Вакансия в международной компании без релокации из РФ.

Affle (индийско-сингапурская компания с акциями на BSE и NSE, направление AdvTech и Мобайл) ищет регионального представителя на Россию (уклон в продажи и биздев).

Affle is a global technology company with a proprietary consumer intelligence platform that delivers consumer engagement, acquisitions, and transactions through relevant Mobile Advertising. The platform aims to enhance returns on marketing investment through contextual mobile ads and also by reducing digital ad fraud. While Affle's Consumer platform is used by companies for mobile advertising, its Enterprise platform helps offline companies to go online through platform-based app development.

Кто нужен: seeking for results-oriented, entrepreneurial, and highly driven Senior Manager to drive MAAS’s platform’s growth in Russia. You will be responsible for MAAS’s business in your allocated market, overseeing sales and to help build local partnerships.

CV присылайте vasundra.raina@affle.com

Ещё к вопросу корпоративного английского языка - вот шпаргалка по терминам и устойчивым выражениям от Hettmonde

Вышел Director today за сентябрь 2022.
Подзаголовок номера: ответственная конкурентоспособность выявляет лучшее в организации.

🤝 Приглашаем в команду Бранан Лигал!

Коллеги, мы расширяем корпоративную практику и приглашаем в команду энергичных корпоративщиков.

Важные навыки и качества:
🔹 опыт in-house и/или в консалтинге: не менее 8 лет (старший юрист), не менее 4 лет (юрист)
🔹 опыт участия в реорганизациях, сделках M&A, эмиссиях
🔹 навыки: управление проектами, работа с графиками, подготовка презентаций
🔹 хороший уровень английского (приветствуется)
🔹 «горящие» глаза, любовь к корпоративному праву (серьезное преимущество😉)

Кратко о нас:
🔹 ключевая специализация: реструктуризация, сделки M&A, КУ
🔹 уверенные позиции в российских и международных рейтингах
🔹 профессиональный и творческий рост (сложные, нестандартные проекты)
🔹 уютный офис в центре (Остоженка)
🔹 сплоченный, дружный коллектив

💰 Фин.условия: по результатам собеседования

📝 Присылайте резюме с кратким рассказом о себе на info@branan-legal.ru.

☝🏻 Советы, как подготовить эффективное резюме, здесь.

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».

Те, кто в срок успел подать заявки в компании из этого списка, до понедельника вышлите мне файл (не больше странички) для представления Вас на заседании межведомственной комиссии. Сюда: @red_lebedev

В файле должно быть:
✅ Ваше ФИО;
✅ Список компаний, в которые Вы подали заявки, с указанием целевой позиции (Совет Директоров / ревизионная комиссия / правление или ген.дир);
✅ Какую пользу Вы принесёте РФ, как акционеру, в этих компаниях (желательно на примерах, очень кратко!);
✅ В какие ассоциации корпоратов Вы входите.

В выходные Константин Воробьев, член Совета кафедры корпоративного и публичного управления МНИИПУ, докторант Британской Академии Бизнеса и Сингапурской Академии Корпоративного Менеджмента, рассмотрел на своем популярном телеграм-канале (рекомендую!) новости корпоративного управления стран, в академиях которых он получает DBA по корп.управлению:
🇬🇧 Великобритании: начало, продолжение;
🇸🇬 И Сингапура.

🇷🇺 Банк России не поддержал законопроект Минэкономразвития, который предусматривает возможность вхождения юридических лиц в Советы Директоров АО.

