⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨

Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Тимбилдинг, конференция, корпоратив, выездные мероприятия, презентации — любой формат вашего события.  

🔗12 лет комплексно организуют события для бизнеса и региона
🔗Креативная разработка концепции за 5 дней или >30 готовых идей
🔗Берут на себя 100% организации — с вас только гости

❤️ Дарим 50% на организацию первого события при заказе годового обслуживания компании. За подробностями пишите  Тане Звоновой

▫️Деловой Квартал - Нижний Новгород - деловой портал о главных событиях и людях в бизнесе Нижнего Новгорода и Нижегородской области

▫️Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

▫️Azarenokpro — это команда профессионалов, не просто специализирующихся на повышении эффективности бизнеса через активацию личного бренда и нетворкинга, но и передающих свой опыт и знания экспертам, которые также мечтают стать вкладом в других.

▫️ Студия Сюрприз. Команда студии Сюрприз занимается организацией мероприятий в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций, помогая брендам меняться и менять этот мир. Они делают это 25 лет и точно знают, как создавать яркие и результативные события.

▫️Профессиональное сообщество HR ассоциация, объединяющее экспертов и специалистов в области управления человеческим капиталом

⚡️ИЩЕМ СПИКЕРОВ НА КОНФЕРЕНЦИЮ I'M READY!

Коллеги, заканчиваем этот год продуктивно и открываем набор спикеров на нашу новую, улучшенную конференцию I'M READY 2.0. Это отличный шанс поделиться своим опытом с HR-единомышленниками!

Мы готовы рассмотреть как опытных докладчиков, так и тех, кто выступит впервые. На нашей прошлой конференции дебютировали спикеры, для которых I'M READY стало началом публичной карьеры. Мы поможем с подготовкой тезисов, презентации и текста доклада – вы не останетесь без поддержки.

Кого мы ищем?

✅ Практиков с опытом и подтвержденными кейсами в подборе, адаптации, мотивации или управлении персоналом.
Особо ценно, если у вас есть кейс, как вы решили проблему массового подбора в компании (например, привлекали мигрантов, молодых специалистов, автоматизировали процессы или внедряли новые инструменты)

Важно! Мы исключаем любую рекламу в докладах. И ценим, если вы сможете поделиться реальными, работающими инструментами с аудиторией.

Если вы готовы делиться знаниями, вдохновлять коллег и становиться частью уникального HR-сообщества, заполните эту анкету

Давайте вместе писать историю I'M READY❤️‍🔥

И конечно, наше главное достижение в 2024 - наша первая конференция I'M READY

Мы готовились к ней 10 месяцев: искали площадку, составляли программу, безумно волновались, ошибались и учились на своих ошибках, радовались каждому новому билету!

И 21 ноября мы это сделали! Мы провели в Нижнем Новгороде нашу первую HR-конференцию, которая собрала на одной площадке рекрутеров, эйчаров, руководителей HR-департаментов, руководителей и собственников бизнеса.

🎞 Предлагаем посмотреть, как это было. Участникам - вспомнить ту атмосферу, нам - поностальгировать, а остальным - вдохновиться и записать в список целей на 2025 год поездку на I'M READY 2.0🎁

⚡️ПЕРВЫЙ ПРЯМОЙ ЭФИР В 2025 ГОДУ

Много лет мы говорим про hard skills, soft skills и даже digital skills. Эти понятия плотно вплелись в профессиональную терминологию HR’ов и руководителей, мы к ним привыкли.

А знаете ли Вы, что такое self skills? Какие навыки входят в эту категорию? Стоит ли их развивать? И если да, то как эффективно это делать?

Self skills - это навыки, связанные с самоуправлением, самоконтролем, самомотивацией, самоорганизацией.

Например,
✔️стресс-менеджмент
✔️тайм-менеджмент (планирование, организация, делегирование)
✔️баланс между работой и личной жизнью
✔️эмоциональный интеллект (самосознание и рефлексия, саморегуляция)

Self skills отличить легко - они всегда ориентированы внутрь человека, направлены на познание и развитие себя, заботу о своем физическом и ментальном здоровье.

