Ещё к вопросу корпоративного английского языка - вот шпаргалка по терминам и устойчивым выражениям от Hettmonde

Вышел Director today за сентябрь 2022.
Подзаголовок номера: ответственная конкурентоспособность выявляет лучшее в организации.

🤝 Приглашаем в команду Бранан Лигал!

Коллеги, мы расширяем корпоративную практику и приглашаем в команду энергичных корпоративщиков.

Важные навыки и качества:
🔹 опыт in-house и/или в консалтинге: не менее 8 лет (старший юрист), не менее 4 лет (юрист)
🔹 опыт участия в реорганизациях, сделках M&A, эмиссиях
🔹 навыки: управление проектами, работа с графиками, подготовка презентаций
🔹 хороший уровень английского (приветствуется)
🔹 «горящие» глаза, любовь к корпоративному праву (серьезное преимущество😉)

Кратко о нас:
🔹 ключевая специализация: реструктуризация, сделки M&A, КУ
🔹 уверенные позиции в российских и международных рейтингах
🔹 профессиональный и творческий рост (сложные, нестандартные проекты)
🔹 уютный офис в центре (Остоженка)
🔹 сплоченный, дружный коллектив

💰 Фин.условия: по результатам собеседования

📝 Присылайте резюме с кратким рассказом о себе на info@branan-legal.ru.

☝🏻 Советы, как подготовить эффективное резюме, здесь.

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».

Те, кто в срок успел подать заявки в компании из этого списка, до понедельника вышлите мне файл (не больше странички) для представления Вас на заседании межведомственной комиссии. Сюда: @red_lebedev

В файле должно быть:
✅ Ваше ФИО;
✅ Список компаний, в которые Вы подали заявки, с указанием целевой позиции (Совет Директоров / ревизионная комиссия / правление или ген.дир);
✅ Какую пользу Вы принесёте РФ, как акционеру, в этих компаниях (желательно на примерах, очень кратко!);
✅ В какие ассоциации корпоратов Вы входите.

В выходные Константин Воробьев, член Совета кафедры корпоративного и публичного управления МНИИПУ, докторант Британской Академии Бизнеса и Сингапурской Академии Корпоративного Менеджмента, рассмотрел на своем популярном телеграм-канале (рекомендую!) новости корпоративного управления стран, в академиях которых он получает DBA по корп.управлению:
🇬🇧 Великобритании: начало, продолжение;
🇸🇬 И Сингапура.

🇷🇺 Банк России не поддержал законопроект Минэкономразвития, который предусматривает возможность вхождения юридических лиц в Советы Директоров АО.

Позиция ЦБ:
🔹 Такой подход нельзя рассматривать как способ противодействия санкционному давлению, ведь участие юрлица в СД не исключает для физлиц-членов СД риск подпасть под санкции, а напротив, повышает его. При наложении санкций на юрлицо, которое является членом СД, под них также могут подпасть как лица, входящие в состав его органов управления, так и иные лица, оказывающие влияние на его деятельность.
🔹 Реализация предложенных подходов приведет к тому, что основные акценты в работе СД будут смещены на осуществление представительских функций, снизится эффективность работы советов. Акционеры общества лишаются возможности влиять на состав СД, так как компания-член СД самостоятельно будет определять своего работника для участия в деятельности этого органа управления компанией.
🔹 Предложенные правила не содержат никаких требований к сотруднику компании, который будет от ее имени участвовать в работе СД. Это чревато неопределенностью с определением лиц, которые будут принимать управленческие решения и будут нести ответственность за их принятие. А в соответствии с лучшими практиками корпоративного управления при формировании СД должны обеспечиваться эффективность и профессионализм данного органа, а это связано непосредственно с личностью членов СД, их профессионализмом и компетенцией.

Вакансия.
Нужен руководитель Комитета по стратегии, член Совета Директоров частной компании - интернет-магазина цифровой и компьютерной техники:
🔺Необходим опыт работы СЕО, CEO-1, финансовым или коммерческим директором в компаниях с оборотом от 5+ млрд,
🔺За спиной защиты стратегий на 3-5 лет перед СД и успешная реализация в частной компании от 10+ млрд
🔺Желателен опыт в управлении в online, digital среде.
CV высылать Ольге olsh1@inbox.ru

АО «Вайнахавиа» подготавливается Росимуществом и Минтрансом РФ к передаче из федеральной собственности на баланс Чеченской Республики.

Поздравляю действующие составы Совета Директоров и ревизионной комиссии с ярким, но коротким, периодом работы. По предыдущему опыту, в том числе, личному (эх, Чеченнефтехимпром), после таких передач Республика без вознаграждения освобождает от постов назначенных Федерацией корпоратов и формирует составы коллегиальных органов профессионалами в области корпоративного управления из числа местных чиновников.

Для справки: основным видом деятельности АО «Вайнахавиа» является содержание Международного аэропорта Грозный (Северный) и обслуживание воздушных судов на внутренних и международных авиалиниях.

Ну что, все вернулись к производительным эмоциональным состояниям по Элизабет Кюблер-Росс?

