💰چرا «خلق معنای حماسی»، «دستاورد داشتن و‌ موفقیت» و «بروز خلاقیت» در بازاریابی و جذب افراد موثر است؟


🕵️‍♂️آیا می‌شود با استفاده از این اید‌ه‌ها در کسب و کار موفق شد؟


💂‍♂️با خواندن درباره «معنای حماسی»، «دستاورد» و «خلاقیت» در ارتش امریکا احتمالا این سوال‌ها در ذهن شما هم پررنگ‌تر خواهد شد.

🎯کار ما در فربودانگاره استفاده از این ایده‌های بازیوارسازی در آسان کردن زندگی حرفه‌ای و شخصی شماست.


🛎این مطلب را می‌توانید در لینکدین ما بخوانید.

🏰چشمتو ببند، قصرتو بساز!

🏊‍♀️هفته‌ی گذشته در یک ویلای زیبا مهمان همکاران گرامی سازمان «مهبانگ» بودیم.

🧩برای این رویداد چهار بازی در نظر گرفته بودیم.
🧘در بازی اول تلاش کردیم تا به هماهنگی مشترکی برای دستیابی به یک هدف جمعی برسیم.
🙈در بازی دوم با راهنمایی‌های همکارانمان چشم‌بسته وارد میدان مین شدیم تا ادوات مورد نیاز برای ساخت یک قصر را برداریم و دست جمعی قصری برازنده‌ی سلطان بسازیم.
🗣در بازی سوم با ایفای نقش‌های مختلف، به مذاکره با یکدیگر پرداختیم تا تیم خود را به پیروزی برسانیم و در بازی چهارم چرخ‌های یک تانک انسانی شدیم!

🎯یکی از کارهای ما در فربود، برگزار کردن رویدادهای تیم‌سازی با بازی‌های مبتنی بر مهارت‌های نرم است. برای سفارش رویداد بعدی سازمان خود با ما تماس بگیرید!

⛳️بازخورد خانم «الهام سلامی»، کارشناس ارشد منابع انسانی سازمان «آسان‌بار»، از کارگاه-بازی «همکاری اثربخش»

🎯سه هدف اصلی این کارگاه-بازی، «فراهم‌سازی تجربهٔ کار تیمی و هماهنگ»، «تمرین بازخورددهی در تعامل» و «ایجاد فضایی همدلانه» بود.

⚒همه‌ی ابزارهای ارتباطی محدودیت‌هایی دارند که برای ارتباط موثر باید آنها را بشناسیم تا بتوانیم از ترکیب مناسب در هر موقعیت استفاده کنیم.

⚽️در صورت علاقه‌مندی به برگزاری این کارگاه-بازی در سازمان خود، با ما تماس بگیرید.

آیا تا به‌حال برای حل تعارضات در محیط کار به TA فکر کرده‌اید؟
تی‌اِی چیست و چطور به ما کمک می‌کند؟


برای مطالعه این مطلب به لینکدین ما سر بزنید!

🛒یکی از پروژه‌های اخیر فربود، طراحی و اجرای مسیری بازیوار و چندبازی برای غرفه «دیجی‌کالا» در «نمایشگاه کار شریف» بود.

💻مخاطبان غرفه با اسکن کردن یک کیو‌آر-کد وارد مسیری بازیوارشده می‌شدند.
👤در مرحله اول، یک تست داستانی و شخصیت‌شناسی انجام می‌دادند تا شخصیتشان در بازی و جهان دیجی‌کالا مشخص شود.

🎁در مرحله دوم به سوالات تریویا پاسخ می‌دادند تا اطلاعات خود را در مورد منابع انسانی، محصولات و خدمات دیجی‌کالا محک بزنند.

🌠در مرحله سوم، مخاطبان قدم به فضایی کهکشانی می‌گذاشتند و از میان سیارات، سیارک‌ها و سفینه‌های فضایی، کارت‌های امتیاز جمع‌آوری می‌کردند.

🎖در انتهای روز افراد بر اساس امتیازهایی که در طول این سه بازی جمع‌آوری کرده بودند جایزه دریافت می‌کردند.

🛣فربود مسیرهای بازی‌وار و بازی‌های مختلف را برای سازمان‌ها و کسب‌وکارهای متنوع طراحی و اجرا می‌کند. این مسیرها و بازی‌ها می‌توانند به اهداف مختلفی مانند افزایش آگاهی از برند، ایجاد تعامل با مخاطبان، و افزایش فروش کمک کنند.

