Льгота на ребёнка (ulga prorodzinna) — одна из самых популярных. На портале podatki.gov.pl расписаны суммы по детям (в т.ч. 1 112,04 zł в год на 1-го и 2-го ребёнка; 2 000,04 zł на 3-го; 2 700 zł на 4-го и каждого следующего).

Льготы/освобождения, которые Twój e-PIT может учитывать автоматически (если данные есть у KAS): например, льгота для молодёжи до 26 лет, для семей 4+, для работающих пенсионеров, для возвращающихся из-за границы и др.

IKZE — на podatki.gov.pl прямо выделена как отдельная льгота (если делаете взносы).

(и тем, кто запускает/покупает бизнес) налоги — это часть Вашей личной и бизнес-экономики. Если Вы собираете капитал под новый проект, покупку бизнеса или помещения, то каждый “лишний” недополученный возврат/вычет — это минус к Вашему бюджету на депозит, ремонт, оборудование, маркетинг. А значит — хуже переговорная позиция и больше финансового стресса.

депозитом за аренду, ремонтом, оборудованием, лизингом — уже по факту, когда бюджет напряжён.

Если Вы ведёте деятельность как JDG или spółka (в том числе небольшая компания) и Ваш бизнес — HoReCa, медицина/стоматология, кафе/пекарня, небольшие рестораны, услуги, — проверьте простой момент: в период ежегодного PIT-расчёта у многих есть законные льготы и вычеты, которые напрямую влияют на личный бюджет и финансовое планирование на год. Официальный перечень собран на портале налоговой службы.

Ликвидность. Возврат или доплата по PIT меняет Ваш кэш-план: депозит, ремонт, оборудование, резерв.

Финансирование. Порядок в декларациях и документах повышает предсказуемость финансового профиля при рассмотрении кредита/лизинга.

Документы. Льготы работают только при наличии подтверждений — их лучше собрать заранее, а не “в последний день”.

Откройте официальный список ulgi i odliczenia и отметьте, что относится к Вашей ситуации (например, льготы по детям, IKZE — при наличии взносов).

Подготовьте папку “PIT” (электронную или бумажную): формы доходов, подтверждения взносов/расходов, документы на льготы.

Проверьте, что Twój e-PIT заполнил автоматически, и что нужно добавить вручную.

Erste Group завершила покупку 49% Santander Bank Polska и стала его главным (контролирующим) акционером.

Банк в Польше планирует сменить бренд и название на Erste Bank Polska, запуск ребрендинга — во 2 квартале 2026 года (после корпоративных процедур и регистрации).

Для клиентов подчёркивают: счета, карты, договоры и сервисы продолжают работать, никаких действий “срочно сделать” не требуется.

KNF (польский финансовый надзор) выдавал согласия на сделку — это отражено в официальных сообщениях и коммуникациях банка.

Со стороны покупателя (Erste):
Erste прямо описывает логику как быстрый вход в Польшу через масштабный актив — то есть не “строить 10 лет”, а получить критическую массу сразу.

Со стороны продавца (Santander):
Santander в пресс-материалах объясняет сделку как crystalise value (зафиксировать стоимость) и высвободить капитал, который дальше можно направлять на приоритеты группы — включая buyback и другие направления развития. Параллельно объявлено о стратегическом сотрудничестве (CIB и доступ к платёжной инфраструктуре).

Это сигнал, что крупные игроки покупают в Польше сильные активы, потому что видят рынок и прибыльность, а не “спасают проблемный бизнес”.

Это наглядный пример бизнес-логики: продажа может быть способом зафиксировать прибыль и усилить стратегию, а не следствием слабости.

1 - https://www.erstegroup.com/en/news-media/press-releases/2026/01/09/erste-group-completes-acquisition-of-controlling-stake-in-santander-bank-polska
https://www.santander.pl/aktualnosci/aktualnosci-lista/santander-bank-polska-to-juz-wkrotce-erste-bank-polska
https://www.santander.com/en/press-room/press-releases/2025/05/santander-announces-the-sale-of-49-of-santander-polska-to-erste-group-bank-and-agrees-strategic-cooperation-across-cib-and-payments

2 - https://www.santander.pl/aktualnosci/aktualnosci-lista/santander-bank-polska-to-juz-wkrotce-erste-bank-polska?utm_source=chatgpt.com

3 - https://www.erstegroup.com/en/news-media/press-releases/2026/01/09/erste-group-completes-acquisition-of-controlling-stake-in-santander-bank-polska?utm_source=chatgpt.com

HoReCa FoodService Expo 2026 — B2B-ярмарка для сектора HoReCa: продукты/ингредиенты, технологии переработки, проф.кухонное оборудование, IT-системы, автоматизация и решения для эффективности работы.
Параллельно проходит European HoReCa Week (связка нескольких отраслевых выставок в те же даты на Ptak Warsaw Expo) — удобно закрыть больше задач за одну поездку.

