HR & Рекрутинг Цех
729 subscribers
178 links
Вакансії для рекрутерів та HR-ів, відібрані в Projector.

Для розміщення вакансії пишіть: tseh.careers@prjctr.com

Projector: @prjctr
Download Telegram
to view and join the conversation
Join UP! & SkyUp шукає Recruitment Assistant

🔹Очікують:
- мрієш поєднувати талановитих людей з класною роботою та націлений розвиватися у рекрутингу;
- знаєш англійську на рівні Upper Intermediate - ми спілкуємось з іноземцями та публікуємо наші вакансії англійською, тож це маст;
- креативний та маєш digital mindset;
- володієш гарними комунікативними навичками, грамотною письмовою та усною мовою;
- маєш активну життєву позицію;
- орієнтуєшся на результат та постійний саморозвиток;
- проактивний, гнучкий, швидко навчаєшся, ініціативний та готовий втілювати в життя нові ідеї, зокрема, свої :)
- цікавишся теоретичною частиною та знаєш про інструменти і канали пошуку кандидатів;
- буде плюсом, якщо ти вже маєш невеличкий досвід у рекрутингу/ресьочингу.

🔹Обов'язки:
- активно шукати кандидатів, використовуючи різні джерела;
- описувати та публікувати вакансії на job-сайтах, у соціальних мережах та інших каналах пошуку;
- проводити первинний скрінінг резюме та телефонні інтерв'ю з кандидатами;
- організовувати співбесіди та брати участь в оцінці кандидата;
- багато спілкуватись з нашими іноземними кандидатами, зокрема, пілотами;
- вести базу кандидатів.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте резюме на v.behunovska@joinup.ua
Akvelon Ukraine шукає Recruitment Researcher/Sourcer, Харків

🔹Очікують:
- хоча б піврічний досвід у IT ресерчінгу/сорсингу ;
- загальне розуміння IT сфери;
- знання X-ray, Boolean search, job boards, LinkedIn search, GitHub, Stack Overflow;
- англійська від Intermediate.

🔹Обов'язки:
- шукати кандидатів через LinkedIn, GitHub, Stack Overflow тощо;
- працювати з різними інструментами рекрутингу;
- визначати пріоритети і hiring needs.

🔻Контакти:
Якщо зацікавила вакансія — пишіть на пошту danylo.mischenko@akvelon.com
або в телеграм @danylo_mishchenko.
UvoTeam шукає Recruiter

🔹Очікують:
- 2+ роки досвіду в рекрутингу;
- Upper-Intermediate рівень англійської;
- досвід з IT і нетехнічними вакансіями в продуктових компаніях стане плюсом;
- досвід на всіх етапах циклу рекрутингу.

🔹Обов'язки:
- генерувати лідів;
- керувати процесом рекрутингу;
- знаходити ефективні способи і джерела сорсингу;
- менеджерити вакансії;
- брати участь в оптимізації процесу рекрутингу.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше та відгукнутися на неї можна за цим лінком або пишіть на talents@uvoteam.com.
MacPaw шукає Talent Acquisition Specialist, Київ

🔹Очікують:
- 2+ роки досвіду в IT рекрутингу, включаючи сорсинг і співбесіди;
- повний цикл співбесід для стандартних вакансій (включаючи глибоку співбесіду з HR-ом);
- практичний досвід оцінки кандидата, використовуючи різні техніки співбесід;
- розуміння технологій IT сфери (розуміти, що люди пишуть у своїх CV);
- відмінні комунікативні навички (письмово і усно);
- досвід у оптимізації і автоматизації рекрутинг процесу;
- грамотна українська/російська і англійська.

🔹Додатковий плюс:
- технічний бекграунд;
- вміння шукати кандидатів через різні канали;
- досвід закриття маркетингових вакансій (PMM, SEO, Copywriters);
- працювати зі складними і рідкісними вакансіями.