Почему мы говорим про Self skills сейчас? Современный мир очень хаотичен и нестабилен, сложно что-то планировать долгосрочно, «черные лебеди» прилетают все чаще.

При этом для человека важна опора. И поскольку опору во внешней среде найти сегодня крайне сложно, на первый план выходят навыки, позволяющие организовать стабильность внутри себя, обеспечить внутренний баланс, поддержку для роста и развития.

Внутреннюю опору мы можем создать благодаря саморефлексии и ориентации в будущее на основании честного понимания своего положения в пространстве.

Уверены, многие из Вас уже анализировали прошедший год и ставили цели на наступивший. При этом возьмём на себя смелость предложить Вам еще один вариант заглянуть в свое будущее.

Приглашаем сделать это вместе!

Первый прямой эфир в 2025 году мы посвящаем тренировке навыка саморефлексии.

Если учиться, то у лучших. Мы пригласили Лию Третьяк,
✔️эксперта по развитию лидеров и команд
✔️члена совета директоров АПККиБМ
✔️Executive & team coach

На прямом эфире мы вместе с вами пройдем конкретную практику, и вы сможете самостоятельно использовать ее и для всего года, и для квартала, и для каждого дня.

🎞 Встречаемся здесь, в канале READY_HR, в среду 15.01 в 11:00.

Организуйте себе уютное пространство, вкусный чай, бумагу, ручку и карандаши
(будем рисовать🤫)

Что ждет рынок труда в 2025 году?

2025 год обещает стать переломным для российского рынка труда. И вот несколько причин почему…
В конце поделились причиной, которую очень редко видим в других HR-сообществах, но заслуживающей особенного внимания.

🔴Демографический кризис: меньше людей, больше проблем
По данным Росстата, в 2025 году численность экономически активного населения продолжит снижаться из-за демографического провала 90-х годов. А значит, конкуренция за кандидатов будет усиливаться.

Что это значит для бизнеса?
➡️ Борьба за таланты станет жёстче. HR-стратегии должны включать не только найм, но и удержание сотрудников через развитие корпоративной культуры, обучение и заботу о благополучии сотрудников.
➡️ Привлечение сотрудников из других регионов и стран станет необходимостью.
➡️ Автоматизация рутинных процессов, которые ранее выполняли люди (мы видим это уже сейчас – кассы самообслуживания, беспилотные такси, курьеры-роботы, автоматические станки и пр.)

🔴Цифровизация: HR-специалист или айтишник?
Автоматизация процессов подбора, аналитика данных и применение AI в управлении персоналом станут стандартом. По данным исследования Talantix, в 2025 г. каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей

🔴Удалёнка остаётся, но не для всех
Как бы не хотели многие работодатели вернуть сотрудников в офис, по мнению экспертов, в 2025 году удалённый и гибридный режимы работы в России останутся востребованными.

Что это значит:
➡️ Для офиса: нужны новые подходы к гибридным форматам работы, которые сочетают удалёнку и работу в офисе.
➡️ Для сотрудников: важна гибкость в графике и прозрачная политика удалённой работы.

🔴Эмоциональное выгорание сотрудников - новая пандемия?
По данным ВОЗ, около 60% работников сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и Россия не стала исключением

Что это значит:
➡️ Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников становятся частью HR-стратегии.
➡️ Предоставление гибкого графика, тренингов по стресс-менеджменту и программ поддержки сотрудников поможет снизить уровень выгорания.

🔴 Потенциальное возвращение участников СВО
Если в 2025 году произойдет заморозка конфликта, многие, кто участвовал в СВО, постепенно начнут возвращаться в общество (и на рабочие места). Этот процесс потребует от работодателей особого подхода к адаптации таких сотрудников. Сегодня мало, кто из работодателей задумывается об этом (ставя в приоритет другие задачи), но уже сейчас пора начать разрабатывать специальные программы по адаптации этой группы населения

Что нужно учитывать?
➡️ Возвращающимся сотрудникам может потребоваться психологическая помощь и последующая реабилитация.
➡️ Разработка программ интеграции, которые помогут таким работникам восстановиться и вновь стать частью коллектива, станет важной задачей для HR.
➡️ Важно учитывать юридические и социальные аспекты, чтобы минимизировать возможные конфликты в команде.

