7-8 декабря 2021 г. онлайн пройдёт международная конференция «Аутсорсинг: Стратегии роста в пост-ковидном мире».

На конференции мы хотим обсудить тренды применения аутсорсинга в мире и в России, примеры применения новых стратегий и реализации успешных кейсов с использованием решений ИТ-аутсорсинга и аутсорсинга бизнес-процессов (ВРО), а также обсудить дилемму выбора между инсорсингом и аутсорсингом.

Программа: https://astra-partners.ru/conf_2021_program
Зарегистрироваться можно там же.

Я выступлю на конференции с докладом «Стратегический аутсорсинг и корпоративное управление», и буду рад видеть Вас, пусть и в Zoom.

Хорошая, годная статья про рынок образования.
Иллюстратору отдельный респект!
https://snob.ru/profile/32014/blog/1002651

Коллеги, добрый день.
Приглашаю 4-го декабря (суббота) с 14 до 15 всех желающих встретиться на автограф-сессии на ярмарке нон-фикшн в Гостином дворе Мск, в павильоне издательства Олимп Бизнес (В-32).
Речь о книге "Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление".

❎ Вы все еще гадаете, в какой Совет директоров или ревизионную комиссию подавать заявку?
❎ Не знаете, как выбрать, а потом рассмотрение проходит мимо Вас?
❎ Вы остаетесь без назначений, а потом жалуетесь на то, что социальный лифт не ходит наверх?
😎 Ходит-ходит, просто пока не у Вас.
✅ Например, с нашими выпускниками связываются из управления Росимущества по Москве, чиновники сами предлагают им рассмотреть компании и подать заявки: https://www.youtube.com/watch?v=IC6xLbw7bZE
✅ Почему? По правильной методике заполнена анкета на Межведомственном портале. Освоить ее можно тут: https://lcg.timepad.ru/event/1552598/
Или тут: https://меняйтесь.рф/corp/

Как компании внедряют принципы корпоративного управления: обзор Банка России

▪️Акционерные общества первого и второго уровня котировального списка Московской Биржи соблюдают в среднем 77% принципов Кодекса корпоративного управления, компании третьего эшелона — 51%. Такие выводы содержит ежегодный Обзор практики корпоративного управления в российских публичных обществах, подготовленный на основе отчетов за 2020 год.

▪️В условиях пандемии многим компаниям было затруднительно проводить общие собрания акционеров и заседания совета директоров в очной форме, что отразилось на среднем уровне внедрения принципов Кодекса. Однако одновременно увеличилось число обществ, где не менее трети состава в органах правления приходится на независимых директоров. Согласно экспертной оценке, качество приведенных публичными акционерными обществами объяснений, почему они не соблюдают или частично соблюдают Кодекс, постепенно продолжает улучшаться. При этом растет количество тех, кто дает полные и понятные ответы.

▪️В обзоре Банк России также разъясняет некоторые вопросы, поступившие от компаний. В частности, уделяется внимание теме преемственности совета директоров, организации внутреннего аудита, дивидендной политике, раскрытию информации о деятельности обществ.

В мониторинге регулятора участвовало 66 компаний из первого и второго эшелона Московской Биржи и 149 обществ из третьего эшелона.

Обзор практики корпоративного управления

Нужен корпоративный секретарь с хорошим английским, базовым юридическим образованием, опытом работы с советом директоров, пониманием нюансов корпоративки и комплаенс разных стран, готовностью к регулярным перелетам (Сингапур, ОАЭ, Швейцария, Италия, Россия).
З/п AED 25-30 тыс (500-600 тыс.руб).
https://inspireselection.com/job/board-secretary-russian-preferred/

На днях исполнилось 20 лет со дня крупнейшего корпоративного банкротства в истории — краха компании Enron, инноватора в области энергетики (США до сих пор торгуют по разработанным Enron правилам, это первая крупная компания, принявшая карбоновые квоты), потокового видео (привет, Netflix и YouTube) и интернет видеоконференций (привет, Skype и Zoom).
Она стоила дороже Apple и Amazon, но вследствие вскрытых злоупотреблений в 2001-м ее акции упали до нуля.
The Bell рассказывает историю грандиозного обмана инвесторов и банкротства седьмой по величине компании США:
https://thebell.io/istoriya-krakha-enron-chto-proizoshlo-20-let-nazad-i-pochemu-eto-pomnyat-do-sikh-por

