❤️ HR-БРЕНД: бесполезная трата ресурсов или необходимость?

Рынок труда сильно изменился за последние несколько лет - это факт. Уровень безработицы (в России - 2.7%, в Нижнем Новгороде - 0.22%), а также индекс соотношения количества вакансий к резюме hh.ru (в России - 3.6, в Нижнем Новгороде - 3.1) находятся на исторических минимумах. Из-за большого количества предложений от работодателей поведение кандидатов на рынке труда меняется - сегодня соискатели диктуют условия в большинстве профессиональных областей.

Сегодня как никогда для нас важно понять, как сделать предложение наших компаний более конкурентоспособным. Что предлагать внешним кандидатам (а для этого было бы неплохо разобраться, что они хотят от нас получить!) и как сохранить лояльность и заинтересованность в работе у действующих сотрудников?

Мы пригласили спикеров с глубокой экспертизой. Все они обладают опытом разработки и внедрения EVP для бизнесов разного масштаба и с разным подходом.

21 ноября на конференции I’M READY своим опытом, кейсами и экспертизой поделятся:
➡️ Дарья Жданова - руководитель отдела персонала, Центр разработки Т-Банка
➡️ Элина Иванова - HRBP, TrendAgent
➡️ Ирина Гущина - топ-ментор личного бренда AzarenokPRO, региональный руководитель Союза пиарщиков России

Модерировать панельную дискуссию будет Дарья Ким - руководитель КА РЭДИ, автор канала об эффективном рекрутменте READY_HR и организатор I’M READY - щедрой конференции для HR’ов и руководителей

В рамках панельной дискуссии постараемся раскрыть несколько тем:

1️⃣Удаленка - панацея для всех в наше время? И панацея ли вообще? Стоит ли встраивать ее в EVP?
2️⃣«Клиентократия» - новое модное слово или эффективный подход к бизнесу и HRM, в частности? Какая выгода компаниям и людям?
3️⃣Сотрудники как амбассадоры HR-бренда. Как выбрать, мотивировать? Стоит ли обучать и дополнительно стимулировать?
4️⃣Как сделать предложение работодателя более привлекательным в условиях современного рынка труда? Какие инструменты показывают эффективность?

Готовьте свои вопросы и обязательно приходите обсудить их с нашими экспертами 21 ноября!

#спикеры

А в вашей компании развита система профессиональных сообществ?

Мы задались вопросом распространенности тренда на профессиональные сообщества среди нижегородских компаний. И выяснили, что «клубы по интересам» создают многие работодатели. Кто-то занимается растениеводством прямо в офисе, другие - творчеством, третьи изучают иностранные языки или смотрят вместе фильмы. Большой популярностью пользуются книжные клубы.

По мнению HR-специалистов и руководителей, «клубы по интересам» благотворно влияют на атмосферу в команде, помогают переключаться после напряженного рабочего дня, привлекают сотрудников с удаленки в офис, одним словом - создают дополнительный плюс к EVP (ценностное предложение работодателя).

Но «Росатом» пошел дальше! Они создали и внедрили на глубинном уровне целые профессиональные сообщества, вшили их в свой культурный код. Это значительно масштабнее «клуба по интересам», так как работа с сотрудниками идет на уровне ценностей.

Сотрудники имеют возможность реализовывать реально значимые для компании и/или для общества проекты и инициативы, чувствуют свою значимость и причастность, свой вклад в большое общее дело. Получают больше возможностей, свободы и влияния внутри госкорпорации.

Опыт РОСАТОМА говорит, что профессиональные сообщества очень выгодно создавать:
✅бренд работодателя становится привлекательнее как в глазах внешних кандидатов, так и уже работающих сотрудников
✅продолжительность жизни сотрудников в компании растет
✅более эффективно работают реферальные программы
✅подбор стоит дешевле

На конференцию I’M READY мы пригласили Марину Спиридонову, начальника отдела оценки и развития АО "ОКБМ Африкантов" (Госкорпорация РОСАТОМ). 21 ноября Марина поделится кейсом РОСАТОМ на тему внедрения и обеспечения эффективной работы профессиональных сообществ.

Марина выступит с темой: «Как сеть профессиональных сообществ помогает подбирать, вовлекать и сохранять сотрудников»

Какие аспекты рассмотрим?
1️⃣Выгода внедрения профессиональных сообществ для их участников и бизнеса
2️⃣Нейробиология профессиональных сообществ
3️⃣Инструкция по формированию профессиональных сообществ, работающих на бизнес (опыт РОСАТОМ)
4️⃣Тренды 2025, которым отвечают профессиональные сообщества

Ждем вас на I’M READY - щедрой конференции для HR’ов и руководителей. Будет интересно и очень полезно!

