ЗАВТРА ЦЕНА НА БИЛЕТЫ ПОВЫСИТСЯ 💸
Мы здесь, чтобы напомнить, что сегодня - последний день, когда можно купить билет по сниженной цене.
А еще сказать, что программа I'M READY готова на 90%.
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Хотите зафиксировать за собой выгодную стоимость? Тогда напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
Мы здесь, чтобы напомнить, что сегодня - последний день, когда можно купить билет по сниженной цене.
А еще сказать, что программа I'M READY готова на 90%.
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Хотите зафиксировать за собой выгодную стоимость? Тогда напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
❤4🔥3💯1
Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза и повысить их продуктивность?
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Как iSpring ускорили адаптацию сотрудников в три раза? 28 ноября на I’M READY расскажет Валерий Трошин, руководитель направления автоматизации бизнеса, iSpring (Йошкар-Ола)
О чем поговорим?
1️⃣ Наставничество, менторинг, баддинг и коучинг: чем различаются, и какие методы выбрать для обучения команд
2️⃣ Почему iSpring задумались о наставничестве в адаптации новичков и запустили Школу наставников
3️⃣ 5 ступеней новой системы обучения: лайфхаки, которые работают
Результат:
Вы получите четкое понимание того, какие методы обучения и развития сотрудников на этапе адаптации существуют, что их этого более применимо к вашей ситуации, а также познакомитесь с лайфхаками удержания и повышения продуктивности персонала на этапе онбординга!
Готовы перестать терять время и людей на «старте»?
Как сделать адаптацию не формальностью, а точкой роста для новичка, наставника и бизнеса, расскажет Валерий Трошин на I’M READY 3.0.
👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Средний срок выхода нового сотрудника на полную продуктивность в российских компаниях - от 6 месяцев (исследование SuperJob, 2024).
При этом 43% увольняются в первые 90 дней.
Чаще всего, в компаниях есть стандартный набор действий по вводу «новичка»: чек-лист, знакомство с коллегами и пара презентаций.
Но этого недостаточно!
❓К кому идти с вопросом «а как у нас это делают?»
❓Что ждут на 2-й, 4-й и 8-й неделе?
❓И есть ли у новичка шанс «вписаться» в команду долгосрочно - не по формальностям, а по смыслу.
Как iSpring ускорили адаптацию сотрудников в три раза? 28 ноября на I’M READY расскажет Валерий Трошин, руководитель направления автоматизации бизнеса, iSpring (Йошкар-Ола)
О чем поговорим?
Результат:
Вы получите четкое понимание того, какие методы обучения и развития сотрудников на этапе адаптации существуют, что их этого более применимо к вашей ситуации, а также познакомитесь с лайфхаками удержания и повышения продуктивности персонала на этапе онбординга!
Готовы перестать терять время и людей на «старте»?
Как сделать адаптацию не формальностью, а точкой роста для новичка, наставника и бизнеса, расскажет Валерий Трошин на I’M READY 3.0.
👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2💯1
Конференция еще не началась, а мы уже делимся полезными лайфхаками!
📆 Сегодня, 11 ноября, мы проведем эфир вместе с Артемом Назариковым - руководителем направления бренда работодателя ОЦО «Ростелеком» - и узнаем, как же строить HR-бренд компании в условиях сокращения бюджетов.
Что обсудим?
👉🏻 ССЫЛКА НА ТРАНСЛЯЦИЮ В ТЕЛЕМОСТ 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете что это?
Это HR Speed Dating, который мы проводили на нашей первой конференции I'M READY!
И мы решили его повторить!
Подробности ниже 👇🏻
Это HR Speed Dating, который мы проводили на нашей первой конференции I'M READY!
И мы решили его повторить!
Подробности ниже 👇🏻
🔥4❤1👏1
Про HR SPEED DATING 🤝
Конференция I'M READY - место не только для обучения, но и для общения.
А чтобы сделать этот процесс комфортным для каждого участника, мы приготовили несколько интересных активностей. Рассказываем об одной из них 👇🏻
Вы что-нибудь слышали про быстрые свидания?
Это формат знакомств, позволяющий узнать как можно больше людей за короткий промежуток времени. Участники садятся парами и общаются друг с другом в течение пяти минут. Затем по сигналу они меняются партнёрами и начинают новую короткую беседу с другим человеком.
Мы решили видоизменить этот формат и организовать HR Speed Dating.
Впервые мы опробовали его еще на первой конференции, и он так сильно понравился участникам, что мы решили его вернуть!
За полчаса вы сможете познакомиться сразу с несколькими людьми. А если произойдет «мэтч», то беседу можно будет продолжить в следующем перерыве.
Если Вы раньше никогда не участвовали в подобной активности - не беспокойтесь. Мы все расскажем, покажем и поддержим!