Вакансия.
Кендрик Уайт из Marchmont Capital Partners продолжает развивать инноватику на постсоветском пространстве, сейчас в должности заместителя ректора AlmaU (это что-то вроде ВШЭ для Средней Азии) по коммерциализации, и ищет себе в команду менеджера проектов.
Описание вакансии в комментарии.

Правительство РФ приняло Постановления, устанавливающие правила сокрытия компаниями сведений своей отчетности из общего доступа.

Постановление № 1624 «О порядке ограничения и возобновления доступа информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской финансовой отчётности и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства РФ» утвердило Правила ограничения и возобновления доступа информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности и определило круг юридических лиц, доступ к отчётности которых может быть ограничен.

Постановлением № 1625 определены случаи, в которых доступ к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчётности и ЕГРЮЛ может быть ограничен.

Право на сокрытие своей отчетности из общего доступа будет у ограниченного перечня компаний, а именно:
▪️у организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса;
▪️у организаций, включённых в перечень стратегических предприятий;
▪️у организаций, на которые распространяются (могут распространяться) ограничительные меры, введённые иностранными государствами;
▪️у организаций, которым разрешено ограничивать доступ к информации Правительством РФ или Банком России.

Также такое право будет у компаний, включенных в специальный закрытый перечень лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которые распространяются ограничения, введенные иностранными государствами. Перечень таких компаний будет формироваться Минфином на основании рассмотрения последним заявлений компаний. В случае, если заявление будет подано компанией, не находящейся под ограничительными санкциями, то оно вместе с заключением Минфина будет перенаправлено в Правительство РФ для принятия решения. 

➡️ Изменения в законодательстве

🎯 Вы уже выбрали макростратегию? Ваши цели проще достигаются в РФ или за рубежом?

🇷🇺 Тем, кто хочет остаться, напоминаю - ближайший отбор (ноябрьский) в Советы Директоров и рев.комиссии госкомпаний будет сложным, там будут рассматриваться самые крупные компании (91-р), назначение туда - нетривиальный процесс.

Ближайший реальный по шансам для Вас отбор - Советы Директоров «пакетников» (государственно-частных партнёрств), декабрь. Точного списка пока нет, но, по опыту, прошлогодний будет актуален процентов на 80.

🌐 Тем, кто хочет уехать и рассматривает США, советую заглянуть сегодня в 19:00 по Мск на трансляцию моего земляка Ильи Осипова, основателя WOWCube, несколько лет назад перебравшегося в штаты.

Он расскажет про визы, гринкард, методы легализоваться, открытие счетов, перенос бизнеса. По его мнению, США относительно открытая и дружелюбная для эмигрантов страна и вариантов до сих пор много.

Дисклеймер: Илья не юрист и ничего не продаёт, просто делится личным опытом, считая, что сейчас это актуально.

Тренды лучших практик корпоративного управления, получившие развитие в 2022 году

1) ESG. Отчетность по экологическим, социальным факторам и факторам управления набирает обороты под давлением инвесторов, которые хотят, чтобы эмитенты способствовали устойчивому развитию. Фактически, многие юрисдикции уже требуют, чтобы определенные эмитенты сообщали о нефинансовых результатах в этих областях ESG, причем со временем сфера охвата будет расширяться

2) Вопросы человеческого капитала. Гибридная модель работы, при которой одни сотрудники находятся в офисе, а другие работают дома, - это будущее и это необходимо учитывать это при разработке своей стратегии.
Виртуальный или гибридный режим работы бордов позволяет вам сэкономить деньги на поездках и связанных с ними расходах, увеличивает посещаемость и позволяет вашему совету директоров расширить сеть, чтобы найти лучших новых талантов для присоединения к вашей команде. Заседания Совета директоров с использованием онлайн-элементов помогут вам сократить использование ископаемого топлива и обеспечить большее разнообразие корпоративных советов директоров, поскольку существует меньше барьеров для посещения.

Аналогичным образом, вы можете повысить вовлеченность акционеров, предложив инвесторам возможность присутствовать удаленно.

Другие проблемы, связанные с человеческим капиталом, включают увеличение гендерного разнообразия, расового многообразия, равенства и вовлеченности во всей компании, начиная с правления. Это не только ключ к социальной ответственности, но и корпоративная культура, которая охватывает людей из разных мест, рас, полов, происхождения, опыта и мировоззрения, также позволяет более всесторонне мыслить и принимать решения. Это показывает, что разнообразие в советах директоров так же важно, как и где-либо еще в организации.

3) Расширение влияния Акционеров. Тренд оформился во время коронавируса. Для самого борда это означает повышение подотчетности. Советы директоров должны оставаться в курсе проблем своих акционеров и по возможности адаптироваться к меняющемуся ландшафту.

