🥂 Знаете что это? Это наш afterparty!

В этот раз I'M READY 2.0 длится два дня 🥂
Собрались участниками, спикерами и партнерами, чтобы вместе погулять по самой красивой улице нашего города и послушать интересный рассказ о ее истории, о становлении бизнеса и выдающихся предпринимателях.

А после отправимся на мастер-класс от наших крутых партнеров из Нетологии!

🎞 ВИДЕООТЧЕТ с HR-КОНФЕРЕНЦИИ I'M READY 2.0

Знаете, что мы вам принесли в этот летний день?
Это же видеоотчет от нашего невероятного видеографа и руководителя Артфабрики - Ромы Еремина!

✅ Все выходные читали обратную связь от вас. И особенно приятно, что каждый второй участник отмечает невероятно теплую, приятельскую атмосферу конференции и высокую организацию!
Спасибо каждому за замечания и пожелания. Мы все-все изучили и примем к сведению при подготовке к I'M READY 3.0!

Ну а пока ищите себя и вновь погружайтесь в этот насыщенный день четверга😎
(п.с. фотографии уже тоже на подходе, но это мы вам по секрету рассказали)

Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Они дарят подарок всем участникам - каталог летних площадок для
проведения корпоративных мероприятий в НН и загородом. Забирайте на сайте

🔴Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

🔴People Management Tech - канал про связку бизнеса и HR для думающих людей. Как сделать HR эффективным для компании, а HRу вырасти.

🔴Наши партнеры из диджитал-агентства LightsON делятся полезными гайдами, чек-листами и курсами на своем сайте. Они создали целую библиотеку, где эйчары найдут рабочий материал на каждый этап жизненного цикла сотрудника.

🔴Курсы.ру — образовательная экосистема, которая подбирает и сравнивает лучшие онлайн-курсы в разных направлениях. Здесь вы найдёте подходящий курс, который поможет вам стать специалистом в выбранной сфере.

🔴 Компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор деловых мероприятий для среднего и крупного бизнеса в области HR. За 13 лет работы реализовано более 200 форумов и конференций. 26-27 июня приглашаем на Всероссийский конгресс "Стратегии вознаграждения"

🔴LIFEL.RU рассказывает про корпоративное электронное обучение, автоматизацию HR-процессов и управление знаниями. Есть отдельные разделы про конструкторы электронных курсов, про такие системы, как LMS, LXP, KMS, а также про различные HR-платформы и HR-автоматизацию в целом. И куда же без ИИ в обучении.

🔴HR-SREDA – развивающее пространство для HR руководителей и специалистов. Для вас:
• Совместные НR-программы с МГУ имени М.В. Ломоносова
• Онлайн-курсы для повышения квалификации
• Профессиональное сообщество для нетворкинга и решения ваших HR-задач.
• Канал с актуальными HR-инструментами

🚀 КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ HR-КОНФЕРЕНЦИИ I’M READY 2.0

Коллеги, привет! Ровно неделю назад мы провели в Нижнем Новгороде большую HR-конференцию I'M READY 2.0!

А сегодня делимся ключевыми выводами с теми, кто не смог присутствовать на нашем мероприятии лично!

1️⃣ Эффективный HR-бренд (Спикер – Александра Пуриц, ОТП Банк)

О важности формирования HR-бренда в этом канале говорится регулярно. Грамотный HR-бренд:
➡️ Внутри компании работает на удержание сотрудников: сокращает уровень текучести персонала, растет вовлеченность и производительность.
➡️Во внешнем периметре работает на привлечение кандидатов: сокращает стоимость и время найма сотрудников и привлекает лучших

Для того, чтобы понять, что в компании уже работает хорошо, а что требует улучшений, необходимо проводить опросы и исследования (внутренние и внешние) и уже на их основе строить EVP – ценностное предложение кандидата

2️⃣ Как распознать выгорание у себя и в команде (Спикер – Татьяна Бурцева, Добросервис)

В 2022 г. ВОЗ официально внесла синдром выгорания в перечень Международной классификации болезней, описав его как фактор, вызывающий заболевания.

