Forwarded from Практическое КУ
📄 КУ: изменения дорожной карты ТДК
11.10.22 г. Правительство РФ утвердило изменения дорожной карты «Трансформация делового климата» в части корпоративного управления.
☝🏻 Ранее мы спрашивали коллег о необходимых изменениях корпоративного законодательства и писали об изменении ФЗ об АО и ФЗ об ООО.
Новые изменения ТДК (запланированы на 2024 г.):
🔸 возможность выплатить рыночную стоимость доли ООО (но не ниже действительной) при обращении взыскания на долю и выходе участника;
🔸 возможность отменить нормы о преимущественном праве участников ООО путем внесения такого положения в устав (единогласно);
🔸 уточнить основания для признания члена СД ООО/АО выбывшим;
🔸 возможность отнести уставом вопрос об участии АО в ассоциациях/иных объединениях коммерческих организаций к компетенции СД/исполнительного органа;
🔸 снять ограничения по сроку действия положения устава неПАО о необходимости согласия акционеров на отчуждение акций третьим лицам (сейчас – не более 5 лет);
🔸 возможность предоставить заинтересованным лицам копии учредительного документа юр.лица из ЕГРЮЛ в форме электронного документа.
Ранее планируемые изменения ТДК (еще не реализованы):
🔸 создать механизм, регулирующий проблемы с «потерянными акционерами» (2022 г.);
🔸 возможность страховать за свой счет имущественную ответственность членов органов управления ООО/АО (2023 г.);
🔸 усовершенствовать порядок приобретения АО собственных акций (2023 г.);
🔸 урегулировать процедуры реорганизации ООО/АО с одновременным сочетанием смешанных и совмещенных форм и обеспечение прав инвесторов при реорганизации (2023 г.).
Благодарим коллег из Минэка, Банка России, Минюста и экспертной группы ТДК за полезную системную работу.
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
11.10.22 г. Правительство РФ утвердило изменения дорожной карты «Трансформация делового климата» в части корпоративного управления.
☝🏻 Ранее мы спрашивали коллег о необходимых изменениях корпоративного законодательства и писали об изменении ФЗ об АО и ФЗ об ООО.
Новые изменения ТДК (запланированы на 2024 г.):
🔸 возможность выплатить рыночную стоимость доли ООО (но не ниже действительной) при обращении взыскания на долю и выходе участника;
🔸 возможность отменить нормы о преимущественном праве участников ООО путем внесения такого положения в устав (единогласно);
🔸 уточнить основания для признания члена СД ООО/АО выбывшим;
🔸 возможность отнести уставом вопрос об участии АО в ассоциациях/иных объединениях коммерческих организаций к компетенции СД/исполнительного органа;
🔸 снять ограничения по сроку действия положения устава неПАО о необходимости согласия акционеров на отчуждение акций третьим лицам (сейчас – не более 5 лет);
🔸 возможность предоставить заинтересованным лицам копии учредительного документа юр.лица из ЕГРЮЛ в форме электронного документа.
Ранее планируемые изменения ТДК (еще не реализованы):
🔸 создать механизм, регулирующий проблемы с «потерянными акционерами» (2022 г.);
🔸 возможность страховать за свой счет имущественную ответственность членов органов управления ООО/АО (2023 г.);
🔸 усовершенствовать порядок приобретения АО собственных акций (2023 г.);
🔸 урегулировать процедуры реорганизации ООО/АО с одновременным сочетанием смешанных и совмещенных форм и обеспечение прав инвесторов при реорганизации (2023 г.).
Благодарим коллег из Минэка, Банка России, Минюста и экспертной группы ТДК за полезную системную работу.
➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».
😱2👍1
Forwarded from Кулижский 🧬 Код Организации
👨💼 Employee Experience Management для привлечения и удержания сотрудников
Ключевым трендом в управлении людьми сегодня является управление опытом сотрудника. Как и управление брендом работодателя, сегментация сотрудников, методы анализа рынка труда и т.п. управление опытом заимствовано из маркетинга.
В первой части своей новой статьи Алексей расскажет:
✅ Об Employee Experience как тренде в HRM.
✅ О предпосылках возникновения Employee Experience. Связи Employee Experience c Customer Experience с такой концепцией как Human-centric.
✅ О выгодах от использования Employee Experience.
✅ О сути и назначении Employee Experience.
📰 Читайте статью ПО ССЫЛКЕ.
✍️ Автор: Алексей Меньшиков, HRD c опытом 17 лет, управленческий консультант, тренер, фасилитатор.
⏱ Время чтения: 5 минут.