А что вы думаете об этих трендах? Какие из них, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на ваш бизнес или нашу профессию? Открыты к дискуссии в комментариях 👇🏻

Дарья Ким приглашает вас 29 и 30 мая на конференцию I'M READY 2.0

В этот раз будет еще больше практики,
❤️‍🔥 еще больше спикеров и острых тем,
❤️‍🔥 еще больше вариантов для повышения своей экспертизы через разные форматы участия,
❤️‍🔥 еще больше нетворкинга!

В общем, снова поддержим статус ЩЕДРОЙ конференции!

➡️ Билеты и программа

ЧТО НОВОГО? Или чем I’M READY 2.0 будет отличаться от ноябрьской конференции

Мы учли пожелания участников первой конференции (спасибо каждому, кто высказался), сохранили лучшее и усилили новым.

И вот, что вас ждет 29 мая:

1️⃣ Еще больше практики
Теория – это хорошо, но она не работает без практики. Поэтому мы добавили в программу целых три мастер-класса, которые помогут прокачать как харды, так и софты.
Вместе с вами будем учиться бороться с выгоранием (как с собственным, так и с выгоранием сотрудников) и использовать ИИ для составления, корректировки и оптимизации процессов обучения.

💡 Бонус, которого не было раньше!
Каждый участник получит возможность пройти уникальный комплексный опросник по оценке soft-skills (измеряет 25 ключевых метрик) и получит персональный отчет по своим сильным сторонам и зонам развития. А на самой конференции разберем инструкцию, как правильно интерпретировать результаты и как применять ее в жизни (честно, мы всей командой уже считаем минуты до этого МК)

2️⃣ Еще больше нетворкинга
I’M READY объединяет. Знаем истории, когда участники прошлой конференции нашли не только новые знакомства, но и деловых партнеров и сейчас работают в тесной связке друг с другом. Это очень вдохновляет!
В этот раз мы сохраним добрую традицию и сделаем еще больше возможностей для общения! Расскажем о них в отдельном посте!

3️⃣Afterparty, которого вы ждали!
Вы просили – мы сделали!
30 мая мы ждем всех заряженных, воодушевленных коллег, чтобы продолжить нашу вечеринку.
И сделаем ее в необычном формате: начнем с экскурсии по нашему прекрасному городу, где гид расскажет о том, как развивался бизнес в Нижнем Новгороде. А продолжим общение в кафе, где нас ждет горячий обед и увлекательный мастер-класс.

Напоминаем, что осталось всего 6 дней, чтобы приобрести билеты по самой выгодной цене

Как часто вы уходите с конференций, наполненные новой информацией?

А как часто полученные знания потом не применяются?
Уверены, такое случается.

Этому есть несколько причин⬇️
1️⃣Тема не близка мне и моей компании (да, проблемы на рынке труда у работодателей +/- одни и те же, но инструменты решения, бюджеты, исходные данные, масштабы и возможности у всех разные)
2️⃣Спикер «не зашел» (не понравился его стиль/ тема заезженная/ много «воды» или рекламы и т.д.)
3️⃣Все круто, инсайтов масса, порыв и вдохновение на самом мероприятии есть… но на следующий день велика вероятность, погрузившись в суету рутинных задач, тот самый порыв потерять.

Тут вы спросите: «Что делать?»
Мы как организаторы тоже регулярно задаемся этим вопросом.

Для нас важно, чтобы участники I`M READY, возвращаясь на следующий день после конференции в свои компании, могли сразу применять инструменты и подходы в работе.

Поэтому мы выбираем темы очень тщательно, опираясь на лучшие практики рынка, тренды и особенности нашего региона. А спикеры I'M READY – гордость, мы тщательно изучаем все варианты и приглашаем сильных экспертов с актуальными и эффективными кейсами.

В этот раз желание быть самой щедрой конференцией повело нас еще дальше!

Мы решили не ограничиваться одним днем пользы и подготовили дополнительную образовательную активность:

31.05 для участников тарифа I'M READY мы проведем онлайн-мастермайнд!