Позиция ЦБ:
🔹 Такой подход нельзя рассматривать как способ противодействия санкционному давлению, ведь участие юрлица в СД не исключает для физлиц-членов СД риск подпасть под санкции, а напротив, повышает его. При наложении санкций на юрлицо, которое является членом СД, под них также могут подпасть как лица, входящие в состав его органов управления, так и иные лица, оказывающие влияние на его деятельность.
🔹 Реализация предложенных подходов приведет к тому, что основные акценты в работе СД будут смещены на осуществление представительских функций, снизится эффективность работы советов. Акционеры общества лишаются возможности влиять на состав СД, так как компания-член СД самостоятельно будет определять своего работника для участия в деятельности этого органа управления компанией.
🔹 Предложенные правила не содержат никаких требований к сотруднику компании, который будет от ее имени участвовать в работе СД. Это чревато неопределенностью с определением лиц, которые будут принимать управленческие решения и будут нести ответственность за их принятие. А в соответствии с лучшими практиками корпоративного управления при формировании СД должны обеспечиваться эффективность и профессионализм данного органа, а это связано непосредственно с личностью членов СД, их профессионализмом и компетенцией.

Вакансия.
Нужен руководитель Комитета по стратегии, член Совета Директоров частной компании - интернет-магазина цифровой и компьютерной техники:
🔺Необходим опыт работы СЕО, CEO-1, финансовым или коммерческим директором в компаниях с оборотом от 5+ млрд,
🔺За спиной защиты стратегий на 3-5 лет перед СД и успешная реализация в частной компании от 10+ млрд
🔺Желателен опыт в управлении в online, digital среде.
CV высылать Ольге olsh1@inbox.ru

АО «Вайнахавиа» подготавливается Росимуществом и Минтрансом РФ к передаче из федеральной собственности на баланс Чеченской Республики.

Поздравляю действующие составы Совета Директоров и ревизионной комиссии с ярким, но коротким, периодом работы. По предыдущему опыту, в том числе, личному (эх, Чеченнефтехимпром), после таких передач Республика без вознаграждения освобождает от постов назначенных Федерацией корпоратов и формирует составы коллегиальных органов профессионалами в области корпоративного управления из числа местных чиновников.

Для справки: основным видом деятельности АО «Вайнахавиа» является содержание Международного аэропорта Грозный (Северный) и обслуживание воздушных судов на внутренних и международных авиалиниях.

Ну что, все вернулись к производительным эмоциональным состояниям по Элизабет Кюблер-Росс?

Вакансия.
Кендрик Уайт из Marchmont Capital Partners продолжает развивать инноватику на постсоветском пространстве, сейчас в должности заместителя ректора AlmaU (это что-то вроде ВШЭ для Средней Азии) по коммерциализации, и ищет себе в команду менеджера проектов.
Описание вакансии в комментарии.

Правительство РФ приняло Постановления, устанавливающие правила сокрытия компаниями сведений своей отчетности из общего доступа.

Постановление № 1624 «О порядке ограничения и возобновления доступа информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской финансовой отчётности и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства РФ» утвердило Правила ограничения и возобновления доступа информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности и определило круг юридических лиц, доступ к отчётности которых может быть ограничен.

Постановлением № 1625 определены случаи, в которых доступ к информации, содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской отчётности и ЕГРЮЛ может быть ограничен.

Право на сокрытие своей отчетности из общего доступа будет у ограниченного перечня компаний, а именно:
▪️у организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса;
▪️у организаций, включённых в перечень стратегических предприятий;
▪️у организаций, на которые распространяются (могут распространяться) ограничительные меры, введённые иностранными государствами;
▪️у организаций, которым разрешено ограничивать доступ к информации Правительством РФ или Банком России.

Также такое право будет у компаний, включенных в специальный закрытый перечень лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которые распространяются ограничения, введенные иностранными государствами. Перечень таких компаний будет формироваться Минфином на основании рассмотрения последним заявлений компаний. В случае, если заявление будет подано компанией, не находящейся под ограничительными санкциями, то оно вместе с заключением Минфина будет перенаправлено в Правительство РФ для принятия решения. 

➡️ Изменения в законодательстве

🎯 Вы уже выбрали макростратегию? Ваши цели проще достигаются в РФ или за рубежом?

🇷🇺 Тем, кто хочет остаться, напоминаю - ближайший отбор (ноябрьский) в Советы Директоров и рев.комиссии госкомпаний будет сложным, там будут рассматриваться самые крупные компании (91-р), назначение туда - нетривиальный процесс.

