Завершено преобразование унитарного предприятия «РОСТЭК» (подвед Федеральной таможенной службы), в акционерное общество
Виды деятельности новообразованного АО: обеспечение бесперебойного функционирования таможенных и пограничных объектов, их эксплуатации и технического обслуживания, проектирование, строительство и строительный контроль объектов таможенной и пограничной инфраструктуры, меры по обеспечению соблюдения таможенного транзита на территории страны.
На балансе АО стоит движимое и недвижимое имущество в Москве, Московской, Челябинской и Курганской областях.
Для обеспечения должного качества управления и контроля в АО будут сформированы Совет Директоров и ревизионная комиссия. Пока заявки в них не принимаются, но те из Вас, кто понимает, что может быть полезен этому АО, могут брать «РОСТЭК» «на карандаш» и добавить в список целей на 2023 год.
Виды деятельности новообразованного АО: обеспечение бесперебойного функционирования таможенных и пограничных объектов, их эксплуатации и технического обслуживания, проектирование, строительство и строительный контроль объектов таможенной и пограничной инфраструктуры, меры по обеспечению соблюдения таможенного транзита на территории страны.
На балансе АО стоит движимое и недвижимое имущество в Москве, Московской, Челябинской и Курганской областях.
Для обеспечения должного качества управления и контроля в АО будут сформированы Совет Директоров и ревизионная комиссия. Пока заявки в них не принимаются, но те из Вас, кто понимает, что может быть полезен этому АО, могут брать «РОСТЭК» «на карандаш» и добавить в список целей на 2023 год.
👍4🔥1
Дрон,_как_инструмент_практической_психологии.pdf
174.3 KB
Так что решил выложить. По традиции, все ценное в контенте исходит от лектора, недочеты - от конспектирующего Лебедева.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥2🤯1😱1
Текст-третье чтение красный.doc
47.5 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤔2👎1😱1
Вышло из печати 2-е издание «Оспаривания сделок при банкротстве»
Книгу можно купить только на сайте Клуба цивилистов.
Желающим купить оптом (от 10 штук) по себестоимости писать в SB&P: info@sbplaw.ru
Книгу можно купить только на сайте Клуба цивилистов.
Желающим купить оптом (от 10 штук) по себестоимости писать в SB&P: info@sbplaw.ru
👍3👏1
Broshjura_kak priobresti konfiskovannoe imushhestvo.pdf
847.7 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😱2🥴1
+3 АО с госучастием:
«Воскресенский государственный казенный агрегатный завод», «Экспериментальный завод научного приборостроения со Специальным конструкторским бюро Российской академии наук» и «Специальное конструкторское бюро Института радиотехники и электроники Российской академии наук» меняют организационно-правовую форму с ФГУП/ФКП на АО.
ФКП «ВГКАЗ» и ФГУП «ИРЭ РАН» участвуют в обеспечении обороноспособности и безопасности Российской Федерации, в развитии военно-технического сотрудничества. Основным видом деятельности ФГУП «ЭЗАН» является производство компьютеров и различного периферийного оборудования.
Для обеспечения должного качества управления и контроля в новообразованных АО будут сформированы Советы Директоров и ревизионные комиссии.
Пока заявки в них не принимаются, но те из Вас, кто понимает, что может быть полезен этим АО, может брать их «на карандаш» и добавить в список целей на 2023 год.
P.s. С учетом стратегической значимости этих предприятий для обороны и безопасности, а так же того, что они были включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества на 2022-2024 год, похоже, все три - кандидаты на «золотую акцию» по новой норме.
«Воскресенский государственный казенный агрегатный завод», «Экспериментальный завод научного приборостроения со Специальным конструкторским бюро Российской академии наук» и «Специальное конструкторское бюро Института радиотехники и электроники Российской академии наук» меняют организационно-правовую форму с ФГУП/ФКП на АО.
ФКП «ВГКАЗ» и ФГУП «ИРЭ РАН» участвуют в обеспечении обороноспособности и безопасности Российской Федерации, в развитии военно-технического сотрудничества. Основным видом деятельности ФГУП «ЭЗАН» является производство компьютеров и различного периферийного оборудования.
Для обеспечения должного качества управления и контроля в новообразованных АО будут сформированы Советы Директоров и ревизионные комиссии.
Пока заявки в них не принимаются, но те из Вас, кто понимает, что может быть полезен этим АО, может брать их «на карандаш» и добавить в список целей на 2023 год.
P.s. С учетом стратегической значимости этих предприятий для обороны и безопасности, а так же того, что они были включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества на 2022-2024 год, похоже, все три - кандидаты на «золотую акцию» по новой норме.
👍3🤔1🌚1
Государство сможет контролировать стратегические компании через «золотую акцию» и без существенного входа в капитал.
А как быть с ИТ-компаниями не из перечня стратегических?
