Комитет АНД по устойчивому развитию в партнерстве с
Рейтинговым агентством RAEX-Europe и Санкт-Петербургской международной товарно-сырьевой биржей проводит семинар на тему
«Нефинансовая отчетность для финансовой устойчивости»:
https://andonline.ru/esg2411

ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
■ Как профессионально подготовить нефинансовую отчетность компании
■ Лучшие практики и типовые ошибки
■ Нормативная база раскрытия нефинансовой отчётности
■ Кто основные потребители нефинансовой отчетности
■ На что обращают внимание разные группы стейкхолдеров
■ Как нефинансовая отчетность влияет на финансовые результаты компании

Список спикеров в комментарии

Ноябрьский выпуск Director today от IoD Global, ключевая тема номера очевидна, климатические изменения.

Какой смысл говорить о будущем? О будущем не говорят, его делают!
Стругацкие, Туча

Методичка по Rapid foresight от АСИ и КСП: https://disk.yandex.ru/i/IcNmtOGELddSDA

Друзья!

Завтра в 11:00 я буду выступать на площадке Ассоциации независимых директров — буду делиться опытом и кейсами о защите членов совета директоров от субсидиарной ответственности:
📌 расскажу про ключевую практику Верховного Суда РФ;
📌 покажу на конкретном примере как мне удалось спасти члена СД от субсидиарки на 5,4 млрд рублей за 3 судебных заседания;
📌 поделюсь рекомендациями для членов СД о том, как снизить риски попасться в сети субсидиарной ответственности;
📌 и немного испугаю дополнительными рисками, которые возникают параллельно с субсидиаркой.

Подробности и бесплатная регистрация по ссылке. Жду всех во вторник в 11:00 онлайн, до встречи!

Кто хочет поработать в западном совете директоров?

https://texasfashionindustry.org/board-nomination/

Ещё несколько заявок в сториз:
https://www.instagram.com/red.lebedev/

XX Национальный конгресс профессиональных корпоративных директоров пройдёт с подзаголовком «от веры к уверенности» 7 декабря 2021 года оффлайн (Covid-free).
Цель конгресса: создание рабочей дискуссионной площадки для директоров и собственников крупного и среднего бизнеса в России, представителей органов власти и экспертов в области корпоративного управления.
Детали: https://kongress.rid.ru/

VI Российско-Сингапурский бизнес-диалог состоится 17 декабря 2021 года.

Деловой форум «Российско-Сингапурский бизнес-диалог» проводится ежегодно по инициативе Российско-Сингапурского Делового Совета при поддержке Государственной корпорации «Ростех».

Программа форума: http://rsbctrade.com/bd6rus

🚀 Коллеги, ловите апгрейд!
Кто учился у меня корпоративному управлению и M&A на:
✅ DBA в Singapore Academy of Corporate Management и British Business Academy,
✅ MBA в CBS и КИУ,
✅ Программах повышения квалификации и проф.переподготовки в РАНХиГС и МГИМО,
✅ Программах Центра развития корпоративного управления Меняйтесь.рф (удостоверения ВШЭ и АНО ДПО НИПК и ПП),
✅ Корпоративном управлении XXI века в МНИИПУ (сертификат SACM) -
Напишите в директ, на всякий случай укажите программу и год (Вас уже много, я могу перепутать) и получите обновление Nov`21.

Неожиданно?
🇸🇬 Это я у Сингапурцев «заразился», у них (например, в SACM) это стандарт программы DBA - предоставление бесплатного пожизненного доступа к обновлениям. Пожизненное для «своих» я вряд ли потяну, но… что могу!

P.s. Увы, обновление не предназначено для слушателей бесплатных программ в АСИ, Университете МТС, семинаров и вебинаров, проводимых для ассоциаций и СРО в области корп.управления и т.п.

7-8 декабря 2021 г. онлайн пройдёт международная конференция «Аутсорсинг: Стратегии роста в пост-ковидном мире».

На конференции мы хотим обсудить тренды применения аутсорсинга в мире и в России, примеры применения новых стратегий и реализации успешных кейсов с использованием решений ИТ-аутсорсинга и аутсорсинга бизнес-процессов (ВРО), а также обсудить дилемму выбора между инсорсингом и аутсорсингом.

Программа: https://astra-partners.ru/conf_2021_program
Зарегистрироваться можно там же.

Я выступлю на конференции с докладом «Стратегический аутсорсинг и корпоративное управление», и буду рад видеть Вас, пусть и в Zoom.