🍎بازخورد آقای «مازیار داوودی»، مدیر راهبردی منابع انسانی «کاله»، از کارگاه-بازی «تعامل موثر و هماهنگ»

🗣در این کارگاه-بازی درباره‌ی پیش‌نیازها، ویژگی‌ها و نحوه‌ی برقراری یک ارتباط کارا و پایدار با یکدیگر گپ زدیم و با انجام بازی‌هایی آموخته‌هایمان را آزمایش کردیم.

👨‍🔬تفاوت مدل‌های ذهنی چه تاثیری در ارتباط ما با دیگران می‌گذارد؟
🙊چطور با محدودیت‌های زبانی کنار بیاییم و ارتباطی هماهنگ با هم‌تیمی‌هایمان برقرار کنیم؟

❗️در صورت علاقه‌مندی به برگزاری این کارگاه-بازی در سازمان خود، با ما تماس بگیرید.

🔮خلاقیت و کار تیمی دو مهارت ضروری برای موفقیت در زندگی فردی و سازمانی هستند. کارگاه-بازی‌ها می‌توانند ابزاری موثر برای تقویت این مهارت‌ها باشند.

🎓طی ماه‌های اخیر ۱۷ کارگاه-بازی برای سازمان آواکتان برگزار کردیم. ۸ مورد از این کارگاه‌ها با موضوع «خلاقیت و حل مسئله» بود. در این کارگاه‌ها، مفاهیم خلاقیت و کار تیمی با انجام بازی‌هایی سرگرم‌کننده تمرین و ارائه شد.

🧶یکی از بازی‌های پرطرفدار این کارگاه‌ها، بازی «تیله» بود. در این بازی شرکت‌کنندگان باید با استفاده از ادوات مختلف چراغی را با سقوط یک تیله روشن می‌کردند.

🔥درک روند تفکر خلاقانه و یادگیری مهارت‌های کار تیمی خلاقانه در حل مسئله، از اهداف برگزاری این کارگاه‌ها بود.

🤙ما معتقدیم که بازی‌ها می‌توانند ابزاری موثر برای آموزش و یادگیری مفاهیم پیچیده باشند.
برای دریافت لیست کارگاه-بازی‌های ما، با ما تماس بگیرید.

چطور در محیط کار روابط بالغ-بالغ بسازیم؟

برای مطالعه این مطلب می‌توانید به لینکدین ما سر بزنید!

🎙بازخورد آقای «احمد موسوی‌نیا»، مدیر چیدمان و برند «جین‌وست»، از کارگاه-بازی «خلاقیت و حل مسئله»
‌
🧧در این کارگاه-بازی درباره‌ی شرایط بروز خلاقیت و نحوه‌ی حل مسئله به شیوه‌هایی خلاقانه در تیم، با یکدیگر گپ زدیم و با انجام بازی‌هایی آموخته‌هایمان را آزمایش کردیم.
‌
🧠چه ابزارهایی برای پرورش خلاقیت وجود دارد؟
‌
📍در صورت علاقه‌مندی به برگزاری این کارگاه-بازی در سازمان خود، با ما تماس بگیرید.

🌞در یک روز آفتابی پاییزی، به دعوت مدیران محترم شرکت سرمایه‌گذاری دارویی گلرنگ، در یک رویداد آموزشی-تفریحی حضور یافتیم. هدف از این رویداد، تقویت مهارت‌های خلاقیت، ارتباطی و کار تیمی مدیران شرکت بود.
‌
🔧در این رویداد طی سه بازی متنوع، شرکت‌کنندگان را با چالش‌های مختلفی روبه‌رو کردیم. در بازی اول، خلاقیت شرکت‌کنندگان را به چالش کشیدیم و از آن‌ها خواستیم تا با استفاده از خلاقیت خود، قصری طراحی کنند. در بازی دوم، مهارت‌های ارتباطی تیمی شرکت‌کنندگان را آزمودیم و از آن‌ها خواستیم تا در یک چالش تیمی، با یکدیگر همکاری کنند. در بازی سوم، چالش‌هایی مطرح کردیم تا تیم‌ها به صورت گروهی آن‌ها را انجام دهند.
‌
📱روز را با یک بازی تعاملی آنلاین در موبایل شرکت‌کنندگان به پایان رساندیم. این بازی، به شرکت‌کنندگان کمک کرد تا با سلیقه‌های همدیگر آشناتر شوند و سرنخ‌هایی از نیازهای خود در سازمان مطرح کنند و در کنار این‌ها مسابقه‌ی اطلاعات عمومی کوچکی برگزار کردیم.
‌
🧑‍🎨ما همیشه جوابگوی سوالات شما درباره‌ی ارتباط بازی و تمرین مهارت‌های نرم هستیم.

