در روزهای گذشته مهمان سازمان محترم «مپنا مکو» بودیم با اجرای کارگاه-بازی «خلاقیت گروهی».

ما معتقدیم بازی‌ها می‌توانند ابزاری موثر برای آموزش و یادگیری مفاهیم پیچیده باشند. کارگاه-بازی‌های خلاقیت و کار گروهی می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا این مهارت‌های ضروری را برای موفقیت در زندگی فردی و سازمانی خود تقویت کنند.
‌
برای دریافت لیست کارگاه-بازی‌های ما، با ما تماس بگیرید.
‌

ثبت‌نام کارگاه-بازی «بازی‌وارسازی در سازمان» شروع شد
🎮

امروزه استفاده از ابزار بازی در مدیریت سازمان پارادایمی جدید شده است.
اگر می‌خواهید همراه شیوه‌های نوین مدیریتی در جهان باشید، کارگاه-بازی «بازی‌وارسازی در مدیریت سرمایه انسانی» را از دست ندهید.

در این کارگاه طی تجربه بازی‌ها و فعالیت‌های بازیوار، با اصول بازی‌وارسازی و فریم‌ورک‌های رایج آن آشنا می‌شویم و بیش از سی مثال اجرا شده از پروژه‌های بازی‌وار در حوزه مدیریت سازمان را بررسی خواهیم کرد.

تجربه‌ی اجرایی کارگاه به صورت تعاملی و بر اساس مشارکت افراد حاضر است.
پیش‌بینی می‌شود شرکت‌کنندگان در پایان کارگاه بتوانند به سوالات زیر پاسخ دهند:

- چرا بازی‌وارسازی؟
- افراد جذب چه می‌شوند؟
- چه ابزارهایی در اختیار داریم؟
- چگونه یک فرآیند بازی‌وار طراحی کنیم؟

با شرکت در این کارگاه نه تنها با روش‌های نوین مدیریتی آشنا می‌شوید، بلکه می‌توانید این روش‌ها را در عمل به کار ببندید و با بهره‌گیری از بازی‌وارسازی، منابع شرکت خود را به بهترین شیوه‌ مدیریت نمایید.

بلیت این رویداد را می‌توانید از لینک زیر تهیه کنید:
https://evnd.co/QlNI8

در روزهای گذشته مهمان سازمان محترم «گلرنگ دارویی» بودیم با اجرای کارگاه-بازی‌های «خلاقیت گروهی» و «ارتباط موثر».

بازی‌ها می‌توانند ابزاری قدرتمند برای آموزش و یادگیری باشند؛ به ویژه مفاهیم پیچیده. آنها می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا به طور فعال در فرایند یادگیری شرکت کنند، با محتوا تعامل داشته باشند و مفاهیم جدید را از طریق حل مسائل بیاموزند.
کارگاه‌های بازی‌های خلاقیت و کار گروهی می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا این مهارت‌های ضروری را برای موفقیت در زندگی فردی و سازمانی خود تقویت کنند. این کارگاه‌ها به شرکت‌کنندگان فرصت می‌دهند تا:

* خلاقیت و نوآوری خود را پرورش دهند
* مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری خود را بهبود بخشند
* مهارت‌های ارتباطی و همکاری خود را تقویت کنند

‌
برای دریافت لیست کارگاه-بازی‌های ما، با ما تماس بگیرید.

بازیوارسازی، روشی نوین برای جذب و حفظ مخاطبان است که می‌توان از آن برای تثبیت برند در ذهن کارمندان نیز استفاده کرد.
یلدا بهانه‌ای بود تا تحول برند «آژانس تبلیغاتی اشاره» را در کنارشان جشن بگیریم و با بازی مشاعره، اشعار فارسی را در کنار هم مرور کنیم.

مناسبت‌های ایرانی، فرصتی عالی برای برگزاری جشن‌های سازمانی هستند.
فربود می‌تواند به شما کمک کند تا جشن‌های خود را به‌یادماندنی‌تر و جذاب‌تر برگزار کنید.
برای مشاوره‌ی رایگان و دریافت اطلاعات بیشتر، با ما تماس بگیرید.

آواتارها در ابتدا نمادهای ساده‌ای بودند که بازیکنان برای شناسایی خود در بازی‌ها از آنها استفاده می‌کردند. اما امروزه آواتارها تبدیل به دارایی‌های مجازی ارزشمندی شده‌اند که برای بازیکنان معنا و ارزش زیادی دارند.

در این پست لینکدین درباره‌ی تاثیرات آواتارها بر رفتار افراد نوشته‌ایم.

به نظر شما چطور می‌توان از ویژگی‌های بازی‌وار آواتارها، برای بازاریابی کسب و کارها یا افزایش رضایت کارمندان استفاده کرد؟
برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید!

ما به‌تازگی بازی «شرلوک هلمز» را برای نیروهای منابع انسانی سازمان «زرین رویا» برگزار کردیم.

بازی «شرلوک هلمز» یک بازی استنتاجی و غیررقابتیِ همکارانه است که به افراد تیم کمک می‌کند مهارت‌های مهمی مانند هم‌فکری، استدلال، و خلاقیت گروهی را تمرین کنند. در این بازی، شرکت‌کنندگان در نقش دستیاران شرلوک هلمز قرار می‌گیرند و باید با جمع‌آوری سرنخ‌ها و حل معماها، در نقشه‌ی لندن سفر کنند و یک پرونده جنایی را حل کنند.

بازخورد آقای «میثم رضوی»، سرپرست ارشد جنرال سرویس «زرین‌رویا» از رویداد بازی.