Хорошая, годная статья про рынок образования.
Иллюстратору отдельный респект!
https://snob.ru/profile/32014/blog/1002651

Коллеги, добрый день.
Приглашаю 4-го декабря (суббота) с 14 до 15 всех желающих встретиться на автограф-сессии на ярмарке нон-фикшн в Гостином дворе Мск, в павильоне издательства Олимп Бизнес (В-32).
Речь о книге "Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление".

❎ Вы все еще гадаете, в какой Совет директоров или ревизионную комиссию подавать заявку?
❎ Не знаете, как выбрать, а потом рассмотрение проходит мимо Вас?
❎ Вы остаетесь без назначений, а потом жалуетесь на то, что социальный лифт не ходит наверх?
😎 Ходит-ходит, просто пока не у Вас.
✅ Например, с нашими выпускниками связываются из управления Росимущества по Москве, чиновники сами предлагают им рассмотреть компании и подать заявки: https://www.youtube.com/watch?v=IC6xLbw7bZE
✅ Почему? По правильной методике заполнена анкета на Межведомственном портале. Освоить ее можно тут: https://lcg.timepad.ru/event/1552598/
Или тут: https://меняйтесь.рф/corp/

Как компании внедряют принципы корпоративного управления: обзор Банка России

▪️Акционерные общества первого и второго уровня котировального списка Московской Биржи соблюдают в среднем 77% принципов Кодекса корпоративного управления, компании третьего эшелона — 51%. Такие выводы содержит ежегодный Обзор практики корпоративного управления в российских публичных обществах, подготовленный на основе отчетов за 2020 год.

▪️В условиях пандемии многим компаниям было затруднительно проводить общие собрания акционеров и заседания совета директоров в очной форме, что отразилось на среднем уровне внедрения принципов Кодекса. Однако одновременно увеличилось число обществ, где не менее трети состава в органах правления приходится на независимых директоров. Согласно экспертной оценке, качество приведенных публичными акционерными обществами объяснений, почему они не соблюдают или частично соблюдают Кодекс, постепенно продолжает улучшаться. При этом растет количество тех, кто дает полные и понятные ответы.

▪️В обзоре Банк России также разъясняет некоторые вопросы, поступившие от компаний. В частности, уделяется внимание теме преемственности совета директоров, организации внутреннего аудита, дивидендной политике, раскрытию информации о деятельности обществ.

В мониторинге регулятора участвовало 66 компаний из первого и второго эшелона Московской Биржи и 149 обществ из третьего эшелона.

Обзор практики корпоративного управления

Нужен корпоративный секретарь с хорошим английским, базовым юридическим образованием, опытом работы с советом директоров, пониманием нюансов корпоративки и комплаенс разных стран, готовностью к регулярным перелетам (Сингапур, ОАЭ, Швейцария, Италия, Россия).
З/п AED 25-30 тыс (500-600 тыс.руб).
https://inspireselection.com/job/board-secretary-russian-preferred/

На днях исполнилось 20 лет со дня крупнейшего корпоративного банкротства в истории — краха компании Enron, инноватора в области энергетики (США до сих пор торгуют по разработанным Enron правилам, это первая крупная компания, принявшая карбоновые квоты), потокового видео (привет, Netflix и YouTube) и интернет видеоконференций (привет, Skype и Zoom).
Она стоила дороже Apple и Amazon, но вследствие вскрытых злоупотреблений в 2001-м ее акции упали до нуля.
The Bell рассказывает историю грандиозного обмана инвесторов и банкротства седьмой по величине компании США:
https://thebell.io/istoriya-krakha-enron-chto-proizoshlo-20-let-nazad-i-pochemu-eto-pomnyat-do-sikh-por

- но делает это однобоко, как по учебнику.
Взглянуть на другие грани, увидев опередившую время во многих отраслях компанию, поможет обзор CNBC:
https://www.cnbc.com/2021/12/02/twenty-years-after-epic-bankruptcy-enron-leaves-a-complex-legacy.html

