⚡️ПЕРВЫЙ ПРЯМОЙ ЭФИР В 2025 ГОДУ

Много лет мы говорим про hard skills, soft skills и даже digital skills. Эти понятия плотно вплелись в профессиональную терминологию HR’ов и руководителей, мы к ним привыкли.

А знаете ли Вы, что такое self skills? Какие навыки входят в эту категорию? Стоит ли их развивать? И если да, то как эффективно это делать?

Self skills - это навыки, связанные с самоуправлением, самоконтролем, самомотивацией, самоорганизацией.

Например,
✔️стресс-менеджмент
✔️тайм-менеджмент (планирование, организация, делегирование)
✔️баланс между работой и личной жизнью
✔️эмоциональный интеллект (самосознание и рефлексия, саморегуляция)

Self skills отличить легко - они всегда ориентированы внутрь человека, направлены на познание и развитие себя, заботу о своем физическом и ментальном здоровье.

Почему мы говорим про Self skills сейчас? Современный мир очень хаотичен и нестабилен, сложно что-то планировать долгосрочно, «черные лебеди» прилетают все чаще.

При этом для человека важна опора. И поскольку опору во внешней среде найти сегодня крайне сложно, на первый план выходят навыки, позволяющие организовать стабильность внутри себя, обеспечить внутренний баланс, поддержку для роста и развития.

Внутреннюю опору мы можем создать благодаря саморефлексии и ориентации в будущее на основании честного понимания своего положения в пространстве.

Уверены, многие из Вас уже анализировали прошедший год и ставили цели на наступивший. При этом возьмём на себя смелость предложить Вам еще один вариант заглянуть в свое будущее.

Приглашаем сделать это вместе!

Первый прямой эфир в 2025 году мы посвящаем тренировке навыка саморефлексии.

Если учиться, то у лучших. Мы пригласили Лию Третьяк,
✔️эксперта по развитию лидеров и команд
✔️члена совета директоров АПККиБМ
✔️Executive & team coach

На прямом эфире мы вместе с вами пройдем конкретную практику, и вы сможете самостоятельно использовать ее и для всего года, и для квартала, и для каждого дня.

🎞 Встречаемся здесь, в канале READY_HR, в среду 15.01 в 11:00.

Организуйте себе уютное пространство, вкусный чай, бумагу, ручку и карандаши
(будем рисовать🤫)

Что ждет рынок труда в 2025 году?

2025 год обещает стать переломным для российского рынка труда. И вот несколько причин почему…
В конце поделились причиной, которую очень редко видим в других HR-сообществах, но заслуживающей особенного внимания.

🔴Демографический кризис: меньше людей, больше проблем
По данным Росстата, в 2025 году численность экономически активного населения продолжит снижаться из-за демографического провала 90-х годов. А значит, конкуренция за кандидатов будет усиливаться.

Что это значит для бизнеса?
➡️ Борьба за таланты станет жёстче. HR-стратегии должны включать не только найм, но и удержание сотрудников через развитие корпоративной культуры, обучение и заботу о благополучии сотрудников.
➡️ Привлечение сотрудников из других регионов и стран станет необходимостью.
➡️ Автоматизация рутинных процессов, которые ранее выполняли люди (мы видим это уже сейчас – кассы самообслуживания, беспилотные такси, курьеры-роботы, автоматические станки и пр.)

🔴Цифровизация: HR-специалист или айтишник?
Автоматизация процессов подбора, аналитика данных и применение AI в управлении персоналом станут стандартом. По данным исследования Talantix, в 2025 г. каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей

🔴Удалёнка остаётся, но не для всех
Как бы не хотели многие работодатели вернуть сотрудников в офис, по мнению экспертов, в 2025 году удалённый и гибридный режимы работы в России останутся востребованными.

Что это значит:
➡️ Для офиса: нужны новые подходы к гибридным форматам работы, которые сочетают удалёнку и работу в офисе.
➡️ Для сотрудников: важна гибкость в графике и прозрачная политика удалённой работы.

