🎉 Вошли в рейтинг самых богатых ИТ-компаний Ульяновска по версии 73online

Информационно-деловой портал проанализировал сведения о выручке организаций, зарегистрированных в регионе, опубликованных в системе «Спарк Интерфакс», а также на порталах налоговой службы 🗂 Все компании, вошедшие в список, подтвердили устойчивые позиции и статус сильных игроков цифрового рынка!

Показатели RedLab:

◾️ 3 из 15 место.
◽️ Подъем в рейтинге — с 4-го на 3-е место за год.
◾️ Выручка 2025 год — 1,5 млрд рублей.
◽️ Динамика выручки в 2024 году — +13%.

Увидеть полный рейтинг и узнать подробности вы можете по ссылке 👈

Когда ИТ-системы выходят из строя, компании теряют миллионы. Как сделать ИТ прозрачным активом и предотвратить потери в бизнес-цепочках?

17 июня в Москве пройдет отраслевая конференция Observability Day 2026 от GMONIT ⭐️

Участники обсудят роль наблюдаемости (Observability) в управлении цифровыми изменениями ❗️ Это не просто деловое мероприятие, а практическая программа для тех, кто отвечает за выручку и устойчивость ИТ-ландшафта.

Команда RedLab присоединится к мероприятию, чтобы вместе рассмотреть:

📎 Observability как связь ИТ-состояния с бизнес-эффектом.
📎 Data-driven подход: использование данных для предотвращения инцидентов.
📎 Роль автоматизации и AIOps в снижении нагрузки на дефицитные роли.
📎 Надежность сервисов: SLO, SLA и инцидент-менеджмент.

📮 Участие бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрация тут.

Найм в штат или аутстаффинг — у каждого подхода свои плюсы и ограничения. В условиях дефицита сильных ИТ-специалистов и растущего контроля затрат особенно важно выбрать оптимальную модель привлечения персонала.

В новой статье RedLab разбираем:

✏️ сколько на самом деле стоит штатный сотрудник;
✏️ когда эффективнее найм в штат, а когда — аутстаф;
✏️ какие риски возникают при работе с внешними ИТ-компаниями и как их минимизировать.

➡️ Читайте материал в нашем блоге.

#статьяRedLab

Сегодня первый день лета, а в ГК «Литота» уже вовсю идет корпоративный ЗОЖ-челлендж «Копилка» 🚀

Сотрудники из разных городов объединяются в одну большую спортивную команду: бегают, ходят пешком, катаются на велосипедах и вместе собирают километры в общую копилку 🚵‍♂️🏃‍♀️☀️

Участники делятся результатами тренировок и фотоотчетами, поддерживают друг друга и вместе движутся к общей цели. Мы регулярно подводим промежуточные итоги и наблюдаем, как спортивный азарт заряжает сотрудников.

❤️ Седьмой год подряд «Копилка» помогает нам оставаться одной командой даже на расстоянии — поддерживать вовлеченность, укреплять внутренние связи и развивать корпоративную культуру через совместные активности.

Потому что для нас это не только про спорт, но и про людей, энергию и общий драйв 💪

Финальные итоги челленджа опубликуем осенью.

ИТ-сфера задает быстрый темп жизни, к которому легко привыкнуть. Но эффективность — это не только про производительность, но и про умение вовремя замедлиться 🌿🌼

Мы собрали идеи, которые помогут вам хорошо провести лето: 

🏕 Снизьте уровень «фонового онлайна»
На выходных можно отключить уведомления, оставить только критичные чаты и перестать на автомате проверять сообщения.

🏕 Смените локацию для работы
Большинство сотрудников RedLab работают удаленно. Библиотека или новый коворкинг — смена среды помогает мозгу переключиться.

🏕 Добавьте физическую активность
Работа ИТ-специалистов — высокоинтеллектуальная, но малоподвижная, поэтому телу нужна регулярная нагрузка.

🏕 Развивайте хобби без цели и KPI
Творчество помогает отвлечься от цифровой среды и сосредоточиться на физическом процессе.

🏕 Отправляйтесь в короткие поездки
Несколько уикендов в новых местах иногда дают больше восстановления, чем один длинный отпуск.

Делитесь своими рекомендациями в комментариях 👇

Доступ к ML-инженерам сам по себе не гарантирует результата: важно, чтобы компетенции специалистов соответствовали задачам бизнеса 💪 Именно от целей проекта зависит, какие эксперты и с каким набором навыков потребуются для успешной реализации проекта.

В новом материале рассмотрели два типовых сценария запуска ML-инициатив и рассказали:

✏️ какие сотрудники нужны бизнесу в разных ситуациях;
✏️ что получают компании при подключении внешних экспертов;
✏️ какие критерии помогают определить потребность в специалистах.

➡️ Подробности — в нашем блоге.

RedLab вошла в топ-4 Рейтинга Рунета – 2026! 🎉

🏅Мы заняли 4-е место в основном рейтинге «Аутстаффинг разработчиков», поднявшись сразу на восемь позиций по сравнению с прошлым годом.

Попасть в «Рейтинг Рунета» с каждым годом становится все сложнее. В этом году организаторы вновь ужесточили методологию оценки, повысили требования к участникам и расширили процедуру проверки данных.

При оценке учитывался целый комплекс показателей: профильная специализация, уровень и количество заказчиков, динамика выручки, продолжительность сотрудничества с клиентами и другие подтвержденные результаты работы. Именно их совокупность определила итоговую позицию компании в рейтинге.

❤️ Спасибо нашим клиентам, партнерам и всей команде RedLab за доверие, профессионализм и вклад в этот результат!

➡️ Посмотреть полный рейтинг можно по ссылке

RedLab — в рейтинге TAdviser500! 🚀

В исследование аналитического центра TAdviser в этом году вошли 700 ИТ-компаний: основной рейтинг включает 500 компаний, еще 200 — дополнительный список участников, претендующих на включение в него в будущем. RedLab вновь вошла в число крупнейших ИТ-компаний России, заняв 395 место.

По итогам 2025 года RedLab продемонстрировала уверенный рост📈: выручка компании увеличилась почти на 13% по сравнению с предыдущим годом. Такая динамика стала результатом развития ключевых направлений бизнеса, расширения сотрудничества с заказчиками и реализации новых проектов.

Включение в рейтинг TAdviser500 —  это не только значимый результат для нас, но и дополнительная мотивация двигаться дальше: развивать экспертизу, расширять портфель проектов и создавать технологические решения, которые помогают бизнесу решать сложные задачи.

🔗 Полный рейтинг TAdviser500 — по ссылке