Мелочи, из которых складывается I'M READY
Мы регулярно посещаем различные бизнес-встречи, конференции по HR и маркетингу. Это помогает нам не опускать планку, подмечать ошибки и находки. Многие из них мы потом трансформируем в I'M READY!
Мы хотим, чтобы вы уходили от нас не просто с новыми знаниями, а с эмоциями, поэтому стараемся сделать ваше пребывание максимально комфортным.
Сегодня хотим рассказать о таких мелочах (которые для нас совсем не мелочи):
✅ фуршеты в перерывах, ведь еда всегда сближает😋
✅ вода в свободном доступе (мы удивились, что не на всех конференциях ее предоставляют🤷🏻♀️)
✅ фотобудка, чтобы вы забрали воспоминания с собой. Знаем, что эти фотографии висят у многих наших участников на рабочем столе
✅ красивые фотографии для соц.сетей. Как же нам приятно видеть, когда у кого-то на аватарках стоят фотографии с нашей конференции
✅ наши красивые яркие шоперы. Мы теперь часто видим их в городе😍
✅ памятные подарки от организаторов и партнеров (ох, какие они будут в этот раз🔥) , чтобы вы не забывали про I'M READY
✅ отдельные зоны для работы, если нужно срочно кому-то ответить или внести правки в документ
✅ наши крутые браслеты READY to TALK. Если вы увидите кого-то с таким браслетом - уверенно подходите знакомиться. Это ваш знак - он тоже готов общаться!
✅ возможность выиграть бесплатный билет на следующую конференцию
✅ возможность выступить на I’M READY 3.0😱
✅ возможность встретить старых и новых знакомых, обменяться новостями, опытом и просто круто провести время!
А за что вы любите атмосферу I'M READY?
Мы регулярно посещаем различные бизнес-встречи, конференции по HR и маркетингу. Это помогает нам не опускать планку, подмечать ошибки и находки. Многие из них мы потом трансформируем в I'M READY!
Мы хотим, чтобы вы уходили от нас не просто с новыми знаниями, а с эмоциями, поэтому стараемся сделать ваше пребывание максимально комфортным.
Сегодня хотим рассказать о таких мелочах (которые для нас совсем не мелочи):
А за что вы любите атмосферу I'M READY?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4🥰2
Штатный сотрудник VS Самозанятый - кого выгоднее нанимать в кризис?
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК HARD HR]
Фрилансеры и самозанятые уже не «временная мера», не тренд, а новая реальность корпоративного мира и трудовых отношений.
Однако многие HR’ы и руководители до сих пор боятся работать с самозанятыми:
❌ «А вдруг проверка?»
❌ «Как правильно оформить?»
❌ «Не превратится ли это в «серую» схему?»
Спойлер:на самом деле, работа с самозанятыми может быть полностью прозрачной, безопасной и часто даже более выгодной, чем найм в штат. Если знать правила игры😏
Без страхов и штрафов: как выстроить безопасную и эффективную модель работы с самозанятыми? 28 ноября на I’M READY расскажет Артур Муравьев, руководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff (Москва)
О чем поговорим?
1️⃣ Сотрудники в штате vs фрилансеры - преимущества и недостатки каждого формата занятости
2️⃣ Все о самозанятых:
- Как правильно оформить
- Как оплачивать услуги
- Как отчитываться в ФНС
- Бумажный хаос vs автоматизация
3️⃣ Какие решения сегодня есть на рынке HR-Tech для безопасной работы с фрилансерами
Результат:
Вы получите четкое понимание того, кто же такие самозанятые, всем ли компаниям стоит с ними работать, как выстроить взаимодействие прозрачно и без риска потерять деньги, а также получите обзор HR-Tech решений.
Как перестать бояться самозанятых и научиться работать с ними эффективно?
Об этом честно, со знанием «подводных камней» и закона расскажет Артур Муравьёв на I’M READY 3.0
⚠️ Билеты по сниженной цене до 10.11
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК HARD HR]
Фрилансеры и самозанятые уже не «временная мера», не тренд, а новая реальность корпоративного мира и трудовых отношений.
По данным ФНС в 2024 году в России зарегистрировано более 6,5 млн самозанятых. И их число растёт на ~20% ежегодно.
При этом каждая третья компания (по исследованию HeadHunter) уже привлекает самозанятых к выполнению ключевых задач. Самые ключевые направления среди офисных специалистов - IT, маркетинг, юриспруденция, HR.
Однако многие HR’ы и руководители до сих пор боятся работать с самозанятыми:
❌ «А вдруг проверка?»
❌ «Как правильно оформить?»
