Heidrick & Struggles (специалисты по подбору топ-руководителей, формированию культуры и консалтингу в области лидерства, клиентами которых являются 70% компаний из Fortune 1000) закончили анализ новоизбранных членов советов директоров компаний из Fortune 500 и выпустили Board Monitor US 2021.

Пресс-релиз и выводы кратко опубликованы здесь, а сам отчёт можно скачать здесь (PDF, 2,3Mb).

Топ-3 вывода:
➡️ Компании ищут свежие перспективы и активных корпоратов, советы рекордно открыты для новых лиц: 43% директоров в 2021 году - новоизбранны.
➡️ Назначения женщин-директоров составляют рекордные 45%.
➡️ В Советы входит больше директоров с экспертизой в области устойчивого развития и кибербезопасности.

The Outsiders and Others Art Society, НКО, Арт-галерея и сообщество в Ванкувере (Канада) объявляют набор в Совет Директоров на два года: https://www.outsidersandothers.com/join-our-board-of-directors
Заявки принимаются до 30 мая

P.s. Перед подачей заявки внимательно изучите сообщество, чтоб не показалось слишком богемным, например, цитирую «We strongly encourage applications from people of underrepresented and marginalized identities in East Vancouver, particularly people that identify as Indigenous, person of colour, living with a disability, and LGBTQ2S+»

В среду RAEX-Europe при поддержке TSQ Consulting провели вебинар ESG-лидерство – компетенции руководителя будущего, на котором быстро и по существу были обсуждены вопросы:
♻️ Устойчивое лидерство – какие качества необходимы руководителю будущего. Британская и Канадская модели
♻️ Условия формирования компетенций устойчивого лидерства
♻️ Green Skills - навыки для «зелёных» профессий. Как отбирать и выращивать ESG-лидеров начиная с линейного персонала
♻️ Комплексная работа с моделью компетенций: как трансформировать существующую модель, методы оценки компетенций устойчивого лидерства, методы развития ESG-лидеров

Если интересуетесь темой, советуем:
Посмотреть запись
Скачать презентацию (5,1 Мб)

Как мы помним из исследования Heidrick & Struggles, в Советы Директоров крупных компаний входит все больше директоров с экспертизой в области устойчивого развития. Правда, это у них

✅ $1B under my governance!

Весь такой в работе и науке я не отрефлексировал момент, когда доллар упал ниже 66 рублей (4 мая). А у меня в этом году выдвижения в Советы Директоров компаний суммарной стоимостью 66 млрд рублей (личный рекорд).

🎯 И вот как-то только сейчас до меня дошло, что одна из целей, поставленная к достижению до 40 лет - выдвижение в Советы Директоров компаний суммарной стоимостью более 1 млрд долларов - выполнена досрочно.

Следующая неделя объявляется нерабочей. Ресорт, семья, рок-н-ролл, корректировка планов.

Успел! Вакансии по пятницам, на этой неделе обе компании - добывающие:

1. Генеральный директор в «Памашъяльский каменный карьер» АО СПК «Марагропромдорстрой» (Марий Эл). Более 98% акций в собственности РФ, права акционера исполняет Росимущество, так что заявки принимаются через Межведомственный портал, а критерии отбора кандидата утвержденны приказом Минфина России от 05.10.2021 No 145н.
АО входит в Прогнозный план приватизации.
Свои в органах управления и контроля АО уже есть, если Вы соответствуете критериям и реально готовы к работе, пишите в ЛС, расскажу всякое.

2. Главный юрисконсульт в корпоративное управление ПАО «Полюс» (крупнейшая российская золотодобывающая компания), требования и контакты в следующем посту

В корпоративное управление Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания) ведется поиск Главного юрисконсульта

Основные задачи: сопровождение очных заседаний Совета директоров ПАО «Полюс», корпоративное сопровождение иностранных компаний, сопровождение еврооблигационных займов и листинга депозитарных расписок, раскрытие информации на Лондонской фондовой бирже, ведение списка инсайдеров по иностранному законодательству.

Знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше

Опыт работы корпоративным юристом не менее 5 лет

📩Адрес для направления резюме: Openkina.Anastasia@gmail.com

Diversity

Неделю назад состоялось выступление «Технологический суверенитет и способы его достижения» специального представителя президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития Д.Н. Пескова.

Тизер «Содержится ли в модели технологического суверенитета запрос на новое корпоративное управление?»: https://youtu.be/E_Gs0DL5x6Y

Смотреть выступление целиком (нужна регистрация на Leader-ID)

Скачать презентацию (только новые слайды - в самом выступлении использовались и слайды из предыдущих выступлений Дмитрия Николаевича - 2 Mb)

Если Вы не нашли точку входа в свою почту @rosim.gov.ru в обновлённой версии портала, это не только у Вас так.

Сохраните прямую ссылку, вдруг ещё пригодится: https://mail.rosim.ru/owa/

⚡Нужен «новый Генри Форд»!

🦾 Высокотехнологичные протезы, имплантируемые устройства, бионика, киборги - уже не отдаленное будущее, есть удачные прототипы и стартапы, работающие в отрасли.