🔴Эмоциональное выгорание сотрудников - новая пандемия?
По данным ВОЗ, около 60% работников сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и Россия не стала исключением

Что это значит:
➡️ Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников становятся частью HR-стратегии.
➡️ Предоставление гибкого графика, тренингов по стресс-менеджменту и программ поддержки сотрудников поможет снизить уровень выгорания.

🔴 Потенциальное возвращение участников СВО
Если в 2025 году произойдет заморозка конфликта, многие, кто участвовал в СВО, постепенно начнут возвращаться в общество (и на рабочие места). Этот процесс потребует от работодателей особого подхода к адаптации таких сотрудников. Сегодня мало, кто из работодателей задумывается об этом (ставя в приоритет другие задачи), но уже сейчас пора начать разрабатывать специальные программы по адаптации этой группы населения

Что нужно учитывать?
➡️ Возвращающимся сотрудникам может потребоваться психологическая помощь и последующая реабилитация.
➡️ Разработка программ интеграции, которые помогут таким работникам восстановиться и вновь стать частью коллектива, станет важной задачей для HR.
➡️ Важно учитывать юридические и социальные аспекты, чтобы минимизировать возможные конфликты в команде.

А что вы думаете об этих трендах? Какие из них, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на ваш бизнес или нашу профессию? Открыты к дискуссии в комментариях 👇🏻

Дарья Ким приглашает вас 29 и 30 мая на конференцию I'M READY 2.0

В этот раз будет еще больше практики,
❤️‍🔥 еще больше спикеров и острых тем,
❤️‍🔥 еще больше вариантов для повышения своей экспертизы через разные форматы участия,
❤️‍🔥 еще больше нетворкинга!

В общем, снова поддержим статус ЩЕДРОЙ конференции!

➡️ Билеты и программа

ЧТО НОВОГО? Или чем I’M READY 2.0 будет отличаться от ноябрьской конференции

Мы учли пожелания участников первой конференции (спасибо каждому, кто высказался), сохранили лучшее и усилили новым.

И вот, что вас ждет 29 мая:

1️⃣ Еще больше практики
Теория – это хорошо, но она не работает без практики. Поэтому мы добавили в программу целых три мастер-класса, которые помогут прокачать как харды, так и софты.
Вместе с вами будем учиться бороться с выгоранием (как с собственным, так и с выгоранием сотрудников) и использовать ИИ для составления, корректировки и оптимизации процессов обучения.

💡 Бонус, которого не было раньше!
Каждый участник получит возможность пройти уникальный комплексный опросник по оценке soft-skills (измеряет 25 ключевых метрик) и получит персональный отчет по своим сильным сторонам и зонам развития. А на самой конференции разберем инструкцию, как правильно интерпретировать результаты и как применять ее в жизни (честно, мы всей командой уже считаем минуты до этого МК)

2️⃣ Еще больше нетворкинга
I’M READY объединяет. Знаем истории, когда участники прошлой конференции нашли не только новые знакомства, но и деловых партнеров и сейчас работают в тесной связке друг с другом. Это очень вдохновляет!
В этот раз мы сохраним добрую традицию и сделаем еще больше возможностей для общения! Расскажем о них в отдельном посте!

3️⃣Afterparty, которого вы ждали!
Вы просили – мы сделали!
30 мая мы ждем всех заряженных, воодушевленных коллег, чтобы продолжить нашу вечеринку.
И сделаем ее в необычном формате: начнем с экскурсии по нашему прекрасному городу, где гид расскажет о том, как развивался бизнес в Нижнем Новгороде. А продолжим общение в кафе, где нас ждет горячий обед и увлекательный мастер-класс.

Напоминаем, что осталось всего 6 дней, чтобы приобрести билеты по самой выгодной цене

Как часто вы уходите с конференций, наполненные новой информацией?

А как часто полученные знания потом не применяются?
Уверены, такое случается.

