📆 Начинается мастер-класс Александра Валентиновича.

🪪 Смотрю список участников в поиске новых казахских имён, а тут Лариса, Маргарита, Михаил, Елена, Виктор, Ольга, Александр, Игорь, Алёна, Владимир, Алексей, Эдуард, Лиза, Вадим, ещё одна Лариса, даже Фунтик есть.

🇷🇺 Российские корпораты оккупируют Казахстан?

⛵️ Через две недели состоится ПМЭФ’23.

⛵️ Если по какой-то причине мы с Вами ещё не подписали соглашение о совместном развитии корпоративного управления, Петербургский Международный Экономический Форум - очень удачное место для этого.

⛵️ Дайте мой личный контакт @red_lebedev представителю команды, который готовит повестку участия Вашего региона/компании на Форуме, все согласуем в лучшем виде.

Исследование учёных из НИУ ВШЭ и Российского Фонда технологического развития показало, что:
📈 Существует нелинейная взаимосвязь размера СД и рейтинга ESG, а также значимый положительный эффект повышения доли независимых директоров как для рейтинга ESG, так и для рыночной стоимости российских компаний;
📈 Подтверждены положительные эффекты представленности женщин в СД для роста и рыночной оценки стоимости компании и рейтинга ESG, в то время, как
📊 Национальное разнообразие СД не связано с данными показателями результативности российских компаний (напомню, на западе сейчас это тренд, например, в ряде штатов США уже больше стремятся к расовому/этническому разнообразию, чем гендерному, слайд в комментарии);
📈 Наличие комитета по устойчивому развитию в СД способствует росту рейтинга ESG и рыночной стоимости компании, наличие комитета по стратегии также связано с ростом рейтинга ESG.

🇷🇺 Полученные выводы иллюстрируют особенности влияния характеристик СД на результаты деятельности российских компаний в контексте роста запроса на устойчивое развитие. Использование результатов исследования позволит сформировать лучшие практики корпоративного управления для обеспечения роста рыночной стоимости российских компаний с учетом принципов ESG.

🇸🇬 Академия корпоративного менеджмента стала третьим учебным заведением Сингапура, чей профессор вошёл в мировой топ лучших молодых профессоров (Best 40 under 40)!

🥇 Это первый за 10+ лет эпизод, когда в топ вошёл профессор по корпоративному управлению.

😎 Ах, да. Этот профессор - я.

День 1 из #400до40 5.06.23, пн.

🥇 Сегодня был опубликован топ глобального рейтинга «Best 40 under 40 professors» (40 лучших профессоров до 40 лет).
Рейтинг уже более 10 лет ведёт Poets&Quants - ведущее мировое независимое издательство в области подготовки управляющих.

😎 Я вошёл в топ.

За 10+ лет публикации «40u40» я среди лучших:
🥇 Первый корпорат (обычно в корпоративку с возрастом приходят, так что профессор-корпорат до 40 лет в мире вообще маловероятен), пятый профессор в устойчивом развитии/ESG;
🇷🇺 Третий россиянин по происхождению (до этого было две леди - профессора IESE и Университета Северной Каролины, в топе никогда не было выдвинутых российскими институтами профессоров);
🇸🇬 Первый профессор Сингапурской Академии, 4й от Сингапурских институтов вообще (в середине 2010-х в рейтинг попадали двое профессоров Национального университета Сингапура и один из бизнес-школы Нанянга).

🥇 Фактически, я стал лучшим молодым профессором мира в корпоративном управлении за 10 лет.

По сути, полдня после пресс-релиза P&Q ушло на работу со СМИ. Текстовую версию интервью Евгения Николаевича Гнеушева, главного редактора ИД «Момент Истины» со мной уже опубликовали, назвали «Как сочетается работа в международных институтах и патриотизм». Почитайте, мне кажется, немного затянуто, но хорошо.

И это ещё только день №1. Впереди 399, думаю, будет ещё круче, не переключайтесь!