А еще, участие в HR Speed Dating - отличная возможность прокачать навыки самопрезентации (а кому, как не нам, HR'ам, это так важно!)
👉🏻 Билеты на нашем сайте
Если вы хотите оплатить билет с расчетного счета, напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady и мы подготовим Вам счет!
Конференция I'M READY - место не только для обучения, но и для общения.
А чтобы сделать этот процесс комфортным для каждого участника, мы приготовили несколько интересных активностей. Рассказываем об одной из них 👇🏻
Вы что-нибудь слышали про быстрые свидания?
Это формат знакомств, позволяющий узнать как можно больше людей за короткий промежуток времени. Участники садятся парами и общаются друг с другом в течение пяти минут. Затем по сигналу они меняются партнёрами и начинают новую короткую беседу с другим человеком.
Мы решили видоизменить этот формат и организовать HR Speed Dating.
Впервые мы опробовали его еще на первой конференции, и он так сильно понравился участникам, что мы решили его вернуть!
За полчаса вы сможете познакомиться сразу с несколькими людьми. А если произойдет «мэтч», то беседу можно будет продолжить в следующем перерыве.
Если Вы раньше никогда не участвовали в подобной активности - не беспокойтесь. Мы все расскажем, покажем и поддержим!
А еще, участие в HR Speed Dating - отличная возможность прокачать навыки самопрезентации (а кому, как не нам, HR'ам, это так важно!)
👉🏻 Билеты на нашем сайте
Если вы хотите оплатить билет с расчетного счета, напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady и мы подготовим Вам счет!
👍7❤2🔥1
Что на самом деле хотят ваши сотрудники?
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Многие компании до сих пор верят: чтобы удержать людей, достаточно повысить зарплату.
Но данные говорят обратное:
При этом компании вкладывают миллионы в льготы, wellness-программы и корпоративную культуру… но не видят отдачи.
Почему?
Потому что не все вложения работают одинаково.
В условиях, когда абсентеизм и презентеизм обходятся бизнесу в до 10% годового дохода (по оценкам ВОЗ), важно понимать:
1️⃣ Кого действительно стоит удерживать? А кого лучше отпустить?
2️⃣ Какие инвестиции в персонал дают реальный ROI?
3️⃣ Как превратить «просто работающего» сотрудника в продуктивного, вовлечённого и лояльного?
Как найти баланс между вложением в сотрудников и положительным эффектом для бизнеса? 28 ноября на I’M READY расскажет Ольга Мельникова, исполнительный директор ООО «Корпоративное Здоровье», эксперт в области управления персоналом и безопасности труда
О чем поговорим?
1️⃣ Влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
2️⃣ Стоит ли удерживать «всех»?
3️⃣ Как дополнительно повлиять на производительность труда тех, кого удержали?
4️⃣ Абсентеизм, презентеизм, дистресс или вовлеченность, удовлетворенность жизнью и экономический эффект для компании? Покажем на реальных кейсах.
Результат:
Вы получите практическую карту решений, позволяющую определить, в кого вкладываться, и какие меры действительно снижают текучку и повышают продуктивность сотрудников.
Все на основе реальных данных и статистики одного из лидеров рынка wellbeing в России.
👉🏻 Стать частью I'M READY
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Многие компании до сих пор верят: чтобы удержать людей, достаточно повысить зарплату.
Но данные говорят обратное:
Согласно исследованию McKinsey (2024), 58% увольняющихся сотрудников уходят не из-за денег, а из-за отсутствия поддержки, признания и ощущения смысла в работе.
А по данным ВЦИОМ 64% россиян считают, что их благополучие на работе напрямую зависит от условий, которые создаёт работодатель - не только финансовых, но и психологических.
При этом компании вкладывают миллионы в льготы, wellness-программы и корпоративную культуру… но не видят отдачи.
Почему?
Потому что не все вложения работают одинаково.
В условиях, когда абсентеизм и презентеизм обходятся бизнесу в до 10% годового дохода (по оценкам ВОЗ), важно понимать:
Как найти баланс между вложением в сотрудников и положительным эффектом для бизнеса? 28 ноября на I’M READY расскажет Ольга Мельникова, исполнительный директор ООО «Корпоративное Здоровье», эксперт в области управления персоналом и безопасности труда
О чем поговорим?
Результат:
Вы получите практическую карту решений, позволяющую определить, в кого вкладываться, и какие меры действительно снижают текучку и повышают продуктивность сотрудников.
Все на основе реальных данных и статистики одного из лидеров рынка wellbeing в России.
👉🏻 Стать частью I'M READY
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1😍1
Программа I'M READY 3.0.pdf
569.1 KB
2 недели до конференции I'M READY🚨
Уже через 14 дней мы соберемся на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY, чтобы обсудить тренды 2026 и cost-эффективные инструменты удержания сотрудников в условиях кризиса и сокращения бюджетов!