Ближайший реальный по шансам для Вас отбор - Советы Директоров «пакетников» (государственно-частных партнёрств), декабрь. Точного списка пока нет, но, по опыту, прошлогодний будет актуален процентов на 80.

🌐 Тем, кто хочет уехать и рассматривает США, советую заглянуть сегодня в 19:00 по Мск на трансляцию моего земляка Ильи Осипова, основателя WOWCube, несколько лет назад перебравшегося в штаты.

Он расскажет про визы, гринкард, методы легализоваться, открытие счетов, перенос бизнеса. По его мнению, США относительно открытая и дружелюбная для эмигрантов страна и вариантов до сих пор много.

Дисклеймер: Илья не юрист и ничего не продаёт, просто делится личным опытом, считая, что сейчас это актуально.

Тренды лучших практик корпоративного управления, получившие развитие в 2022 году

1) ESG. Отчетность по экологическим, социальным факторам и факторам управления набирает обороты под давлением инвесторов, которые хотят, чтобы эмитенты способствовали устойчивому развитию. Фактически, многие юрисдикции уже требуют, чтобы определенные эмитенты сообщали о нефинансовых результатах в этих областях ESG, причем со временем сфера охвата будет расширяться

2) Вопросы человеческого капитала. Гибридная модель работы, при которой одни сотрудники находятся в офисе, а другие работают дома, - это будущее и это необходимо учитывать это при разработке своей стратегии.
Виртуальный или гибридный режим работы бордов позволяет вам сэкономить деньги на поездках и связанных с ними расходах, увеличивает посещаемость и позволяет вашему совету директоров расширить сеть, чтобы найти лучших новых талантов для присоединения к вашей команде. Заседания Совета директоров с использованием онлайн-элементов помогут вам сократить использование ископаемого топлива и обеспечить большее разнообразие корпоративных советов директоров, поскольку существует меньше барьеров для посещения.

Аналогичным образом, вы можете повысить вовлеченность акционеров, предложив инвесторам возможность присутствовать удаленно.

Другие проблемы, связанные с человеческим капиталом, включают увеличение гендерного разнообразия, расового многообразия, равенства и вовлеченности во всей компании, начиная с правления. Это не только ключ к социальной ответственности, но и корпоративная культура, которая охватывает людей из разных мест, рас, полов, происхождения, опыта и мировоззрения, также позволяет более всесторонне мыслить и принимать решения. Это показывает, что разнообразие в советах директоров так же важно, как и где-либо еще в организации.

3) Расширение влияния Акционеров. Тренд оформился во время коронавируса. Для самого борда это означает повышение подотчетности. Советы директоров должны оставаться в курсе проблем своих акционеров и по возможности адаптироваться к меняющемуся ландшафту.

4)Защита Конфиденциальности Данных. Растущая зависимость от облачных технологий может подвергнуть риску конфиденциальные данные. В настоящее время во всем мире наблюдается интерес к предоставлению отдельным потребителям контроля над своими пользовательскими данными. Это происходит в то же время, когда технологические платформы США ужесточают ограничения в отношении использования файлов cookie, инструментов онлайн-отслеживания и раскрытия информации о конфиденциальности.
Советам директоров может стать все более необходимым совершенствовать свою правовую политику, чтобы подготовиться к любым нарушениям безопасности или конфиденциальности, с которыми они могут столкнуться…

Новость по программам Сингапурской Академии.

SACM продолжает набор россиян, в т.ч. на программы DBA, однако есть нюанс: оплата по контрактам за обучение (даже на русском языке), должна поступить в валюте со счета банка, на который не распространяются санкции - т.е. не российского.

Так как сейчас это сложнее, чем раньше, мы предлагаем услугу «финансового шлюза»: принимая рубли в РФ производим оплату из-за рубежа в валюте. С текущим курсом у нас получилось достичь самой низкой рублевой стоимости программ SACM с 2014 года. Например, DBA сейчас стоит в рублях на 23% дешевле, чем когда я на неё заходил.

