Представлены первые итоги реализации проекта Цифрового кадрового хаба, который мы широко представили в прошлом году как ответ на кадровый голод в высокотехнологическом секторе. Университетом создан интеллектуальный цифровой агент – сервис автоматизированного анализа кадровых вакансий и анкет претендентов. Этот механизм сейчас проходит «боевые испытания», для чего потребуется тесное взаимодействие с HR-службами работодателей. Для подобранных кандидатов помимо трудоустройства будут предложены гибкие образовательные магистерские программы, программы переподготовки и дополнительного образования, согласованные с компанией, возможность проживания в кампусе университета с доступом ко всей инфраструктуре.
Такая система привлечет в Дубну новые квалифицированные кадры, позволит снизить расходы компаний по поиску и размещению новых сотрудников, а университету – увеличить количество обучающихся в вузе студентов.

Еще одной инициативой с нашей стороны стал набор программ ДПО для сотрудников ОЭЗ «Дубна», направленных на развитие софт-скиллс, как часто называют надпрофессиональные навыки. Такие тренинги базового уровня будут реализованы совместно с администрацией ОЭЗ безвозмездно, с возможностью последующего заказа углубленного курса.