ЧТО БУДЕТ НА I'M READY 3.0?
Рассказывает Дарья Ким в новом видео!

✅ Чем I"M READY 3.0 отличается от предыдущих
✅ Про два потока конференции и что будет на каждом из них
✅ Про разницу в отличиях тарифов READY to START и I'M READY
✅ Про HR-поединок, где спикером можете стать ВЫ!

⚠️ Кстати, осталось 5 дней до повышения цены. Сейчас - самые приятные условия для самых преданных подписчиков и участников прошлых конференций.

Знакомимся со спикерами I’M READY 3.0
Пока наша программа формируется, хотим познакомить Вас со спикерами,которые уже точно будут ждать вас 28 ноября на I’M READY 3.0

⚠️ А также напоминаем, что сегодня - последний день, когда можно купить билеты по самой "вкусной" цене. Завтра они станут дороже.

Поток HARD_HR:
✅ Антон Платонов, автор телеграм-канала «Эй, HR» и спикер крупнейших отраслевых конференций, расскажет о том, как с высокой точностью анализировать зарплаты с помощью данных и ИИ и стать лучшей версией себя.

Будем говорить про аналитику: обсудим зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода (без прикрас и нарисованных цифр), узнаем, что важно учесть при анализе данных, и изучим инструменты для эффективного самостоятельного проведения зарплатной аналитики.

Поток LEADER:
✅Назели Погосян (HR BP Hurma Group of Companies) поделится кейсом, как вырастить HR в отдельную бизнес-единицу - самоокупаемую и приносящую прибыль.

Назели расскажет, почему они в Хурме уволили 5/10 hr’ов в этом году, и как благодаря этому увеличили укомплектованность всех ресторанов до 94% (и это не кликбейт)

✅ Марина Винникова, полюбившаяся нашим участникам на первой I’M READY, приедет снова, проведет полноценный мастер-класс и расскажет, как принимать решения в условиях неопределенности, и почему традиционные модели принятия решений сегодня оказываются неэффективны (и чем их заменить!)

✅ А после Лиза Радина расскажет о 10 ловушках мышления, в которые регулярно попадает наш мозг. В результате мастер-класса мы научимся обходить их для уменьшения риска принятия неправильного решения. А также попрактикуемся отключать эмоции и включать логику, когда это особенно нужно.

Список спикеров будет пополняться. Следите за нашими новостями 😉

Попробовать себя в роли спикера? С I'M READY это легко!

И поможет в этом наш новый формат - HR-ПОЕДИНОК.
Это - одно из ключевых нововведений I'M READY, а потому мы решили записать отдельное видео с подробным рассказом о нем.

Включайте, выбирайте удобную скорость, смотрите и вдохновляйтесь ✨

А для тех, кто не может прямо сейчас посмотреть видео, мы приготовили краткие тезисы 👇🏻

✅ HR-поединок - это интерактивный формат, в котором модератор предлагает реальные кейсы, спикеры в режиме реального времени дают ответы из своей практики, а зрители прямо в моменте голосуют за лучшее решение!

✅ Отличительная особенность поединка состоит том, что спикеров мы выберем из участников конференции.
А того участника поединка, который окажется убедительнее, ждет суперприз - полноценное сольное выступление на IM READY 4.0 (если он этого захочет, конечно де)

✅В ходе поединка мы будем разбирать не какие-то абстрактные, а реальные кейсы наших зрителей.
Это отличная возможность услышать решение своей проблемы сразу от нескольких экспертов-практиков.

✅ Принять участие в поединке сможет каждый участник I'M READY вне зависимости от его тарифа!

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях или нам лично @KaReady

👉🏻 Билеты и программа конференции

Ура! Этот день настал🥂

Начинаем знакомиться со спикерами щедрой конференции I'M READY, которые будут выступать для вас уже 28 ноября🚀

❤️ Как научиться делать точную зарплатную аналитику с помощью данных и ИИ?
Расскажем на I’M READY!

[ПОТОК HARD HR]

Анализ заработных плат - это не красивые цифры, взятые с работных сайтов. Это настоящее мини-исследование.

Делать его важно грамотно, иначе можно:
❌ Упустить сильного кандидата
❌ Потерять ценного сотрудника
❌ Потратить много времени
❌ Потерять деньги
❌ Подпортить репутацию компании

Одна из грубых ошибок, которую допускают компании - формирование мнения о среднем уровне зарплат на основании поверхностного изучения работных сайтов.
Данные при такой «аналитике» получаются очень «кривые» и… бесполезные.

Есть хорошая новость - качественную аналитику можно делать без колоссальных затрат. Главное - понимать, какими инструментами и технологиями пользоваться.

Как с высокой точностью анализировать зарплаты с помощью данных и ИИ, а не слепо доверять работным сайтам, 28 ноября на I’M READY расскажет Антон Платонов, (основатель технологической компании HRB, HR-Tech&AI-эксперт, автор ТГ-канала ”ЭЙ, HR!”)