🔹Обов'язки:
- збирати і формулювати опис вакансії;
- знаходити кандидатів;
- проводити скрінінг кандидатів, назначати співбесіди;
- проводити HR співбесіди ( а парі з hiring manager);
- давати персоналізований, детальний фідбек для кандидатів;
- комунікувати з кандидатами (збирати їхню базу);
- підтримувати базу в Recruitee — ATS: теги, джерела, звіти тощо.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або написати talia@macpaw.com
Readdle шукає Talent Sourcer, ремоут

🔹Очікують:
- досвід з сорсинговими техніками (наприклад, рекрутинг на соціальних платформах, Boolean search тощо);
- знання релевантних джоб бордів, платформ, соціальних мереж, онлайн каналів;
- вміння менеджерити проєкти, вміння адаптуватися до змін пріоритетів;
- досвід з ATS як Greenhouse/Lever/etc;
- сильні комунікативні навички, усно і письмово.

🔹Обов'язки:
- розвиток сорсингової стратегії;
- генерування лідів;
- контактувати з кандидатами, первинний зв'язок;
- будувати і підтримувати базу кандидатів.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком або написати на пошту mvelykanov@readdle.com
Social Tech шукає Recruitment Team Lead, Київ

🔹Очікують:
- маєте від 4-х років досвіду в рекрутингу: від пошуку до найму;
- досвід роботи в IT середовищі;
- вмієте ефективно співпрацювати з hiring managers, я з партнером для досягнення головної мети — найму;
- менеджмент чи менторинг команди.

🔹Обов'язки:
- співпраця з hiring managers щодо відкриття вакансії, визначенні ідеального портрета кандидата, збір необхідної інформації;
- разом з IT Researcher (Sourcer) розробка стратегії пошуку, визначення джерел та методів пошуку пасивних кандидатів;
- проведення HR-інтерв’ю з використанням сучасних підходів;
- підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу;
- робота з ATS (BreezyHR) та відстеження воронок вакансій;
- менеджмент команди (3-5 FTE), відстеження результатів, менторство та підтримка;
- впровадження ідей щодо покращення рекрутингу, сорсингу;
- розширення нетворку та створення talent pools кандидатів;
- headhunting.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io
SocialTech шукає Senior HR Manager, Київ

🔹Очікують:
- 3+ роки в HR на всіх етапах життєвого циклу співробітника (досвід в ІТ буде перевагою);
- володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- досвід у розробці + впровадженні матриці компетенцій та зарплатного менеджменту.

🔹Обов'язки:
- Performance management;
- Learning & Development;
- Compensation & Benefit;
- Engagement & Retation;
- Controlled adaptation & Separation.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io
SocialTech шукає IT Talent Researcher (Sourcer), Київ

🔹Очікують:
- маєте мінімум 6 місяців досвіду в технічному сорсингу;
- практичний досвід взаємодії з активними та пасивними кандидатами за допомогою різних методів пошуку (X-Ray, Boolean, networking);
- знаєте технологічні тенденції в IT та нестандартні канали пошуку талантів;
- вмієте ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк;
- вмієте розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;
- аналітичний склад розуму та бажання працювати з аналітикою буде вагомим плюсом;
- англійська мова — Intermediate чи вище (письмова й усна).

🔹Обов'язки:
- тісна співпраця з членами команди та Hiring Managers;
- розробка стратегій пошуку для відкритих вакансій, а також напрацювання бази;
- публікації, реклама та просування креативів вакансій на різних платформах/в соціальних мережах/в професійних групах;
- робота з активними та пасивними кандидатами: CV скринінг, пре-скрін, організація HR та технічних інтерв’ю;
- надання інформації про компанію та продукт кандидатам;
- створення «talent pools» для вакансій які вже в роботі, так і на майбутнє (працюємо в ATS — BreezyHR).

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io
SocialTech шукає People Partner, Київ

🔹Очікують:
- 3+ роки в HR в ІТ на всіх етапах життєвого циклу співробітника;
- володіння різними інструментами оцінки персоналу;
- досвід у розробці + впровадженні грейдингу та зарплатного менеджменту.