Этому есть несколько причин⬇️
1️⃣Тема не близка мне и моей компании (да, проблемы на рынке труда у работодателей +/- одни и те же, но инструменты решения, бюджеты, исходные данные, масштабы и возможности у всех разные)
2️⃣Спикер «не зашел» (не понравился его стиль/ тема заезженная/ много «воды» или рекламы и т.д.)
3️⃣Все круто, инсайтов масса, порыв и вдохновение на самом мероприятии есть… но на следующий день велика вероятность, погрузившись в суету рутинных задач, тот самый порыв потерять.

Тут вы спросите: «Что делать?»
Мы как организаторы тоже регулярно задаемся этим вопросом.

Для нас важно, чтобы участники I`M READY, возвращаясь на следующий день после конференции в свои компании, могли сразу применять инструменты и подходы в работе.

Поэтому мы выбираем темы очень тщательно, опираясь на лучшие практики рынка, тренды и особенности нашего региона. А спикеры I'M READY – гордость, мы тщательно изучаем все варианты и приглашаем сильных экспертов с актуальными и эффективными кейсами.

В этот раз желание быть самой щедрой конференцией повело нас еще дальше!

Мы решили не ограничиваться одним днем пользы и подготовили дополнительную образовательную активность:

31.05 для участников тарифа I'M READY мы проведем онлайн-мастермайнд!

За 2 часа активной работы участники смогут адаптировать к HR-стратегии своей компании инструменты, которые мы разберем в первый день конференции.

Таким образом,
✅ Участники поймут, как использовать новую информацию с пользой для себя и компании
✅ Наметят план действий
✅ Знания сразу же перейдут в практику и начнут приносить реальную пользу бизнесу

Так, положительный эффект от участия в I`M READY вырастет в разы!

А теперь супер новость! Мастермайнд для нас проведет Марина Винникова:
Организационный психолог, коуч руководителей (Клиника «Скандинавия», Санкт-Петербург)
⭐️Спикер с самым высоким NPS ноябрьской конференции I`M READY (выступление Марины с прошлого мероприятия можно получить по ссылке)

Напоминаем, что осталось 3 дня, чтобы купить билеты по самой выгодной цене!

#спикеры

Эффективный HR-маркетинг с ограниченным бюджетом – возможно ли это?

В последние годы бренд работодателя является одним из наиболее важных фокусов внимания компаний в контексте HRM. И это вполне объяснимо – при таких низких показателях безработицы в России (2,4% на январь 2025) компаниям непросто конкурировать за кандидатов на открытом рынке.

Тем не менее, для 86% опрошенных соискателей важен бренд компании как работодателя.

При этом, только для 31% компаний работа над развитием HR-бренда сегодня является стратегическим приоритетом. Еще у 49% респондентов полноценной стратегии HR-бренда нет, но они проводят отдельные мероприятия для ЦА. Оставшиеся 20% вовсе не работают в направлении развития бренда работодателя.

Статистика – вещь упрямая. И в этот раз она подчеркивает важность HR-маркетинга.

Принято считать, что чем больше компания, тем больше денег она вкладывает в проекты. В масштабе, конечно, да. Крупный бизнес имеет бОльшие бюджеты для достижения целей. Но есть огромное количество кейсов больших компаний, когда высокие результаты показывали низкобюджетные проекты.

О механиках построения эффективных проектов HR-маркетинга в условиях ограниченного бюджета на конференции I`M READY 2.0 нам расскажет Александра Пуриц, начальник отдела развития бренда работодателя ОТП Банка

29 мая Александра выступит с темой: «Эффективный HR-маркетинг с ограниченным бюджетом»

Какие вопросы рассмотрим?
1️⃣Стратегические задачи, которые решает эффективный HR-бренд
2️⃣Как построить сильное EVP (ценностное предложение работодателя)
3️⃣Тренды и тенденции HR-маркетинга
4️⃣Эффективные инструменты cost-эффективного HR-маркетинга - что работает, а что совсем нет (познакомимся с реальными кейсами)

Участники наших конференций – представители самых разных компаний: по направлениям деятельности, оборотам, численности, бюджетам на проекты.