О чем поговорим?
1️⃣ Зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода - покажем честные данные без прикрас
2️⃣ Комплексная аналитика против аналитики «популярных работных сайтов» - разнятся ли цифры?
3️⃣ Инструменты, которые вы можете использовать для зарплатной аналитики самостоятельно уже завтра
4️⃣ Что важно обязательно учесть, анализируя данные? На чем обычно погорают все?
5️⃣ Как ИИ помогает в проведении аналитики? Какие функции закрывает?

👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

#спикеры

🤔 Не знаю, какой тариф мне выбрать!
Мы поможем!

Прямо сейчас на сайте у нас доступны три основных тарифа:

✅ READY to START - дает доступ к посещению потока HARD HR
✅ I'M READY - дает полную свободу выбора. Можете свободно перемещаться по площадке и посещать любые выступления
✅ I'M READY + обед + видеозаписи - преимущества тарифа I'M READY + горячий обед из трех блюд в отдельной комнате со спикерами + видеозаписи потока HARD HR

А вот о том, какой тариф и поток подойдет именно вам - рассказали в новом видео! Не забудьте выстроить комфортную для себя скорость🚀

И по-традиции, текстовая версия для тех, кто не может сейчас посмотреть видео👇🏻

Для начала задайте себе вопрос: что я хочу получить от конференции?🧐

Если вы хотите прокачать харды и усилить экспертизу вам подойдет тариф HARD_HR. На этом потоке будут сильные спикеры-эксперты, которые поделятся кейсами из своей рабочей практики и реальными HR-инструментами.

Смысл этого потока в том, что участник, который занимается HR-операционкой (подбором, адаптацией, аналитикой, брендом работодателя), на следующий же день сможет применять новые инструменты и идеи в работе.

А вот если Вы руководитель (или планируете им стать в ближайшем будущем), или просто хотите прокачать свои лидерские качества - вам подойдет поток LEADER.

Мы разберемся, какими качествами должен обладать современный руководитель, и будем развивать их на мастер-классах в режиме реального времени.

➡️ Поток HARD HR предполагает доклады и кейсы с HR-инструментами по 35 минут. Кратко и по сути.

➡️ В это же время поток LEADER будет миксовать управленческие кейсы по 35 минут и полноценные мастер-классы с более глубоким погружением и обратной связью по 70 минут.

👉🏻 ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ТАРИФАХ НА САЙТЕ👈🏻

Как HR-отделу выйти на самоокупаемость и начать приносить компании прибыль?
Расскажем на I’M READY!

[ПОТОК LEADER]

Собственники компаний, руководители, пара вопросов к вам:
✔️ Считаете ли вы, что HR’ы-транжиры?
✔️ Видите ли вы в своих HR’ах стратегических партнеров?
✔️ А хотите, чтобы HR-функция перестала быть затратной и начала уже наконец-то приносить реальную прибыль?

HR’ы, а теперь ответьте вы:
✔️ Как собственники реагиру
ют на ваши предложения по улучшениями, нововведениям? Принимают с первого раза или говорят, что нет ресурсов?
✔️ Хочется, чтобы руководство увеличивало бюджеты на HR-функцию?
✔️ А хотите повысить свою ценность, значимость, стать незаменимым специалистом?

Очень часто HR’ов считают фантазерами, оторванными от реальности, а еще транжирами, которые только разбазаривают деньги, добытые «кровью и потом» отдела продаж😂

Но что, если HR’ы могут не только сохранять деньги для компании, а еще и зарабатывать? Прямо вот на расчетный счет приносить рубли!
Неожиданный поворот, да?

Мы приготовили для вас кейс-бомбу, и она взорвется 28 ноября на I’M READY 3.0 💣

С уникальным кейсом по превращению HR-отдела в самостоятельную бизнес-единицу: самоокупающую и приносящую прибыль компании выступит Назели Погосян, HR BP ресторанной сети HURMA GROUP OF COMPANIES

О чем поговорим?👇🏻
1️⃣ Как менялась численность отдела в зависимости от стратегии компании
2️⃣ Почему в 2025 году Хурме уволили больше половины hr’ов, и как благодаря этому увеличили укомплектованность всех ресторанов до 94%
3️⃣ Как HR может стать доходной функцией, а не балластом для бизнеса💣

После услышанного ваш мир уже не будет прежним!

«А что, так можно было?», - спросят собственники и руководители и начнут пересматривать показатели эффективности своих HR’отделов (извините, коллеги🤐)

А HR’ы увидят точки роста и возможности стать ценнее, значимее, результативнее для компании и незаменимее для собственников!

Заинтриговали? ⬇️
Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

⚠️ 10.10 произойдет повышение цены! И не говорите, что мы вас не предупреждали!

#спикеры

Почему мы сделали отдельный поток для руководителей? 🧐
Отвечаем в новом видео!

Что отличает руководителя от рядового сотрудника?
Умение строить и управлять эффективными командами!