#спикеры

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🪵 🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

До нашей встречи остается все меньше времени, а количество ваших вопросов с каждым днем только растет
Решили ответить на самые распространенные в этом посте

1️⃣ Где пройдет конференция
HR-конференция I’M READY пройдет в большом, просторном зале технопарка Анкудиновка по адресу ул.Академика Сахарова 4.
Вот здесь прикрепили подробную схему проезда

2️⃣ Во сколько начнется конференция?
Начало конференции состоится в 10:00, но зона регистрации открывается с 9:30. Советуем приезжать заранее, чтобы зарегистрироваться, получить welcome-пак, выпить кофе и подкрепиться перед насыщенным днем и познакомиться с другими участниками.

3️⃣ Я боюсь, что проголодаюсь за 8 часов. Нужно ли мне приносить свою еду?
Для всех участников мы предусмотрели питание (входит в стоимость всех билетов). Приветственный кофе-брейк будет работать с 9:30, а в 13:05 мы пригласим всех участников на обеденный фуршет.
Если вы соблюдаете специальную диету или предпочитаете свою еду, можете привезти ее с собой. На площадке конференции есть место, где ее можно будет подогреть.

4️⃣ Могу ли я оплатить билет от юридического лица?
Да, конечно. Просто напишите нам на ready-hr@yandex.ru и мы все решим👍🏻

5️⃣ Что я получу по итогам конференции?
Каждый участник конференции получит:
🔴Мерч от организаторов, а также подарки от наших спикеров и партнеров
🔴Презентации всех спикеров (а участники, оформившие тариф I’M READY, получат также видеозаписи выступлений)
🔴Документ с краткой выдержкой по итогам конференции (основные тезисы и выводы)
🔴Практические материалы от спикеров и партнеров: чек-листы, подборки, подробные инструкции, гайдбуки и пр.
🔴Электронный сертификат по запросу (У участников, которые приобрели тариф I'M READY, печатная версия сертификата будет лежать в приветственном велком паке)
🔴Стильные фотографии от нашего корпоративного фотографа📸
🔴Новые знакомства, контакты и море вдохновения

Остались вопросы?
Смело задавайте их в комментариях или в наш бот

Стать участником конференции I'M READY

❤️ Поговорим о клиентократии?

Не так давно мы провели HR-выходные со СберОбразованием. Конференция была посвящена культуре новаторства в компаниях.

На мероприятии мы познакомились с терминами «Клиентократия» и Beyond Taylor («больше, чем Тейлор»)

В противовес концепции тейлоризма, где работник видится винтиком в большом механизме, «ВкусВилл» строит живую организацию с людьми, способными действовать самостоятельно на благо клиента (внутреннего или внешнего заказчика). У компании нет ни планов, ни KPI, а менеджеры не отдают приказы и поручения.

Звучит утопично, очень «бирюзово». Но ВкусВилл подчеркивает - они вообще не про бирюзу. Никаких единорогов, только реальный эффект от человекоориентированного бизнеса.

Принципы такой системы менеджмента помогли бренду стать одним из наиболее успешных в своём сегменте. И сейчас компания активно тиражирует свой продукт (концепцию) на другие бизнесы.

Компания TrendAgent, как и пока еще немногие другие, увидела перспективу в клиентократичном подходе, прошла обучение у ВкусВилл и в настоящее время активно внедряет клиентократию и принципы Beyond Taylor.

Нам стало интересно, появилась масса вопросов. В интернете есть информация, но лучше 1 раз услышать от первого лица, чем прочитать 100 статей.

Поэтому!

Мы пригласили Элину Иванову, HRBP из TrendAgent, чтобы она рассказала нам об их опыте внедрения клиентократии как современного подхода к управлению. В контексте работы с персоналом, конечно.

На конференции в рамках панельной дискуссии Элина поделится опытом (этапами, сложностями, первыми результатами) внедрения клиентократии в компанию в контексте работы с EVP (ценностным предложением работодателя).

Мы разберем:
1️⃣ Что такое клиентократия, как она выглядит в реальности, в чем ценность подхода для бизнеса и людей, работающих в нем.
2️⃣ Какие новые грани EVP раскрывает клиентократия? Как меняется HR-бренд? Все на реальных примерах, конечно.
3️⃣ Как поменялись метрики, связанные с подбором и адаптацией, после внедрения клиентократии
4️⃣ Удаленка - важный элемент концепции. Но всем ли подойдет?
5️⃣ Сложности, с которыми сталкивается TrendAgent при внедрении нового подхода к управлению.

