Тренды лучших практик корпоративного управления, получившие развитие в 2022 году

1) ESG. Отчетность по экологическим, социальным факторам и факторам управления набирает обороты под давлением инвесторов, которые хотят, чтобы эмитенты способствовали устойчивому развитию. Фактически, многие юрисдикции уже требуют, чтобы определенные эмитенты сообщали о нефинансовых результатах в этих областях ESG, причем со временем сфера охвата будет расширяться

2) Вопросы человеческого капитала. Гибридная модель работы, при которой одни сотрудники находятся в офисе, а другие работают дома, - это будущее и это необходимо учитывать это при разработке своей стратегии.
Виртуальный или гибридный режим работы бордов позволяет вам сэкономить деньги на поездках и связанных с ними расходах, увеличивает посещаемость и позволяет вашему совету директоров расширить сеть, чтобы найти лучших новых талантов для присоединения к вашей команде. Заседания Совета директоров с использованием онлайн-элементов помогут вам сократить использование ископаемого топлива и обеспечить большее разнообразие корпоративных советов директоров, поскольку существует меньше барьеров для посещения.

Аналогичным образом, вы можете повысить вовлеченность акционеров, предложив инвесторам возможность присутствовать удаленно.

Другие проблемы, связанные с человеческим капиталом, включают увеличение гендерного разнообразия, расового многообразия, равенства и вовлеченности во всей компании, начиная с правления. Это не только ключ к социальной ответственности, но и корпоративная культура, которая охватывает людей из разных мест, рас, полов, происхождения, опыта и мировоззрения, также позволяет более всесторонне мыслить и принимать решения. Это показывает, что разнообразие в советах директоров так же важно, как и где-либо еще в организации.

3) Расширение влияния Акционеров. Тренд оформился во время коронавируса. Для самого борда это означает повышение подотчетности. Советы директоров должны оставаться в курсе проблем своих акционеров и по возможности адаптироваться к меняющемуся ландшафту.

4)Защита Конфиденциальности Данных. Растущая зависимость от облачных технологий может подвергнуть риску конфиденциальные данные. В настоящее время во всем мире наблюдается интерес к предоставлению отдельным потребителям контроля над своими пользовательскими данными. Это происходит в то же время, когда технологические платформы США ужесточают ограничения в отношении использования файлов cookie, инструментов онлайн-отслеживания и раскрытия информации о конфиденциальности.
Советам директоров может стать все более необходимым совершенствовать свою правовую политику, чтобы подготовиться к любым нарушениям безопасности или конфиденциальности, с которыми они могут столкнуться…

Новость по программам Сингапурской Академии.

SACM продолжает набор россиян, в т.ч. на программы DBA, однако есть нюанс: оплата по контрактам за обучение (даже на русском языке), должна поступить в валюте со счета банка, на который не распространяются санкции - т.е. не российского.

Так как сейчас это сложнее, чем раньше, мы предлагаем услугу «финансового шлюза»: принимая рубли в РФ производим оплату из-за рубежа в валюте. С текущим курсом у нас получилось достичь самой низкой рублевой стоимости программ SACM с 2014 года. Например, DBA сейчас стоит в рублях на 23% дешевле, чем когда я на неё заходил.

Но вследствие определенных мер финансовых институтов с 3 октября мы не сможем сохранить эти условия. Услуга «шлюза» для желающих оплатить обучение в SACM в рублях сохранится, но курс будет существенно менее выгодным.

Если Вы планируете вкладываться в свою стоимость, как руководителя, удачное время - сейчас.

Пишите, расскажу о программах: @red_lebedev

Да, я все понимаю.
«Сейчас непонятно и тяжело. Вот через полгода, когда будет яснее с перспективами, и вообще, легче…»

Может быть. Или будет так же. Или сложнее.
Трудно предсказать.
Зато можно однозначно сказать, что через полгода Вы потеряете 6 месяцев.

9 Причин, По Которым Разнообразие Полезно Для Совета Директоров

1. Это отражает реальный мир – то, к чему каждая компания должна быть чувствительна.

2. Здоровые дебаты могут привести к лучшим решениям.

3. Разный опыт означает, что к одной и той же идее можно подходить по-разному.

