Человек, который изменил все.

Недавно с командой онлайн-кинотеатра START обсуждали на какую работу нанимают фильмы.
И один из вариантов - это возможность прожить тысячи чужих жизней, когда ты вместе с героем проходишь его эволюцию. Через такую призму смотреть фильмы стало особенно интересно, подмечаешь те моменты, которые раньше не видел.

Очень рекомендую фильм «Moneyball» (Человек, который изменил все). https://hd.kinopoisk.ru/film/4871edc0129fac118909372b722b1f59

История менеджера команды, который нашел и реализовал качественное изменение для своей команды и тем самым изменил всю индустрию.

Вот какие моменты отметил для себя:
1. Осознание факта - Мы не можем конкурировать с богатыми командами обычными методами -https://youtu.be/N7NOcxG0Ekg
2 Поиск качественного изменения - https://youtu.be/hJZefciRkSY
1. Создание условий для изменений - https://youtu.be/bmBOoFBJgR0
2. Принятие новой роли и ответственности - https://youtu.be/AEn2X8AS9os
3. Поиск лидера -https://youtu.be/gqhqMBHJrUM

Удивительно, как точно переданы все этапы реализации изменений.
В общем, очень рекомендую, даже если вы уже смотрели.

А какие моменты вы еще для себя отметили?
Поделись в комментарии - я позже дополню список.

День 15 из #400до40 19.06.23, пн.
Быть или казаться.

Сейчас заслушали защиту Алексея Комиссарова. Алексею Геннадиевичу присвоена степень кандидата экономических наук, он на шаг приблизился к титулу ректора РАНХиГС без приставки и.о. Вы это, наверное, уже читали в новостях.

А вот чего, скорее всего, не было в этих новостях, так это упоминания повторного характера защиты Алексея Геннадиевича. Раньше он уже защищался, но почти 10 лет назад написал заявление в ВАК о лишении себя научной степени в связи с наличием в работе не оформленных должным образом заимствований.

Случай сам по себе редкий, а с учетом должности (Комиссаров тогда был министром правительства Москвы) - беспрецедентный. Не только в российской практике, например, на той неделе были выявлены даже не заимствования, а фальсификации в работах по поведенческой экономике Дэна Ариели из Университета Дюка (это не первый такой прецедент в исследовательской карьере автора «Предсказуемой иррациональности») и Франчески Джино из Гарвардской Школы Бизнеса - и ничего, ни степени, ни книги с тиража никто не отзывает (иронично, что это работы по жульничеству).

На фоне этих двух фактов хочется поразмышлять о выборе между «быть» и «казаться». Понято, что лучше всего не выбирать, а сразу и быть, и казаться, но что выбрать, когда на оба варианта не хватает ресурсов?

Общественно одобряемый ответ - «быть», так?

Да вот не совсем. Ваши акционеры могут этого не понять, потому что парадигма, в которой спрос представляется для бизнеса внешней данностью, а предложение - следствием внутренних факторов (серийность, себестоимость), осталась в перестроечных и провинциальных вузах. Спрос сейчас является основным продуктом, который производится бизнесом через многоэтапную, высокотехнологичную переработку сознания потребителя. А это про «казаться».

Хотя и здесь не все просто. Предлагаю продолжить в комментариях, пожалуйста, начните с ответа на вопрос, а что выберите Вы, если на все не будет хватать ресурса - быть или казаться?

🎵 The Kinks - «I'm Not Like Everybody Else»

🔥 2 дня до завершения приема заявок в номинации ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «Лучшие в профессии «Корпоративный секретарь». 
⭐ Не упустите шанс укрепить свои позиции в профессиональной сфере!

Региональная политика внедрения ESG в предпринимательскую деятельность малого и среднего бизнеса: перспективы работы в области разработки норм и стандартов
Презентация к моему докладу на закрытом заседании круглого стола Научно-исследовательского финансового института Министерства Финансов Российской Федерации и Института Развития Предпринимательства и Экономики, 23 июня 2023 года

🎥 Было только вопросом времени, когда экранизируют историю Reddit-еров и GameStop.