#Ключевыерешения #управлениеперсоналом #брендработодателя #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг
Ключевым трендом в управлении людьми сегодня является управление опытом сотрудника. Как и управление брендом работодателя, сегментация сотрудников, методы анализа рынка труда и т.п. управление опытом заимствовано из маркетинга.
В первой части своей новой статьи Алексей расскажет:
✅ Об Employee Experience как тренде в HRM.
✅ О предпосылках возникновения Employee Experience. Связи Employee Experience c Customer Experience с такой концепцией как Human-centric.
✅ О выгодах от использования Employee Experience.
✅ О сути и назначении Employee Experience.
📰 Читайте статью ПО ССЫЛКЕ.
✍️ Автор: Алексей Меньшиков, HRD c опытом 17 лет, управленческий консультант, тренер, фасилитатор.
⏱ Время чтения: 5 минут.
#Ключевыерешения #управлениеперсоналом #брендработодателя #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг
👍4
ESG_RETHINK_FORUM,_некоторые_цифры_по_РФ_осень_22.pdf
93.4 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥1👏1
PHICS-модели реальной практики корпоративного управления компанией: как их синтезировать.
Хорошая статья, проверенная временем (более 10 лет прошло с публикации в журнале «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»).
Хорошая статья, проверенная временем (более 10 лет прошло с публикации в журнале «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»).
🔥6👍1👏1💯1
🇷🇺 С учетом появления новых регуляторных рисков, не без интереса повысил квалификацию в организации мероприятий по противодействию идеологии терроризма, включая госполитику по сохранению и укреплению российских духовно-нравственных ценностей, Указ по которой был подписан Президентом только позавчера.
Респект организаторам за оперативность и гибкость!
Кратко: добрее надо быть
Подробно: материалы с открытым доступом
Респект организаторам за оперативность и гибкость!
Кратко: добрее надо быть
Подробно: материалы с открытым доступом
🔥3👍1🤣1
Forwarded from ☀️ ЧСД Член Совета Директоров
Осенняя Школа устойчивого развития Сколково. Для всех желающих, он лайн, интересно, бесплатно, 3 дня)))
https://www.skolkovo.ru/events/energy-summer-school/
https://www.skolkovo.ru/events/energy-summer-school/
👍4🕊1
☀️ ЧСД Член Совета Директоров
Осенняя Школа устойчивого развития Сколково. Для всех желающих, он лайн, интересно, бесплатно, 3 дня))) https://www.skolkovo.ru/events/energy-summer-school/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2😱1
Forwarded from Алферова Юля
Запросы_иностранных_компаний_ноябрь_2022.pdf
1 MB
Перечень запросов иностранных компаний на импорт продукции из Российской Федерации
Департамент регулирования внешней торговли и развития системы торгпредств Минпромторга
ноябрь 2022 г.
Департамент регулирования внешней торговли и развития системы торгпредств Минпромторга
ноябрь 2022 г.
👍2🤔1
Заведующий сектором международного сотрудничества и взаимодействия c иностранными регуляторами в Центробанк РФ
Вызовы:
➡️ Проведение сравнительного анализа законодательства финансовой сферы зарубежных стран в части эквивалентности с российским законодательством;
➡️ Формирование, актуализация и развитие двусторонней договорно-правовой базы взаимодействия с финансовыми регуляторами зарубежных стран;
➡️ Разработка проектов двусторонних меморандумов, положений, международных соглашений, иных договоров в рамках компетенции отдела;
➡️ Обеспечение информационного обмена с иностранной стороной законодательной базой в части финансовой сферы;
➡️ Организация работы сектора.
Требования и условия тут
Эксперт по стратегии цифровой трансформации в ДОМ.РФ
Вызовы:
➡️ Разработка и контроль реализации стратегии цифровой трансформации ГК;
➡️ Обеспечение выполнения KPI по импортозамещению, анализ рисков и показателей;
➡️ Подготовка отчетных материалов о реализации проектов по стратегии цифровой трансформации;
➡️ Совершенствование методологии сбора данных и расчета показателей импортозамещения ИТ-решений;
➡️ Взаимодействие с госорганами по вопросам импортозамещения;
➡️ Взаимодействие с пресс-службой и другими смежными подразделениями.