4. Отличные идеи приходят в результате нарушения статус-кво.

5. Ваши клиенты разнообразны.

6. Это может сделать вашу компанию осведомленной и чувствительной к более широкому кругу вопросов и рисков.

7. Подача примера на самом верху будет иметь эффект "просачивания" внутри организации.

8. Улучшенная репутация и бренд.

9. Разнообразие опыта работы может сделать компанию более адаптируемой к постоянно меняющимся условиям

Хотите почитать на досуге что-нибудь простое про основы корпоративного управления?

А зачем читать? Пройдите бесплатный курс тут: управляйте.рф
Переходите по ссылке, выберите вектор входа (какая роль ближе для Вас - управленца, собственника или эксперта) и проходите видеоуроки в комфортном для себя режиме.

Днём не успел, но оставить Вас без вакансий не могу. Их накопилось 7, из которых 4 с релокацией.

1. Head of Credit Card Business в Finstar Financial Group, релокация в Берлин.
Основные обязанности:
➡️ Develop and communicate a business plan to approach the marketplace in Germany, and coordinate and implement team procedures, client problem resolutions and client management.
➡️ Manage a team of professionals to accomplish established goals as well as negotiate and make decisions on issues/activities having critical impact/influence on the Credit Cards across the Country.
➡️ Lead strategic product roadmaps, Credit Cards' product development and launch.
Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.

2-4. Крупнейший и один из самых динамично развивающихся работодателей Узбекистана приглашает на топ-позиции с релокацией в Ташкент:
➡️ Руководителя департамента корпоративного финансирования
➡️ Директора по стратегии/стратегическому планированию
➡️ Корпоративного юриста
CV - сюда: info@hrbaraka.com

5-6. Научно-производственная корпорация «Промышленные технологии» ищет руководителей с опытом работы в производстве агрегатов, машиностроении, двигателестроении и смежных отраслях на должности коммерческого и исполнительного директоров (две независимые вакансии).

Сферы деятельности корпорации: разработка и производство различных систем, агрегатов, компонентов авиационной техники, судостроение, ведётся ряд космических проектов.
В структуру корпорации входит ОКБ «Аэрокосмические системы», 8 заводов, сервисная служба, торговый дом.

CV - сюда: volgana2303@yandex.ru

7. Департамент стратегии Сбера приглашает управляющего директора в подразделение организационного развития, который возглавит направление, связанное с моделью управления.

В задачи будут входить разработка и внедрение оптимальной модели управления Группой и Банком, трансформация модели управления в целом и отдельных ее направлений, отвечая на внешние вызовы и обстоятельства и внутренние изменения.

Основные обязанности:
➡️ Знает лучшие практики управления компаниями, выстраивания отдельных функций / направлений в компании, системы принятия решений и распределения полномочий и ответственности между уровнями управления в компании
➡️ Отвечает за разработку и внедрение концепции управления изменениями
➡️ Инициирует и отвечает за разработку комплексных предложений по трансформации модели управления, в т.ч. отдельных функций / направлений с учетом лучших практик и отраслевых трендов

Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.

Замминистра промышленности и торговли Орловской области, найдись!

Вчера на Гарвардском портале по корпоративке вышла статья «Битва за наши души: психологическое обоснование корпоративной и индивидуальной ответственности за организационные проступки», которую я решил незамедлительно Вам принести, ведь качественных исследований на стыке корпоративного управления, корпоративной культуры и психологии немного.

Вакансия (экспертиза, не управление). Нужен юрист-корпоративщик

Основные обязанности:
➡️ Сопровождение сделок M&A (приветствуется опыт VC);
➡️ Участие в переговорах, сопровождение закрытия;
➡️ Подготовка: SPA, SHA, опционы, обеспечительная документация (российское и английское право);
➡️ Корпоративные процедуры и документы (уставы, протоколы собраний/заседаний органов управления);
➡️ Due diligence;
➡️ Правовые меморандумы, legal opinions.

Требования:
➡️ Высшее юридическое образование;
➡️ Опыт работы в международном/российском консалтинге обязателен;
➡️ Опыт корпоративной работы и сопровождения сделок от 4-х лет;
➡️ Английский язык - свободно.