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
Уже через 14 дней мы соберемся на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY, чтобы обсудить тренды 2026 и cost-эффективные инструменты удержания сотрудников в условиях кризиса и сокращения бюджетов!
Программа I'M READY готова на 90%.
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
❤6👍2🔥2
Forwarded from Polza eventa
Ну что, сегодня интернет вернулся - значит, можно снова делиться пользой 😎
Пока весь город жил офлайн, мы собрали для вас гайд по всем нашим Reels про I’M READY 3.0 🎬
Мы подготовили мини-навигацию, чтобы вы ничего не пропустили 👇
1️⃣ Что объединяет лучших работодателей России и зачем идти на I’M READY 3.0
2️⃣ Кадровый голод: где искать специалистов
3️⃣ Нетворкинг: как одна встреча может изменить всё
4️⃣ Полезные контакты это новые возможности
5️⃣ Почему события создают корпоративную культуру
Раз уж жизнь снова уходит в офлайн — встречаемся там, где всё настоящее.
📆 I’M READY 3.0
— 28 ноября.
😏
Пока весь город жил офлайн, мы собрали для вас гайд по всем нашим Reels про I’M READY 3.0 🎬
Мы подготовили мини-навигацию, чтобы вы ничего не пропустили 👇
1️⃣ Что объединяет лучших работодателей России и зачем идти на I’M READY 3.0
2️⃣ Кадровый голод: где искать специалистов
3️⃣ Нетворкинг: как одна встреча может изменить всё
4️⃣ Полезные контакты это новые возможности
5️⃣ Почему события создают корпоративную культуру
Раз уж жизнь снова уходит в офлайн — встречаемся там, где всё настоящее.
📆 I’M READY 3.0
— 28 ноября.
😏
🔥6❤4💯4
Совсем скоро мы анонсируем нашего финального спикера!
Вы даже не представляете, кого мы пригласили на I'M READY 3.0 🤫🔥
Следите за новостями!
👉🏻 Щедрая конференция I'M READY | 28 ноября | Нижний Новгород
Вы даже не представляете, кого мы пригласили на I'M READY 3.0 🤫🔥
Следите за новостями!
👉🏻 Щедрая конференция I'M READY | 28 ноября | Нижний Новгород
🔥4🤯2❤1
Как сохранить ключевых сотрудников в кризис?
Расскажем уже 28 ноября!
По статистике в условиях нестабильности сотрудники с высоким потенциалом уходят чаще, чем остальные.
Это подтверждает Harvard Business Review: лучшие сотрудники — первые, кто уходит, когда компания сокращает развитие, автономию и признание.
Мы рады представить вам нашего финального спикера - Ирину Мальцеву 🔥
✅ директора Центра компетенций по организационному развитию и управлению персоналом, ПАО Ростелеком
✅ HR-лидера с опытом более 20 лет в крупных российских компаниях.
✅ executive-коуч РСС ICF, Победителя премий: «Бизнес-коуч года «Смарт-пирамида-2024», «ТОП-3 executive&business коучей -2023».
✅ преподавателя MBA и образовательных программ ВШЭ, СПбГУ для лидеров и HR.
28 ноября Ирина проведет полноценный мастер-класс в рамках потока LEADER и поделится инструментами удержания ключевых сотрудников в кризис!
Что разберем на мастер-классе:
1️⃣ Почему в кризис уходят лучшие, а проблемные остаются? Как этим управлять даже если бюджета нет.
2️⃣ Как определить, на кого делать ставку в первую очередь. Матрица потенциала и эффективности вместо привычных подходов.
3️⃣ Вопросы-катализаторы, которые включают внутреннюю мотивацию, когда вокруг хаос и неопределённость.
4️⃣ Как расшифровать «код» каждого сотрудника и подобрать ключ к диалогу, который удержит и вдохновит.
Что получат участники:
- Практический инструмент для быстрой оценки стратегически ценных сотрудников;
- Технику вопросов, которые мотивируют сотрудников без бюджета;
- Ключи для эффективного диалога и удержания разных типов людей.
👉🏻 БИЛЕТОВ ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ НЕМНОГО
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
#спикеры
Расскажем уже 28 ноября!
По статистике в условиях нестабильности сотрудники с высоким потенциалом уходят чаще, чем остальные.
Это подтверждает Harvard Business Review: лучшие сотрудники — первые, кто уходит, когда компания сокращает развитие, автономию и признание.
❓ Вы уверены, что удерживаете не просто тех, кто остаётся — а тех, кто действительно ведёт компанию вперёд?
❓Ваша команда чувствует, что в кризис она не статья расходов, а будущее устойчивости и развития?
