Зачем современному акционерному обществу корпоративный секретарь?
Предлагаю послушать лекцию и вспомнить добрым словом Александра Симховича Семенова: https://youtu.be/_i51mnqLutM

Да, меньше, чем через месяц, 7 и 8 июля, состоится XVI Форум корпоративных секретарей НОКС, одной из тем которого будет «О настоящем человеке. Памяти Александра Семенова».
Зарегистрироваться можно здесь: https://t.me/redlebedev/163

📃Правительство внесло в Госдуму законопроект, по которому годовые собрания акционеров в 2022 году могут проводиться до конца сентября, а не июня.

Также законопроект предлагает увеличить до шести дней срок для составления протокола по итогам голосования на ГОСА и по итогам заседания Совета Директоров.

2 июня 2022 года прошло заседание Экспертного совета Института экономики РАН, посвящённое представлению финальных результатов II этапа совместного исследовательского проекта Института экономики РАН и Российского института директоров «Институт корпоративного управления и его влияние на результаты экономической деятельности компаний».

Это презентация к докладу «Развитие корпоративного управления в России: факторы и практика» Е.В. Никитчановой (заместителя директора - руководителя Экспертного центра РИД)

Это презентация к докладу «Ранжирование российских компаний на основе исследования института корпоративного управления» О.А. Славинской (к.э.н., старшего научного сотрудника Института экономики РАН)

А это презентация к докладу «Оценка влияния качества корпоративного управления на результаты экономической деятельности компаний» Н.Д. Фроловой (члена Экспертного совета, научного сотрудника Института экономики РАН)

Евросоюз ввел обязательную 40% квоту для женщин в Советах Директоров компаний: https://www.theguardian.com/business/2022/jun/07/eu-agrees-landmark-40-quota-for-women-on-corporate-boards

С 30 июня 2026 года крупные компании (более 250 сотрудников), работающие в ЕС, должны будут обеспечить долю в сорок процентов представителей «недопредставленного пола» («underrepresented sex», обычно речь идёт о женщинах) среди неисполнительных директоров. Евросоюз также установил целевой показатель в 33% для женщин на всех руководящих должностях. Компании могут быть оштрафованы за то, что они не набирают достаточное количество женщин, а назначения в СД могут быть отменены из-за несоблюдения закона.

Европейская комиссия впервые предложила эту квоту для в 2012 году, но план был заблокирован крупными государствами-членами, включая Германию и Британию. Еврокомиссия вернула законопроект на повторное рассмотрение в 2020 году после того как ключевые страны ЕС под давлением президента ЕК Урсулы фон дер Ляйен изменили свою позицию.

🛑 Я почти всегда решаю такие вопросы в персональном порядке или через закрытые чаты своих учеников, но в этот раз никто из них пока не готов гарантировать участие (хотя пара человек думает), только поэтому Вы видите этот пост.

🇺🇸 Коллеги, кто разбирается в корпоративке и может быть в Валдорф Астория (Беверли Хиллз) во вторник?

📅 Круглый стол по корп.управлению сдвинулся на 14 июня, я не успею, могу передать приглашение кому-нибудь из Вас (к приглашению прилагается небольшой квест, ничего сложного, обычные иллюминатские приколы).

🇺🇸 Прикладываю программу (первый коммент), там будут Билл Клинтон и Роберт Джексон (бывший комиссионер SEC).

Начал работу Петербургский международный экономический форум. Желаем участникам Результатов!

Напомним, именно в рамках ПМЭФ 2013 года (22 июня) было подписано соглашение между АСИ и Росимуществом, согласно которому стороны начали взаимодействие по вопросам повышения прозрачности и эффективности управления компаниями с госучастием через привлечение успешных предпринимателей-менеджеров. 
Соглашение, в соответствии с которым и была создана Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «ДИРЕКТОРИУМ», а потом подтянулись и другие игроки.

Подписание сопровождалось комментариями сторон:

Руководитель Росимущества Ольга Дергунова: Эксперты АСИ войдут и в рабочие группы при экспертном совете Росимущества, где планируется обсуждать все крупные инициативы по управлению госкомпаниями.

