Дефицит «синих воротничков»: что делать, когда нанимать некого?

Нехватка кандидатов все еще является основной проблемой HR-специалиста; и если с офисным персоналом ситуация стала чуть лучше, то массовый подбор продолжает трещать по швам. Найти курьера, продавца, официанта или рабочего становится сложнее (особенно в нашем городе, который насыщен производственными компаниями и хорекой).

Вот вам интересные данные:

Самый низкий hh-индекс в Нижегородской области наблюдается в сфере розничной торговли (1.5), в продажах (3.5), в производстве (3,6) и в хореке (4.3).

Это не просто цифры. Это значит, что на одну вакансию в рознице приходится полтора кандидата. И далеко не факт, что они вам подойдут. А бизнесу тем временем нужны люди еще «вчера».

Но мы знаем компании, которые успешно борются с этой проблемой. И знают, как ее решать. И мы пригласили представителей этих компаний на нашу конференцию, чтобы они поделились своим опытом, секретами и лайфхаками!

✅Чингис Бурлыков, спикер крупнейших российских HR-конференций, руководитель подбора розницы Вкусвилл (ранее построил с нуля массовый подбор Т-Банке, в Яндекс.Такси построил и увеличил найм до 50,000 человек в месяц), в своём докладе расскажет, за какими показателями следить в рекрутинге, и как нанять больше людей. Обсудим воронку кандидатов, основные метрики подбора и варианты их оптимизации.

✅Елена Ланская, руководитель группы подбора персонала "СИБУР - Нижнекамскнефтехим", в своей презентации поделится секретами использования успешных и доступных любым компаниям инструментов привлечения и удержания «синих воротничков». Наряду с масштабными проектами СИБУР поддерживает эффективные малобюджетные инструменты и поделится ими с нами.

✅Татьяна Мушкина, директор по корпоративной культуре и талантам компании «Валта Пет Продактс», покажет, как ее компании удается успешно закрывать потребность в «синих воротничках» в непростое (особенно с точки зрения этой категории персонала) время для рынка труда. Татьяна представит 5 кейсов = 5 рабочих инструментов, эффективность которых подтверждается цифрами. Эти инструменты вы сможете начать внедрять уже на следующий день после конференци!

🙋🏻‍♀️ Модерировать панельную дискуссию будет Дарья Ким - руководитель КА РЭДИ, автор канала об эффективном рекрутменте READY_HR и организатор I’M READY

Готовьте свои вопросы. Ответим на них уже 29 мая.
Все подробности на сайте!

#спикеры

РОЗЫГРЫШ ЗАВЕРШЕН! Результаты в комментариях!

Коллеги, сегодня у нашего агентства очень важный день - сегодня нам исполнилось 22 года🎉

Но как и каждый год, мы решили немного нарушить традицию, и сделать подарок вам! Поэтому мы запускаем розыгрыш, где будет целых два победителя.

1️⃣ Первый победитель получит билет на нашу конференцию (тариф READY to START). Вы должны быть готовы приехать к нам в Нижний Новгород 29 мая
2️⃣ Второй победитель получит записи докладов с нашей конференции (но если вы вдруг захотите посетить конференцию лично, то мы сможем апгрейднуть ваш подарок)

Условия участия максимально просты:
👉🏻 Быть подписанным на наш канал
👉🏻 Оставить в комментариях порядковый номер
и все!

Результаты подведем под этим постом 28 апреля!

Выгорание - новый тренд или суровая реальность?
Обсудим на I’M READY!

В последние несколько лет выгорание сотрудников стало серьезным вызовом для российского бизнеса:

❗️80% работников, принявших участие в исследовании, испытывают симптомы эмоционального выгорания
❗️около 40% специалистов отмечают, что стресс на рабочем месте стал для них нормой, и это негативно сказывается на продуктивности и здоровье. Параллельно растет число случаев депрессии и тревожных расстройств, связанных с выгоранием.

С одной стороны, существует большое количество исследований по выгоранию, мы слышим это слово от коллег, друзей и близких, читаем в блогах. Кто-то связывает свое нынешнее эмоциональное состояние с этим феноменом.

С другой стороны, большинство из нас до конца не понимает, что же такое выгорание, и как его избежать.

И для HR’ов, и для руководителей тема выгорания является критической сегодня.
Ведь в условиях турбулентной современности важно как поддерживать эмоциональное и физическое здоровье сотрудников, так и заботиться о себе (!)

Для того, чтобы прояснить ситуацию с выгоранием и ответить на остро стоящие перед HR’ами и руководителями вопросы, мы пригласили Татьяну Бурцеву, директора программы психологической поддержки компании Добросервис.

29 мая Татьяна прольет свет на сложные вопросы:
✅Что же в действительности представляет собой феномен выгорания?
✅Какую опасность для компаний и их сотрудников выгорание представляет?
✅Всегда ли то, что считается выгоранием, в реальности им является?

