🌐 Совет по международным стандартам отчетности в области устойчивого развития (ISSB, действует на базе IFRS - Фонда МСФО) опять приглашает меня (а я, соответственно, опять приглашаю Вас) принять участие в разработке стандартов SASB.

Текущий этап - сбор отзывов и комментариев к черновику «Методологии повышения международной применимости стандартов SASB», в первую очередь, для обеспечения международной применимости и нивелирования отраслевой/региональной предвзятости. Хотите подключиться к работе - пишите мне до середины июля.

📝 Я уже неоднократно писал о работе по стандартам SASB, например, здесь.

Для справки:
♻️ ISSB был сформирован международной конференцией по климату COP26 для разработки международных стандартов в области устойчивого развития. Организационной платформой для Совета является IFRS, проекты стандартов опираются на разработки независимых организаций.
♻️ Стандарты SASB уже применяют более 2700 компаний в более чем 70 юрисдикциях, включая 72% компаний из S&P Global 1200, инициатива направлена ​​на эффективное раскрытие информации об ESG и устойчивом развитии. Существенный плюс в работе ISSB - они не приравнивают ESG климатической повестке.
🇷🇺 Предстоящий постепенный переход к использованию глобальных стандартов, разработанных IFRS, станет вызовом для российских компаний, публикующих отчетность об устойчивом развитии, сказал недавно начальник Управления развития корпоративных отношений Банка России Андрей Якушин.

🇮🇳 Director Today, май 2023

⚡️ Заглавная тема: подведение итогов 30th World Congress on LEADERSHIP for INNOVATION & BUSINESS EXCELLENCE «Building Future-Ready Organisations» (на которую, кстати, я Вас приглашал), сближение институтов корпоративного управления Индии и ОАЭ

🌐 23 октября в Риме пройдёт круглый стол по корпоративному управлению, организованный Pomerantz - старейшей в мире юридической фирмой, специализирующейся на защите прав обманутых инвесторов.

🇬🇧 Хедлайнером будет Тони Блер, экс-премьер-министр Великобритании.

🇺🇸 Как-то я уже приглашал Вас на их круглый стол, правда, тогда это было в США, а хедлайнерами были Билл Клинтон (экс-Президент) и Роберт Джексон (экс-комиссионер SEC).

➡️ Регистрироваться - тут.

🇷🇺 Росимущество напоминает АО о своевременном проведении заседаний советов директоров

В рамках подготовки к проведению годовых общих собраний акционеров по итогам 2022 года (ГОСА 2023) в акционерных обществах, не включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. № 91-р, Росимущество обращает внимание на необходимость своевременного проведения заседаний СД.

Согласно требованиям Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», начиная с 1 апреля, и не позднее чем за 30 дней до даты проведения годового общего собрания акционеров (не позднее 30 мая 2023 года), рассмотрению и предварительному утверждению советом директоров акционерного общества подлежат документы, которые необходимо утвердить на годовом общем собрании акционеров:
1. Годовой отчет за 2022 год;
2. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2022 отчетный год;
3. Предложения о распределении чистой прибыли.

🇷🇺 Росимущество акцентирует внимание на необходимости своевременного и безусловного выполнения требований указанных нормативных актов для последующего своевременного начисления дивидендов в федеральный бюджет Российской Федерации.

🇺🇸 Оригинальная NACD (National Association of Corporate Directors, США, более 23000 членов) сделала открытой свою внутреннюю рассылку до 14 июня.

📧 Зарегистрироваться и попробовать можно здесь (в течение двух суток после регистрации Вы начнёте получать такие же информационные бюллетени, как и действующие члены Ассоциации, и так каждый рабочий день до 14 июня).

🇬🇧 Через час, в 17:00 по Мск начнётся вебинар по биоразнообразию, как критерию ESG, организуемый ICGN.
Ссылка на зум.

💎 Генеральный директор - Председатель правления ПАО АЛРОСА* выходит из операционки компании, но сохраняет кресло в Наблюдателном совете (так в АЛРОСА называется Совет Директоров).

💎 Это хороший повод рассмотреть их систему корпоративного управления, как эффективную для публичной компании такого масштаба (не обязательно российской!). Схема на изображении взята с корпоративного сайта, кто нашёл ошибку? Правильно, дважды указан Комитет НС по кадрам и вознаграждениям, это неверно, третьим комитетом НС АЛРОСА является, конечно, комитет по аудиту.

💎 Система корпоративного управления АЛРОСА обеспечивает защиту прав и интересов акционеров, создание и сохранение доверительных отношений Компании с инвесторами и заинтересованными сторонами.