- но делает это однобоко, как по учебнику.
Взглянуть на другие грани, увидев опередившую время во многих отраслях компанию, поможет обзор CNBC:
https://www.cnbc.com/2021/12/02/twenty-years-after-epic-bankruptcy-enron-leaves-a-complex-legacy.html

Размах и системность вскрытых злоупотреблений оказались такими, что Конгресс США разработал и в 2002 году принял закон Сарбейнса-Оксли (SOX, версия на русском https://disk.yandex.ru/i/KJbGZ3nDsAzTjg).
Его основные положения:
🔹Для компаний вводится обязательный кодекс корпоративного поведения;
🔹В советах директоров большинство членов должны быть независимыми, причем по жестким критериям;
🔹Генеральные и финансовые директора обязаны просматривать все финотчеты и нести ответственность за внутренний финансовый контроль;
🔹Руководство компаний лишается всех бонусов и вознаграждений ценными бумагами в случае серьезных претензий регулятора к отчетности, в том числе ретроактивно;
🔹Компании обязаны раскрывать в отчетности внебалансовые операции и связи с другими компаниями;
🔹Руководству и сотрудникам компании запрещены любые действия, могущие ввести в заблуждение аудитора;
🔹Сотрудники, сообщившие о мошенничестве, защищены государством и не могут быть уволены.
Таким образом, закон Сарбейнса-Оксли, который ограничил возможности повторить схему Enron, определил корпоративные нормы США, и существенно повлиял на мировые практики.

Часть вины в том, что до самого краха Enron считался лучшей инновационной компанией США, лежит на щедро оплачиваемом (и едва ли не сросшемся с компанией) аудиторе Arthur Andersen. Некогда компания из «Большой пятерки» ненадолго пережила главного клиента: в 2002 году остатки AA поглотил PwC.

Виталий Альфредович Королев на Ярмарке интеллектуальной литературы non/fiction представил «Время собственности» Председателю счетной палаты РФ Алексею Леонидовичу Кудрину

XX Национальный конгресс профессиональных корпоративных директоров «от веры к уверенности» прошёл 7 декабря 2021 года.

В pdf предлагается конспект конгресса. Как всегда, все удачное в нем - от блестящих спикеров, а все огрехи, ошибки и недостоверности передачи - недоработки и личные ассоциации автора конспекта.

В Инстаграме на эфире по форматам, в которых управленцы могут приносить пользу, помимо трудоустройства (корпоративном и проектном управлении, интерим-менеджменте: https://www.instagram.com/tv/CXMFYqqonKl/ кстати, там есть домашнее задание, советую проработать!) -
я упомянул Прогнозный план приватизации федерального имущества на 2020 - 2022 годы, утверждённый Распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2019 г. №3260-р, вот тут Вы можете его скачать: https://drive.google.com/file/d/1Mu0okS3lbGE3ZnuXgvZAs2JdvHXBRCwP/view

Критерии отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, сейчас утверждает Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2018 №484: https://drive.google.com/file/d/1rOb-iFQehbO7l-gnfqZjraKdkhPuh7ae/view?usp=drivesdk

Письмом Минфина №28-05-06/67528 от 21.08.21 внесён проект приказа «Об утверждении критериев отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации» с доп. критериями отбора, разобраться в которых поможет приложенная схема.

С 2022 года отчитываться о достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) своей работы госкорпорации и институты развития должны будут не только ежегодно, но и ежеквартально. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. 

Распоряжение от 10 декабря 2021 года №3522-р: Документ PDF 160Kb

Документ вносит изменения в утверждённые в декабре 2020 года методические рекомендации по формированию ключевых показателей эффективности для компаний с госучастием. Помимо обязанности предоставлять ежеквартальные отчёты на межведомственном портале Росимущества документ вводит дополнительный КПЭ. К ранее установленным общекорпоративным показателям (отраслевым и финансово-экономическим, характеризующим прибыльность организации) добавляется функциональный КПЭ. 
Функциональные КПЭ будут устанавливаться для каждого топ-менеджера индивидуально в зависимости от стоящих перед ним задач, включая реализацию отдельных значимых проектов, направленных на достижение национальных целей развития.
Документ предусматривает, что состав и значения функциональных показателей определяются советами директоров.
Решение об изменении подхода к мониторингу ключевых показателей эффективности и расчёту вознаграждений топ-менеджеров принято в рамках реформы институтов развития. О её старте Михаил Мишустин объявил 23 ноября 2020 года. Новое распоряжение обеспечит более эффективный мониторинг работы госкорпораций и институтов развития, а также позволит регулировать вознаграждение топ-менеджеров в зависимости от достижения заданных КПЭ-параметров.
Подписанным документом внесены изменения в распоряжение Правительства от 28 декабря 2020 года №3579-р. 