🦾 Но это пока локальные истории, прорыв в отрасли маловероятен, если никто из игроков не сможет консолидировать сбыт, что позволит разделить постоянные издержки на большую клиентскую базу.

🦾 А где ее, клиентскую базу, взять?
Купить уже занимающуюся протезированием компанию с существующей клиентской базой. А дальше совершенствовать линейку продуктов. С минимальным венчуром, шаг за шагом.

🦾 Кстати, Российская Федерация планирует продажу «Московского протезно-ортопедического предприятия» (крупнейшего в Европе) и «Центра инновационных технологий в ортопедии».

🦾 Схема обычная, двухходовая: смена организационно-правовой формы с ФГУП на АО с последующим назначением Совета Директоров и подготовкой к продаже пакета акций.

Хотите поучаствовать? Пишите.

Зачем современному акционерному обществу корпоративный секретарь?
Предлагаю послушать лекцию и вспомнить добрым словом Александра Симховича Семенова: https://youtu.be/_i51mnqLutM

Да, меньше, чем через месяц, 7 и 8 июля, состоится XVI Форум корпоративных секретарей НОКС, одной из тем которого будет «О настоящем человеке. Памяти Александра Семенова».
Зарегистрироваться можно здесь: https://t.me/redlebedev/163

📃Правительство внесло в Госдуму законопроект, по которому годовые собрания акционеров в 2022 году могут проводиться до конца сентября, а не июня.

Также законопроект предлагает увеличить до шести дней срок для составления протокола по итогам голосования на ГОСА и по итогам заседания Совета Директоров.

2 июня 2022 года прошло заседание Экспертного совета Института экономики РАН, посвящённое представлению финальных результатов II этапа совместного исследовательского проекта Института экономики РАН и Российского института директоров «Институт корпоративного управления и его влияние на результаты экономической деятельности компаний».

Это презентация к докладу «Развитие корпоративного управления в России: факторы и практика» Е.В. Никитчановой (заместителя директора - руководителя Экспертного центра РИД)

Это презентация к докладу «Ранжирование российских компаний на основе исследования института корпоративного управления» О.А. Славинской (к.э.н., старшего научного сотрудника Института экономики РАН)

А это презентация к докладу «Оценка влияния качества корпоративного управления на результаты экономической деятельности компаний» Н.Д. Фроловой (члена Экспертного совета, научного сотрудника Института экономики РАН)

Евросоюз ввел обязательную 40% квоту для женщин в Советах Директоров компаний: https://www.theguardian.com/business/2022/jun/07/eu-agrees-landmark-40-quota-for-women-on-corporate-boards

С 30 июня 2026 года крупные компании (более 250 сотрудников), работающие в ЕС, должны будут обеспечить долю в сорок процентов представителей «недопредставленного пола» («underrepresented sex», обычно речь идёт о женщинах) среди неисполнительных директоров. Евросоюз также установил целевой показатель в 33% для женщин на всех руководящих должностях. Компании могут быть оштрафованы за то, что они не набирают достаточное количество женщин, а назначения в СД могут быть отменены из-за несоблюдения закона.

Европейская комиссия впервые предложила эту квоту для в 2012 году, но план был заблокирован крупными государствами-членами, включая Германию и Британию. Еврокомиссия вернула законопроект на повторное рассмотрение в 2020 году после того как ключевые страны ЕС под давлением президента ЕК Урсулы фон дер Ляйен изменили свою позицию.

🛑 Я почти всегда решаю такие вопросы в персональном порядке или через закрытые чаты своих учеников, но в этот раз никто из них пока не готов гарантировать участие (хотя пара человек думает), только поэтому Вы видите этот пост.

🇺🇸 Коллеги, кто разбирается в корпоративке и может быть в Валдорф Астория (Беверли Хиллз) во вторник?

📅 Круглый стол по корп.управлению сдвинулся на 14 июня, я не успею, могу передать приглашение кому-нибудь из Вас (к приглашению прилагается небольшой квест, ничего сложного, обычные иллюминатские приколы).

🇺🇸 Прикладываю программу (первый коммент), там будут Билл Клинтон и Роберт Джексон (бывший комиссионер SEC).

Начал работу Петербургский международный экономический форум. Желаем участникам Результатов!

Напомним, именно в рамках ПМЭФ 2013 года (22 июня) было подписано соглашение между АСИ и Росимуществом, согласно которому стороны начали взаимодействие по вопросам повышения прозрачности и эффективности управления компаниями с госучастием через привлечение успешных предпринимателей-менеджеров. 
Соглашение, в соответствии с которым и была создана Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «ДИРЕКТОРИУМ», а потом подтянулись и другие игроки.

Подписание сопровождалось комментариями сторон:

Руководитель Росимущества Ольга Дергунова: Эксперты АСИ войдут и в рабочие группы при экспертном совете Росимущества, где планируется обсуждать все крупные инициативы по управлению госкомпаниями.

Генеральный директор АСИ Андрей Никитин: Агентство стратегических инициатив создаст еще один социальный лифт для успешных предпринимателей из регионов и привлечет их опыт для решения государственных задач.