❌ «Не превратится ли это в «серую» схему?»
Спойлер:
Без страхов и штрафов: как выстроить безопасную и эффективную модель работы с самозанятыми? 28 ноября на I’M READY расскажет Артур Муравьев, руководитель направления внешних коммуникаций, ReStaff (Москва)
О чем поговорим?
- Как правильно оформить
- Как оплачивать услуги
- Как отчитываться в ФНС
- Бумажный хаос vs автоматизация
Результат:
Вы получите четкое понимание того, кто же такие самозанятые, всем ли компаниям стоит с ними работать, как выстроить взаимодействие прозрачно и без риска потерять деньги, а также получите обзор HR-Tech решений.
Как перестать бояться самозанятых и научиться работать с ними эффективно?
Об этом честно, со знанием «подводных камней» и закона расскажет Артур Муравьёв на I’M READY 3.0
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2💯2
Собираетесь на I'M READY? Берите коллег и руководителей с собой!
I’M READY — это та конференция, куда действительно стоит ехать командой. Не потому что так веселей, а потому что вместе вы заберёте с мероприятия в разы больше.
1️⃣ На потоке HARD HR мы говорим про процессы, аналитику, удержание и адаптацию, а на потоке LEADER прокачиваем ключевые антикризисные навыки принятия решений и управления командой.
В итоге, HR получает инструменты, а руководитель - понимание, зачем эти инструменты внедрять. Это экономит недели согласований после возвращения в офис.
2️⃣ Когда рядом есть коллеги и руководители, решения принимаются быстрее. Вы слышите одних и тех же спикеров, видите кейсы других компаний, обсуждаете идеи в моменте. И уже по дороге домой набрасываете план изменений.
3️⃣ А ещё в команде легче задавать вопросы спикерам и знакомиться с участниками.
4️⃣ Для команд от 3х человек у нас действуют специальные условия участия. Просто напишите нам @KaReady и мы все-все расскажем!
⚠️ Билеты по сниженной цене до 10.11
I’M READY — это та конференция, куда действительно стоит ехать командой. Не потому что так веселей, а потому что вместе вы заберёте с мероприятия в разы больше.
В итоге, HR получает инструменты, а руководитель - понимание, зачем эти инструменты внедрять. Это экономит недели согласований после возвращения в офис.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4💯2
Амбассадоры и корпоративные блогеры. Оно вам надо?
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК HARD HR]
Сегодня сотрудники - главные голоса HR-бренда многих компаний. Это очень умный ход
В условиях нестабильности и кадрового дефицита удержание персонала становится не просто рутинной задачей HR - это вопрос выживания бизнеса.
А какие факторы активнее других способствует сохранению сотрудников? Чувство принадлежности, вовлечённость и возможность быть услышанным!
Именно поэтому сообщества корпоративных блогеров и амбассадоров перестали быть «модным трендом» - они превратились в стратегический инструмент удержания, мотивации сотрудников и развития бренда работодателя.
Как выстроить эффективную стратегию, программу и культуру, способствующую развитию блогерства среди сотрудников 28 ноября на I’M READY расскажут
✔️ Марина Швец - руководитель направления по развитию бренда работодателя Горьковского автозавода
✔️ Екатерина Анисимова - ведущий специалист департамента подбора и адаптации персонала, действующий амбассадор Горьковского автозавода
О чем поговорим?
1️⃣ Как сформировать сообщество внутренних блогеров, чтобы оно работало и давало результат
2️⃣ Как мотивировать сотрудников заниматься блогерством
3️⃣ С какими сложностями ГАЗ столкнулся при создании сообщества амбассадоров
4️⃣ Бонус-информация из первых рук! Екатерина как действующий сотрудник и амбассадор бренда поделится информацией о том, как она стала корпоративным блогером, и своей мотивацией рассказывать о жизни в компании🔥 Мы сможем задать все наши каверзные вопросы непосредственному участнику этой программы!
⚠️ Билеты по сниженной цене до 10.11
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК HARD HR]
Сегодня сотрудники - главные голоса HR-бренда многих компаний. Это очень умный ход
по данным LinkedIn, контент от сотрудников получает в 8 раз больше вовлечённости, чем корпоративные посты, а 72% соискателей считают отзывы реальных сотрудников одним из ключевых факторов при выборе работодателя.
В условиях нестабильности и кадрового дефицита удержание персонала становится не просто рутинной задачей HR - это вопрос выживания бизнеса.
А какие факторы активнее других способствует сохранению сотрудников? Чувство принадлежности, вовлечённость и возможность быть услышанным!