За 2 часа активной работы участники смогут адаптировать к HR-стратегии своей компании инструменты, которые мы разберем в первый день конференции.

Таким образом,
✅ Участники поймут, как использовать новую информацию с пользой для себя и компании
✅ Наметят план действий
✅ Знания сразу же перейдут в практику и начнут приносить реальную пользу бизнесу

Так, положительный эффект от участия в I`M READY вырастет в разы!

А теперь супер новость! Мастермайнд для нас проведет Марина Винникова:
Организационный психолог, коуч руководителей (Клиника «Скандинавия», Санкт-Петербург)
⭐️Спикер с самым высоким NPS ноябрьской конференции I`M READY (выступление Марины с прошлого мероприятия можно получить по ссылке)

Напоминаем, что осталось 3 дня, чтобы купить билеты по самой выгодной цене!

#спикеры

Эффективный HR-маркетинг с ограниченным бюджетом – возможно ли это?

В последние годы бренд работодателя является одним из наиболее важных фокусов внимания компаний в контексте HRM. И это вполне объяснимо – при таких низких показателях безработицы в России (2,4% на январь 2025) компаниям непросто конкурировать за кандидатов на открытом рынке.

Тем не менее, для 86% опрошенных соискателей важен бренд компании как работодателя.

При этом, только для 31% компаний работа над развитием HR-бренда сегодня является стратегическим приоритетом. Еще у 49% респондентов полноценной стратегии HR-бренда нет, но они проводят отдельные мероприятия для ЦА. Оставшиеся 20% вовсе не работают в направлении развития бренда работодателя.

Статистика – вещь упрямая. И в этот раз она подчеркивает важность HR-маркетинга.

Принято считать, что чем больше компания, тем больше денег она вкладывает в проекты. В масштабе, конечно, да. Крупный бизнес имеет бОльшие бюджеты для достижения целей. Но есть огромное количество кейсов больших компаний, когда высокие результаты показывали низкобюджетные проекты.

О механиках построения эффективных проектов HR-маркетинга в условиях ограниченного бюджета на конференции I`M READY 2.0 нам расскажет Александра Пуриц, начальник отдела развития бренда работодателя ОТП Банка

29 мая Александра выступит с темой: «Эффективный HR-маркетинг с ограниченным бюджетом»

Какие вопросы рассмотрим?
1️⃣Стратегические задачи, которые решает эффективный HR-бренд
2️⃣Как построить сильное EVP (ценностное предложение работодателя)
3️⃣Тренды и тенденции HR-маркетинга
4️⃣Эффективные инструменты cost-эффективного HR-маркетинга - что работает, а что совсем нет (познакомимся с реальными кейсами)

Участники наших конференций – представители самых разных компаний: по направлениям деятельности, оборотам, численности, бюджетам на проекты.

Но для нас как организаторов важно, чтобы каждый ушел с готовым набором эффективных инструментов. Поэтому мы заботливо выбираем темы и следим, чтобы подходы, кейсы и предлагаемые спикерами решения были реализуемы в рамках большинства компаний.

Ждем вас на I’M READY - щедрой конференции для HR’ов и руководителей. Обещаем, будет интересно и очень полезно!

#спикеры

⏺ЗАПИСЬ ЭФИРА

Вчера мы с Сашей Пуриц поговорили о том, как превращать знания с конференции (да и не только с конференции, а вообще любые знания) в конкретные результаты. Получилось весьма вдохновляюще!
Если вы не смогли быть вчера с нами в прямом эфире, призываем вас посмотреть запись.

Таймкоды:

00:00 - О чем поговорим?
05:05 - Знакомимся с Сашей
08:41 - Зачем ходить на конференции?
13:55 - По каким критериям выбирать конференцию?
19:05 - Полезная конференция - это какая?
23:00 - Знания в практику не переходят. Почему это происходит и кто виноват?
30:00 - Запал после конференции улетучился. Что делать? Лайфхак от Саши
35:00 - Что нужно предпринять участнику, чтобы теория перешла в практику. Чек-лист

Саша, если ты это читаешь, мы ждем твой телеграм-канал 🫶🏻