ФИНАЛЬНЫЙ РЫВОК

На панельной дискуссии обсуждаем эффективные инструменты оценки кандидатов и сотрудников.

На сцене:

1️⃣Алена Припорова - руководитель направления оценки персонала Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
2️⃣Светлана Купейчик - HRD «HURMA Group of Companies» (HoReCa), эксперт курсов для HRD, спикер федеральных конференций

Модерирует панельную дискуссию Анна Девятьярова, основатель сообщества неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET

🥂 Знаете что это? Это наш afterparty!

В этот раз I'M READY 2.0 длится два дня 🥂
Собрались участниками, спикерами и партнерами, чтобы вместе погулять по самой красивой улице нашего города и послушать интересный рассказ о ее истории, о становлении бизнеса и выдающихся предпринимателях.

А после отправимся на мастер-класс от наших крутых партнеров из Нетологии!

🎞 ВИДЕООТЧЕТ с HR-КОНФЕРЕНЦИИ I'M READY 2.0

Знаете, что мы вам принесли в этот летний день?
Это же видеоотчет от нашего невероятного видеографа и руководителя Артфабрики - Ромы Еремина!

✅ Все выходные читали обратную связь от вас. И особенно приятно, что каждый второй участник отмечает невероятно теплую, приятельскую атмосферу конференции и высокую организацию!
Спасибо каждому за замечания и пожелания. Мы все-все изучили и примем к сведению при подготовке к I'M READY 3.0!

Ну а пока ищите себя и вновь погружайтесь в этот насыщенный день четверга😎
(п.с. фотографии уже тоже на подходе, но это мы вам по секрету рассказали)

Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Они дарят подарок всем участникам - каталог летних площадок для
проведения корпоративных мероприятий в НН и загородом. Забирайте на сайте

🔴Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

🔴People Management Tech - канал про связку бизнеса и HR для думающих людей. Как сделать HR эффективным для компании, а HRу вырасти.

🔴Наши партнеры из диджитал-агентства LightsON делятся полезными гайдами, чек-листами и курсами на своем сайте. Они создали целую библиотеку, где эйчары найдут рабочий материал на каждый этап жизненного цикла сотрудника.

🔴Курсы.ру — образовательная экосистема, которая подбирает и сравнивает лучшие онлайн-курсы в разных направлениях. Здесь вы найдёте подходящий курс, который поможет вам стать специалистом в выбранной сфере.

🔴 Компания «Люди и Коммуникации» — профессиональный организатор деловых мероприятий для среднего и крупного бизнеса в области HR. За 13 лет работы реализовано более 200 форумов и конференций. 26-27 июня приглашаем на Всероссийский конгресс "Стратегии вознаграждения"

🔴LIFEL.RU рассказывает про корпоративное электронное обучение, автоматизацию HR-процессов и управление знаниями. Есть отдельные разделы про конструкторы электронных курсов, про такие системы, как LMS, LXP, KMS, а также про различные HR-платформы и HR-автоматизацию в целом. И куда же без ИИ в обучении.

🔴HR-SREDA – развивающее пространство для HR руководителей и специалистов. Для вас:
• Совместные НR-программы с МГУ имени М.В. Ломоносова
• Онлайн-курсы для повышения квалификации
• Профессиональное сообщество для нетворкинга и решения ваших HR-задач.
• Канал с актуальными HR-инструментами

🚀 КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ HR-КОНФЕРЕНЦИИ I’M READY 2.0

Коллеги, привет! Ровно неделю назад мы провели в Нижнем Новгороде большую HR-конференцию I'M READY 2.0!

А сегодня делимся ключевыми выводами с теми, кто не смог присутствовать на нашем мероприятии лично!

1️⃣ Эффективный HR-бренд (Спикер – Александра Пуриц, ОТП Банк)

О важности формирования HR-бренда в этом канале говорится регулярно. Грамотный HR-бренд:
➡️ Внутри компании работает на удержание сотрудников: сокращает уровень текучести персонала, растет вовлеченность и производительность.
➡️Во внешнем периметре работает на привлечение кандидатов: сокращает стоимость и время найма сотрудников и привлекает лучших

Для того, чтобы понять, что в компании уже работает хорошо, а что требует улучшений, необходимо проводить опросы и исследования (внутренние и внешние) и уже на их основе строить EVP – ценностное предложение кандидата

2️⃣ Как распознать выгорание у себя и в команде (Спикер – Татьяна Бурцева, Добросервис)

В 2022 г. ВОЗ официально внесла синдром выгорания в перечень Международной классификации болезней, описав его как фактор, вызывающий заболевания.

Немного пугающих цифр:
🔴Более 13 мил. россиян переживают профессиональный стресс и выгорание.
🔴50% работающих россиян хотя бы однажды испытывали выгорание, причем 42% указывают, что главная причина — постоянный рабочий стресс.
🔴Каждый четвертый менеджер задумывается об уходе с текущего места работы из-за состояния выгорания.
🔴Уровень стресса у менеджеров среднего звена на 59% выше, чем у сотрудников.
🔴71% сотрудников рассматривают возможность смены работы в ближайшем будущем, включая тех, кто столкнулся с выгоранием.
Вывод: выгорание – прямая угроза производительности труда и эффективности бизнеса, высокий риск потерь из-за человеческого фактора.

Что делать? Выдохнуть и научиться с ним работать (гибкий график работы; программы поддержки; регулярная обратная связь; повышение квалификации и др.способы).

Давайте так: если вы хотите пост о том, как работать с выгоранием сотрудников, ставьте 🔥. Наберем 15 и расскажем подробнее!

3️⃣ Как компании решают проблему дефицита «синих воротничков» (Спикеры - Чингис Бурлыков, ВкусВилл; Елена Ланская, СИБУР; Татьяна Мушкина, Валта Пет Продактс)

✅ Всегда считайте воронку подбора! На каждом этапе! Так вы сразу поймете, на каком этапе «отваливаются» кандидаты.
✅ Считайте стоимость подбора по каждому каналу и в общем. Эта цифра может вас сильно удивить.
✅ Используйте все доступные каналы привлечения «синих воротничков».

В 2025 году (помимо работных сайтов) можно (и нужно!) партнериться с учебными заведениями, проводить с учениками профориентационные встречи, устраивать нетривиальные Ярмарки вакансий, не забывать про группу 55+ (многие из них дают фору молодым специалистам), адаптировать ветеранов СВО, забыть про стереотип, что на производстве могут работать только мужчины, автоматизировать реферальную программу и пр.

Рецепт бюджетного найма прост: регулярность + креативность + активная позиция = воронка кандидатов.

А вторую часть ищите у нас в @READY_HR