Именно поэтому сообщества корпоративных блогеров и амбассадоров перестали быть «модным трендом» - они превратились в стратегический инструмент удержания, мотивации сотрудников и развития бренда работодателя.
Когда сотрудник делится своими историями, он не просто рассказывает о работе -
он подтверждает ценности компании, вдохновляет коллег и привлекает тех, кто хочет быть частью чего-то большего.
Человеческий капитал в действии!
Как выстроить эффективную стратегию, программу и культуру, способствующую развитию блогерства среди сотрудников 28 ноября на I’M READY расскажут
О чем поговорим?
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2💯2
⭐️ 10 причин купить билет на I’M READY прямо сейчас
1️⃣ 10 ноября стоимость повысится. У вас еще есть время обсудить участие с руководителем и пойти на конференцию за счет компании. А чтобы было проще начать разговор, мы подготовили подробную презентацию для ЛПР
2️⃣ Выбраться из офисной рутины и провести целый день в кругу единомышленников
3️⃣ Прокачать свои «харды» на потоке HARD_HR и управленческие софты на мастер-классах потока LEADER
4️⃣ Забрать бюджетные инструменты удержания сотрудников в условиях кризиса и сокращения бюджетов. И получить подробную инструкцию, как адаптировать их для своей работы.
5️⃣ Рассказать о своей проблеме на HR-поединке и получить практические советы сразу от нескольких экспертов
6️⃣ Познакомиться с ТОПовыми экспертами и спикерами, которые выступают на крупнейших HR-конференциях России
7️⃣ Поучаствовать в HR Speed Dating и пополнить свою книгу контактов
8️⃣ Найти новых партнеров, подрядчиков и даже работодателей (да-да, на нашей конференции соединяются сердца)
9️⃣ Обновить свои аватарки в социальных сетях стильными фотографиями от нашего фотографа
🔟 Повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. HR-одна из самых быстроменяющихся профессий, которая регулярно требует инвестиций в свое образование. И наша конференция дает такую возможность!
Если не сможете присутствовать на конференции лично - у нас доступен формат с записью докладов
⚠️ Вы еще успеваете приобрести билеты по выгодной цене до 10.11. А если вы напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady, то мы зафиксируем за вами выгодную стоимость!
Если не сможете присутствовать на конференции лично - у нас доступен формат с записью докладов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🔥1
Как принимать эффективные решения, которые будут приносить прибыль?
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК LEADER]
В условиях, когда «всё горит», а неопределённость стала «новым черным», старые схемы принятия решений часто дают сбой. Интуиция может подводить, данные противоречивы, а время часто играет против нас. Именно в такие моменты руководители и HR-специалисты сталкиваются с главным вызовом: не просто выбрать, а выбрать правильно, быстро, без лишних нервов и угрозы выгорания.
Как принимать решения эффективно, даже когда вокруг хаос, и все горит? Этой теме 28 ноября на I’M READY будет посвящен полноценный мастер-класс! Его проведет Марина Винникова - организационный психолог многопрофильной клиники Скандинавия (Санкт-Петербург)
О чем поговорим?
1️⃣ Турбулентность как норма. Разберем психологию неопределенности
2️⃣ Почему традиционные модели принятия решений сегодня оказываются неэффективны, и что с этим делать
3️⃣ Попрактикуем малоизвестные, но результативные инструменты управления неопределенностью. Разберем эффективные даже в хаосе алгоритмы и методики принятия решений
Результат: каждый участник мастер-класса пополнит свой антикризисный «чемоданчик» набором простых, но мощных инструментов принятия решений в условиях неопределенности и уже на следующий день сможет применять их в управленческой практике, командных процессах и даже личной жизни.
⚠️ Билеты по сниженной цене до 10.11
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[ПОТОК LEADER]
В условиях, когда «всё горит», а неопределённость стала «новым черным», старые схемы принятия решений часто дают сбой. Интуиция может подводить, данные противоречивы, а время часто играет против нас. Именно в такие моменты руководители и HR-специалисты сталкиваются с главным вызовом: не просто выбрать, а выбрать правильно, быстро, без лишних нервов и угрозы выгорания.
Исследования показывают: до 70% управленческих решений в кризисных условиях принимаются в состоянии когнитивной перегрузки, что резко повышает риск ошибок и эмоционального истощения. При этом эффективность решений напрямую зависит не от объёма информации, а от умения работать с неопределённостью как с ресурсом, а не угрозой.
Как принимать решения эффективно, даже когда вокруг хаос, и все горит? Этой теме 28 ноября на I’M READY будет посвящен полноценный мастер-класс! Его проведет Марина Винникова - организационный психолог многопрофильной клиники Скандинавия (Санкт-Петербург)
О чем поговорим?