Условия тут
Директор департамента перспективных и цифровых проектов в Управляющую компанию Группы ГАЗ
Вызовы:
Требования и условия тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2⚡1🙏1
Портрет_директора_по_устойчивому_развитию_CSO,_chief_sustainability.pdf
111.2 KB
Предлагаю Вашему вниманию двухмерный конспект одной из лекций Школы, «Портрет директора по устойчивому развитию (CSO, chief sustainability officer)».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍3⚡1👏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16👏2😱1🕊1
Forwarded from Корпоративные споры • Case by Case
🗞️ В Думе предлагают увеличить срок полномочий Совета директоров
Срок полномочий совета директоров акционерных обществ (АО) стоит увеличить до трех лет, предоставив право принятия соответствующего решения общему собранию акционеров при наличии необходимых положений в уставе АО, считает комитет Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям.
Такое предложение он озвучил в своем заключении на законопроект (N222860-8) о продлении на 2023 год действия "санкционных" корпоративных правил.
📖 Подробнее
👉 Корпоративное право
Срок полномочий совета директоров акционерных обществ (АО) стоит увеличить до трех лет, предоставив право принятия соответствующего решения общему собранию акционеров при наличии необходимых положений в уставе АО, считает комитет Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям.
Такое предложение он озвучил в своем заключении на законопроект (N222860-8) о продлении на 2023 год действия "санкционных" корпоративных правил.
📖 Подробнее
👉 Корпоративное право
🤔2👍1
Личный_бренд_профессионального_директора.pdf
104.8 KB
Перед ней была официальная часть - выступление «Личный бренд профессионального директора» специального гостя, Анны Морозовой (executive coach, тренера, бизнес-медиатора, стратегического консультанта).
Предлагаю Вашему вниманию двухмерный конспект выступления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥2⚡1👏1
Forwarded from Андрей Франк | Про деньги, инвестиции, капитал
Новости для корпоратов 👨💻👩🏻💻
Государство расширило перечень компаний с 43 до 117 по которым будут введены ограничения на выплаты бонусов, а также ужесточены KPI.
К сожалению, система показателей эффективности подобных компаний имеет слабые места и может быть взломана «эффективными управленцами» 😒
#финансы #ку #корпоративноеуправление #государство
Государство расширило перечень компаний с 43 до 117 по которым будут введены ограничения на выплаты бонусов, а также ужесточены KPI.
К сожалению, система показателей эффективности подобных компаний имеет слабые места и может быть взломана «эффективными управленцами» 😒
#финансы #ку #корпоративноеуправление #государство
Коммерсантъ
Госкомпании украсят скромностью
Государство расширяет ограничения на заработки их топ-менеджеров
👏3😱1
1. РФ признана Европарламентом «государством-спонсором терроризма»;
2. Документ не имеет юридической силы, у него рекомендательный характер. По опыту: в Европейском экономическом комитете к нему скорее всего прислушаются, в Сингапуре - нет;
3. Это значит что грантовая поддержка Еврокомитета для россиян примерно с нового года (поправка на инертность институтов), скорее всего, закончится;
4. В соглашении Еврокомитета с Сингапурской Академией не предусмотрен механизм отзыва грантов, так что нашим действующим докторантам это не помешает отучиться и защититься;
5. А вот с нового года поступить на DBA, закрыв средствами Еврокомитета 80% стоимости, уже не факт, что получится;
6. Скорее всего, россиянам и с нового года можно будет поступить в Сингапурскую Академию, но уже только по рыночной стоимости, без гранта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱3👍1
Чёрный Лебедев
Кратко:
🟢 Действующим докторантам SACM ничего не угрожает;
🟢 Если Вы присматриваетесь к международной степени DBA (в т.ч. по корпоративному управлению), 2-3 недели работы грантовой программы у Вас, думаю, есть. Пишите в ЛС (+79527731661 / @red_lebedev), подберем тему, запустим оформление;
🟢 Вы сможете поступить в Сингапур и в 2023 году. Только, скорее всего, по рыночной стоимости (почти в пять раз дороже, чем сейчас).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱3🔥1🤔1😢1
Чёт приуныли?
Ну а может лучше карьера в Росимуществе?
Приказом Росимущества от 07.11.2022 г. № 244 объявлен конкурс на замещение 16 вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом (Москва, ненормированный рабочий день, бессрочный контракт, должности от старшего специалиста до Советника, разные отделы, в т.ч. политико-воспитательной работы).
Процедура подробно описана по ссылке.
Ну а может лучше карьера в Росимуществе?
Приказом Росимущества от 07.11.2022 г. № 244 объявлен конкурс на замещение 16 вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом (Москва, ненормированный рабочий день, бессрочный контракт, должности от старшего специалиста до Советника, разные отделы, в т.ч. политико-воспитательной работы).
Процедура подробно описана по ссылке.
