Procter & Gamble столкнулись с негативной реакцией из-за назначения членов СД

Владелец некоторых из самых узнаваемых в мире брендов товаров для здоровья и домашнего обихода сталкивается с жесткой оппозицией на уровне совета директоров со стороны экологических групп.

Procter and Gamble (P& G) владеет 65 брендами, в том числе такими известными, как Gilette, Pantene, Head & Shoulders, Febreeze и стиральный порошок Ariel.

Теперь критики хотят, чтобы фирма отвернулась от своего председателя СД с помощью группы экологических лоббистских групп во имя ESG.

Повторное назначение ветерана компании Джона Меллера на пост председателя совета директоров P & G оспаривается тремя группами экологического лобби.

На месте Меллера группы хотят иметь независимого председателя, который, вероятно, в большей степени соответствовал бы их ценностям.

Почему они выступали против повторного назначения?

В основном во имя ЕSG принципов – особенно компонента “Е”, поскольку P & G вкладывает значительные средства в лесное хозяйство для производства пальмового масла и древесины для производства бумажной продукции.

P & G публично объявила о шагах, направленных на то, чтобы сделать эту деятельность более экологически чистой, но критики говорят, что этого недостаточно.

Почему это такая важная новость?

Это демонстрирует две вещи:
🎈Растущий уровень внимания инвесторов к ESG и целевой характер этого внимания для P & G. Инвесторы знают, что организация в значительной степени зависит от лесного хозяйства, и они хотят увидеть здесь перемены.
🎈Это также подчеркивает организованные и продуманные усилия по привлечению крупной корпорации к ответственности. При поддержке определенных инвесторов правозащитные группы уже много лет занимают позицию против P & G, и они не сдаются.

Сработают ли эти усилия?

Представитель P & G ранее сообщил, что Меллер и другие члены совета директоров получили поддержку 90% инвесторов в 2021 году. Насколько сильно эта цифра изменилась за год, скоро станет очевидно, но вероятность того, что она опустится ниже 50%, представляется низкой.

Тем не менее, изменения в корпоративном законодательстве в Соединенных Штатах в сочетании с продолжающимся изменением мнения инвесторов означают, что активисты ESG будут иметь все больше влияния на корпоративные назначения.

Таким образом, по сути, хотя сторонники, возможно, и не будут решающим фактором в предстоящем голосовании, их влияние почти наверняка продолжит расти...

Бесплатно.

Я лично рекомендую, проходил у них два года назад программу подготовки, которая сейчас трансформировалась в этот курс.

🔏 Как правильно составить term sheet

📃 Term sheet – один из основных документов в сделке M&A.

🔗 Ранее мы писали о ключевых положениях term sheet и делились вариантом такого документа.

☝🏻 На слайде – частые ошибки при подготовке term sheet.
Не делайте так! 😉

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».

#Сделки_MA

Вакансия: в представительство крупной российской энергетической компании в Сингапуре требуется финансовый контролер.

Обязанности:
➡️ Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности;
➡️ Анализ финансовых, налоговых, бизнес рисков;
➡️ Контроль движения денежных средств;
➡️ Подготовка и анализ управленческой отчетности;
➡️ Подготовка IFRS отчетности;
➡️ Контроль ведения и сдачи налоговой отчетности;
➡️ Контроль бюджетного процесса;
➡️ Сопровождение аудита.

Требования:
➡️ Опыт работы на аналогичной должности 8-10 лет, желательно в MNC;
➡️ Высшее финансовое образование;
➡️ ACCA будет являться преимуществом;
➡️ Профессиональное владение Excel на продвинутом уровне
➡️ Навыки пользования системой SAP;
➡️ Отличные аналитические способности;
➡️ Уверенное владение английским и русским языками (для общения с головным офисом)

CV - сюда: ysolodovnikova@litasco.com

@yulia_mikhalchuk, респект!

Сегодня я вновь принимаю поздравления — успешно защитила директора.