Что еще обсудим?
1️⃣Каковы причины эпидемии выгорания в мире и России
2️⃣Как проявляется выгорание в каждом из поколений
3️⃣Что такое «зумерское выгорание», и как с ним работать

А еще участников I'M READY ждет полноценный мастер-класс, в рамках которого мы узнаем о мерах профилактики и получим готовые инструменты системной борьбы с выгоранием🔥

На встрече с Татьяной участники смогут получить ответы на самые «болезненные» вопросы для них и их компаний!

Посмотреть полную программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

#спикеры

Хотите оценить уровень стресса и выгорания ваших сотрудников , а главное получить рекомендации что делать?

Программа поддержки ДОБРОСЕРВИС и топовые эксперты в области ментального здоровья разработали бесплатный тест-опрос "ОЦЕНКА РИСКОВ БИЗНЕСА ВСЛЕДСТВИЕ ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ"

💬 Почему это важно? В 2019 году выгорание официально признали болезнью, и более 50% сотрудников в России испытывают его симптомы. Это приводит к снижению эффективности и увеличению ошибок в работе.
 
⏱ Всего 10-15 минут. Результаты будут особенно интересны руководителям и HR!
 
После прохождения теста вы получите заключение и рекомендации:
🔸Какие зоны риска существуют в вашей команде.
🔸Необходимость срочных мер или плановых мероприятий.
🔸Как поддержать сотрудников и вернуть их к продуктивности.

Просто заполните короткую форму по 👉 ссылке узнайте ВАШИ реальные риски и возможности развития вашего бизнеса 📈

📣 Рассказывайте о такой возможности коллегам и приглашайте к исследованию!

Про Afterparty🥂

Вы просили – мы сделали. В этот раз I’M READY продлится два дня (29 и 30 мая).
И если первый день будет наполнен докладами, мастер-классами, HR-выставкой и различными активностями, то во второй день мы устроим настоящее афтерпати!

Если вам нужно больше общения – ждем вас 30 мая!
Проведем этот день в дружной компании спикеров и партнеров конференции!

🌇 Начнем день необычно. А именно – с экскурсии по самой красивой улице нашего города. Но это будет не просто прогулка - мы заглянем в историю предпринимательства, поговорим о купцах и бизнесменах, которые строили город, и о том, как они работали с людьми задолго до появления термина «HR».

🍜 После прогулки мы переместимся в «Кафе 38», чтобы подкрепиться горячим обедом и пообщаться в неформальной обстановке.

🎲 А затем нас ждет крутая активность от наших партнеров из Нетологии!

Что будет: Интерактивный формат фасилитации без лишних слов: только практика и обмен опытом.
Совместными усилиями будем искать решений острых HR-проблем.

На мастер-классе мы:
✅ Объединимся в команды для обсуждения острых тем: команды разных поколений, слеш-карьера, обучение руководителей
✅ Поделимся кейсами — каждый участник внесёт свой опыт в общий диалог
✅ Найдём и зафиксируем конкретные решения

Как итог: готовые алгоритмы действий и вдохновение для трансформации HR-стратегий.

Мы сделали этот формат особенно камерным, поэтому количество мест на 30 мая очень ограничено.

Более подробная информация и билеты на нашем сайте

Инструменты оценки кандидатов и сотрудников, которые реально работают в 2025 году

Тема оценки персонала стоит перед бизнесом в 2025 году остро.

С одной стороны, дефицит кадров вносит серьезные коррективы в ландшафт рынка труда (многие компании испытывают сложности из разряда «найти хоть кого-нибудь»).

С другой стороны, эффективная оценка персонала обеспечивает грамотную расстановку специалистов и как следствие сильно влияет на бизнес-показатели.

Мы пригласили сильных экспертов с опытом работы в крупных федеральных компаниях, чтобы обратиться к их практике и обсудить актуальные вопросы:

1️⃣Стоит ли на «рынке соискателя» вообще проводить оценку кандидатов и сотрудников?
2️⃣… если да (ДА!), что именно оценивать? Софты или обойдемся хардами?
3️⃣Как часто проводить «периодическую» оценку сотрудников и под какие цели?
4️⃣До какой степени оценку персонала можно автоматизировать?
5️⃣Какие инструменты оценки показывают эффективность в 2025 году в разных сферах бизнеса для разных категорий персонала?
6️⃣На какие бизнес-показатели влияет грамотная и своевременная оценка персонала?

Своей экспертизой с нами поделятся:
1️⃣Алена Припорова - руководитель направления оценки персонала Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
2️⃣Светлана Купейчик - HRD «HURMA Group of Companies» (HoReCa), эксперт курсов для HRD, спикер федеральных конференций
3️⃣Секретный гость (последние этапы согласования - совсем скоро расскажем!)

Модерировать панельную дискуссию будет Анна Девятьярова, основатель сообщества неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET

⚠️ Вам точно нужно попасть на эту панельную дискуссию, если:
1️⃣После интервью с кандидатом вам сложно принять решение, подходит ли он
2️⃣У вас в компании нет четко выстроенной системы оценки сотрудников и кандидатов
3️⃣Высоко потенциальные сотрудники покидают вашу компанию по причине «недооцененности»
4️⃣Хочется добавить объективности оценке
5️⃣Интересно познакомиться с успешными кейсами коллег и забрать лучшие практики на благо эффективности своей компании

До встречи 29 мая на I’M READY 2.0🔥
➡️ Билеты на сайте конференции

#спикеры

ПРОГРАММА ГОТОВА 🔥

🦞 Публикуем полную программу конференции, чтобы вы понимали, о чем и когда будем говорить!