❓ Вы знаете язык, на котором можно говорить с каждым, чтобы он захотел остаться?
Мы рады представить вам нашего финального спикера - Ирину Мальцеву 🔥
28 ноября Ирина проведет полноценный мастер-класс в рамках потока LEADER и поделится инструментами удержания ключевых сотрудников в кризис!
Что разберем на мастер-классе:
Что получат участники:
- Практический инструмент для быстрой оценки стратегически ценных сотрудников;
- Технику вопросов, которые мотивируют сотрудников без бюджета;
- Ключи для эффективного диалога и удержания разных типов людей.
👉🏻 БИЛЕТОВ ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ НЕМНОГО
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2😍1
Программа I'M READY 3.0.pdf
624.9 KB
ПРОГРАММА I'M READY 3.0 ГОТОВА!
Уже 28 ноября мы соберемся на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY, чтобы обсудить тренды 2026 и cost-эффективные инструменты удержания сотрудников в условиях кризиса и сокращения бюджетов!
В этот раз мы значительно увеличили количество спикеров и сделали целых два потока!
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как сохранить ключевых сотрудников в кризис? Ирина Мальцева на своем мастер-классе поделится практическими инструментами удержания разных типов сотрудников
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 ПОСЛЕДНИЕ БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
Уже 28 ноября мы соберемся на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY, чтобы обсудить тренды 2026 и cost-эффективные инструменты удержания сотрудников в условиях кризиса и сокращения бюджетов!
В этот раз мы значительно увеличили количество спикеров и сделали целых два потока!
А вот и темы выступлений, которые мы затронем:
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как сохранить ключевых сотрудников в кризис? Ирина Мальцева на своем мастер-классе поделится практическими инструментами удержания разных типов сотрудников
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 ПОСЛЕДНИЕ БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
👍4🔥3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете, что это? 🎁🤫
Это авторские диффузоры, которые мы сделали в коллаборации с нашими потрясающими партнерами из ReStaff 💜✨
И их сможет получить абсолютно каждый участник I'M READY 3.0!
28 ноября обязательно заглядывайте на стенд ReStaff, чтобы узнать, как стать счастливым обладателем ароматного подарка🎁
А между тем, до конференции I'M READY 3.0 осталось 8 дней!
Это авторские диффузоры, которые мы сделали в коллаборации с нашими потрясающими партнерами из ReStaff 💜✨
И их сможет получить абсолютно каждый участник I'M READY 3.0!
28 ноября обязательно заглядывайте на стенд ReStaff, чтобы узнать, как стать счастливым обладателем ароматного подарка🎁
А между тем, до конференции I'M READY 3.0 осталось 8 дней!
❤6🥰3🔥2
НЕДЕЛЯ ДО HR-КОНФЕРЕНЦИИ I’M READY
и нам уже не терпится встретится с вами!
Уже через 7 дней, 28 ноября на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY соберутся:
✅ HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по обучению, HRD, HR BP, руководители смежных отделов, предприниматели и те, кто хочет научиться строить и сохранять сильные команды.
✅ 13 топовых HR-эксперта, спикеры крупнейших российских конференций, которые поделятся своими кейсами, знаниями и cost-эффективными инструментами управления персоналом в кризис
✅ Партнеры, предлагающие HR-решения, которые возьмут на себя рутинные процессы, освободив ваше время для более важных задач
➡️ ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА
Помимо насыщенных докладов и мастер-классов мы приготовили для вас крутые активности:
🔴 На площадке будет работать фотограф. А если захотите унести воспоминания в печатном виде, посетите нашу фотобудку!
🔴 С 9:00 до 10:00 и в первый перерыв для Вас будет работать фуршет. Чаепитие – отличная возможность завязать разговор с коллегами и обрести новые знакомства.
🔴 Во время длинного перерыва (с 13:00 – 14:00) мы проведем HR Speed Dating – аналог «быстрых свиданий»
🔴 Помимо презентаций, каждый участник получит полезные чек-листы, гайды и инструкции от наших партнеров и спикеров!
✍ Нужно подтверждение участия в конференции? Мы пришлем вам электронный сертификат на почту после мероприятия!
А пока давайте вспомним, как прошла майская конференция I'M READY❤️
и нам уже не терпится встретится с вами!
Уже через 7 дней, 28 ноября на площадке конгресс-холла BUSINESS DAY соберутся:
Помимо насыщенных докладов и мастер-классов мы приготовили для вас крутые активности:
А пока давайте вспомним, как прошла майская конференция I'M READY
⚠️ Если вы давно откладывали покупку билета, то вот ваш знак! Ведь у нас осталось всего 15 свободных билетов!
Важно! 26.11 - последний день, когда мы сможем выставить Вам счет на оплату.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2👏1