На этот раз оппоненты пытались взыскать с моего клиента почти 10 миллионов рублей, которые компания оплатила за учебу несовершеннолетних детей.

Да, такое иногда бывает. Когда компания хантит высококвалифицированного топ-менеджера из другой страны, ему предлагают высокую зарплату и разные бонусы — оплату престижного жилья, личного водителя, премии и многое другое. В нашем случае одним из бонусов было обучение детей в известной международной школе.

Что хочу отметить? Этот кейс — наш очередной рекорд по скорости. Только в прошлую пятницу я погрузилась в документы и сегодня с первого же заседания одержала победу. Вместе с Настей Горевой мы убедили судью, что конкурсный управляющий представил слабые доказательства и что на самом деле 10 миллионов за учебу школьников находятся в рыночном диапазоне.

Это наша вторая победа по защите от оспаривания зарплат и бонусов топ-менеджеров за последние два месяца.

Жду теперь полный текст, посмотрим, какие аргументы больше всего тронули сердце судьи. А пока принимаю ваши поздравления в виде огоньков 🔥

Буквально недавно на эту тему мы вместе с Настей Горевой выступали на Частном четверге — вместе с Андреем Владимировичем Егоровым и коллегам разбирались в том, как оспариваются трудовые выплаты в банкротстве. Запись должна быть на сайте Клуба цивилистов.

Постпандемия – жизнь бордов изменилась навсегда

Чтобы понять, что изменилось в советах директоров "после пандемии", британская компания по поиску руководителей Starfish провела интервью с 60 председателями, членами правления и генеральными директорами.

Ключевые моменты

📍Нестабильность никуда не исчезнет; постоянные изменения останутся реальностью

📍Инклюзивная культура бордов имеет решающее значение для выживания.

📍То, как вы влияете на людей, ведете их за собой и используете свое суждение, сейчас имеет большее значение, чем то, чего вы достигли ранее

Члены СД в 2022 году должны иметь более сильную ориентацию на изменения, чем те, кто был до них, более высокий уровень энергии, более высокий уровень доступности и личной вовлеченности, а также обладать высокой степенью гибкости и иметь острое желание учиться новому...
#КУ

Слабое корпоративное управление приводит к дорогостоящим неудачам в бизнесе и лежит в основе серьезной проблемы в ирландском деловом ландшафте.

Согласно новому опросу, бизнес-проекты по цифровой трансформации терпят неудачу с ошеломляющей скоростью, поскольку фирмы понимают, что у них просто нет опыта на уровне руководства, чтобы довести их до конца.

В результате огромное количество проектов приостанавливается на неопределенный срок, что приводит к шестизначным убыткам.

Более чем что-либо другое, результаты указывают на серьезную нехватку управленческого потенциала в одной из самых динамично развивающихся экономик Европы.

Что происходит?

Почти 60% ирландских организаций сообщили о том, что им пришлось отказаться от проекта цифровой трансформации из-за слабого корпоративного управления, согласно опросу, проведенному Censuswide.

Более чем в 80% этих случаев респонденты заявили, что аутсорсинг даст больше шансов на успех в будущем.

“Наш опрос показывает, что ирландские организации изо всех сил пытаются успешно реализовать программы цифровой трансформации, и это, вероятно, обходится в сотни миллионов евро по всем направлениям”, - сказала директор по консалтингу и компетенциям Auxilion Элеонора Демпси.

“Компании явно недооценивают сложности, связанные с внедрением изменений, автоматизацией процессов и заменой технологий”.

Почему это важно?

Больше, чем что-либо другое, эта новость демонстрирует важность управления для трансформационных проектов и то, насколько сотрудники будут зависеть от своих лидеров в том, чтобы привести эти проекты к успеху.

Результаты также показывают, что проекты трансформации подвергаются особому риску, когда компании ищут лидеров внутри себя.

Четыре из пяти респондентов, больше верящих в аутсорсинг, говорят сами за себя. Они не уверены в возможностях своих фирм и сомневаются в их способности обеспечить результаты.

