и т.д.;
- Корпоративное сопровождение дочерних компаний: решения единственного участника, решения собственника учреждения, ведение списков участников.
- Подготовка отчётов генерального директора и годовых отчётов АО в корпоративной части и годовых отчетов ООО;
- Раскрытие информации: списки аффилированных лиц, группа лиц, списки бенефициаров, раскрытие сообщений на Федресурсе;
- Подготовка заявлений на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ и взаимодействие с нотариусом; - подготовка юридических заключений; - мониторинг изменений в законодательстве; - консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам.
Возможны командировки.

Что важно работодателю:
– Наличие диплома о высшем юридическом образовании;
– опыт работы корпоративным юристом 3-5 лет (предпочтительно в строительной компании);
– знание MS Office, К+;
– умение работать в коллективе;
– умение грамотно и четко выражать позицию, всесторонне и глобально мыслить, самостоятельно принимать решения в рамках свой компетенции.

Что предлагает работодатель:
– Официальное оформление, ДМС после испытательного срока;
– достойная оплата;
– график 5/2 с 9-00 до 18-00, офис м. Черкизовская.

Резюме присылайте на почту liga1977@yandex.ru, в телеграмм @vanch3t

Консалтинговая компания TopCompetence при поддержке МосБиржи и Центра системных трансформаций экономического факультета МГУ им. Ломоносова опубликовали седьмой ежегодный выпуск Национального индекса корпоративного управления - исследование корпоративного управления топ-100 по капитализации компаний, акции которых торгуются на Московской бирже.

М-Логос перевели в свободный доступ прошлогоднюю книгу «Навыки современного юриста: soft skills, повышающие эффективность и качество жизни», электронную версию можно скачать бесплатно (надо зарегистрироваться).

Книгу в твёрдом переплете можно заказать тут (уже не бесплатно, но с 20% скидкой).

‼️ Внимание, конкурс! Выиграйте книгу Станислава Викторовича Хайниша «Менеджмент и бизнес в слабоструктурированом мире».

📖 Одну из пяти книг получат авторы лучших вопросов, суждений, мнений (в т.ч. провокационных - подсказка!), комментариев или реплик про управленческий консалтинг, повышение операционной эффективности и производительности труда.
Правила знакомы постоянным читателям по конкурсу на «Время собственности» Виталия Королева несколько месяцев назад.

📅 Свои варианты оставляйте в комментарии к посту и/или видео на YouTube, мы со Станиславом Викторовичем выберем победителей 02.02.22 (очень просто запомнить, да? А это уже через две недели, пожалуйста, не тяните!).

🌐 На кафедре корпоративного управления Международного НИИ проблем управления (Москва, Сретенский б-р, 6/1-1) Вас ждет одна из пяти увесистых (700 страниц) бумажных копий в твердой обложке с автографом и возможностью получить очную мини-консультацию автора.

Банк России обновил рекомендации по раскрытию в годовых отчетах ПАО информации о внедрении Кодекса корпоративного управления

Требования по включению в годовой отчет публичного акционерного общества, акции которого допущены к организованным торгам, отчета о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления установлены Положением Банка России от 27 марта 2020 года № 714-П "О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг", в частности, пунктом 57.2 этого Положения.

Форма отчета о соблюдении принципов Кодекса корпоративного управления, рекомендованная регулятором, включает критерии, которые позволят инвесторам и акционерам оценить, как ПАО на практике внедряют положения Кодекса.

Как сообщает ЦБ РФ, по сравнению с предыдущей версией изменились, в частности, критерии оценки таких принципов, как управление конфликтом интересов, формирование совета директоров с учетом планирования его преемственности, управление рисками, организация внутреннего аудита и другие (Информация Банка России от 30 декабря 2021 г.)

Подробнее по ссылке

Учебное пособие «Правовое регулирование искусственного интеллекта, 2-е издание»
📖 Текст в открытом доступе

Игнат Постный (управляющий партнёр TAG Consulting) вчера выступал на международном форуме «Экономика и право в цифровую эпоху: трансформация бизнес-систем» с докладом по теме: «Внедрение AI для автоматизации юридической функции: практика, подводные камни, окупаемость».
Его презентация тут, если что