Генеральный директор АСИ Андрей Никитин: Агентство стратегических инициатив создаст еще один социальный лифт для успешных предпринимателей из регионов и привлечет их опыт для решения государственных задач.

🤔 Корпорации и Пётр Великий? Где связь?
⚜️ Ответы на этот и другие вопросы по корпоративному управлению тут: управляйте.рф

Росимущество объявляет о продаже 66 квартир на проспекте Большевиков (Невский район) Санкт-Петербурга.

Торги пройдут на электронной торговой площадке «Сбер А» («Сбербанк-АСТ») в период с 6 по 15 июля 2022 года, прием заявок на участие в торгах проводится до 1, 4, 8 и 11 июля 2022 года (в зависимости от лота).

С более подробной информацией можно ознакомиться в информационных извещениях, размещенных на официальном сайте Российской Федерации www.torgi.gov.ru (извещения №№: 21000030950000000060, 21000030950000000061, 21000030950000000063, 21000030950000000064) и на сайте ЭТП www.utp.sberbank-ast.ru (номера процедур №№: SBR012-2206030022, SBR012-2206060019, SBR012-2206080016, SBR012-2206100025).

🇸🇬 SIAS (Сингапурская ассоциация инвесторов в ценные бумаги) завтра в 14:00 по Мск проведет Зум-форум «Отвечают ли акционеры за хорошее корпоративное управление и успех компаний с листингом?» («Investor Forum: Are shareholders responsible for good corporate governance and success of listed companies?»)
Язык английский. Участие бесплатное. Зарегистрироваться:
https://sias.org.sg/event/investor-forum-are-shareholders-responsible-for-good-corporate-governance-and-success-of-listed-companies/

Три вакансии

💼 Заместитель директора в Международный центр управленческого и инвестиционного консультирования.
Центр с 1992 года консультирует и обучает руководителей, среди клиентов: Международная организация труда (Швейцария), «Роснефть», «Лукойл», «Транснефть».
Задачи:
- Участие в разработке, развитии и сбыте консалтинговых и учебных продуктов (менеджмент и корпоративное управление);
- Участие в построении команды, интеграции новых сотрудников в корпоративную культуру центра;
- Усиление бренда Центра и развитие клиентской базы через взаимодействие с партнерами (бизнес, наука, власть), участие в мероприятиях и сообществах.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в управленческом консультировании от 5 лет, наличие Результатов и отзывов;
- Экспертиза в корпоративном управлении (желательно сумма сроков работы в органах корп.упр и контроля от 5 лет);
- Опыт работы в управленческом/бизнес-образовании от 3 лет (преподавание на MBA будет плюсом);
- Опыт научной деятельности в области управления, наличие степени (кандидат/доктор, включая DBA) будет плюсом;
- Профильное доп.образование, наличие международно признанных сертификатов;
- Опыт формирования результативной команды;
- Юридическая, цифровая и финансовая грамотность, навыки презентации и делового письма;
- Хороший деловой английский;
- Готовность к командировкам.
Условия:
- График работы обсуждается;
- Конкурентноспособное вознаграждение;
- Можно удаленно, можно частично удаленно (офис в центре Москвы, Сретенский б-р).
Пишите прямо мне, я себе зама ищу.

🇧🇷 Business Development Partner в российско-бразильский торговый дом Trade Partners Brazil.
ТД имеет свою локальную торговую компанию в Бразилии, которая на месте осуществляет поиск, анализ и оценку необходимых импортных дефицитных товаров, сырья, технологий или оборудования; работает с локальными производителями в Бразилии и Латинской Америки, готовыми предложить качественные альтернативы по заполнению дефицитов в цепочке поставок в Россию.
Задачи:
- Поиск возникших дефицитов в России и формирование запроса для отдела закупок ТД в Бразилии;
- Поиск необходимых производителей в России, которые хотели бы начать поставки в Бразилию и Латинскую Америку;
- Проведение переговоров в РФ и заключение договоров;
Работа с командой ТД в Бразилии по организации сделки (в т.ч. переговоры с потенциальными поставщиками и покупателями в Бразилии);
- Организация и контроль работы партнёров ТД по выполнения сделки (юристы, ВЭД, логистика).
Можно удаленно. Условия и контакты тут (нужен VPN).