Но для нас как организаторов важно, чтобы каждый ушел с готовым набором эффективных инструментов. Поэтому мы заботливо выбираем темы и следим, чтобы подходы, кейсы и предлагаемые спикерами решения были реализуемы в рамках большинства компаний.

Ждем вас на I’M READY - щедрой конференции для HR’ов и руководителей. Обещаем, будет интересно и очень полезно!

#спикеры

⏺ЗАПИСЬ ЭФИРА

Вчера мы с Сашей Пуриц поговорили о том, как превращать знания с конференции (да и не только с конференции, а вообще любые знания) в конкретные результаты. Получилось весьма вдохновляюще!
Если вы не смогли быть вчера с нами в прямом эфире, призываем вас посмотреть запись.

Таймкоды:

00:00 - О чем поговорим?
05:05 - Знакомимся с Сашей
08:41 - Зачем ходить на конференции?
13:55 - По каким критериям выбирать конференцию?
19:05 - Полезная конференция - это какая?
23:00 - Знания в практику не переходят. Почему это происходит и кто виноват?
30:00 - Запал после конференции улетучился. Что делать? Лайфхак от Саши
35:00 - Что нужно предпринять участнику, чтобы теория перешла в практику. Чек-лист

Саша, если ты это читаешь, мы ждем твой телеграм-канал 🫶🏻

ВЫ ПРОСИЛИ – МЫ УСЛЫШАЛИ!
В этот раз I’M READY будет длиться два дня!

❤️❤️ ❤️🤍❤️

Основной день 29 мая мы посвятим докладам и новым знаниям. Те, кто был на первой конференции, помнят, как было интересно, полезно и атмосферно!

Только в этот раз мы учли все пожелания и сделали особый акцент на актуальных темах для нашего региона:
➡️ Послушаем кейсы компаний, которые успешно решили вопрос дефицита «синих воротничков» (кстати, одним из спикеров выступит Чингис Бурлыков - руководитель подбора розницы ВкусВилл)
➡️ Поговорим о различиях офисного и производственного онбординга
➡️ Обсудим реально работающие инструменты оценки кандидатов

Ну и конечно же, в этот день вас ждет море возможностей для нетворкинга, HR-выставка (у нас будут такие крутые партнеры!), фуршет, красивые фотографии, фотобудка и куча активностей!

❤️❤️ ❤️🤍❤️

А вот во второй день мы устроим настоящий afterparty! Если вам нужно больше общения – ждем вас 30 мая!
Мы начнем с экскурсии по Нижнему Новгороду. Послушаем, как наш город стал «карманом России», узнаем о самых выдающихся персонах и том, как они решали кадровые вопросы.
А продолжим в уютном ресторане, где нас будет ждать интересный мастер-класс и очень (ОЧЕНЬ) много общения.
❗️Обратите внимание: посещение afterparty доступно участникам тарифа I'M READY (2 дня, 29 и 30 мая)

Программа и билеты доступны на нашем сайте!
Если вы хотите оплатить с расчетного счета компании – напишите нам на ready-hr@yandex.ru

Не знаете, чем заняться сегодня вечером? У нас есть ответ!

Мы открываем бесплатный доступ к трём самым обсуждаемым выступлениям с первой HR-конференции I’M READY. Эти доклады стали хитами по оценке самих участников. И не зря, ведь все наши спикеры – настоящие эксперты в своей теме!

1️⃣ КАК ИИ ОТМЕНИТ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ» ПОДБОР
Спикер: Николай Писаренко (HR-tech & AI эксперт)
О чем поговорим: Как внедрять новые технологии в HR, и где взять на это деньги?

2️⃣ РАСТИТЬ НЕЛЬЗЯ НАНИМАТЬ - КАК РОЖДАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ
Спикер: Марина Винникова (Организационный психолог, коуч руководителей)
О чем: поговорим: Что лучше: нанять внешнего сотрудника, который не знаком с процессами компании, или воспитать своего? И как же выбрать претендента из кадрового резерва и не ошибиться?