🤔2🤣2👍1🔥1💯1
Forwarded from Forbes Russia
Как провалы руководства привели к краху FTX: рассказ нового главы криптобиржи
«Никогда в своей карьере я не видел настолько полного провала корпоративного управления» — так новый исполнительный директор криптобиржи FTX Джон Рэй, назначенный на этот пост после того, как компания 11 ноября подала на банкротство, описал первые впечатления от своей работы.
Покупка домов на Багамах за счет средств компании, одобрение выплат сотрудникам через чаты, запущенный и никогда не аудировавшийся баланс — лишь верхушка айсберга, с которой за неделю работы пришлось столкнуться Джону Рэю, ветерану сферы американских корпоративных банкротств, который сейчас возглавил биржу FTX.
О чем Рэй рассказал в суде и каковы будут последствия «заражения» индустрии из-за краха одной из крупнейших криптобирж — в материале Forbes
📸: Tom Williams / CQ-Roll Call, Inc via Getty Images
«Никогда в своей карьере я не видел настолько полного провала корпоративного управления» — так новый исполнительный директор криптобиржи FTX Джон Рэй, назначенный на этот пост после того, как компания 11 ноября подала на банкротство, описал первые впечатления от своей работы.
Покупка домов на Багамах за счет средств компании, одобрение выплат сотрудникам через чаты, запущенный и никогда не аудировавшийся баланс — лишь верхушка айсберга, с которой за неделю работы пришлось столкнуться Джону Рэю, ветерану сферы американских корпоративных банкротств, который сейчас возглавил биржу FTX.
О чем Рэй рассказал в суде и каковы будут последствия «заражения» индустрии из-за краха одной из крупнейших криптобирж — в материале Forbes
📸: Tom Williams / CQ-Roll Call, Inc via Getty Images
👍4🔥1😱1😢1
Forwarded from QID Ассоциация Независимых директоров
ЕС разбивает стеклянный потолок: новый закон о гендерном равенстве в совете директоров компаний
Во вторник Европарламент принял закон о увеличении представительства женщин в советах директоров компаний.
📎С 30 июня 2026 года крупные компании, работающие в ЕС, должны назначать не менее 40% женщин в non-executive boards, либо 33% женщин от всего состава совета директоров.
Отбор кандидатов станет более прозрачным, в приоритете – не гендер, а навыки и достижения.
🗣Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен и её коллеги выступили с совместным заявлением:
«Мы так долго ждали этого момента, он знаменует настоящий прорыв на пути к достижению гендерного равенства. Десять лет назад Еврокомиссия впервые внесла предложение о принятии этого закона, и сейчас он, наконец, увидит свет и поможет разрушить стеклянный потолок в совете директоров зарегистрированных на бирже компаний. Женщин, которые обладают всеми навыками для работы в топ-менеджменте, очень много, и мы позаботимся о том, чтобы они имели возможность получить эту работу».
Европейская комиссия впервые предложила ввести квоту в 40% для женщин в советах директоров еще в 2012 году, но этот план был заблокирован крупными государствами-членами, среди которых были Великобритания, Голландия, Чехия и другие. Комиссия отметила, что страны, которые ввели квоты самостоятельно, не дожидаясь директивы ЕС, добились высоких результатов в обеспечении гендерного равенства.
Во вторник Европарламент принял закон о увеличении представительства женщин в советах директоров компаний.
📎С 30 июня 2026 года крупные компании, работающие в ЕС, должны назначать не менее 40% женщин в non-executive boards, либо 33% женщин от всего состава совета директоров.
Отбор кандидатов станет более прозрачным, в приоритете – не гендер, а навыки и достижения.
🗣Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен и её коллеги выступили с совместным заявлением:
«Мы так долго ждали этого момента, он знаменует настоящий прорыв на пути к достижению гендерного равенства. Десять лет назад Еврокомиссия впервые внесла предложение о принятии этого закона, и сейчас он, наконец, увидит свет и поможет разрушить стеклянный потолок в совете директоров зарегистрированных на бирже компаний. Женщин, которые обладают всеми навыками для работы в топ-менеджменте, очень много, и мы позаботимся о том, чтобы они имели возможность получить эту работу».
Европейская комиссия впервые предложила ввести квоту в 40% для женщин в советах директоров еще в 2012 году, но этот план был заблокирован крупными государствами-членами, среди которых были Великобритания, Голландия, Чехия и другие. Комиссия отметила, что страны, которые ввели квоты самостоятельно, не дожидаясь директивы ЕС, добились высоких результатов в обеспечении гендерного равенства.
🔥1😱1