Кому прям “must go”: запускаете новый объект (HoReCa) в 2026 или делаете реконцепт, планируете обновление кухни/линии/кофейного блока ищете новых поставщиков под маржинальные позиции и сезон, хотите сравнить IT/кассы/заказы/доставку/склад без “маркетингового тумана”

Ориентиры по зонам интереса (чтобы не ходить кругами):

Оборудование и кухня: тепловая/холодильная линия, подготовка, выдача, бар, упаковка, санитария

Продукты и поставщики: ингредиенты, напитки, кофе/чай, функциональные/plant-based тренды

IT и операционка: POS, управление продажами, интеграции, автоматизация, контроль себестоимости

Supply chain: логистика, поставки, решения для управления цепочкой и закупками
Плюс можно заранее смотреть каталог экспонентов и точечно планировать встречи.

1) Приезжайте с задачами и цифрами ( формат/концепт, плановая выручка, средний чек, посадка/поток текущая себестоимость/food cost, узкие места (скорость кухни, потери, персонал)

2) Составьте “корзину закупок” и рамки бюджета.
Разделите: обязательное (без чего не запуститься) / даст ROI / хочу-красиво.

3) Сравнение — только по одной форме.
На каждого поставщика фиксируйте: цена/условия, сроки, гарантия/сервис в PL, доставка/монтаж, обучение, расходники ( лично так я уже дала для клиента )

4) Назначьте 5–8 встреч заранее.
Не “на стенде как получится”, а слотами — тогда за день реально закрыть подбор( на второй день )

5) Проверьте “совместимость с помещением”.
Любое оборудование = мощности, вентиляция/вытяжка, вода/канализация, пожарка.
Мой совет: не покупайте “железо”, пока не уверены в техусловиях помещения — иначе рискуете переплатой на адаптациях.( но сравнить цены можно ) важно мы работаем с лизингам оборудования

6) План логистики.
Ptak Warsaw Expo: Al. Katowicka 62, 05-830 Nadarzyn (Warszawa) — закладывайте время на дорогу/парковку и удобную обувь.☺️ по крайней мере увидите все новое и интересное

Правительство Польши приняло проект реформы Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) и передало его в парламентскую процедуру.
Проект зарегистрирован в Сейме как rządowy projekt ustawy – druk nr 2250 (направлен 19.02.2026).

PIP получает полномочие “zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej” — то есть переквалификация фиктивных гражданско-правовых договоров и B2B в трудовой договор через административное решение.

Работодатель сможет обжаловать такое решение в sąd pracy в срок 30 дней; в официальной коммуникации также заявлена ускоренная дорожка рассмотрения.

Реформа упоминается в связке с выполнением KPO.

Если у Вас есть сотрудники, особенно в операционных сферах (HoReCa, ритейл, клиники/медицина, сервисы), рекомендую обратить внимание на три практических момента:

Структура договоров и фактическая модель работы
Если в компании используются umowy cywilnoprawne или B2B, важно заранее понимать, как в Вашем бизнесе соотносятся “форма” и “факт” (графики, подчинение, контроль, место/время работы).

Графики и смены (включая выходные/воскресенья)
В сегментах с посменной работой ключевое значение имеют документы и учет: кто утверждает смены, как фиксируется рабочее время, где хранится подтверждение.

Готовность к документальной проверке
Проект описывает механизм административного решения и право на обжалование. Это означает, что работодателю важно иметь упорядоченный комплект документов по персоналу и правилам работы.

Сейчас это проект, принятый правительством и находящийся в парламентской процедуре (Sejm, druk 2250).
Сроки вступления в силу будут понятны по итоговому тексту закона после прохождения всех стадий.

✍️ Работодатель в Польше: что привести в порядок заранее (PIP / трудовые
проверки)

✍️ Формат: короткая скачиваемая шпаргалка. Отметьте пункты и проверьте, что документы реально есть и
доступны за 10 минут.

1) Dokumentacja pracownicza / akta osobowe

Работодатель обязан вести и хранить документацию по трудовым отношениям и личные дела работников (в бумажной или электронной форме).
Минимально: договор, приложения/изменения, подтверждения вручения документов, документы по приему/увольнению и т.п.