3️⃣ ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR
Спикер: Антон Попов (Руководитель направления оценки и развития, «АЛРОСА ПАО»)
О чем поговорим: Как трансформировалась роль HR-специалиста в компании, и как HR’ам оставаться востребованными на турбулентном рынке сегодня?

Забрать доклады можно по ссылке. Смотрите, показывайте коллегам и применяйте полученные знания в работе!
_______________________________
©ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
рассказываем про сложный HR простыми словами и организовываем щедрую HR-конференцию I'M READY

Как сократить временные затраты, повысив при этом качество создания обучающих и адаптационных проектов?

Расскажем на I’M READY 2.0!

С темой применения ИИ в L&D и онбординге на нашей конференции 29 мая выступит Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт, спикер самых крупных российских конференций (13+ лет в управлении персоналом, ex Сбер, Севергрупп, Сибур и PwC)

⚠️ И это будет не просто доклад, а настоящий мастер-класс!

Николай уже приезжал на I’M READY в прошлом ноябре с темой применения ИИ в подборе персонала. И даже вошел в тройку спикеров с самым высоким NPS!

29 мая на I’M READY 2.0 Николай расскажет:
1️⃣ Как с помощью цифровых ассистентов ускорить адаптацию и обучение сотрудников
2️⃣ Как ИИ-решения помогут сократить стоимость L&D
3️⃣ Как создать корпоративную базу знаний в условиях ограниченного бюджета эффективно

А еще для участников конференции мы с Николаем придумали крутой сюрприз:

Для каждого желающего ИИ сможет сгенерировать авторский курс по обучению или адаптации🔥

Посмотреть полную программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

#спикеры

Как убедить руководство отправить вас на конференцию?

Что делать, когда хочется пойти на конференцию, но руководство не спешит выделять на это бюджет?
Пользоваться советами из этого поста😉

Чтобы получить одобрение, важно говорить с бизнесом на его языке – языке цифр и выгоды. (Именно этому мы и будем учиться на HR-конференции I'M READY)

✅ Говорим о пользе для бизнеса:
Не просто «я хочу», а какую проблему компании это решит.
- Если в вашей компании есть сложности с подбором «синих воротничков», то на конференции будем разбирать кейсы компаний, которые успешно решили эту проблему. Причем, наши спикеры поделиться универсальными инструментами, которые подойдут для разных отраслей и разных масштабов бизнеса.

Помимо этой темы будем обсуждать:
- Как строить сильный HR-бренд даже при ограниченном бюджете
- В чем отличие онбординга офисного и производственного персонала?
- Как справляться с выгоранием сотрудников
- Современные методы оценки кандидатов и сотрудников
- Как ИИ помогает в L&D и экономит бюджет

Вы не просто послушаете доклады – вы привезете конкретные решения, которые можно сразу внедрять на практике

✅Подготовьте аргументированное письмо
Документ с программой конференции, спикерами и ключевыми темами. Если он вам необходим - напишите нам на ready-hr@yandex.ru и мы вам его пришлем!

Конференция – это инвестиция в ваше развитие как специалиста. А значит, и в развитие компании!

Как сократить % ошибок при выборе сотрудников?
Расскажем уже 29 мая!

❓Как часто ваши кандидаты покидают компанию на испытательном сроке?
❓Как часто найденные специалисты не вписываются в команду?
❓Как часто кандидат из внутреннего кадрового резерва не соответствует должности?
❓Бывает ли такое, что вам сложно решить, подходит выбранный кандидат или нет?
❓Кажется ли вам, что процесс оценки стоит усилить?

Поздравляем, вам не кажется!😅

Оценка персонала - супер важный процесс, который требует непрерывного улучшения в любой компании. Ведь если на каждой позиции будет работать правильно подобранный кандидат, это благотворно скажется на всех показателях бизнеса.

На I’M READY мы как всегда решили задействовать любую свободную минуту в пользу полезного контента и практики.