Размах и системность вскрытых злоупотреблений оказались такими, что Конгресс США разработал и в 2002 году принял закон Сарбейнса-Оксли (SOX, версия на русском https://disk.yandex.ru/i/KJbGZ3nDsAzTjg).
Его основные положения:
🔹Для компаний вводится обязательный кодекс корпоративного поведения;
🔹В советах директоров большинство членов должны быть независимыми, причем по жестким критериям;
🔹Генеральные и финансовые директора обязаны просматривать все финотчеты и нести ответственность за внутренний финансовый контроль;
🔹Руководство компаний лишается всех бонусов и вознаграждений ценными бумагами в случае серьезных претензий регулятора к отчетности, в том числе ретроактивно;
🔹Компании обязаны раскрывать в отчетности внебалансовые операции и связи с другими компаниями;
🔹Руководству и сотрудникам компании запрещены любые действия, могущие ввести в заблуждение аудитора;
🔹Сотрудники, сообщившие о мошенничестве, защищены государством и не могут быть уволены.
Таким образом, закон Сарбейнса-Оксли, который ограничил возможности повторить схему Enron, определил корпоративные нормы США, и существенно повлиял на мировые практики.

Часть вины в том, что до самого краха Enron считался лучшей инновационной компанией США, лежит на щедро оплачиваемом (и едва ли не сросшемся с компанией) аудиторе Arthur Andersen. Некогда компания из «Большой пятерки» ненадолго пережила главного клиента: в 2002 году остатки AA поглотил PwC.

Виталий Альфредович Королев на Ярмарке интеллектуальной литературы non/fiction представил «Время собственности» Председателю счетной палаты РФ Алексею Леонидовичу Кудрину

XX Национальный конгресс профессиональных корпоративных директоров «от веры к уверенности» прошёл 7 декабря 2021 года.

В pdf предлагается конспект конгресса. Как всегда, все удачное в нем - от блестящих спикеров, а все огрехи, ошибки и недостоверности передачи - недоработки и личные ассоциации автора конспекта.

В Инстаграме на эфире по форматам, в которых управленцы могут приносить пользу, помимо трудоустройства (корпоративном и проектном управлении, интерим-менеджменте: https://www.instagram.com/tv/CXMFYqqonKl/ кстати, там есть домашнее задание, советую проработать!) -
я упомянул Прогнозный план приватизации федерального имущества на 2020 - 2022 годы, утверждённый Распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2019 г. №3260-р, вот тут Вы можете его скачать: https://drive.google.com/file/d/1Mu0okS3lbGE3ZnuXgvZAs2JdvHXBRCwP/view

Критерии отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, сейчас утверждает Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2018 №484: https://drive.google.com/file/d/1rOb-iFQehbO7l-gnfqZjraKdkhPuh7ae/view?usp=drivesdk

Письмом Минфина №28-05-06/67528 от 21.08.21 внесён проект приказа «Об утверждении критериев отбора кандидатов для избрания в качестве единоличного (коллегиального) исполнительного органа, в составы советов директоров (наблюдательных советов) и ревизионных комиссий акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации» с доп. критериями отбора, разобраться в которых поможет приложенная схема.

С 2022 года отчитываться о достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) своей работы госкорпорации и институты развития должны будут не только ежегодно, но и ежеквартально. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. 

Распоряжение от 10 декабря 2021 года №3522-р: Документ PDF 160Kb

Документ вносит изменения в утверждённые в декабре 2020 года методические рекомендации по формированию ключевых показателей эффективности для компаний с госучастием. Помимо обязанности предоставлять ежеквартальные отчёты на межведомственном портале Росимущества документ вводит дополнительный КПЭ. К ранее установленным общекорпоративным показателям (отраслевым и финансово-экономическим, характеризующим прибыльность организации) добавляется функциональный КПЭ. 
Функциональные КПЭ будут устанавливаться для каждого топ-менеджера индивидуально в зависимости от стоящих перед ним задач, включая реализацию отдельных значимых проектов, направленных на достижение национальных целей развития.
Документ предусматривает, что состав и значения функциональных показателей определяются советами директоров.
Решение об изменении подхода к мониторингу ключевых показателей эффективности и расчёту вознаграждений топ-менеджеров принято в рамках реформы институтов развития. О её старте Михаил Мишустин объявил 23 ноября 2020 года. Новое распоряжение обеспечит более эффективный мониторинг работы госкорпораций и институтов развития, а также позволит регулировать вознаграждение топ-менеджеров в зависимости от достижения заданных КПЭ-параметров.
Подписанным документом внесены изменения в распоряжение Правительства от 28 декабря 2020 года №3579-р. 

Рекомендую к изучению шестой номер за 2021 год Вестника института экономики РАН целиком и статью Александра Сергеевича Юхно «Корпоративное управление информационно-коммуникационными технологиями в цифровую эпоху» в частности: http://www.inecon.org/images/stories/publicacii/vesnik-ran/VIE_RAS_6_2021.pdf