🔹Обов'язки:
- Performance management;
- Learning & Development;
- Compensation & Benefits;
- Engagement & Retention;
- Controlled adaptation & Separation.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — пишіть на vero.kavka@socialtechnologies.io
Obrio шукає Talent Acquisition Specialist, Київ

🔹Очікують:
- кожен рекрутер в нашій команді як Project manager - координує весь процес підбору: налаштовує якісну комунікацію, будує стратегію, визначає бюджети та ресурси, оцінює зовнішні та внутрішні фактори впливу на нього. Тому ми очікуємо від тебе уміння вирішувати будь-які задачі “під ключ”;
- ми маємо змогу тебе навчити та розвинути твої навички, але базові речі вже мають бути тобі знайомі. Тому пів року чи рік досвіду у рекрутингу буде достатньо;
- ми любимо навчатись та імплементувати нові знання в роботу, тому схильність швидко освоювати нову інформацію стануть тобі у нагоді;
- ми слідкуємо за сучасними бізнес трендами, але безліч найкорисніших матеріалів з’являється саме на англійській мові. Тому буде надзвичайно добре, якщо твоя англійська буде не нижче рівня intermediate.

🔹Додатковий плюс:
- якщо ти вже вмієш користуватися Linkedin (та маєш заповнений профіль на ньому), Djinni та DOU;
- ми полюбляємо створювати письмовий та візуальний контент для просування наших вакансій, тому навички копірайтингу та створення презентацій дозволять тобі виділитися серед інших кандидатів.

🔹Обов'язки:
- для нас важливо, щоб процес рекрутингу був комфортним і для кандидатів і для наших hiring менеджерів, тому ти будеш забезпечувати ефективність комунікації та залученість усіх необхідних учасників на всіх етапах відбору;
- ми цінуємо ініціативу, тому очікуємо від тебе пропозицій з поліпшення наших процесів та якісної реалізації прийнятих рішень;
- ми забезпечуємо усіма необхідними ресурсами для пошуку найкращих кандидатів, та саме ти будеш визначати, які з них застосовувати для кожної конкретної вакансії;
- в OBRIO ми відбираємо найталановитіших спеціалістів, але не менш важливим є те, щоб наші з ними цінності співпадали. Тому саме ти будеш оцінювати і відбирати тих, з ким в нас perfect match.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або надсилай резюме на alina.neverova@gen.tech
Uklon шукає Employer Brand Specialist, Київ

🔹Очікують:
- вища освіта в сфері Маркетингу/Журналістики/схожий напрямок;
- досвід роботи 2+ роки із брендом роботодавця;
- досвід роботи з ІТ-ринком буде суттєвою перевагою;
- досвід реалізації маркетингових стратегій та вимірювання їх ефективності (онлайн та офлайн);
- навички сильного комунікатора та хороша письмова мова.

🔹Обов'язки:
- безпосередня участь у створенні екшн-плану просування бренду роботодавця;
- організація мітапів, хайринг та інших зовнішніх івентів; аналіз зовнішніх конференцій та створення плану для участі у заходах в якості спікерів співробітників; комунікація із організаторами задля участі компанії в якості партнера/спонсора;
- тісна робота з командою рекрутменту для досягнення цілей згідно хайринг плану;
- організація та підтримка внутрішньої/зовнішньої реферальної програми;
- активна участь у побудові та підтримці команди бренд-амбасадорів;
- реалізація піар-проектів та пошук зірок серед співробітників для участі в них;
- організація зовнішнього ком'юніті, а саме налаштування способів зв'язку із минулими співробітниками та потенційними бази рекрутингу;
- йти в ногу з тенденціями IT-ринку та підтримувати зв'язок із основними зовнішніми ком'юніті для успішної колаборації у крос-проектах.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.
airSlate шукає IT Recruiter, Київ

🔹Обов'язки:
- 3+ роки досвіду на аналогічній позиції;
- розуміння специфіки IT ринку України, його учасників;
- досвід успішного закриття вакансій (наприклад PHP Developer, JavaScript Developer, Project Manager, DevOps, QA Engineer, Designer);
- володіння інструментами Boolean search, X-Ray тощо;
- багатозадачність, вміння вести декілька позицій одночасно;
- проведення співбесід;
- рівень англійської Upper — Intermediate.