Александр Волошин интересно про #ESG сказал

💬 Дословно не повторю (негде подсмотреть, живая встреча, без записи), суть: корпоративное управление, экологическая и социальная ответственность - безусловно, нужны. А вот причина, по которой именно эти три понятия склеены в мем ESG, не до конца очевидна.

А Александр Стальевич - который сейчас возглавляет Совет Директоров Школы менеджмента Сколково, входит в СД Яндекса, АКРА, Генотека, а до этого возглавлял Администрацию Президента РФ и Советы Норильского никеля, ЕЭС России, Уралкалия - тонко понимает материю предмета.

День 2 из #400до40 6.06.23, вт.

🇸🇬 Когда я рассказывал про запуск программы EDBA «Цифровая трансформация корпоративного управления» Сингапурской Академии, я отметил, что тьюторские патенты получены нами на необычно долгий срок - более 10 лет, при стандартных условиях 3-5 лет. После заявления Жозефины Тео, которая возглавляет Министерство информации и связи Сингапура, курирует Агентство кибербезопасности и инициативу «Умная нация» а ещё является вторым Министром внутренних дел республики, можно рассказать, почему.

🇸🇬 Сингапур уже лидирует во многих областях, в том числе, по уровню цифровизации, это уже «Smartest city in Asia», но они не собираются замедляться, а наоборот, ускоряются, разрабатывают 10-летнюю программу по развитию ИТ-отрасли. В числе приоритетных направлений: генеративный ИИ, беспилотный транспорт, ЦОД и передовые системы связи. Планируются масштабные инвестиции в инфраструктуру и качество человеческого капитала. Все 10 лет действия программы развития ИТ-отрасли надо будет развивать специалистов, высший менеджмент и корпоратов.

🚀 Поэтому и срок действия наших тьюторских патентов нестандартно велик. Замечу - это патенты, а не эксклюзивные контракты, то есть для нас это скорее источник прав, а не обязанностей, у Сингапурцев есть понимание, что высокоуровневых специалистов, включая тьюторов докторантуры, надо не удерживать, а развивать.

Здесь мог бы быть вывод о сравнении процесса разработки, согласования и, главное, обеспечения ресурсной базы многолетних программ развития в России и Сингапуре, но у меня лапки.

🎵 Juno Reactor - «Guardian Angel»(Texhnolyze OST)

День 4 из #400до40 8.06.23, чт.
Помните ролевые игры? Да нет, не те, а компьютерные, где персонаж начинает не очень сильным/ловким/умелым, но потом поднимает уровни, прокачивается и становится круче?

Помните, что было приятнее всего? Достать зелье (книгу/программу/заклинание/учителя…), которое увеличивает, например, силу, не на время, а навсегда. Пусть и не так сильно, как зелье с временным эффектом.

Это и в жизни так. Выбирая место работы и задачи, талантливые специалисты принимают решения, понимая это более или менее осознанно, а вот результативные управленцы точно знают, что их карьерная задача - не сколько увеличить зарплату в моменте, столько вырастить свою личную капитализацию, стоимость на рынке труда вообще.

⚡️ Как использовать инструменты корпоративного управления, чтоб Ваша компания была привлекательнее для таких специалистов и управленцев - одна из тем моей статьи в PRONEDRA (самого посещаемого русскоязычного отраслевого СМИ по теме недр, добычи и переработки ископаемых по статистике liveinternet).

Сейчас это особенно актуально: за толковых людей на всех рынках труда мира идет серьезная борьба, а в России ситуация усугублена демографической пропастью (провал после Великой Отечественной войны немного сгладился за пару поколений, но на него наложилось падение рождаемости в 90-е), специальной военной операцией (одни ушли служить, другие релоцировались подальше) и низкой стоимостью рубля к валютам (сложнее привлекать экспатов).

А что было «самым мощным зельем с постоянным эффектом» в Вашей истории, сильнее всего отразилось на Вашей личной капитализации?
Пишите ниже, интересно, вдруг выявим неочевидную закономерность?

🎵 Paul Anthony Romero - Fortress (Heroes of Might and Magic 3 OST)