❤️ Поговорим о клиентократии?

Не так давно мы провели HR-выходные со СберОбразованием. Конференция была посвящена культуре новаторства в компаниях.

На мероприятии мы познакомились с терминами «Клиентократия» и Beyond Taylor («больше, чем Тейлор»)

В противовес концепции тейлоризма, где работник видится винтиком в большом механизме, «ВкусВилл» строит живую организацию с людьми, способными действовать самостоятельно на благо клиента (внутреннего или внешнего заказчика). У компании нет ни планов, ни KPI, а менеджеры не отдают приказы и поручения.

Звучит утопично, очень «бирюзово». Но ВкусВилл подчеркивает - они вообще не про бирюзу. Никаких единорогов, только реальный эффект от человекоориентированного бизнеса.

Принципы такой системы менеджмента помогли бренду стать одним из наиболее успешных в своём сегменте. И сейчас компания активно тиражирует свой продукт (концепцию) на другие бизнесы.

Компания TrendAgent, как и пока еще немногие другие, увидела перспективу в клиентократичном подходе, прошла обучение у ВкусВилл и в настоящее время активно внедряет клиентократию и принципы Beyond Taylor.

Нам стало интересно, появилась масса вопросов. В интернете есть информация, но лучше 1 раз услышать от первого лица, чем прочитать 100 статей.

Поэтому!

Мы пригласили Элину Иванову, HRBP из TrendAgent, чтобы она рассказала нам об их опыте внедрения клиентократии как современного подхода к управлению. В контексте работы с персоналом, конечно.

На конференции в рамках панельной дискуссии Элина поделится опытом (этапами, сложностями, первыми результатами) внедрения клиентократии в компанию в контексте работы с EVP (ценностным предложением работодателя).

Мы разберем:
1️⃣ Что такое клиентократия, как она выглядит в реальности, в чем ценность подхода для бизнеса и людей, работающих в нем.
2️⃣ Какие новые грани EVP раскрывает клиентократия? Как меняется HR-бренд? Все на реальных примерах, конечно.
3️⃣ Как поменялись метрики, связанные с подбором и адаптацией, после внедрения клиентократии
4️⃣ Удаленка - важный элемент концепции. Но всем ли подойдет?
5️⃣ Сложности, с которыми сталкивается TrendAgent при внедрении нового подхода к управлению.

Ставьте ❤️, если хотите услышать этот занимательный кейс и обязательно приходите на I’M READY конференцию 21 ноября. Обещаем, будет интересно и очень полезно!

➡️ Билеты на нашем сайте

#спикеры

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🪵 🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
Часть 2

1️⃣ Почему именно эти темы выступлений?
Прежде чем приступить к организации конференции, мы провели большую аналитическую работу. Мы собрали респондентов (рядовых HR-менеджеров, HRD, собственников бизнеса) и задали им вопрос: «А какие темы вас волнуют особенно сильно?». А потом проранжировали ответы и выбрали темы, которые вызывали отклик у всех опрошенных групп.

Наша конференция будет поделена на две части:
➡️ Курс на подбор (в котором мы будем говорить об HR-бренде, AI и инструментах маркетинга в задачах рекрутмента)
➡️ Курс на сохранение (в котором эксперты поделятся секретами удержания сотрудников)

Мы постарались выстроить программу так, чтобы каждое выступление логично дополняло друг друга и формировало у наших участников цельную картину.

2️⃣ Не будет ли заезженной информации, о которой говорит каждый второй?
Программа конференции составлена с учётом новейших трендов и реальных кейсов реальных компаний. Даже если вы знакомы с основами, спикеры поделятся тонкостями и собственными фишками, которых нет в свободном доступе.

3️⃣ Если я работаю в стартапе/маленькой компании/большом производстве, будет ли конференция мне полезна?
Да. Мы попросили каждого спикера дать участникам конкретные инструменты, которые они смогут адаптировать под свою компанию. Наша цель — не просто рассказать о трендах, но и дать готовые решения для ваших повседневных задач.

4️⃣ Что делать, если у меня плохо получается знакомиться с новыми людьми?
Мы учли этот момент, и приготовили сразу несколько активностей, чтобы процесс нетворкинга был максимально комфортным для всех. Более подробно о них можно почитать в этом посте

5️⃣ Почему вы не сделали онлайн-конференцию?
Очный формат позволяет полностью погрузиться в процесс обучения. При этом, вас будут окружать единомышленники, с которыми вы сможете познакомиться в неформальной обстановке, обсудить выступление или даже договориться о партнерстве.

Да и каждому из нас нужно иногда выбираться из привычного офиса, чтобы получить заряд вдохновения и мотивации (и красивые фотографии для соц.сетей)

Остались вопросы?
Смело задавайте их в комментариях или в наш бот

Стать участником конференции I'M READY

❤️ Возвращаем сотрудников обратно в офис. Кейс Т-Банк

После пандемии мир работодателей поделился на два лагеря: «за удаленку» и «за офис».