☁ Директор по международному развитию в CloudPayments.
Компания развивает инфраструктуру для безналичных платежей: эквайринг, онлайн-кассы, решение для приема чаевых и т.п.
Задачи:
- Запуск и развитие представительств компании в странах СНГ (открытие юридических лиц, подготовка документов необходимых для регистрации в соответствующих реестрах, подготовка политик компании по требованию регулятора и/или иных регулирующих органов;
- Получение лицензии Payment Facilitator, если это будет соответствовать стратегии выхода компании;
- Адаптация SaaS решения компании для рынков СНГ, локализация к местным требованиям и законодательству;
- Построение команды, адаптация и интеграция в корпоративную культуру компании;
- Разработка, защита и достижение результатов P&L, работа с Cash Flow;
- Стратегическое планирование развития бизнеса в перспективе 1-3-5 лет;
- Адаптация системы мотивации сотрудников к местным законам и рыночным предложениям;
- Формирование сильного бренда компании, как платежного партнера №1, как эксперта в области платежей и переводов;
- Адаптация и развитие продукта под законодательные требования, местный рынок еком-а и культурные особенности стран, запуск новых продуктов;
- Лидирование коммерческой и маркетинговой стратегии для достижения поставленных финансовых и нефинансовых целей;
- Рост базы клиентов, работа над удержанием и привлечением;
- Взаимодействие с партнерами, государственными органами через участие в различных мероприятиях, экспертных советах, отраслевых сообществах.
Можно частично удаленно. Условия и контакты тут.

ФГУ Дорожное эксплуатационное предприятие №22 преобразовано в акционерное общество.

Предприятие создано в 1945 году после окончания Великой Отечественной войны при Управлении шоссейных дорог, как ДЭУ №10 и до настоящего времени, являясь одним из крупнейших предприятий отрасти Новой Москвы, осуществляет содержание закрепленных участков федеральных автомобильных дорог, производит ямочный и капитальный ремонт дорожного покрытия, имеет собственный асфальтобетонный завод. На предприятии работает почти 100 человек, чистая прибыль за 2021 год составила 3 млн руб при выручке почти в 400 млн руб.
Есть веб-сайт: https://fgudep22.ru/

Созданное АО «ДЭП № 22» привлечет потенциальных инвесторов, что будет способствовать его развитию и освоению новых прогрессивных технологий.

Страница на МВ-Портале для подачи заявок в Совет Директоров и РК пока не создана, но это делается относительно быстро, следите за порталом.

🎉 Сегодня исполняется 9 лет подписанию соглашения между АСИ и Росимуществом, в соответствии с которым была создана Ассоциация ДИРЕКТОРИУМ, а корпоративное управление в стране получило хороший импульс к развитию.

Развитие большинства (по вкладу в ВВП) российских компаний, нормативно-правовой ландшафт, жизненный путь корпоратов, собственников, инвесторов и государственных служащих без этого соглашения могли сложиться радикально иначе.

Включая мой жизненный путь.

По этому поводу решительно рекомендую подписаться на канал ДИРЕКТОРИУМа:
https://t.me/directoriumnet

Принято в первом чтении https://www.aoreestr.ru/press/important-info/godovye-sobraniya-aktsionerov-v-2022-g-mogut-byt-provedeny-do-kontsa-sentyabrya/

Люсьен Бебчак, директор Гарвардской программы по корпоративному управлению, в соавторстве с коллегами написал цикл статей, посвящённых явлению стейкхолдерского капитализма / «стейкхолдеризма» (stakeholder capitalism / «stakeholderism»):
🔺Does Enlightened Shareholder Value Add Value?
🔺The Illusory Promise of Stakeholder Governance
🔺Will Corporations Deliver Value to All Stakeholders?
🔺For Whom Corporate Leaders Bargain
🔺Stakeholder Capitalism in the Time of COVID
🔺The Perils and Questionable Promise of ESG-Based Compensation
Скачать все шесть (с парой презентаций) можно тут:
https://disk.yandex.ru/d/Ut6ZQlsPELfmhw

Если Ваш любимый модуль «Корпоративного управления 21 века» (узнать больше) - седьмой, про долгосрочный устойчивый рост, пожалуйста, рассмотрите возможность возглавить проект по ESG в «Атомэнергомаше» - машиностроительном дивизионе Росатома.