باعث افتخار ماست که در این رویداد همراهشان بودیم؛ و از انرژی بالا و بازیِ هوشمندانه‌ی همکاران بخش منابع انسانی این سازمان لذت بردیم!‌

در روزهای گذشته رویدادی برای نیروهای جدید دیجی‌کالا برگزار شد.

در این رویداد، بازی توسعه انجام شد و رفتار بازیکن‌ها طی بازی بررسی شد.
سپس گزارشی از نحوه عملکرد افراد به این سازمان ارائه شد تا نیروها مورد ارزیابی قرار بگیرند و فرآیند استخدام آن‌ها به این شیوه بازیوارسازی شد.

بازیوارسازی فرآیند استخدام یک روش نوآورانه است که می‌تواند مزایای زیادی برای سازمان‌ها داشته باشد. این روش می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا:

به طور دقیق‌تر مهارت‌ها و توانایی‌های افراد را ارزیابی کنند.
فرآیند استخدام را جذاب‌تر و تعاملی‌تر کنند.
هزینه‌های استخدام را کاهش دهند.

دیجی‌کالا یکی از اولین سازمان‌هایی بود که از بازی ما در فرآیند استخدام خود استفاده کرد.

شما نیز می‌توانید از روش‌های بازیوار برای فرآیندهای سازمانی خود استفاده کنید. برای مشاوره‌ی رایگان با ما تماس بگیرید!

بازخورد آقای «مرتضی قدمیاری»، کارشناس توسعه سازمان و تکنولوژی منابع انسانی «زرین‌رویا» از رویداد بازی شرلوک هلمز.
‌
بازی «شرلوک هلمز» یک بازی استنتاجی و غیررقابتیِ همکارانه است که به افراد تیم کمک می‌کند مهارت‌های مهمی مانند هم‌فکری، استدلال، و خلاقیت گروهی را تمرین کنند. در این بازی، شرکت‌کنندگان در نقش دستیاران شرلوک هلمز قرار می‌گیرند و باید با جمع‌آوری سرنخ‌ها و حل معماها، در نقشه‌ی لندن سفر کنند و یک پرونده جنایی را حل کنند.
‌
#منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #بازی

یکی از جذاب‌ترین پروژه‌های اخیر ما، کارگاه-بازی‌های «تیم‌سازی» و «ارزیابی عملکرد» بود که برای سازمان محترم «کاله» طی دوروز در شهر زیبای آمل برگزار شد.

در کارگاه اول سراغ مباحثی همچون «ساز و کار شکل‌گیری گروه منسجم»، «اصول قدردانی و رفع تعارضات در گروه» و «خلاقیت و حل مساله گروهی» رفتیم و با انجام بازی‌هایی متنوع آموخته‌هایمان را تمرین کردیم.

در کارگاه دوم با «فریم‌ورک‌های ارزیابی عملکرد» آشنا شدیم و با ساخت یک کارخانه‌ی ایده‌آل و انجام چند بازی دیگر، سرفصل‌های زیر را مرور کردیم:

آشنایی با خطاهای شناختی در ارزیابی عملکرد
هدف گذاری و اولویت بندی
مرور ملاک‌ها و مدل های ارزیابی عملکرد
اصول توافق عملکردی

از سرکار خانم‌ها ترزبان و بخشنده و جناب آقای داوودی بابت اعتماد و همکاری‌شان در تمام مراحل ایده‌پردازی و برگزاری این کارگاه و خلق این تجربه‌ی جذاب ممنونیم.

بازخورد جناب آقای «محمدعلی موسوی» از بازی کارگاه-بازی خلاقیت و نوآوری، از سازمان محترم «پالایش نفت آفتاب»

خلاقیت، یک مهارت است که می‌توان آن را آموخت. کارگاه-بازی خلاقیت و نوآوری، شما را با اصول و تکنیک‌های خلاقیت آشنا می‌کند تا بتوانید ایده‌های جدید و نوآورانه‌ای خلق کنید.

تکنیک‌های خلاقیت طی انجام بازی‌های آموزشی به‌صورت عملی تمرین می‌شوند. این بازی‌ها علاوه بر سرگرم‌کننده بودن، به یادگیری عمیق‌تر مفاهیم نیز کمک می‌کنند.

بازی شهاب‌سنگ، تجربه‌ی عملی چرخه‌ی دانش

شهاب‌سنگ یک بازی آموزشی است که برای تجربه‌ی عملی چرخه‌ی دانش طراحی شده است. این بازی برای کارکنان سازمان‌ها اجرا می‌شود و به آنها کمک می‌کند تا اهمیت اشتراک دانش و همکاری را درک کنند.

در بازی شهاب‌سنگ، افراد تیم در میزهای جدا مشغول به کاوش در جزیره‌ای دورافتاده می‌شوند. آنها باید با ساخت ابزار و کشف سرنخ‌های بازی، به هدف بازی یعنی پیدا کردن شهاب‌سنگ نزدیک شوند.

تنها با اشتراک یافته‌ها و انتقال دانش به هم‌تیمی‌ها در میزهای دیگر است که یک تیم می‌تواند به کاوش خود سرعت دهد و برنده‌ی بازی شود.

شهاب‌سنگ مزایای زیر را برای سازمان‌ها دارد:

* افزایش آگاهی از اهمیت چرخه‌ی دانش
* تقویت همکاری و تیم‌سازی
* بهبود مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری

این بازی اولین بار به سفارش سازمان «همراه اول» طراحی و اجرا شد و اکنون می‌توانید این بازی را برای اجرا به ما سفارش دهید.

برای کسب اطلاعات بیشتر یا سفارش بازی شهاب‌سنگ، با ما تماس بگیرید.