Условия:
➡️ Финансовые условия обсуждаются индивидуально;
➡️ Вилка по данной mid-level позиции большая и зависит от опыта;
➡️ Готовы рассматривать с меньшим опытом и з.п. ожиданиями;
➡️ Интенсивная работа и крупные, интересные проекты;
➡️ Работа в стабильной фирме;
➡️ Есть футбольная команда;
➡️ Офис в Москва-Сити.

CV - сюда: @MaxMatvienko или maxim@maxlegal.ru

Напоминаю: до 3 октября и пересчета рублевой стоимости программ SACM осталось меньше недели.
Если Вы хотите поднять квалификацию в корпоративном управлении по самой низкой стоимости с 2014 года (если в рублях), надо дать нам об этом знать побыстрее - решения по кандидатам принимаются и документы готовятся не мгновенно!

Пишите мне @red_lebedev или Раисе Донской @SecoursTeam

#кейс #слиянияипоголощения #менторинг #стратегия

Срочно!!!

Пока все в шоке мы делаем :

1. Выкупаем или финансируем выкуп у иностранцев долю в рф компаниях для фаундеров и топ менеджеров. Отжать цену в нынешних условиях - святая обязанность любого патриота. Для особо несговорчивых иностранцев есть формат поста о поддержки передовых технологий в РФ за счет средств конкретной компании, для сохранения уровня конкурентности РФ на мировой арене. После этого дисконты удивляют))))

2. Помогаем сохранить не основые бизнеса уезжающим россиянам, путем обмена их доли на некоторое количество разноцветных денежных знаков и мудреных электронных проводок. Ну не бросать же выращенное непосильным трудом бизнес и людей. Не по человечески.

3. Инвестируем в проекты, которые грудью (текущим мvp) и текущей капитализацией готовы броситься и закрыть бреши в продуктах на рынке, оставленные бездумно отступающей иностранщиной. Снаряды и масштабирование с нас.

И все это при непосредственном и активном содействии нашего государства в части регулирования продажи долей и поддержки малого бизнеса. Не без сознательного участия вернувшихся в родную гавань денег, временно отдыхавших в #proTam .

Сапиенти, как говорится, сат.

Состоялась первая приватизация через продажу с торгов с единственным участником:
100% акций АО «Гиметпоставка» (в последнее время фактически занимается управлением собственным недвижимым комплексом) проданы за 395 т.р.

Вакансия: Фонд «Сколково» ищет руководителя корпоративных проектов (администратора проектов) - профессионала управления проектами с опытом работы в инновационной отрасли, с пониманием методик и практикой работы в акселераторах, а также с опытом в организации и проведения таких мероприятий, как: воркшопы, конференции, хакатоны, питч-сессии.

Предстоит работать над реализацией корпоративных инновационных проектов, помогать искать технологические стартапы и запускать пилоты с крупными заказчиками, напрямую участвовать в продвижении и внедрении инновационных решений в бизнес индустриальных партнеров Фонда.

Проекты нацелены на комплексное проведение программ корпоративной акселерации для партнеров Фонда (крупнейших предприятий страны), включающие: планирование, реализацию, управление взаимоотношениями с заказчиками и подрядчиками, организация конкурсов и мероприятий, а также участие в разработке концепции и методик проектов для партнеров.

Функционал:
➡️ Планирование и ведение проекта согласно планам и таймлайнам
➡️ Формирование команды и управление рабочей группой проекта
➡️ Организация, планирование и проведения мероприятий, питч сессий, конкурсов и других активностей в рамка проектов
➡️ Управление отношениями с заказчиками и подрядчиками по проекту
➡️ Подготовка управленческой отчетности по проектам

Требования:
➡️ Опыт управления проектами от 3-х лет, опыт работы в корпоративной инновационной отрасли, понимание существующих методологий работы со стартапами и акселераторами
➡️ Навыки планирования, системность мышления и структурированность
➡️ Понимание функционирования инновационно-венчурной экосистемы
➡️ Значимым преимуществом будет опыт применения методологий design thinking, CustDev, Job To Be done и других
➡️ Гибкость и адаптивность
➡️ Отличные коммуникативные навыки
➡️ Английский – Intermediate и выше
➡️ Уверенный пользователь MS Office, 1С, CRM
➡️ Грамотная письменная и устная речь