Центр стратегических разработок (ЦСР) предложил обязать их включать представителей государства в Советы Директоров, а иностранные инвестиции проводить через правкомиссию. Она же должна одобрять существенные корпоративные действия. Механизм призван защитить IT-сектор от иностранного влияния. По мнению некоторых экспертов, такой вариант лучше прямых лимитов на иностранный капитал, хотя и создает серьезные сложности для компаний. Причем восточным инвесторам, которые сейчас выглядят чуть ли не единственными возможными для РФ, он будет культурно ближе и понятнее, чем западным.
Детали тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔2😱1🌚1
Компания заработала в 2021 году 303 млрд рублей чистой прибыли.
Как именно распределено вознаграждение между директорами в «Металлоинвесте» — неизвестно, но обычно для членов СД устанавливают базовое вознаграждение, дополнительное вознаграждение выплачивается за участие в комитетах (например, комитет по аудиту или стратегии) и исполнение функций председателя комитета, отдельная ставка предусмотрена для председателя СД плюс премии, в зависимости от результатов работы. Поэтому разброс между доходами отдельных директоров может быть как минимальным (например, в НЛМК — от 14,9 млн рублей до 19,6 млн рублей), так и отличаться в разы (в металлургической группе Evraz — от $68 000 до $780 000).
Есть предположение, что в сумму вознаграждения СД УК «Металлоинвест» могут быть включены премии или бонусы за работу ключевых топ-менеджеров группы USM, в которой консолидированы проекты Алишера Усманова и его партнеров. То есть премии или бонусы они получают не по основному месту работы в USM, а через вознаграждение как члены СД УК «Металлоинвест».
В «Металлоинвесте» ограничились комментарием: выплаты СД производились за 2020–2021 годы и отражают исторически рекордные результаты работы компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3🔥1😱1🤩1
За стартовую точку возможной дискуссии предлагаю взять исследование Gartner «9 Future of Work Trends». Если кратко и по-русски: есть мнение, что в условиях конкуренции за таланты, разрыва цепочек поставок и экономического давления, а так же возросшей популярности работы в гибридном формате, на рынках труда будет актуально несколько трендов, сегодня рассмотрим первый:
1. «Тихий найм». Противоположность «тихому увольнению» (когда сотрудники не увольняются, но работают «на минималках»): привнесение компетенций без найма новых сотрудников через программы внутреннего развития (высвобождение рабочей силы через повышение производительности труда с последующей корректировкой полномочий и повышением квалификации сотрудников, освоением ими смежных профессий, T-shaped подход), использование подхода talent on demand: точечная закупка компетенций (special guest stars) через обращение к alumni network (бывшим сотрудникам компании, коллегам по предыдущим местам работы и учебы действующих сотрудников) и gig economy workers («новому прекариату»: фрилансерам, интерим-менеджерам), регулярную корректировку составов коллегиальных органов (включение в advisory board, Совет Директоров, ревизионную комиссию носителей актуальной для компании экспертизы).
Напомню, 77% членов СД частных компаний США включили «возросшую конкуренцию за таланты» в пятерку ключевых вызовов (вошло в отчёт «The Future of the American board»)
Осталось 8 трендов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤔3😱1
Вакансия
⚡️ Департамент международной кооперации Министерства промышленности и торговли РФ ищет начальника и заместителя начальника вновь образованного отдела поддержки приоритетного импорта.
⚡️ Вас ждут амбициозные задачи, создание нового направления государственной поддержки, управление внешнеторговыми процессами, бизнес-ориентированность работы, международные контакты, развитие приоритетных отраслей промышленности и потребительского рынка и т.д. (детали при общении с кандидатами).
⚡️ Условия: 5/2, полный соц.пакет федеральной государственной гражданской службы, з/п от 115 тыс. руб. на руки (начальник отдела) и от 85 тыс. руб. на руки (заместитель начальника отдела), офис в Москва Сити, молодая дружная команда, профессиональное развитие и рост.
⚡️ Пишите на почту IlinaMN@minprom.gov.ru / ChekushovRA@minprom.gov.ru или в телегу @roman_chekushov
Кто понял шутку с приложенной к посту картинкой, ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1🥴1
Forwarded from Корпоративные споры • Case by Case
Основные изменения в корпоративном законодательстве (АО и ООО) в 2023 году
🔺продлили послабления по проведению ряда корпоративных процедур
🔺перестали действовать нормы об особых сроках некоторых корпоративных процедур
🔺реформирована система обязательного аудита АО
🔺избрать совет директоров АО можно на больший срок
🔺упрощена возможность созыва внеочередного общего собрания участников ООО
🔺изменили норму о повышенном пороге владения голосующими акциями для получения ряда сведений и документов
🔺при подготовке общего собрания участники ООО не всегда могут ознакомиться с аудиторским заключением
🔺продлили особенности регулирования ценных бумаг
🔺установили правила принудительного перевода учета прав на ценные бумаги
🔺компания может скрыть ряд условий корпоративного договора из-за санкций
🔺продлили послабления по проведению ряда корпоративных процедур
🔺перестали действовать нормы об особых сроках некоторых корпоративных процедур
🔺реформирована система обязательного аудита АО
🔺избрать совет директоров АО можно на больший срок
🔺упрощена возможность созыва внеочередного общего собрания участников ООО
🔺изменили норму о повышенном пороге владения голосующими акциями для получения ряда сведений и документов
🔺при подготовке общего собрания участники ООО не всегда могут ознакомиться с аудиторским заключением
🔺продлили особенности регулирования ценных бумаг
🔺установили правила принудительного перевода учета прав на ценные бумаги
🔺компания может скрыть ряд условий корпоративного договора из-за санкций
👍5👏1
Forwarded from воробьиные трели
Советы директоров FTSE теперь должны состоять на 40% из женщин
Начиная с 2023 года компании, котирующиеся на Лондонской фондовой бирже, будут обязаны сообщать о прогрессе в достижении ключевых показателей гендерного равенства.