Результат: каждый участник мастер-класса пополнит свой антикризисный «чемоданчик» набором простых, но мощных инструментов принятия решений в условиях неопределенности и уже на следующий день сможет применять их в управленческой практике, командных процессах и даже личной жизни.
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3😍1
ЗАВТРА ЦЕНА НА БИЛЕТЫ ПОВЫСИТСЯ 💸
Мы здесь, чтобы напомнить, что сегодня - последний день, когда можно купить билет по сниженной цене.
А еще сказать, что программа I'M READY готова на 90%.
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Хотите зафиксировать за собой выгодную стоимость? Тогда напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
Мы здесь, чтобы напомнить, что сегодня - последний день, когда можно купить билет по сниженной цене.
А еще сказать, что программа I'M READY готова на 90%.
Мы уже утвердили темы, которые разберем 28 ноября.
Поток HARD HR:
👉🏻 Как анализировать зарплаты с помощью ИИ. Честный разговор про зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода и AI с Антоном Платоновым
👉🏻 Как удерживать сотрудников без лишних затрат. Мария Серебрянникова представит свою авторскую методику только для участников I'M READY
👉🏻 Как амбассадоры бренда помогают расширить воронку кандидатов. Марина Швец расскажет, зачем компании корпоративные блогеры и как "заставить" сотрудников заниматься блогерством
👉🏻 Штатный сотрудник VS Фрилансер - кого выгоднее нанимать в кризис? Артур Муравьев расскажет, почему иногда стоит отдать предпочтение самозанятым работникам
👉🏻 Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза? Валерий Трошин поделится своим секретным инструментом с участниками I'M READY
👉🏻 Что на самом деле хотят ваши сотрудники? Ольга Мельникова расскажет, влияют ли льготы на удержание персонала, или ключевой фактор - уровень заработной платы?
Поток LEADER:
👉🏻 Почему HURMA уволили половину HR'ов и благодаря этому вывели HR-функцию в прибыль? Огненный кейс от Назели Погосян, который просто невозможно пропустить
👉🏻 Как принимать решения, которые будут приносить бизнесу прибыль, а не проблемы. Мастер-класс Марины Винниковой, на котором она поделится секретными техниками, о которых молчат продуктивные управленцы
👉🏻 Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений? Лиза Радина поделится 10 ловушками мозга, которые мешают вам принимать правильные решения
👉🏻 Как разработать HR-бизнес-стратегию с помощью AI? Полноценный мастер-класс по AI от Кристины Бобровой - преподавателя курса по AI в MarHR School
👉🏻 Еще одно секретное выступление, о котором расскажем чуть позже 🤫
А вот, что еще вас ждет на I’M READY:
✅ HR-поединок — формат, где разбираем реальные кейсы участников
✅ HR Speed Dating, а также живое общение со спикерами и участниками
✅ Живая, поддерживающая атмосфера, где HR'ы и руководители реально слышат друг друга!
Остались сомнения? Тогда посмотрите, что говорят про I’M READY участники прошлых конференций 👉🏻 Читать
👉🏻 БИЛЕТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
Хотите зафиксировать за собой выгодную стоимость? Тогда напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady
❤4🔥3💯1
Как ускорить адаптацию сотрудников в три раза и повысить их продуктивность?
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Как iSpring ускорили адаптацию сотрудников в три раза? 28 ноября на I’M READY расскажет Валерий Трошин, руководитель направления автоматизации бизнеса, iSpring (Йошкар-Ола)
О чем поговорим?
1️⃣ Наставничество, менторинг, баддинг и коучинг: чем различаются, и какие методы выбрать для обучения команд
2️⃣ Почему iSpring задумались о наставничестве в адаптации новичков и запустили Школу наставников
3️⃣ 5 ступеней новой системы обучения: лайфхаки, которые работают
Результат:
Вы получите четкое понимание того, какие методы обучения и развития сотрудников на этапе адаптации существуют, что их этого более применимо к вашей ситуации, а также познакомитесь с лайфхаками удержания и повышения продуктивности персонала на этапе онбординга!
Готовы перестать терять время и людей на «старте»?
Как сделать адаптацию не формальностью, а точкой роста для новичка, наставника и бизнеса, расскажет Валерий Трошин на I’M READY 3.0.
👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте
#спикеры
Расскажем на I’M READY!
[Поток HARD HR]
Средний срок выхода нового сотрудника на полную продуктивность в российских компаниях - от 6 месяцев (исследование SuperJob, 2024).
При этом 43% увольняются в первые 90 дней.