Немного пугающих цифр:
🔴Более 13 мил. россиян переживают профессиональный стресс и выгорание.
🔴50% работающих россиян хотя бы однажды испытывали выгорание, причем 42% указывают, что главная причина — постоянный рабочий стресс.
🔴Каждый четвертый менеджер задумывается об уходе с текущего места работы из-за состояния выгорания.
🔴Уровень стресса у менеджеров среднего звена на 59% выше, чем у сотрудников.
🔴71% сотрудников рассматривают возможность смены работы в ближайшем будущем, включая тех, кто столкнулся с выгоранием.
Вывод: выгорание – прямая угроза производительности труда и эффективности бизнеса, высокий риск потерь из-за человеческого фактора.

Что делать? Выдохнуть и научиться с ним работать (гибкий график работы; программы поддержки; регулярная обратная связь; повышение квалификации и др.способы).

Давайте так: если вы хотите пост о том, как работать с выгоранием сотрудников, ставьте 🔥. Наберем 15 и расскажем подробнее!

3️⃣ Как компании решают проблему дефицита «синих воротничков» (Спикеры - Чингис Бурлыков, ВкусВилл; Елена Ланская, СИБУР; Татьяна Мушкина, Валта Пет Продактс)

✅ Всегда считайте воронку подбора! На каждом этапе! Так вы сразу поймете, на каком этапе «отваливаются» кандидаты.
✅ Считайте стоимость подбора по каждому каналу и в общем. Эта цифра может вас сильно удивить.
✅ Используйте все доступные каналы привлечения «синих воротничков».

В 2025 году (помимо работных сайтов) можно (и нужно!) партнериться с учебными заведениями, проводить с учениками профориентационные встречи, устраивать нетривиальные Ярмарки вакансий, не забывать про группу 55+ (многие из них дают фору молодым специалистам), адаптировать ветеранов СВО, забыть про стереотип, что на производстве могут работать только мужчины, автоматизировать реферальную программу и пр.

Рецепт бюджетного найма прост: регулярность + креативность + активная позиция = воронка кандидатов.

А вторую часть ищите у нас в @READY_HR

📸 ФОТОГРАФИИ ГОТОВЫ

Привет👋🏻
Мы к вам с потрясающими новостями! Наши фотографии с конференции I’M READY 2.0 готовы🥳

Они доступны по ссылке. Можете скачивать их как в большом разрешении, так и в сжатом для соц.сетей!

⚠️ ВАЖНО! Фотографии будут доступны ДО 8 ИЮЛЯ! Потому успейте сохранить их себе до этого срока.

Будем рады, если они окажутся на ваших аватарках и в ваших соц.сетях. Присылайте пост с отзывом о конференции в наш чат знакомств, а мы будем вовсю их лайкать❤️

🎞 ДАРИМ ВИДЕОЗАПИСИ ЗА ПРОХОЖДЕНИЕ ОПРОСА

Коллеги, привет! С конференции I'M READY прошел почти месяц, и мы, конечно, уже задумываемся о новых проектах.

И для этого нам нужна ваша помощь!

➡️ Мы просим каждого, вне зависимости от того, посещали ли вы нашу конференцию или нет, пройти короткий опрос (мы проверяли, его заполнение занимает всего 5 минут).

Там все просто: мы хотим чуть подробнее узнать о вас, о ваших предпочтениях и пожеланиях. Это поможет нам становиться лучше, ведь все мероприятия мы делаем для вас! И ваш комфорт - наш главный приоритет! ОПРОС ПОЛНОСТЬЮ АНОНИМНЫЙ

🎁 Конечно, мы не оставим вас без благодарности. После прохождения вам будет доступна ссылка на тг-канал с записями всех выступлений ПЕРВОЙ HR-конференции I'M READY! Несмотря на то, что она прошла в ноябре, все знания актуальны до сих пор!

Очень благодарны вам за помощь❤️

ЧТО БУДЕТ НА I'M READY 3.0?
Рассказывает Дарья Ким в новом видео!

✅ Чем I"M READY 3.0 отличается от предыдущих
✅ Про два потока конференции и что будет на каждом из них
✅ Про разницу в отличиях тарифов READY to START и I'M READY
✅ Про HR-поединок, где спикером можете стать ВЫ!

⚠️ Кстати, осталось 5 дней до повышения цены. Сейчас - самые приятные условия для самых преданных подписчиков и участников прошлых конференций.