💎 В корпоративке АЛОРСА реализованы сильные, но пока непопулярные в России практики:
- Основным внутренним документом, определяющим принципы КУ, является собственный Кодекс корпоративного управления;
- Не создан отдельный комитет НС по ESG, его функции сразу интегрированы в стратегическое развитие, профильный комитет расширил функции и сменил название на Комитет по стратегии и устойчивому развитию;
- НС компании принят и соблюдается Кодекс корпоративной этики.

* - Контролирующая почти треть мирового рынка алмазного сырья АЛРОСА не публикует фин.результаты с марта 2022 года. По итогам 2022 года объем добычи вырос на 10%, составив 35,5 млн карат алмазов. Запасы насчитывают > 1 млрд карат алмазов.
Оборот организаций, занимающихся добычей прочих полезных ископаемых в Якутии (в этом сегменте раскрываются данные по алмазам, а показатель на протяжении последних лет коррелировал с результатами АЛРОСА), по итогам 2022 года сократился на 12,1%, до 244,66 млрд рублей. За первый квартал 2023 г. реализация была на 7% ниже уровня аналогичного периода прошлого года.
У РФ в лице Росимущества 33% акций АЛРОСА, Якутия владеет 25% плюс одна акция. Еще 8% акций принадлежат якутским улусам. В свободном обращении (free float) АЛРОСА, согласно последним опубликованным данным, - около 34%.

❗️ Внимание! Изменились координаты второго круглого стола!

⚙️ Приглашаю Вас принять участие на круглых столах, приуроченных к 90-летнему юбилею «Экспериментального научно-исследовательского института металлорежущих станков»:

⚙️ 19 мая 2023 года, с 15:00 до 18:00 пройдет круглый стол «Станкостроение — это люди. К 90-летию ЭНИМС», посвященный обсуждению проблем российской инженерной школы на примере станкоинструментальной отрасти в целом и ЭНИМС в частности и поиску путей их решения. Участие дистанционное, запись будет предоставлена зарегистрировавшимся.

⚙️ 24 мая 2023 года, с 13:00 до 14:30 пройдет круглый стол «Металлобрабатывающая промышленность: вчера, сегодня и завтра. К 90-летию ЭНИМС», посвященный обсуждению проблем металлообрабатывающей промышленности России и дружественных стран и поиску путей их решения. Учатие очное, круглый стол пройдет на площади ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР», Москва, Краснопресненская наб., 14, Павильон №8, 1 этаж, зал фуршетов (на схеме отмечен цифрой 27).

Актуальная программа круглых столов.

Регистрационная форма.

🇷🇺 Составленная по итогам круглых столов резолюция будет направлена в профильные департаменты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

Если 24.05 приедете на выставку раньше, рассмотрите возможность посетить не входящий в цикл наших мероприятий, но актуальный круглый стол «Проблемы, возникающие при подтверждении производства продукции на территории Российской Федерации и пути их решения», который пройдёт в Пресс-зале с 12:30.
Модераторировать будет Канин А.А., Программный директор ФБУ «ЦУПП», а к участию подтверждены Ильичев Е.А., Директор Департамента методического обеспечения проведения сертификации, экспертной деятельности и подтверждения производства промышленной продукции ТПП РФ и предприятия станкоинструментальной промышленности.

🌐 Александр Иванович Агеев, директор МНИИПУ и ИНЭС РАН, главный редактор журнала «Экономические стратегии» (входит в перечень ВАК), принял решение выложить второй номер этого журнала за 2023 год в открытый доступ!

🧫 Экспериментальная рубрика #словарь
🚬 «Пустой костюм» / (empty suit) - управленец (здесь не важно, менеджер, корпорат или госслужащий, принципы одни и Вы точно знаете таких людей), который боится смелых решений и действуют по привычным, но устаревшим алгоритмам: по «принципу Питера» поднимается до уровня своей некомпетентности и «окапывается» там за счёт бюрократических правил и механизмов.

А по «принципу Дилберта» на руководящие должности вообще назначаются наименее компетентные сотрудники - чтоб не мешать компетентным работать.

«Пустые костюмы» придерживаются контрлидерской позиции:
📉 Боятся конкуренции, отчего не готовят преемников, не привлекают/удерживают талантливых сотрудников;
🤦‍♂️ «Прячут голову в песок»: игнорируют обучение, инноватику и глобальные рыночные изменения (в т.ч. рецессию).

Сопроводительное фото из второго тома «Формирования эффективного хозяина на предприятии» С.В. Хайниша, как и большинство книг Станислава Викторовича, издательства МНИИПУ.