Рекомендую к изучению шестой номер за 2021 год Вестника института экономики РАН целиком и статью Александра Сергеевича Юхно «Корпоративное управление информационно-коммуникационными технологиями в цифровую эпоху» в частности: http://www.inecon.org/images/stories/publicacii/vesnik-ran/VIE_RAS_6_2021.pdf

Вышел Сборник докладов Х форума ИТОПК, содержащий мой доклад «Взгляд на методики определения цифровой зрелости сквозь призму корпоративного управления».

Пункт 3 предложений попал в Итоговый доклад форума, был озвучен Олегом Ивановичем Бочкаревым, заместителем председателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ.

🎵 Александр Градский - Как молоды мы были…

Банк России принял решение повысить ключевую ставку до 8,50% годовых

Mainstreet Credit Union (канадская кредитная организация, головной офис в Сарнии) объявила конкурсный отбор 3 членов совета директоров, контракты на трехлетний срок.

Конкурс продлится до 14.02.22, вот страница в сети: https://www.mainstreetcu.ca/about/about-us/governance-and-board/recruitment

🇨🇦 Для работы у Вас должно быть оформлено резидентство Канады, понимаю, это актуально для меньшей части аудитории… остальным советую посмотреть, как следует оформлять Информационный пакет для кандидатов в директора (приложенный к посту документ).
❎ Потом вспомнить, как это обычно делается у нас, и расстроиться.
✅ Потом понять, что можно по примеру MCU сделать хорошо, в лучшую сторону выделиться на фоне нашего нафталина и договорняков, и обрадоваться.
⚜️ А можно, кстати, сразу все сделать, применяя лучшие практики корп.управления там, где они вписываются в наш нормативно-правовой ландшафт и деловые обычаи. Пишите, расскажу, что у нас для Вас есть (вплоть до DBA по корп.управлению).

Представляю Вашему вниманию открытую лекцию о Национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости»:
https://youtu.be/8BCKsC096vo

На кафедре Корпоративного Управления МНИИПУ выступает Александр Витальевич Молодцов, Директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития Российской Федерации

Попал в Международный Кадровый Реестр Альянса БРИКС - ЕАЭС. И возглавил рейтинг!

http://alliancebrics.biz/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=1907&Itemid=361

Дочернее Общество ОАО РЖД приглашает в свою команду Корпоративного юриста в Правовое управление.

Основные функции:
- Подготовка материалов на Совет директоров и Общее собрание акционеров, контроль проведения заседаний;
- Анализ сделок на предмет необходимости корпоративных одобрений, в т.ч. заинтересованности и крупности, подготовка извещений членам Совета директоров о сделках с заинтересованностью, проектов решений по сделкам;
- Подготовка правовых заключений по корпоративному праву и вопросам общей части гражданского права;
- Подготовка внутренних документов для АО и ООО: уставы, положения, регламенты, приказы и т.д.;
- Корпоративное сопровождение дочерних компаний: решения единственного участника, решения собственника учреждения, ведение списков участников.
- Подготовка отчётов генерального директора и годовых отчётов АО в корпоративной части и годовых отчетов ООО;
- Раскрытие информации: списки аффилированных лиц, группа лиц, списки бенефициаров, раскрытие сообщений на Федресурсе;
- Подготовка заявлений на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ и взаимодействие с нотариусом; - подготовка юридических заключений; - мониторинг изменений в законодательстве; - консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам.
Возможны командировки.

Что важно работодателю:
– Наличие диплома о высшем юридическом образовании;
– опыт работы корпоративным юристом 3-5 лет (предпочтительно в строительной компании);
– знание MS Office, К+;
– умение работать в коллективе;
– умение грамотно и четко выражать позицию, всесторонне и глобально мыслить, самостоятельно принимать решения в рамках свой компетенции.

Что предлагает работодатель:
– Официальное оформление, ДМС после испытательного срока;
– достойная оплата;
– график 5/2 с 9-00 до 18-00, офис м. Черкизовская.

Резюме присылайте на почту liga1977@yandex.ru, в телеграмм @vanch3t