Анализ заработных плат - это не красивые цифры, взятые с работных сайтов. Это настоящее мини-исследование.

👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

Для начала задайте себе вопрос: что я хочу получить от конференции?🧐

Если вы хотите прокачать харды и усилить экспертизу вам подойдет тариф HARD_HR. На этом потоке будут сильные спикеры-эксперты, которые поделятся кейсами из своей рабочей практики и реальными HR-инструментами.

Смысл этого потока в том, что участник, который занимается HR-операционкой (подбором, адаптацией, аналитикой, брендом работодателя), на следующий же день сможет применять новые инструменты и идеи в работе.

А вот если Вы руководитель (или планируете им стать в ближайшем будущем), или просто хотите прокачать свои лидерские качества - вам подойдет поток LEADER.

Мы разберемся, какими качествами должен обладать современный руководитель, и будем развивать их на мастер-классах в режиме реального времени.

➡️ Поток HARD HR предполагает доклады и кейсы с HR-инструментами по 35 минут. Кратко и по сути.

➡️ В это же время поток LEADER будет миксовать управленческие кейсы по 35 минут и полноценные мастер-классы с более глубоким погружением и обратной связью по 70 минут.

Собственники компаний, руководители, пара вопросов к вам:
✔️ Считаете ли вы, что HR’ы-транжиры?
✔️ Видите ли вы в своих HR’ах стратегических партнеров?
✔️ А хотите, чтобы HR-функция перестала быть затратной и начала уже наконец-то приносить реальную прибыль?

HR’ы, а теперь ответьте вы:
✔️ Как собственники реагиру
ют на ваши предложения по улучшениями, нововведениям? Принимают с первого раза или говорят, что нет ресурсов?
✔️ Хочется, чтобы руководство увеличивало бюджеты на HR-функцию?
✔️ А хотите повысить свою ценность, значимость, стать незаменимым специалистом?

Согласно исследованиям, 56% сотрудников увольняются из-за токсичных руководителей, что просто непозволительно в условиях неопределенности и сокращения бюджетов на подбор.

⏳ Важно: 10.10 цена повысится. Если вы ждали знак, то вот он. Сейчас - лучший момент зафиксировать участие по текущему тарифу. А если идете с коллегами - то действует дополнительная скидка.

78% менеджеров принимают решения под влиянием эмоций и потом жалеют (Harvard Business Review).

Каждый день мы совершаем огромное количество выборов, и за большинство из них отвечает наше подсознание.

При этом 90% стратегических ошибок в бизнесе связаны с когнитивными искажениями (McKinsey).

💡 Исследования Gallup показывают: только 23% сотрудников в России можно назвать по-настоящему вовлечёнными.
При этом лояльные, но пассивные сотрудники - скрытая угроза: они не уходят, но и не вносят вклада в развитие.
А гипервовлечённые, но разочарованные - быстро выгорают и уходят первыми.

Мы изучаем опыт и кейсы каждого эксперта, чтобы вы получили живой, прикладной и максимально полезный контент.

ИИ может не просто экономить время - он помогает думать глубже, решать сложные задачи и принимать решения на основе данных, а не интуиции. Но только если вы умеете с ним «разговаривать».

РЕЗУЛЬТАТ:
По итогам мастер-класса каждый участник узнает, как с помощью грамотно составленных промтов улучшить качество HR и бизнес-стратегии на этапах разработки и реализации, а также проводить грамотную аналитику данных

Иногда одна такая дискуссия заменяет несколько месяцев поиска решений и бесконечных обсуждений внутри компании.