🚀 КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ HR-КОНФЕРЕНЦИИ I’M READY 2.0

Коллеги, привет! Ровно неделю назад мы провели в Нижнем Новгороде большую HR-конференцию I'M READY 2.0!

А сегодня делимся ключевыми выводами с теми, кто не смог присутствовать на нашем мероприятии лично!

1️⃣ Эффективный HR-бренд (Спикер – Александра Пуриц, ОТП Банк)

О важности формирования HR-бренда в этом канале говорится регулярно. Грамотный HR-бренд:
➡️ Внутри компании работает на удержание сотрудников: сокращает уровень текучести персонала, растет вовлеченность и производительность.
➡️Во внешнем периметре работает на привлечение кандидатов: сокращает стоимость и время найма сотрудников и привлекает лучших

Для того, чтобы понять, что в компании уже работает хорошо, а что требует улучшений, необходимо проводить опросы и исследования (внутренние и внешние) и уже на их основе строить EVP – ценностное предложение кандидата

2️⃣ Как распознать выгорание у себя и в команде (Спикер – Татьяна Бурцева, Добросервис)

В 2022 г. ВОЗ официально внесла синдром выгорания в перечень Международной классификации болезней, описав его как фактор, вызывающий заболевания.

Немного пугающих цифр:
🔴Более 13 мил. россиян переживают профессиональный стресс и выгорание.
🔴50% работающих россиян хотя бы однажды испытывали выгорание, причем 42% указывают, что главная причина — постоянный рабочий стресс.
🔴Каждый четвертый менеджер задумывается об уходе с текущего места работы из-за состояния выгорания.
🔴Уровень стресса у менеджеров среднего звена на 59% выше, чем у сотрудников.
🔴71% сотрудников рассматривают возможность смены работы в ближайшем будущем, включая тех, кто столкнулся с выгоранием.
Вывод: выгорание – прямая угроза производительности труда и эффективности бизнеса, высокий риск потерь из-за человеческого фактора.

Что делать? Выдохнуть и научиться с ним работать (гибкий график работы; программы поддержки; регулярная обратная связь; повышение квалификации и др.способы).

Давайте так: если вы хотите пост о том, как работать с выгоранием сотрудников, ставьте 🔥. Наберем 15 и расскажем подробнее!

3️⃣ Как компании решают проблему дефицита «синих воротничков» (Спикеры - Чингис Бурлыков, ВкусВилл; Елена Ланская, СИБУР; Татьяна Мушкина, Валта Пет Продактс)

✅ Всегда считайте воронку подбора! На каждом этапе! Так вы сразу поймете, на каком этапе «отваливаются» кандидаты.
✅ Считайте стоимость подбора по каждому каналу и в общем. Эта цифра может вас сильно удивить.
✅ Используйте все доступные каналы привлечения «синих воротничков».

В 2025 году (помимо работных сайтов) можно (и нужно!) партнериться с учебными заведениями, проводить с учениками профориентационные встречи, устраивать нетривиальные Ярмарки вакансий, не забывать про группу 55+ (многие из них дают фору молодым специалистам), адаптировать ветеранов СВО, забыть про стереотип, что на производстве могут работать только мужчины, автоматизировать реферальную программу и пр.

Рецепт бюджетного найма прост: регулярность + креативность + активная позиция = воронка кандидатов.

А вторую часть ищите у нас в @READY_HR

📸 ФОТОГРАФИИ ГОТОВЫ

Привет👋🏻
Мы к вам с потрясающими новостями! Наши фотографии с конференции I’M READY 2.0 готовы🥳

Они доступны по ссылке. Можете скачивать их как в большом разрешении, так и в сжатом для соц.сетей!

⚠️ ВАЖНО! Фотографии будут доступны ДО 8 ИЮЛЯ! Потому успейте сохранить их себе до этого срока.

Будем рады, если они окажутся на ваших аватарках и в ваших соц.сетях. Присылайте пост с отзывом о конференции в наш чат знакомств, а мы будем вовсю их лайкать❤️

🎞 ДАРИМ ВИДЕОЗАПИСИ ЗА ПРОХОЖДЕНИЕ ОПРОСА

Коллеги, привет! С конференции I'M READY прошел почти месяц, и мы, конечно, уже задумываемся о новых проектах.

И для этого нам нужна ваша помощь!

➡️ Мы просим каждого, вне зависимости от того, посещали ли вы нашу конференцию или нет, пройти короткий опрос (мы проверяли, его заполнение занимает всего 5 минут).

Там все просто: мы хотим чуть подробнее узнать о вас, о ваших предпочтениях и пожеланиях. Это поможет нам становиться лучше, ведь все мероприятия мы делаем для вас! И ваш комфорт - наш главный приоритет! ОПРОС ПОЛНОСТЬЮ АНОНИМНЫЙ

🎁 Конечно, мы не оставим вас без благодарности. После прохождения вам будет доступна ссылка на тг-канал с записями всех выступлений ПЕРВОЙ HR-конференции I'M READY! Несмотря на то, что она прошла в ноябре, все знания актуальны до сих пор!

Очень благодарны вам за помощь❤️

ЧТО БУДЕТ НА I'M READY 3.0?
Рассказывает Дарья Ким в новом видео!

✅ Чем I"M READY 3.0 отличается от предыдущих
✅ Про два потока конференции и что будет на каждом из них
✅ Про разницу в отличиях тарифов READY to START и I'M READY
✅ Про HR-поединок, где спикером можете стать ВЫ!

⚠️ Кстати, осталось 5 дней до повышения цены. Сейчас - самые приятные условия для самых преданных подписчиков и участников прошлых конференций.

Знакомимся со спикерами I’M READY 3.0
Пока наша программа формируется, хотим познакомить Вас со спикерами,которые уже точно будут ждать вас 28 ноября на I’M READY 3.0

⚠️ А также напоминаем, что сегодня - последний день, когда можно купить билеты по самой "вкусной" цене. Завтра они станут дороже.

Поток HARD_HR:
✅ Антон Платонов, автор телеграм-канала «Эй, HR» и спикер крупнейших отраслевых конференций, расскажет о том, как с высокой точностью анализировать зарплаты с помощью данных и ИИ и стать лучшей версией себя.

Будем говорить про аналитику: обсудим зарплатный ландшафт Нижнего Новгорода (без прикрас и нарисованных цифр), узнаем, что важно учесть при анализе данных, и изучим инструменты для эффективного самостоятельного проведения зарплатной аналитики.

Поток LEADER:
✅Назели Погосян (HR BP Hurma Group of Companies) поделится кейсом, как вырастить HR в отдельную бизнес-единицу - самоокупаемую и приносящую прибыль.

Назели расскажет, почему они в Хурме уволили 5/10 hr’ов в этом году, и как благодаря этому увеличили укомплектованность всех ресторанов до 94% (и это не кликбейт)

✅ Марина Винникова, полюбившаяся нашим участникам на первой I’M READY, приедет снова, проведет полноценный мастер-класс и расскажет, как принимать решения в условиях неопределенности, и почему традиционные модели принятия решений сегодня оказываются неэффективны (и чем их заменить!)

✅ А после Лиза Радина расскажет о 10 ловушках мышления, в которые регулярно попадает наш мозг. В результате мастер-класса мы научимся обходить их для уменьшения риска принятия неправильного решения. А также попрактикуемся отключать эмоции и включать логику, когда это особенно нужно.

Список спикеров будет пополняться. Следите за нашими новостями 😉