Даже на нашей панельной дискуссии про EVP будет 2 противоборствующие стороны!

80% СЕО американских компаний заявили, что хотят вернуть людей в офисы на пятидневку. Среди них Apple, IBM, Google, Zoom, Twitter.

В России похожая ситуация. Согласно исследованию, в настоящее время 72% руководителей и их команды работают исключительно в офисе, 18% - в гибридном формате и 10% практикуют полную удаленку.

В 2024 году множество крупных компаний директивно перевели своих сотрудников обратно в офисный формат. Классно быть Amazon или Barclay’s … и здорово, когда структура рынка труда позволяет работодателю диктовать правила.

Но кейс, который мы подготовили для Вас в рамках I’M READY конференции, намного интереснее!

Представьте ситуацию:
✔️IT-подразделение огромнейшего холдинга
✔️Нижний Новгород - «столица аутсорсинга», конкуренция за IT-специалистов супер высокая при острой нехватке специалистов
✔️Компания предоставляет/компенсирует своим IT-специалистам, казалось бы, все!

Уважаемые знатоки, вопрос: чем завлечь в офис сотрудников, у которых и так все есть на удаленке? Как перепрошить EVP под задачи новой реальности?

Мы попросили руководителя отдела персонала Центра разработки Т-Банка Дарью Жданову поделиться супер показательным кейсом трансформации EVP для сохранения в компании и возвращения в офис действующих сотрудников.

В рамках панельной дискуссии Дарья расскажет:
1️⃣ Почему компания решила вернуть сотрудников IT-подразделения в офис
2️⃣ С какими сложностями столкнулись/сталкиваются
3️⃣ Как меняют структуру EVP под такую амбициозную задачу
4️⃣ Поделится первыми результатами, метриками

А мы с Вами познакомимся с успешным опытом продвижения такого непопулярного решения как перевод отлично себя чувствующих на удаленке сотрудников в офис. И, конечно, получим набор идей и инструментов, которые сразу сможем забрать в свои компании.

➡️ Билеты на сайте конференции

#спикеры

10 и 1 причина пойди на HR-конференцию I’M READY

1️⃣ Провести целый день в кругу HR-единомышленников
2️⃣ Послушать доклады от опытных практиков на самые актуальные HR-темы
3️⃣ Понять, почему же поиск персонала стал сложнее и дороже. И узнать, как решить эту проблему с помощью внедрения ИИ и построения грамотного HR-бренда
4️⃣ Разобраться, как сохранять персонал внутри компании, даже если ваши конкуренты предлагают зарплату выше
5️⃣ Получить от спикеров и партнеров конференции полезные инструменты: чек-листы, подборки, подробные инструкции, гайдбуки и пр. А от организаторов – документ с основными выводами с конференции.
6️⃣ Задать все свои вопросы спикерам напрямую и моментально получить ответ
7️⃣ Поучаствовать в HR Speed Dating’е и пополнить свою книгу контактов
8️⃣ Прокачать свои soft-skills в деловых играх
9️⃣ Обновить свои аватарки в социальных сетях стильными фотографиями от нашего корпоративного фотографа
🔟 Вырваться из офисной рутины и с головой погрузиться в процесс обучения

1️⃣1️⃣ Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. HR-одна из самых быстроменяющихся профессий, которая регулярно требует инвестиций в свое образование. И наша конференция дает такую возможность!

С каждым днем мест на конференцию становится меньше.

До 7го ноября билет можно купить со скидкой 10%. Успейте стать участником HR-конференции I’M READY по выгодной цене

Если вы хотите оплатить с расчетного счета компании – напишите нам на ready-hr@yandex.ru

➡️ Билеты на сайте конференции

Таким вот необычным образом наш спикер Николай Писаренко приглашает вас 21 ноября на конференцию I'M READY!

Николай, как вы уже догадались, расскажет нам про один из самых актуальных трендов 2025 года - применение ИИ в HR

А еще поговорим:
✨ Как большие языковые модели меняют HR
✨ Какие продукты и сервисы с использованием ИИ есть
✨ Как внедрять новые технологии в HR, и где взять на это деньги
✨ Когда уже пора внедрять ИИ в процессы

До нашей встречи осталось меньше четырех недель! Если Вы еще не успели приобрести билеты - поторопитесь! Они разлетаются как горячие пирожки🔥🔥

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Коллеги, привет! Мы принесли вам радостную новость:
Наша программа почти полностью сформирована! Осталось внести финальные корректировки и мы сможем представить ее вам🙏

Мы уже познакомили вас почти со всеми экспертами, которые 21 ноября будут отвечать за новые знания и практические инструменты. Решили объединить их всех в отдельный пост, чтобы вы могли возвращаться к нему в любое удобное время!