Условия:
➡️ ДМС
➡️ Офис в Технопарке «Сколково»
➡️ Бронь от мобилизации не предоставляется

CV - лично Антону Пронину, директору корпоративных программ акселерации Фонда: apronin@sk.ru

⚡Мастер-класс Кендрика Уайта
онлайн, 29 сентября 2022, 17:00 по Алматы (то есть Кендрик начал 3 минуты назад)

Кендрик - специалист по корпоративным финансам и предприниматель-первопроходец с опытом работы на руководящих должностях высокого уровня, связанных с коммерциализацией технологий на развивающихся рынках, венчурным инвестированием и управлением портфелем, сейчас - проректор по коммерциализации Almaty Management University (AlmaU).

🔗Подключайтесь в этот четверг в 17:00 в Zoom https://us02web.zoom.us/j/82791673362?pwd=T1V4NjlnT3I2YVpRckNzMnlaLzFDQT09 (ID: 827 9167 3362, Код: 2022).

❓Задать вопросы заранее можно по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf9D7PDBVEX6Mb2ZnNvGWNwhEO2CHx4j4Rgjz5Hxs2doeqHlQ/viewform?usp=sf_link.

Procter & Gamble столкнулись с негативной реакцией из-за назначения членов СД

Владелец некоторых из самых узнаваемых в мире брендов товаров для здоровья и домашнего обихода сталкивается с жесткой оппозицией на уровне совета директоров со стороны экологических групп.

Procter and Gamble (P& G) владеет 65 брендами, в том числе такими известными, как Gilette, Pantene, Head & Shoulders, Febreeze и стиральный порошок Ariel.

Теперь критики хотят, чтобы фирма отвернулась от своего председателя СД с помощью группы экологических лоббистских групп во имя ESG.

Повторное назначение ветерана компании Джона Меллера на пост председателя совета директоров P & G оспаривается тремя группами экологического лобби.

На месте Меллера группы хотят иметь независимого председателя, который, вероятно, в большей степени соответствовал бы их ценностям.

Почему они выступали против повторного назначения?

В основном во имя ЕSG принципов – особенно компонента “Е”, поскольку P & G вкладывает значительные средства в лесное хозяйство для производства пальмового масла и древесины для производства бумажной продукции.

P & G публично объявила о шагах, направленных на то, чтобы сделать эту деятельность более экологически чистой, но критики говорят, что этого недостаточно.

Почему это такая важная новость?

Это демонстрирует две вещи:
🎈Растущий уровень внимания инвесторов к ESG и целевой характер этого внимания для P & G. Инвесторы знают, что организация в значительной степени зависит от лесного хозяйства, и они хотят увидеть здесь перемены.
🎈Это также подчеркивает организованные и продуманные усилия по привлечению крупной корпорации к ответственности. При поддержке определенных инвесторов правозащитные группы уже много лет занимают позицию против P & G, и они не сдаются.

Сработают ли эти усилия?

Представитель P & G ранее сообщил, что Меллер и другие члены совета директоров получили поддержку 90% инвесторов в 2021 году. Насколько сильно эта цифра изменилась за год, скоро станет очевидно, но вероятность того, что она опустится ниже 50%, представляется низкой.

Тем не менее, изменения в корпоративном законодательстве в Соединенных Штатах в сочетании с продолжающимся изменением мнения инвесторов означают, что активисты ESG будут иметь все больше влияния на корпоративные назначения.

Таким образом, по сути, хотя сторонники, возможно, и не будут решающим фактором в предстоящем голосовании, их влияние почти наверняка продолжит расти...

Бесплатно.

Я лично рекомендую, проходил у них два года назад программу подготовки, которая сейчас трансформировалась в этот курс.

🔏 Как правильно составить term sheet

📃 Term sheet – один из основных документов в сделке M&A.

🔗 Ранее мы писали о ключевых положениях term sheet и делились вариантом такого документа.

☝🏻 На слайде – частые ошибки при подготовке term sheet.
Не делайте так! 😉

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».

#Сделки_MA