Но вследствие определенных мер финансовых институтов с 3 октября мы не сможем сохранить эти условия. Услуга «шлюза» для желающих оплатить обучение в SACM в рублях сохранится, но курс будет существенно менее выгодным.

Если Вы планируете вкладываться в свою стоимость, как руководителя, удачное время - сейчас.

Пишите, расскажу о программах: @red_lebedev

Да, я все понимаю.
«Сейчас непонятно и тяжело. Вот через полгода, когда будет яснее с перспективами, и вообще, легче…»

Может быть. Или будет так же. Или сложнее.
Трудно предсказать.
Зато можно однозначно сказать, что через полгода Вы потеряете 6 месяцев.

9 Причин, По Которым Разнообразие Полезно Для Совета Директоров

1. Это отражает реальный мир – то, к чему каждая компания должна быть чувствительна.

2. Здоровые дебаты могут привести к лучшим решениям.

3. Разный опыт означает, что к одной и той же идее можно подходить по-разному.

4. Отличные идеи приходят в результате нарушения статус-кво.

5. Ваши клиенты разнообразны.

6. Это может сделать вашу компанию осведомленной и чувствительной к более широкому кругу вопросов и рисков.

7. Подача примера на самом верху будет иметь эффект "просачивания" внутри организации.

8. Улучшенная репутация и бренд.

9. Разнообразие опыта работы может сделать компанию более адаптируемой к постоянно меняющимся условиям

Хотите почитать на досуге что-нибудь простое про основы корпоративного управления?

А зачем читать? Пройдите бесплатный курс тут: управляйте.рф
Переходите по ссылке, выберите вектор входа (какая роль ближе для Вас - управленца, собственника или эксперта) и проходите видеоуроки в комфортном для себя режиме.

Днём не успел, но оставить Вас без вакансий не могу. Их накопилось 7, из которых 4 с релокацией.

1. Head of Credit Card Business в Finstar Financial Group, релокация в Берлин.
Основные обязанности:
➡️ Develop and communicate a business plan to approach the marketplace in Germany, and coordinate and implement team procedures, client problem resolutions and client management.
➡️ Manage a team of professionals to accomplish established goals as well as negotiate and make decisions on issues/activities having critical impact/influence on the Credit Cards across the Country.
➡️ Lead strategic product roadmaps, Credit Cards' product development and launch.
Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.

2-4. Крупнейший и один из самых динамично развивающихся работодателей Узбекистана приглашает на топ-позиции с релокацией в Ташкент:
➡️ Руководителя департамента корпоративного финансирования
➡️ Директора по стратегии/стратегическому планированию
➡️ Корпоративного юриста
CV - сюда: info@hrbaraka.com

5-6. Научно-производственная корпорация «Промышленные технологии» ищет руководителей с опытом работы в производстве агрегатов, машиностроении, двигателестроении и смежных отраслях на должности коммерческого и исполнительного директоров (две независимые вакансии).

Сферы деятельности корпорации: разработка и производство различных систем, агрегатов, компонентов авиационной техники, судостроение, ведётся ряд космических проектов.
В структуру корпорации входит ОКБ «Аэрокосмические системы», 8 заводов, сервисная служба, торговый дом.

CV - сюда: volgana2303@yandex.ru

7. Департамент стратегии Сбера приглашает управляющего директора в подразделение организационного развития, который возглавит направление, связанное с моделью управления.

В задачи будут входить разработка и внедрение оптимальной модели управления Группой и Банком, трансформация модели управления в целом и отдельных ее направлений, отвечая на внешние вызовы и обстоятельства и внутренние изменения.

Основные обязанности:
➡️ Знает лучшие практики управления компаниями, выстраивания отдельных функций / направлений в компании, системы принятия решений и распределения полномочий и ответственности между уровнями управления в компании
➡️ Отвечает за разработку и внедрение концепции управления изменениями
➡️ Инициирует и отвечает за разработку комплексных предложений по трансформации модели управления, в т.ч. отдельных функций / направлений с учетом лучших практик и отраслевых трендов

Остальные обязанности, требования, детали и контакты тут.