Ставьте ❤️, если хотите услышать этот занимательный кейс и обязательно приходите на I’M READY конференцию 21 ноября. Обещаем, будет интересно и очень полезно!

➡️ Билеты на нашем сайте

#спикеры

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🪵 🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
Часть 2

1️⃣ Почему именно эти темы выступлений?
Прежде чем приступить к организации конференции, мы провели большую аналитическую работу. Мы собрали респондентов (рядовых HR-менеджеров, HRD, собственников бизнеса) и задали им вопрос: «А какие темы вас волнуют особенно сильно?». А потом проранжировали ответы и выбрали темы, которые вызывали отклик у всех опрошенных групп.

Наша конференция будет поделена на две части:
➡️ Курс на подбор (в котором мы будем говорить об HR-бренде, AI и инструментах маркетинга в задачах рекрутмента)
➡️ Курс на сохранение (в котором эксперты поделятся секретами удержания сотрудников)

Мы постарались выстроить программу так, чтобы каждое выступление логично дополняло друг друга и формировало у наших участников цельную картину.

2️⃣ Не будет ли заезженной информации, о которой говорит каждый второй?
Программа конференции составлена с учётом новейших трендов и реальных кейсов реальных компаний. Даже если вы знакомы с основами, спикеры поделятся тонкостями и собственными фишками, которых нет в свободном доступе.

3️⃣ Если я работаю в стартапе/маленькой компании/большом производстве, будет ли конференция мне полезна?
Да. Мы попросили каждого спикера дать участникам конкретные инструменты, которые они смогут адаптировать под свою компанию. Наша цель — не просто рассказать о трендах, но и дать готовые решения для ваших повседневных задач.

4️⃣ Что делать, если у меня плохо получается знакомиться с новыми людьми?
Мы учли этот момент, и приготовили сразу несколько активностей, чтобы процесс нетворкинга был максимально комфортным для всех. Более подробно о них можно почитать в этом посте

5️⃣ Почему вы не сделали онлайн-конференцию?
Очный формат позволяет полностью погрузиться в процесс обучения. При этом, вас будут окружать единомышленники, с которыми вы сможете познакомиться в неформальной обстановке, обсудить выступление или даже договориться о партнерстве.

Да и каждому из нас нужно иногда выбираться из привычного офиса, чтобы получить заряд вдохновения и мотивации (и красивые фотографии для соц.сетей)

Остались вопросы?
Смело задавайте их в комментариях или в наш бот

Стать участником конференции I'M READY

❤️ Возвращаем сотрудников обратно в офис. Кейс Т-Банк

После пандемии мир работодателей поделился на два лагеря: «за удаленку» и «за офис».

Даже на нашей панельной дискуссии про EVP будет 2 противоборствующие стороны!

80% СЕО американских компаний заявили, что хотят вернуть людей в офисы на пятидневку. Среди них Apple, IBM, Google, Zoom, Twitter.

В России похожая ситуация. Согласно исследованию, в настоящее время 72% руководителей и их команды работают исключительно в офисе, 18% - в гибридном формате и 10% практикуют полную удаленку.

В 2024 году множество крупных компаний директивно перевели своих сотрудников обратно в офисный формат. Классно быть Amazon или Barclay’s … и здорово, когда структура рынка труда позволяет работодателю диктовать правила.

Но кейс, который мы подготовили для Вас в рамках I’M READY конференции, намного интереснее!

Представьте ситуацию:
✔️IT-подразделение огромнейшего холдинга
✔️Нижний Новгород - «столица аутсорсинга», конкуренция за IT-специалистов супер высокая при острой нехватке специалистов
✔️Компания предоставляет/компенсирует своим IT-специалистам, казалось бы, все!

Уважаемые знатоки, вопрос: чем завлечь в офис сотрудников, у которых и так все есть на удаленке? Как перепрошить EVP под задачи новой реальности?

Мы попросили руководителя отдела персонала Центра разработки Т-Банка Дарью Жданову поделиться супер показательным кейсом трансформации EVP для сохранения в компании и возвращения в офис действующих сотрудников.

В рамках панельной дискуссии Дарья расскажет:
1️⃣ Почему компания решила вернуть сотрудников IT-подразделения в офис
2️⃣ С какими сложностями столкнулись/сталкиваются
3️⃣ Как меняют структуру EVP под такую амбициозную задачу
4️⃣ Поделится первыми результатами, метриками

А мы с Вами познакомимся с успешным опытом продвижения такого непопулярного решения как перевод отлично себя чувствующих на удаленке сотрудников в офис. И, конечно, получим набор идей и инструментов, которые сразу сможем забрать в свои компании.

➡️ Билеты на сайте конференции

#спикеры