Согласно исследованиям, 56% сотрудников увольняются из-за токсичных руководителей, что просто непозволительно в условиях неопределенности и сокращения бюджетов на подбор.

Именно поэтому на I'M READY 3.0 мы делаем отдельный практико-ориентированный поток поток LEADER, и приглашаем не только HR, но и руководителей всех направлений:
✅маркетинга,
✅продаж,
✅производства,
✅финансов
✅проектов и др.

И если пока вы еще не являетесь руководителем, но планируете им стать - мы ждем вас тоже!

💼 На этом потоке мы будем прокачивать ключевые антикризисные навыки: принятия решений, управления командами, лидерства и эффективных коммуникаций.

И все это в реальном времени и с подробным фидбеком от наших экспертов!

⏳ Важно: 10.10 цена повысится. Если вы ждали знак, то вот он. Сейчас - лучший момент зафиксировать участие по текущему тарифу. А если идете с коллегами - то действует дополнительная скидка.

👉🏻 ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ТАРИФАХ НА САЙТЕ👈🏻

Как хакнуть мозг? Как снизить роль эмоций и выдвинуть логику на первый план при принятии важных решений?
Расскажем на I’M READY!

[ПОТОК LEADER]

78% менеджеров принимают решения под влиянием эмоций и потом жалеют (Harvard Business Review).

Каждый день мы совершаем огромное количество выборов, и за большинство из них отвечает наше подсознание.

При этом 90% стратегических ошибок в бизнесе связаны с когнитивными искажениями (McKinsey).

Для собственников бизнеса, руководителей и HR’ов вопрос принятия осознанных, основанных на логике решений особенно критичен - каждое решение влияет на людей, компанию и результат.

Как обходить ловушки мозга, чтобы эмоции не мешали логике в принятии важных решений 28 ноября на I’M READY расскажет Лиза Радина - один из ведущих экспертов в области эмоционального интеллекта в России, автор образовательных программ и тренингов для руководителей и команд.

О чем поговорим?
1️⃣ Как работает наш мозг - связь рептильного мозга, лимбической системы и неокортекса. Почему эмоции мешают нам принимать правильные решения? Как обхитрить мозг, включать логику, когда шкалят эмоции?
2️⃣ 10 ловушек мозга, и как их перехитрить
▫️Почему мы неправильно оцениваем себя?
▫️Почему мы неправильно оцениваем других?
▫️Почему мы принимаем неправильные решения?

ЭТО БУДЕТ ПОЛНОЦЕННЫЙ МАСТЕР-КЛАСС С БОЛЬШИМ КОЛИЧЕСТВОМ ПРАКТИКИ!

Результат: вы узнаете 10 когнитивных ловушек, в которые попадает ваш мозг и научитесь их обходить для уменьшения риска принятия неправильного решения. На мастер-классе вы попрактикуетесь отключать эмоции и включать логику, когда это особенно нужно в условиях неопределенности.

👉🏻 Посмотреть программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

#спикеры

Как управлять вовлеченностью и лояльностью сотрудников?
Расскажем уже 28 ноября!

[ПОТОК HARD HR]

Лояльность и вовлечённость – два слова, которые часто путают и подменяют друг другом. Однако если сотрудник лоялен, это не значит, что он вовлечён. А если работник вовлечён, это ещё не гарантия, что он останется в компании. Именно в этом нюансе и кроется причина выгорания, цинизма и потери мотивации.

В условиях, когда рынок труда остаётся напряжённым, а ментальное здоровье сотрудников под угрозой, HR’ы и руководители сталкиваются с новой реальностью: удерживать людей нужно не только зарплатой, но и, в том числе, эмоциональной связью с делом и командой.

💡 Исследования Gallup показывают: только 23% сотрудников в России можно назвать по-настоящему вовлечёнными.
При этом лояльные, но пассивные сотрудники - скрытая угроза: они не уходят, но и не вносят вклада в развитие.
А гипервовлечённые, но разочарованные - быстро выгорают и уходят первыми.

Как не запутаться в этих состояниях? Как понять, с кем из сотрудников вы имеете дело, и (самое важное) что с этим делать?
Об этом и не только 28 ноября на I’M READY расскажет Мария Серебренникова - HRD международной ИТ-компании «СЕНЛА» (Москва)

О ЧЕМ ПОГОВОРИМ?
1️⃣Разберем, чем же в сущности отличаются понятия, которые так часто путают - «лояльность» и «вовлеченность»
2️⃣Мария представит свою уникальную авторскую методику, которая поможет руководителям и HR’ам быстро разобраться, с каким типом сотрудников мы имеем дело, чего от него ждать, и что с ним делать🔥
Такое будет только на I’M READY🤫

Результат: вы получите готовую модель с разбором четырех сочетаний лояльности и трудовой вовлечённости, подкрепленную примерами из HR-практики. И уже на следующий день, пересмотрев сотрудников под этой призмой, сможете работать над их сохранением качественно по-другому!

⚠️ Мест с каждым днем становится меньше. Успейте занять свое!

#спикеры