‌
🎙بازخورد خانم «جیران بخشنده»، کارشناس توسعه و آموزش گروه سولیکو از کارگاه-بازی «مدل ذهنی»
‌
📍در صورت علاقه‌مندی به برگزاری این کارگاه-بازی در سازمان خود، با ما تماس بگیرید.

بازیوارسازی چیست؟
چطور و کجاها می‌توان از آن استفاده کرد؟

در این پست لینکدین پاسخ‌های کوتاه و سرراستی به این پرسش‌ها داده‌ایم.

ما راهنمای شما برای انجام بازیوارسازی در فرآیندهای سازمانتان هستیم.
برای مشاوره با ما تماس بگیرید.

#منابع_انسانی #سرمایه_انسانی #بازیوارسازی #HR #بازی_جدی #gamification

در روزهای پیشین «کارگاه-بازی تعامل و بازخورد موثر» را برای سازمان محترم «کوبل دارو» برگزار کردیم.

شرکت‌کنندگان در طول این چهار جلسه کارگاه، با مفاهیم و ابزارهای کلیدی بازخورد موثر آشنا شدند و در پایان جلسات با استفاده از دانش و مهارت‌های کسب شده، فرایند اجرایی برای بهبود فرهنگ بازخورد موثر را طراحی کردند.

این کارگاه-بازی می‌تواند برای رسیدن به اهداف زیر مورد استفاده‌ی شما و سازمانتان قرار بگیرد:

* درک تاثیر بازخورد در نتیجه کار
* اصول ارائه و دریافت بازخورد 
* بهداشت روانی بازخورد
* ایجاد فرهنگ بازخورد موثر
* بهبود تعامل سازنده در سازمان

کارگاه-بازی‌های فربود با استفاده از بازی‌های کاربردی، به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های خود را در زمینه‌های مختلف به‌طور موثر بهبود ببخشید.

بازخورد آقای «ابراهیم آذرپیکان»، مدیر شعبه‌ی پالادیوم «آواکتان» از کارگاه-بازی «خلاقیت و مدل ذهنی».
‌
برای سفارش این کارگاه-بازی یا دریافت اطلاعات از سرفصل‌های این کارگاه، با ما تماس بگیرید.

در روزهای گذشته مهمان سازمان محترم «مپنا مکو» بودیم با اجرای کارگاه-بازی «خلاقیت گروهی».

ما معتقدیم بازی‌ها می‌توانند ابزاری موثر برای آموزش و یادگیری مفاهیم پیچیده باشند. کارگاه-بازی‌های خلاقیت و کار گروهی می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا این مهارت‌های ضروری را برای موفقیت در زندگی فردی و سازمانی خود تقویت کنند.
‌
برای دریافت لیست کارگاه-بازی‌های ما، با ما تماس بگیرید.
‌

ثبت‌نام کارگاه-بازی «بازی‌وارسازی در سازمان» شروع شد
🎮

امروزه استفاده از ابزار بازی در مدیریت سازمان پارادایمی جدید شده است.
اگر می‌خواهید همراه شیوه‌های نوین مدیریتی در جهان باشید، کارگاه-بازی «بازی‌وارسازی در مدیریت سرمایه انسانی» را از دست ندهید.

در این کارگاه طی تجربه بازی‌ها و فعالیت‌های بازیوار، با اصول بازی‌وارسازی و فریم‌ورک‌های رایج آن آشنا می‌شویم و بیش از سی مثال اجرا شده از پروژه‌های بازی‌وار در حوزه مدیریت سازمان را بررسی خواهیم کرد.