4)Защита Конфиденциальности Данных. Растущая зависимость от облачных технологий может подвергнуть риску конфиденциальные данные. В настоящее время во всем мире наблюдается интерес к предоставлению отдельным потребителям контроля над своими пользовательскими данными. Это происходит в то же время, когда технологические платформы США ужесточают ограничения в отношении использования файлов cookie, инструментов онлайн-отслеживания и раскрытия информации о конфиденциальности.
Советам директоров может стать все более необходимым совершенствовать свою правовую политику, чтобы подготовиться к любым нарушениям безопасности или конфиденциальности, с которыми они могут столкнуться…

Новость по программам Сингапурской Академии.

SACM продолжает набор россиян, в т.ч. на программы DBA, однако есть нюанс: оплата по контрактам за обучение (даже на русском языке), должна поступить в валюте со счета банка, на который не распространяются санкции - т.е. не российского.

Так как сейчас это сложнее, чем раньше, мы предлагаем услугу «финансового шлюза»: принимая рубли в РФ производим оплату из-за рубежа в валюте. С текущим курсом у нас получилось достичь самой низкой рублевой стоимости программ SACM с 2014 года. Например, DBA сейчас стоит в рублях на 23% дешевле, чем когда я на неё заходил.

Но вследствие определенных мер финансовых институтов с 3 октября мы не сможем сохранить эти условия. Услуга «шлюза» для желающих оплатить обучение в SACM в рублях сохранится, но курс будет существенно менее выгодным.

Если Вы планируете вкладываться в свою стоимость, как руководителя, удачное время - сейчас.

Пишите, расскажу о программах: @red_lebedev

Да, я все понимаю.
«Сейчас непонятно и тяжело. Вот через полгода, когда будет яснее с перспективами, и вообще, легче…»

Может быть. Или будет так же. Или сложнее.
Трудно предсказать.
Зато можно однозначно сказать, что через полгода Вы потеряете 6 месяцев.

9 Причин, По Которым Разнообразие Полезно Для Совета Директоров

1. Это отражает реальный мир – то, к чему каждая компания должна быть чувствительна.

2. Здоровые дебаты могут привести к лучшим решениям.

3. Разный опыт означает, что к одной и той же идее можно подходить по-разному.

4. Отличные идеи приходят в результате нарушения статус-кво.

5. Ваши клиенты разнообразны.

6. Это может сделать вашу компанию осведомленной и чувствительной к более широкому кругу вопросов и рисков.

7. Подача примера на самом верху будет иметь эффект "просачивания" внутри организации.

8. Улучшенная репутация и бренд.

9. Разнообразие опыта работы может сделать компанию более адаптируемой к постоянно меняющимся условиям

Хотите почитать на досуге что-нибудь простое про основы корпоративного управления?

А зачем читать? Пройдите бесплатный курс тут: управляйте.рф
Переходите по ссылке, выберите вектор входа (какая роль ближе для Вас - управленца, собственника или эксперта) и проходите видеоуроки в комфортном для себя режиме.

Днём не успел, но оставить Вас без вакансий не могу. Их накопилось 7, из которых 4 с релокацией.

1. Head of Credit Card Business в Finstar Financial Group, релокация в Берлин.
Основные обязанности:
➡️ Develop and communicate a business plan to approach the marketplace in Germany, and coordinate and implement team procedures, client problem resolutions and client management.
➡️ Manage a team of professionals to accomplish established goals as well as negotiate and make decisions on issues/activities having critical impact/influence on the Credit Cards across the Country.
➡️ Lead strategic product roadmaps, Credit Cards' product development and launch.
Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.

2-4. Крупнейший и один из самых динамично развивающихся работодателей Узбекистана приглашает на топ-позиции с релокацией в Ташкент:
➡️ Руководителя департамента корпоративного финансирования
➡️ Директора по стратегии/стратегическому планированию
➡️ Корпоративного юриста
CV - сюда: info@hrbaraka.com

5-6. Научно-производственная корпорация «Промышленные технологии» ищет руководителей с опытом работы в производстве агрегатов, машиностроении, двигателестроении и смежных отраслях на должности коммерческого и исполнительного директоров (две независимые вакансии).

Сферы деятельности корпорации: разработка и производство различных систем, агрегатов, компонентов авиационной техники, судостроение, ведётся ряд космических проектов.
В структуру корпорации входит ОКБ «Аэрокосмические системы», 8 заводов, сервисная служба, торговый дом.

CV - сюда: volgana2303@yandex.ru

7. Департамент стратегии Сбера приглашает управляющего директора в подразделение организационного развития, который возглавит направление, связанное с моделью управления.

В задачи будут входить разработка и внедрение оптимальной модели управления Группой и Банком, трансформация модели управления в целом и отдельных ее направлений, отвечая на внешние вызовы и обстоятельства и внутренние изменения.

Основные обязанности:
➡️ Знает лучшие практики управления компаниями, выстраивания отдельных функций / направлений в компании, системы принятия решений и распределения полномочий и ответственности между уровнями управления в компании
➡️ Отвечает за разработку и внедрение концепции управления изменениями
➡️ Инициирует и отвечает за разработку комплексных предложений по трансформации модели управления, в т.ч. отдельных функций / направлений с учетом лучших практик и отраслевых трендов

Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.

Замминистра промышленности и торговли Орловской области, найдись!