За 8 часов мы пройдемся по всем основным направлениям HR-менеджмента и поймем, как выстраивать комплексную HR-стратегию, которая позволит строить эффективные команды и способствовать развитию бизнеса.

✅HR-МАРКЕТИНГ:
Начнем конференцию очень мощно! Александра Пуриц расскажет, как строить эффективный HR-бренд при ограниченном бюджете. Обсудим инструменты, которые не требуют существенных денежных затрат, и тренды в HR-маркетинге.

✅ WELL-BEING
Татьяна Бурцева проведет полноценный мастер-класс и расскажет о мерах профилактики проф.выгорания, а также поделится готовыми инструментами системной борьбы с выгоранием

✅ ПОДБОР И СОХРАНЕНИЕ
На панельной дискуссии обсудим, как компании решают проблему дефицита «синих воротничков»

- Вместе с Чингисом Бурлыковым обсудим воронку кандидатов, основные метрики подбора и варианты их оптимизации.
- Елена Ланская поделится секретами использования успешных и доступных любым компаниям инструментов привлечения и удержания «синих воротничков.
- Татьяна Мушкина представит 5 кейсов = 5 рабочих инструментов, эффективность которых подтверждается цифрами

✅ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ
Вероника Анисимова подготовила для участников крутой бонус - каждый желающий пройдет комплексный текст по оценке soft-skills (15 метрик, средняя стоимость подобных исследований на рынке - от 5 до 15 тыс.руб), а на конференции получит консультацию по чтению метрик.

✅ОБУЧЕНИЕ и АВТОМАТИЗАЦИЯ
Николай Писаренко расскажет, как с помощью ИИ сократить стоимость L&D. А каждый желающий сможет во время мастер-класса сгенерировать свой собственный курс по обучению в режиме реального времени.

✅ОНБОРДИНГ
Яна Бестаева раскроет разницу между онбордингом офисных и производственных сотрудников, а также поделится кейсом как качественный онбординг влияет на бизнес-показатели.

✅ ОЦЕНКА
На заключительной панельной дискуссии обсудим, какие инструменты оценки показывают высокую эффективность в 2025 году в разных сферах бизнеса для разных категорий персонала.

✅ Хотите больше? Для участников тарифа I'M READY мы проведем дополнительный мастермайнд в прямом эфире
Вместе с Мариной Винниковой будем создавать собственную HR-стратегию, используя знания, полученные в первый день конференции.

⚠️ Осталось три дня до финального повышения стоимости. 15 мая цена станет выше.
Чтобы оплатить с расчетного счета, напишите нам на ready-hr@yandex.ru или @KaReady

➡️ Билеты на сайте конференции

ЗАВТРА БИЛЕТЫ НА I’M READY СТАНУТ ДОРОЖЕ

Конференция I’M READY 2.0 уже совсем скоро.
Уже 29 мая обсудим, как в 2025 году не просто привлекать людей в компанию, а делать так, чтобы им хотелось остаться надолго!

Если вы до сих пор сомневались, то вот вам 5 причин, почему это событие нельзя пропустить:

1️⃣ Вы получите системный взгляд на весь HR-менеджмент, чтобы видеть картину целиком
Всего за 8 часов вы пройдетесь по всем основным направлениям HR-менеджмента и поймете, как выстраивать комплексную HR-стратегию, которая позволит строить эффективные команды и способствовать развитию бизнеса.
Подробная программа

2️⃣ Познакомитесь с ТОПовыми экспертами и спикерами
Обычно они выступают на крупных конференциях в Москве и СПб , но теперь вам не нужно ехать за сотни километров, чтобы послушать их выступление. Более того, вы сможете познакомиться с ними лично, задать вопросы и обменяться контактами.

3️⃣ Перезагрузитесь через живой нетворкинг
На одной площадке соберутся HR-специалисты, HRD, HR BP, руководители и предприниматели, которые говорят с вами на одном языке. Обменивайтесь удачным и не очень опытом с коллегами, находите находите партнеров клиентов и даже работодателей!

4️⃣ Примените полученные знания на практике
Мы сделали каждую минуту конференции максимально насыщенной, чтобы вы получили от этого дня максимум пользы. Помимо докладов вас ждут мастер-классы, фуршет, нейрогонки, HR-выставка, фотобудка, подарки за активность и много сюрпризов!

5️⃣ А если одного дня окажется мало – ждем вас на afterparty 30 мая!
Проведем этот день в дружной компании спикеров и партнеров конференции, погуляем по Нижнему Новгороду, пообедаем в красивом месте и поучаствуем в насыщенном мастер-классе от Нетологии

ВАЖНО! Завтра билеты станут дороже

➡️ Если хотите оплатить с расчетного лица, то напишите нам на ready-hr@yandex.ru