1100 компаний, зарегистрированных на бирже Великобритании, теперь должны продемонстрировать, что они соответствуют целям гендерного и этнического разнообразия, или объяснить, почему они их не выполняют.
Не менее 40% советов директоров в таких компаниях должны состоять из женщин, и женщины должны занимать по крайней мере одну из самых высоких должностей (председатель, главный исполнительный директор, финансовый директор и старший независимый директор).
Кроме того, по крайней мере один член правления каждой компании, зарегистрированной на FTSE, должен быть представителем этнического меньшинства.
#СД #ESG
Начиная с 2023 года компании, котирующиеся на Лондонской фондовой бирже, будут обязаны сообщать о прогрессе в достижении ключевых показателей гендерного равенства.
1100 компаний, зарегистрированных на бирже Великобритании, теперь должны продемонстрировать, что они соответствуют целям гендерного и этнического разнообразия, или объяснить, почему они их не выполняют.
Не менее 40% советов директоров в таких компаниях должны состоять из женщин, и женщины должны занимать по крайней мере одну из самых высоких должностей (председатель, главный исполнительный директор, финансовый директор и старший независимый директор).
Кроме того, по крайней мере один член правления каждой компании, зарегистрированной на FTSE, должен быть представителем этнического меньшинства.
#СД #ESG
🔥3👍1😱1
Forwarded from QID Ассоциация Независимых директоров
2022-gartner-top-strategic-technology-trends-ebook (1).pdf
204.9 KB
Топ 5 лучших практик корпоративного управления по мнению Gartner.
Все участники корпоративного
управления стремятся улучшить квалификацию, работу и свою личную практику. Возможно из данной статьи вы найдете инструменты или вдохновение для улучшения своей деятельности.
Все участники корпоративного
управления стремятся улучшить квалификацию, работу и свою личную практику. Возможно из данной статьи вы найдете инструменты или вдохновение для улучшения своей деятельности.
👍5
Росимущество проводит опрос общественного мнения по оценке работы своих подразделений и должностных лиц территориальных органов, ответственных за противодействие коррупции. Пожаловаться на портал нельзя.
Для принятия участия в опросе, перейдите по следующей ссылке и проголосуйте до 15.02.2023.
Для принятия участия в опросе, перейдите по следующей ссылке и проголосуйте до 15.02.2023.
🌚4🔥2😁1🤣1
Forwarded from КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ (Anna Lysenkova)
❗️Подписан указ Президента о специальном режиме принятия корпоративных решений крупными компаниями.
Более подробно по деталям этого указа мы ранее писали здесь.
Более подробно по деталям этого указа мы ранее писали здесь.
🤔2👍1😱1
Forwarded from Совет директорам!
Банк России предлагает обсудить новую конфигурацию климатических рисков для российской экономики, требования к раскрытию информации об устойчивом развитии и подходы к управлению климатическими рисками в финансовых организациях.
В докладе рассматривается возможность учитывать климатические риски в банковском регулировании. В частности, предлагается уточнить подходы к оценке кредитных рисков заемщиков и требования к системе управления рисками в банках. Планируется оценить возможность применения мер, которые будут стимулировать кредитование «зеленых» и адаптационных проектов и раскрытие информации о подверженности заемщиков климатическим рискам.
Ответы на вопросы, представленные в докладе, а также замечания и предложения к нему принимаются до 10 февраля 2023 года.
Подробнее https://cbr.ru/press/event/?id=14418
В докладе рассматривается возможность учитывать климатические риски в банковском регулировании. В частности, предлагается уточнить подходы к оценке кредитных рисков заемщиков и требования к системе управления рисками в банках. Планируется оценить возможность применения мер, которые будут стимулировать кредитование «зеленых» и адаптационных проектов и раскрытие информации о подверженности заемщиков климатическим рискам.
Ответы на вопросы, представленные в докладе, а также замечания и предложения к нему принимаются до 10 февраля 2023 года.
Подробнее https://cbr.ru/press/event/?id=14418
👍3🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥2❤1⚡1
Игру можно скачать в AppStore и RuStore
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡2👎1👏1