تجربه‌ی اجرایی کارگاه به صورت تعاملی و بر اساس مشارکت افراد حاضر است.
پیش‌بینی می‌شود شرکت‌کنندگان در پایان کارگاه بتوانند به سوالات زیر پاسخ دهند:

- چرا بازی‌وارسازی؟
- افراد جذب چه می‌شوند؟
- چه ابزارهایی در اختیار داریم؟
- چگونه یک فرآیند بازی‌وار طراحی کنیم؟

با شرکت در این کارگاه نه تنها با روش‌های نوین مدیریتی آشنا می‌شوید، بلکه می‌توانید این روش‌ها را در عمل به کار ببندید و با بهره‌گیری از بازی‌وارسازی، منابع شرکت خود را به بهترین شیوه‌ مدیریت نمایید.

بلیت این رویداد را می‌توانید از لینک زیر تهیه کنید:
https://evnd.co/QlNI8

در روزهای گذشته مهمان سازمان محترم «گلرنگ دارویی» بودیم با اجرای کارگاه-بازی‌های «خلاقیت گروهی» و «ارتباط موثر».

بازی‌ها می‌توانند ابزاری قدرتمند برای آموزش و یادگیری باشند؛ به ویژه مفاهیم پیچیده. آنها می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا به طور فعال در فرایند یادگیری شرکت کنند، با محتوا تعامل داشته باشند و مفاهیم جدید را از طریق حل مسائل بیاموزند.
کارگاه‌های بازی‌های خلاقیت و کار گروهی می‌توانند به شرکت‌کنندگان کمک کنند تا این مهارت‌های ضروری را برای موفقیت در زندگی فردی و سازمانی خود تقویت کنند. این کارگاه‌ها به شرکت‌کنندگان فرصت می‌دهند تا:

* خلاقیت و نوآوری خود را پرورش دهند
* مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری خود را بهبود بخشند
* مهارت‌های ارتباطی و همکاری خود را تقویت کنند

‌
برای دریافت لیست کارگاه-بازی‌های ما، با ما تماس بگیرید.

بازیوارسازی، روشی نوین برای جذب و حفظ مخاطبان است که می‌توان از آن برای تثبیت برند در ذهن کارمندان نیز استفاده کرد.
یلدا بهانه‌ای بود تا تحول برند «آژانس تبلیغاتی اشاره» را در کنارشان جشن بگیریم و با بازی مشاعره، اشعار فارسی را در کنار هم مرور کنیم.

مناسبت‌های ایرانی، فرصتی عالی برای برگزاری جشن‌های سازمانی هستند.
فربود می‌تواند به شما کمک کند تا جشن‌های خود را به‌یادماندنی‌تر و جذاب‌تر برگزار کنید.
برای مشاوره‌ی رایگان و دریافت اطلاعات بیشتر، با ما تماس بگیرید.

آواتارها در ابتدا نمادهای ساده‌ای بودند که بازیکنان برای شناسایی خود در بازی‌ها از آنها استفاده می‌کردند. اما امروزه آواتارها تبدیل به دارایی‌های مجازی ارزشمندی شده‌اند که برای بازیکنان معنا و ارزش زیادی دارند.

در این پست لینکدین درباره‌ی تاثیرات آواتارها بر رفتار افراد نوشته‌ایم.

به نظر شما چطور می‌توان از ویژگی‌های بازی‌وار آواتارها، برای بازاریابی کسب و کارها یا افزایش رضایت کارمندان استفاده کرد؟
برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید!

ما به‌تازگی بازی «شرلوک هلمز» را برای نیروهای منابع انسانی سازمان «زرین رویا» برگزار کردیم.

بازی «شرلوک هلمز» یک بازی استنتاجی و غیررقابتیِ همکارانه است که به افراد تیم کمک می‌کند مهارت‌های مهمی مانند هم‌فکری، استدلال، و خلاقیت گروهی را تمرین کنند. در این بازی، شرکت‌کنندگان در نقش دستیاران شرلوک هلمز قرار می‌گیرند و باید با جمع‌آوری سرنخ‌ها و حل معماها، در نقشه‌ی لندن سفر کنند و یک پرونده جنایی را حل کنند.

بازخورد آقای «میثم رضوی»، سرپرست ارشد جنرال سرویس «زرین‌رویا» از رویداد بازی.

باعث افتخار ماست که در این رویداد همراهشان بودیم؛ و از انرژی بالا و بازیِ هوشمندانه‌ی همکاران بخش منابع انسانی این سازمان لذت بردیم!‌