2) Ewidencja czasu pracy

Работодатель обязан вести учет рабочего времени (ewidencja czasu pracy) для корректного расчета зарплаты и иных выплат.
Это критично для бизнеса со сменами, выходными/воскресеньями и почасовой работой; PIP отдельно разъясняет нормы времени и принципы учета.

3) Wynagrodzenie i dokumenty płacowe

Должны быть документы, подтверждающие начисления и выплаты: базовые правила оплаты, доплаты/надбавки (если применимо), подтверждения выплат, связка с учетом времени. (Логика следует из обязанности корректно рассчитывать выплаты при ведении учета времени.)

4) Regulaminy i organizacja pracy

Если в организации действуют внутренние правила (режим работы, порядок выдачи распоряжений, смены, замены, порядок отсутствий) — они должны быть оформлены и доведены до работников. Общая обязанность организации работы и ведения документации следует из обязанностей работодателя по Kodeks pracy.

5) BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy)

Наличие обязательных материалов по охране труда и подтверждений (инструктажи/допуски и т.п.) — стандартный блок при проверках. PIP прямо публикует рекомендации “как подготовиться к контролю”.

6) RODO / данные работников

Документы и процессы обработки персональных данных работников должны соответствовать требованиям RODO (минимизация данных, цели, доступы, хранение). У UODO есть отдельный официальный гайд для работодателей.

7) «Комплект на контроль» (организационно)

PIP публикует чек-лист/рекомендации, как подготовиться к проверке; практический вывод — держать документы в одном месте и понимать, кто отвечает за предоставление.

Если у Вас сменная работа, проверьте, что учет времени и графики реально соответствуют фактической работе (и хранятся).

Если у Вас смешанные формы занятости, проверьте комплект документов по каждой форме и порядок хранения.

Проверьте, что у Вас есть понятный “пакет на контроль”: договоры/акта, учет времени, подтверждения выплат, BHP, RODO.

https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00101?utm_source=chatgpt.com
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/niezbednik-pracodawcy/jak-przygotowac-sie-do-kontroli?utm_source=chatgpt.com
https://uodo.gov.pl/pl/581?utm_source=chatgpt.com
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/niezbednik-pracodawcy/jak-przygotowac-sie-do-kontroli?utm_source=chatgpt.com
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00101?utm_source=chatgpt.com

что ещё в июле 2024 года уведомляла строительный надзор. В мае 2025 года повятовый инспекторат вынес решение о приостановке использования части помещения и обязал вернуть подвальную часть к прежнему назначению. Сейчас дело рассматривает Мазовецкий воеводский инспекторат — из-за обжалования решения.

что действует легально. По его словам, спор касается «классификации» объекта и трактовки строительных норм. Также он заявляет о наличии эвакуационных путей, огнетушителей и внутренней сети гидрантов, а также о проведённом аудите пожарной службы.

В Польше слово “hostel” — чаще маркетинг, а правовой смысл определяется не названием, а тем, что вы фактически делаете:

Хостел = świadczenie usług hotelarskich (оказание гостиничных услуг): вы временно размещаете людей за плату и предоставляете базовый набор сервиса (ночлег + правила проживания/обслуживание). Это подпадает под закон о гостиничных услугах и туризме.

Obiekt hotelarski (категорийный объект) — например, hotel / pensjonat / schronisko młodzieżowe / dom wycieczkowy и др.

“Inny obiekt, w którym są świadczone usługi hotelarskie” — некатегорийный объект, куда на практике часто попадают hostele. Для таких объектов обычно требуется впис в ewidencja (реестр) в гмине/городе.

Почему это критично: во многих городах (например, Варшава) прямо указано, что для “innych obiektów” регистрация происходит на основании заявления предпринимателя, что объект соответствует требованиям строительным, санитарным и противопожарным — то есть ответственность лежит на владельце/операторе./ тоесть ничего нет нового -нормы нужно соблюдать 🧐

— многие спрашивают: а как вообще открыть хостел нормально, чтобы потом не прилетели проверки, запреты и суды?

что проверить ДО аренды и ДО запуска, какие моменты чаще всего «ломают» проект (назначение помещения, пожарка, эвакуация, вентиляция, требования гмины и т.д.)

Выберите ОДНУ картинку, которая первой притянула взгляд.
Не анализируйте — просто “первый выбор”.

Нажмите номер в голосовалке 1–6 👇

А ниже — расшифровка Вашей сильной стороны в деньгах, аренде и запуске точки.