🔹Обов'язки:
- пошук кандидатів;
- первинна оцінка резюме;
- взаємодія з Hiring Manager;
- комунікація з кандидатами;
- організація і проведення співбесід;
- допомога в адаптація нових співробітників.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — надсилайте резюме на chesnokova.mariia@airslate.com
Air Media-Tech шукає Recruiter, Київ

🔹Очікують:
- недавній досвід роботи рекрутером останні 2-3 роки;
- експертиза на ринку IT\Digital Marketing;
- вміння швидко закривати складні вакансії;
- відмінні комунікативні навички.

🔹Обов'язки:
- закривати вакансії;
- своєчасний зв'язок із кандидатами;
- брати участь в проєктах HR відділу.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися можна за цим лінком.
Trionika шукає Researcher/Junior Recruiter

🔹Очікують:
- джерела пошуку кандидатів (LinkedIn, Facebook, Telegram та інші);
- сорсинговi iнструменти (X-Ray, Boolean search, etc.);
- основи рекрутингу та проведення співбесід;
- як знайти спільну мову з будь-ким і у будь-якій ситуації.

🔹Обов'язки:
- сорсинг кандидатiв по вакансiям (Linkbuilders, Customer Representative, SEO specialists, Affiliate managers etc.);
- створення та публікація вакансій в DIGITAL/IT галузях;
- організація пошуку кандидатів відповідного критеріям запиту;
- проведення співбесід та скринінгів.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальінеш і відгукнутися на неї можна за цим лінком.
GT шукає IT Recruiter, Київ/ремоут

🔹Очікують:
- Upper-intermediate English;
- 2+ роки досвіду в повному циклі рекрутингу;
- знання специфіки української IT сфери;
- відмінні комунікативні навички;
- вміння працювати в команді і самостійно;
- хороші аналітичні навички, вміння робити research.

🔹Обов'язки:
- повний цикл найму (від опису до оферу);
- створювати профайл ідеального кандидата, ідентифікувати target і сорсити кандидатів;
- знаходити кандидатів через різні канали і інструменти, використовувати онлайн і офлайн канали для воронки кандидатів;
- проводити співбесіди, давати фідбек.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком.
ZenbitTech шукає Junior Recruiter, ремоут

🔹Очікують:
- аналітичний склад розуму;
- гнучкість і адаптивність до змін;
- проактивність.

🔹Обов'язки:
- закриття вакансій;
- створення шаблонів по вакансіям, стратегії пошуку;
- пошук кандидатів;
- проведення співбесід з кандидатами, організація співбесід із технічним спеціалістом;
- відповідальність за процес рекрутингу на всіх етапах роботи над проєктом;
- ведення комунікації з СЕО і ведення звітності;
- забезпечення KPI проєкту у воронці рекрутингу.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше в відгукнутися на неї можна за цим лінком.
Кого шукали і досі не знайшли у грудні?