Чаще всего, в компаниях есть стандартный набор действий по вводу «новичка»: чек-лист, знакомство с коллегами и пара презентаций.
Но этого недостаточно!
❓К кому идти с вопросом «а как у нас это делают?»
❓Что ждут на 2-й, 4-й и 8-й неделе?
❓И есть ли у новичка шанс «вписаться» в команду долгосрочно - не по формальностям, а по смыслу.
Как iSpring ускорили адаптацию сотрудников в три раза? 28 ноября на I’M READY расскажет Валерий Трошин, руководитель направления автоматизации бизнеса, iSpring (Йошкар-Ола)
О чем поговорим?
Результат:
Вы получите четкое понимание того, какие методы обучения и развития сотрудников на этапе адаптации существуют, что их этого более применимо к вашей ситуации, а также познакомитесь с лайфхаками удержания и повышения продуктивности персонала на этапе онбординга!
Готовы перестать терять время и людей на «старте»?
Как сделать адаптацию не формальностью, а точкой роста для новичка, наставника и бизнеса, расскажет Валерий Трошин на I’M READY 3.0.
👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте
#спикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2💯1
Конференция еще не началась, а мы уже делимся полезными лайфхаками!
📆 Сегодня, 11 ноября, мы проведем эфир вместе с Артемом Назариковым - руководителем направления бренда работодателя ОЦО «Ростелеком» - и узнаем, как же строить HR-бренд компании в условиях сокращения бюджетов.
Что обсудим?
👉🏻 ССЫЛКА НА ТРАНСЛЯЦИЮ В ТЕЛЕМОСТ 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете что это?
Это HR Speed Dating, который мы проводили на нашей первой конференции I'M READY!
И мы решили его повторить!
Подробности ниже 👇🏻
Это HR Speed Dating, который мы проводили на нашей первой конференции I'M READY!
И мы решили его повторить!
Подробности ниже 👇🏻
🔥4❤1👏1
Про HR SPEED DATING 🤝
Конференция I'M READY - место не только для обучения, но и для общения.
А чтобы сделать этот процесс комфортным для каждого участника, мы приготовили несколько интересных активностей. Рассказываем об одной из них 👇🏻
Вы что-нибудь слышали про быстрые свидания?
Это формат знакомств, позволяющий узнать как можно больше людей за короткий промежуток времени. Участники садятся парами и общаются друг с другом в течение пяти минут. Затем по сигналу они меняются партнёрами и начинают новую короткую беседу с другим человеком.
Мы решили видоизменить этот формат и организовать HR Speed Dating.
Впервые мы опробовали его еще на первой конференции, и он так сильно понравился участникам, что мы решили его вернуть!
За полчаса вы сможете познакомиться сразу с несколькими людьми. А если произойдет «мэтч», то беседу можно будет продолжить в следующем перерыве.
Если Вы раньше никогда не участвовали в подобной активности - не беспокойтесь. Мы все расскажем, покажем и поддержим!
А еще, участие в HR Speed Dating - отличная возможность прокачать навыки самопрезентации (а кому, как не нам, HR'ам, это так важно!)
👉🏻 Билеты на нашем сайте
Если вы хотите оплатить билет с расчетного счета, напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady и мы подготовим Вам счет!
Конференция I'M READY - место не только для обучения, но и для общения.
А чтобы сделать этот процесс комфортным для каждого участника, мы приготовили несколько интересных активностей. Рассказываем об одной из них 👇🏻
Вы что-нибудь слышали про быстрые свидания?
Это формат знакомств, позволяющий узнать как можно больше людей за короткий промежуток времени. Участники садятся парами и общаются друг с другом в течение пяти минут. Затем по сигналу они меняются партнёрами и начинают новую короткую беседу с другим человеком.
Мы решили видоизменить этот формат и организовать HR Speed Dating.
Впервые мы опробовали его еще на первой конференции, и он так сильно понравился участникам, что мы решили его вернуть!
За полчаса вы сможете познакомиться сразу с несколькими людьми. А если произойдет «мэтч», то беседу можно будет продолжить в следующем перерыве.
Если Вы раньше никогда не участвовали в подобной активности - не беспокойтесь. Мы все расскажем, покажем и поддержим!
А еще, участие в HR Speed Dating - отличная возможность прокачать навыки самопрезентации (а кому, как не нам, HR'ам, это так важно!)
👉🏻 Билеты на нашем сайте
Если вы хотите оплатить билет с расчетного счета, напишите нам на ready-hr@yandex.ru или в @KaReady и мы подготовим Вам счет!
👍7❤2🔥1