🙆‍♂️ Начнем конференцию очень мощно! В рамках панельной дискуссии будем обсуждать бренд работодателя: чем привлекать и удерживать сотрудников в 2025 году

На панельной дискуссии выступят сразу три эксперта:
- Ирина Гущина расскажет про амбассадоров HR-бренда и как они помогают развивать бренд работодателя
- Элина Иванова поделится опытом и сложностями внедрения клиентократии в компанию
- Дарья Жданова расскажет, как они в Т-Банк возвращали сотрудников в офис и что из этого вышло

🙆‍♂️ Почему ИИ отменит «человеческий подбор». Николай Писаренко расскажет об одном из ведущих трендов 2025 года и поставит точку в вопросе: «ИИ: друг или враг HR-специалиста?»

🙆‍♂️ Марина Спиридонова поделится кейсом РОСАТОМА, как удерживать сотрудников с помощью внедрения системы профессиональных сообществ

🙆‍♂️ Лиза Радина проведет мастер-класс и поможет понять, как сохранить сотрудников внутри компании, если у конкурентов зарплата выше

🙆‍♂️ Вместе с Антоном Поповым обсудим, как уже сейчас трансформируется HR-роль, и какими компетенциями должен обладать хороший HR-специалист в 2025 году

🙆‍♂️ Как объединить в одной компании зумеров, милениалов, иксов и бумеров? И сделать так, чтобы они вместе работали на благо компании. Будем разбираться на панельной дискуссии вместе с Александрой Королевой и Лией Третьяк.

А модерировать дискуссию будет основатель HR-сообщества HRPROSVET Анна Девятьярова

Такое точно нельзя пропустить❤️‍🔥

(Но это еще не все. Совсем скоро мы познакомим вас с финальным спикером нашей конференции. Подписывайтесь, чтобы не пропустить)

Напоминаем, что до 7 ноября вы можете приобрести билет с приятной скидкой 10%. Потом будет дороже.
(И не говорите, что мы вас не предупреждали😉)

➡️ Билеты тут

- Скажи мне пять главных слов?
- Я оплатил участие в конференции
Хотите услышать их от своего руководителя? Тогда придется подготовиться к разговору. А мы в этом поможем😉

В чем залог успеха любого бизнеса? В его сотрудниках.
А чтобы они приносили результат и прибыль, важно их оберегать: любить, кормить и повышать их квалификацию. Займемся этим 21 ноября

Важно донести до руководителя ключевую мысль:

Всестороннее обучение сотрудника – это инвестиция в успех всей компании.

Принесли вам три ключевых аргумента, которые помогут это сделать:

➡️ Во-первых, подчеркните, что конкуренция за таланты сейчас как никогда высока. Подбор стал сложнее, а привычные инструменты уже не работают. Нужно внедрять новые методики, пробовать другие способы привлечения и удержания сотрудников. А где найти эти идеи и методики? Ответ здесь

➡️ Во-вторых, наша конференция – это не просто собрание людей. Это всестороннее погружение в процесс обучения, чтобы прокачать не только свои харды, но и софты.
Как? Помимо экспертных докладов и кейсов, каждый поучаствует в мастер-классе от нашего спикера Лизы Радиной, а в перерыве будут организованы столы для проведения деловых игр от наших партнеров. И все это среди HR-единомышленников.

➡️ И, наконец, не забудьте добавить, что конференция – это еще и отличная возможность для нетворкинга. Вы вернетесь не только с новыми идеями, но и с полезными контактами, которые могут открыть компании новые возможности для сотрудничества и партнерства.

Когда вы подаете участие в конференции не как личную пользу, а как вклад в развитие компании, вероятность получить одобрение и поддержку от руководителя значительно возрастает.

Напоминаем, что до 7го ноября билет можно купить со скидкой 10%.

А если вы хотите оплатить с расчетного счета компании – напишите нам на ready-hr@yandex.ru

3⃣ ⌨⌨⌨⌨⌨⌨
до конференции I'M READY

И сегодня мы получаем видео-привет от нашего спикера Лизы Радиной.

Уже завтра в 11:00 мы проведем с Лизой прямой эфир на тему «Особенности нетворкинга на конференциях».

Лиза поделиться свой экспертизой и расскажет:
➡️ Как инициировать знакомства
➡️ Как побороть волнение и застенчивость
➡️ Что нужно обязательно включить в свою самопрезентацию

Вебинар будет полезен не только тем, кто собирается к нам на конференцию I'M READY, но и всем, кто ежедневно работает и знакомится с новыми людьми, кто хочет расширять свою сеть нетворкинга и пополнять книгу контактов.

❤️ Не забудьте поставить уведомление. Встречаемся завтра в 11:00 в аккаунте @ready_hr