Поэтому в обеденный перерыв приглашаем вас на партнерский мастер-класс от компании HR-Metrics.

❗️Работа начнется еще ДО конференции:
Каждый участник мастер-класса предварительно пройдет комплексный опросник Soft-компетенций и получит персональный отчет по своим сильным сторонам и зонам развития (25 ключевых метрик в одном отчете)

А 29 мая на конференции Вероника Анисимова, директор платформы HR-Metrics, расскажет, как оценивать таланты наиболее объективно, опираясь на data-driven подход🔥

На мастер-классе участники получат консультацию по чтению метрик компетенций, в результате чего заберут в копилку эффективный работающий инструмент для оценки кандидатов и сотрудников и формирования HIPO

Подробности на нашем сайте

#спикеры

I’M READY – конференция, на которой HR’ы и руководители услышат друг друга

Наша конференция создана именно для того, чтобы разрушить барьеры между «людьми процессов» и «людьми результатов».
Мы сознательно приглашаем не только HR-менеджеров, но и собственников бизнеса, ТОП-менеджеров и руководителей отделов. (И рады, что они поддерживают нашу идею)

❓Для чего?
Потому что мы знаем, насколько важно для компаний не просто бездумно подбирать и удерживать кадры, а делать это в согласии с бизнес-целями. Когда HR и руководители действуют в тандеме, каждый новый сотрудник становится не ресурсом, а ценностью.

Не верите? Тогда посмотрите видео выше! Оно скажет за нас лучше любых слов.

⚠️ В понедельник цена на билеты повысится.
Все подробности на сайте

ИНОГДА НУЖНО ПРОСТО ОКАЗАТЬСЯ В ПРАВИЛЬНОМ МЕСТЕ

✅ Где тебя понимают с полуслова;
✅ Где не нужно объяснять, что такое «текучка», почему нет соискателей, и как сложно строить HR-бренд, когда на это выделено ноль рублей;
✅ Где можно познакомиться с человеком, который уже решил точно такую же проблему, как у тебя сейчас.

29 мая на площадке технопарка Анкудиновка соберутся HR'ы, рекрутеры, специалисты по адаптации, обучению, бизнес-партнеры, директора по персоналу, руководители, собственники, HR-эксперты и партнеры, которые готовы сделать вашу рабочую жизнь проще и эффективнее!

А ещё это отличная возможность вырваться из офиса, сменить картинку, зарядится вдохновением и мотивацией. Будет красиво, тепло и полезно! Как мы умеем!

Сегодня - последний день, когда можно приобрести билеты по сниженной цене. Завтра они станут дороже.
Все подробности на сайте!

Как не допускать страшную ошибку и не терять сотрудников на этапе онбординга?
Расскажем на I’M READY 2.0!

Знаете ли вы, что ~30% россиян уходят от работодателя по итогам или в процессе испытательного срока? И что в подавляющем большинстве случаев расставание случается по инициативе работника?

Терять сотрудников на этапе онбординга - непозволительная роскошь. Особенно сегодня, когда бизнесу так сильно нужны люди, а безработица в России бьет все рекорды, достигая предельно низких значений.

Одна из грубых ошибок, которую допускают производственные, логистические компании, ритейл - полное копирование процесса и использование одинаковых инструментов в адаптации офисного и производственного персонала.

Почему так делать нельзя, и как построить результативный офисный и производственный онбординг 29 мая на I’M READY расскажет Яна Бестаева, HRBP ООО «Электрорешения», (представитель бренда EKF в России) и спикер крупнейших российских HR-конференций🔥

О чем поговорим?
1️⃣ Пребординг как важная часть адаптации через заботу
2️⃣ Сравнение систем офисного и производственного онбординга
3️⃣ Результативные инструменты адаптации в офисе и на производстве (кейс EKF)
4️⃣ Влияние эффективного онбординга на бизнес-показатели

Посмотреть полную программу и познакомиться с нашими спикерами можно на сайте

#спикеры