То, что мы видим в Ирландии, - это то, что происходит, когда фирмы ставят перед собой высокие цели и не вкладывают (или не могут) средства для их достижения.

Это одна из самых динамичных экономик в Европейском союзе и региональная штаб-квартира глобального бизнеса, как крупного, так и малого. В результате неудачи на этом острове часто выходят за пределы его берегов, с последствиями по всему континенту и за его пределами.

Можно ли решить эту проблему?

Правильное понимание корпоративного управления как части головоломки имеет решающее значение для внедрения цифрового мышления и извлечения выгоды из преобразований.

Для проведения значимых преобразований предприятиям необходимо не только внедрять новые приложения и технологии, а также бизнес-модели и процессы, но и внедрять изменения во всей команде.

В то же время у фирм, по-видимому, есть два варианта:

Быть более реалистичны с точки зрения выбора пректов, чтобы избежать направления денег в тупик.

Увеличить усилия по привлечению способных лидеров из имеющихся кадровых резервов, при необходимости используя аутсорсинг...

Учрежденную Банком Швеции премию по экономическим наукам памяти Альфреда Нобеля (называемую «Нобелевской премией по экономике» неофициально - на самом деле отношения к завещанию Нобеля премия не имеет), в 2022 году разделили в равных долях трое ученых — американцы Филипп Дибвиг, Дуглас Даймонд и Бен Бернанке. «Лауреаты этого года значительно улучшили наше понимание роли банков в экономике, особенно во время финансовых кризисов», — говорится в сообщении Нобелевского комитета.

Сектор финансовых услуг переживает трансформационные изменения.

Чтобы спрогнозировать, как может выглядеть будущее сектора, KPMG опросили руководителей из сферы финансовых услуг и попросили их представить себя в 2030 году и описать финансовый ландшафт, который, по их мнению, может сложиться в ближайшие годы.

Коротко: ESG, данные и таланты - наше всё...

Российским компаниям со следующего года для сокрытия своей отчетности из общего доступа придется заручиться разрешением властей, а именно: добиться включения в специальный реестр подсанкционных лиц. Право на сокрытие сведений будет у организаций оборонно-промышленного комплекса, стратегических предприятий, а также у компаний, которых определят правительство по представлению профильных министерств и Банк России.

Соответствующие постановления Правительства № 1624 и № 1625 опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации, сообщает Интерфакс.

В марте 2022 года Правительство РФ постановлением № 395 временно ограничило доступ к данным в государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчетности (ГИРБО). В соответствии с этим документом, до конца текущего года компании, уже подпавшие под санкции или опасающиеся их введения, вправе попросить держателя ГИРБО - Федеральную налоговую службу - скрыть полностью или частично из открытого доступа сведения из бухотчетности за 2019-2021 годы. ФНС в случае поступления подобных заявлений выполняет просьбы компаний.
Теперь Правительство изменило этот порядок. Право на такое обращение в ФНС будет только у организаций оборонно-промышленного комплекса, стратегических предприятий, у компаний, которых определят Правительство и Банк России. Аналогичное право будет у компаний из специального перечня Минфина. Желающим попасть в него и, как следствие, получить возможность скрыть из общего доступа свою финансовую отчетность, придется самим обращаться в Минфин с соответствующим заявлением.

Министерство сможет удовлетворить просьбу, если зарубежные санкции введены непосредственно в отношении компании, либо на нее распространяются ограничительные меры из-за включения в санкционные списки ее владельцев. Заявления компаний, которые еще не под санкциями, Минфин со своим заключением будет перенаправлять в Правительство. В свою очередь Правительство, рассмотрев документы, сможет включить компанию в перечень на определенный срок, если у него возникнут "достаточные основания" полагать, что есть угроза введения в отношении нее вторичных санкций из-за взаимодействия с уже подпавшим под санкции лицом.

Да ладно?!) Мои мечты вот-вот сбудутся))