Обязанности:
🔺Разработка и реализация планов по внедрению ESG проектов в холдинге - участие в формировании и актуализации ESG стратегии компании
🔺Совершенствование нормативной базы холдинга по ESG
🔺Идентификация и оценка ESG-рисков
🔺Реализация текущих ESG проектов и разработка новых
🔺Сбор и подготовка информации, необходимой для формирования ESG повестки
🔺Подготовка ESG отчетов
🔺Разработка рекламно-информационных материалов, отчетов по устойчивому развитию
🔺Активное участие во внутренних и внешних корпоративных коммуникациях по ESG
🔺Проведение анализа лучших практик и трендов в ESG и внедрение их в компании
🔺Оценка эффективности реализованных проектов и использование полученных данных для формирования стратегии

Требования и условия на HH.

В прошлом году были представлены результаты I этапа совместного исследования Российского института директоров и Института экономики РАН «Институт корпоративного управления и его влияние на результаты экономической деятельности компаний».

Особенность данного исследования обусловлена двумя обстоятельствами:
- Наличием больших массивов информации, содержащейся в уникальной Базе данных РИД, характеризующих практику корпоративного управления российских компаний в период 2011–2017 гг.;
- Применением разработанных в ИЭ РАН общих принципов экономического анализа государственного управления и методологии построения композитных характеристик крупнейших российских компаний.

В результате выполненных расчетов с использованием методов многомерного статистического анализа выделены восемь композитных факторов, характеризующих структурные элементы института корпоративного управления, и на основе системы регрессионных уравнений получены статистические оценки вклада каждого из них в экономический рост на микро- и макроуровне.

Скачать исследование с сайта ИЭ РАН

Результаты II этапа исследований (2021-2022; определение причин выявленных закономерностей и взаимозависимостей, расширение статистической базы исследования до 100+ компаний, сегментирование компаний и др.) ещё не доступны в виде такого же удобного и информативного пособия, но уже представлены авторами, презентации: тут, тут и тут.

Задача со звёздочкой: найдите фактическую ошибку на обложке.

Если Вы не занимаетесь GR, GR занимается Вами.
Это шутка ради красного словца, но смысл понятен: представителям органов власти сложно ещё и быть экспертами в бизнесе, поэтому до них можно и нужно доносить свою позицию. Иначе как бы потом не пришлось жаловаться на неудобные ни для кого законы.

Вот, например, докторант Сингапурской Академии и член Совета Кафедры корп.управления МНИИПУ Альберт Слиняков вчера выступил на заседании ЭС Государственной Думы РФ по развитию медицинской промышленности с докладом по теме «Стратегические направления развития отечественного приборостроения в условиях санкционного давления».

Посмотрите, Альберт Юрьевич подаёт хороший пример качественного и аргументированного диалога с властью, которому, я надеюсь, Вы последуете: https://youtu.be/a6U79HBl2jM

Завтра начнется прием предложений для включения в Программу национальной стандартизации (ПНС) на 2023 год и дальнейшую перспективу.

ПНС формируется на базе перспективных программ стандартизации по приоритетным направлениям и с учетом предложений по разработке, пересмотру (актуализации) и отмене документов национальной системы стандартизации, поступающих от заинтересованных в ведении работ по стандартизации сторон в профильные технические комитеты.

Детали тут.

⏰ Пожалуйста, спешите! Важность участия в подобного рода мероприятиях я постарался подчеркнуть предыдущим постом. Срочность обусловлена тем, что секретариаты ТК должны направить сведённую информацию в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) до конца лета, а им ещё нужно к этому времени самим ее свести. Поэтому ТК устанавливают внутренние сроки приема (например, для ТК 70 «Станки» - 17 июля).

Deloitte «Деловые решения и технологии» опубликовали результаты ежегодного исследования уровня зрелости управления рисками в российских нефинансовых организациях