Join UP! & SkyUp — Recruitment Assistant
Akvelon Ukraine — Recruitment Researcher/Sourcer
UvoTeam — Recruiter
MacPaw — Talent Acquisition Specialist
Readdle — Talent Sourcer
Social Tech — Recruitment Team Lead
SocialTech — Senior HR Manager
SocialTech — IT Talent Researcher (Sourcer)
SocialTech — People Partner
Obrio — Talent Acquisition Specialist
Uklon — Employer Brand Specialist
airSlate — IT Recruiter
Air Media-Tech — Recruiter
Trionika — Researcher/Junior Recruiter
GT — IT Recruiter
ZenbitTech — Junior Recruiter
Jooble шукає IT Recruiter

🔹Очікують від кандидата:
- отримує задоволення від проведення співбесід і якісної оцінки кандидатів (ми приділяємо цьому неабияке значення);
- бачить свій розвиток саме у рекрутингу (ми зі своєї сторони будемо цьому сприяти);
- не зупиняється, поки не знайде найкращого кандидата для певної ролі;
- вміє розпізнати кандидата, який найкраще зможе себе реалізувати в компанії;
- цікавиться аналітикою в рекрутингу та дружить з даними;
- готовий брати участь у різноманітних проєктах;
- має досвід роботи в рекрутингу від 2 років;
- знає англійську на рівні не нижче Pre-Intermediate.

🔹Обов'язки:
- створення та дослідження карти донорів та сорсинг стратегії;
- пошук кандидатів через відповідні канали (ми не обмежуємо в інструментах, оплачуємо всі необхідні тули);
- проведення біографічних та HR співбесід (culture fit та по компетенціях);
- комунікація з hiring менеджерами щодо вакансії, починаючи зі збору заявки завершуючи фінальним етапом - виходом кандидата на роботу;
- ведення перемовин з кандидатами та їх супровід на різних етапах;
- надання кандидатам персоналізованого фідбеку;
- втілення своїх ідей, які допоможуть покращувати процес найму талантів;
- робота з ATS, підтримка чистоти даних з рекрутингу.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на вакансію можна за цим лінком.
Turbo.ua шукає IT Recruiter

🔹Обов'язки:
- пошук IT-фахівців: підбір персоналу middle та senior позиції;
- складання профілю вакансій і подальша їх публікація на digital ресурсах;
- робота з job-сайтами, соц. мережами і спеціалізованими форумами;
- генерація нових способів і підходів для залучення найкращих спеціалістів ринку;
- первинна оцінка резюме та проведення онлайн/оффлайн інтерв’ю з кандидатами;
- організація співбесід із технічним спеціалістом.

🔹Очікують:
- успішний досвід закриття IT позицій middle та senior від 2 років;
- націленість на результат, гнучкість, уміння працювати самостійно;
- відмінні комунікативні та презентаційні навички;
- вміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами;
- плюсом буде широка мережа контактів у Linkedin.

🔻Контакти:
Для того, щоб почати працювати в Турбо — надсилай CV на hr@turbo.ua.
MacPaw шукає Talent Acquisition Specialist, Київ

🔹Очікують:
- 2+ роки досвіду в IT рекрутингу, включаючи сорсинг і співбесіди;
- повний цикл співбесід для стандартних вакансій (включаючи глибоку співбесіду з HR-ом);
- практичний досвід оцінки кандидата, використовуючи різні техніки співбесід;
- розуміння технологій IT сфери (розуміти, що люди пишуть у своїх CV);
- відмінні комунікативні навички (письмово і усно);
- досвід у оптимізації і автоматизації рекрутинг процесу;
- грамотна українська/російська і англійська.

🔹Додатковий плюс:
- технічний бекграунд;
- вміння шукати кандидатів через різні канали;
- досвід закриття маркетингових вакансій (PMM, SEO, Copywriters);
- працювати зі складними і рідкісними вакансіями.

🔹Обов'язки:
- збирати і формулювати опис вакансії;
- знаходити кандидатів;
- проводити скрінінг кандидатів, назначати співбесіди;
- проводити HR співбесіди ( а парі з hiring manager);
- давати персоналізований, детальний фідбек для кандидатів;
- комунікувати з кандидатами (збирати їхню базу);
- підтримувати базу в Recruitee — ATS: теги, джерела, звіти тощо.

🔻Контакти:
Якщо вас зацікавила вакансія — дізнатися детальніше і відгукнутися на неї можна за цим лінком або написати talia@macpaw.com