⚛️ Как пишет автор, изначально исследование было призвано ответить на вопрос «Чего хочет женщина-ученый?». Но в итоге книга затронула гораздо более широкий круг вопросов, критически важных для будущего всех наукоградов и научного сообщества в целом: научную политику, репрезентацию ученого, условия сохранения человеческого капитала.

Начало книги посвящено феномену Дубны, ее советскому наследию, современному образу и потенциалу. Основная часть – это анализ интервью ученых, рассуждение про привлекательность города для построения научной карьеры, риски и вызовы. В завершение автор обращается к анализу внерабочей среды и дает подробные рекомендации.

Все это напрямую касается не только ОИЯИ, но и нашего университета:
🟠вызовы, которые автор выделяет для ОИЯИ, во многом характерны и для ГУД,
🟠Институт описан в контексте Дубны, где находится и наш университет, так что все плюсы, минусы и особенности города – общие,
🟠многие участники исследования так или иначе связаны с университетом - учились здесь, узнали об ОИЯИ во время учебы, работают в ГУД.

🏠 Здесь в Александровке территория университетского городка уже давно стала местом притяжения для всех жителей района и города, где можно прогуляться в тихом экологичном уголке, заняться спортом на открытых площадках и посетить наш спортивный комплекс. Кроме того, к университету примыкают территории лицея «Дубна» и Полис-лицея, чьи учащиеся самых разных возрастов ежедневно приходят через университет по пути к школе и домой. Поэтому освещенность в темное время – вопрос комфорта и безопасности не только наших сотрудников и студентов.

Представлены первые итоги реализации проекта Цифрового кадрового хаба, который мы широко представили в прошлом году как ответ на кадровый голод в высокотехнологическом секторе. Университетом создан интеллектуальный цифровой агент – сервис автоматизированного анализа кадровых вакансий и анкет претендентов. Этот механизм сейчас проходит «боевые испытания», для чего потребуется тесное взаимодействие с HR-службами работодателей. Для подобранных кандидатов помимо трудоустройства будут предложены гибкие образовательные магистерские программы, программы переподготовки и дополнительного образования, согласованные с компанией, возможность проживания в кампусе университета с доступом ко всей инфраструктуре.
Такая система привлечет в Дубну новые квалифицированные кадры, позволит снизить расходы компаний по поиску и размещению новых сотрудников, а университету – увеличить количество обучающихся в вузе студентов.

Еще одной инициативой с нашей стороны стал набор программ ДПО для сотрудников ОЭЗ «Дубна», направленных на развитие софт-скиллс, как часто называют надпрофессиональные навыки. Такие тренинги базового уровня будут реализованы совместно с администрацией ОЭЗ безвозмездно, с возможностью последующего заказа углубленного курса.