Добросервис — это не просто сервис, а целая система социально-психологической помощи и укрепления ментального здоровья сотрудников.

☝Согласно исследованию, проведенному HH.ru, 81% сотрудников убеждены, что укрепление ментального здоровья и снижение уровня выгорания — это первостепенная задача любого бизнеса.

Мы рады представить вам комплект материалов о ментальном здоровье. В него входят открытки, которые подробно рассказывают о различных аспектах этого понятия, а также статья, раскрывающая его значимость.

Чтобы создать полноценную программу заботы о ментальном здоровье и благополучии вашего персонала, пожалуйста, заполните форму и выберите те мероприятия, которые интересны и важны для вашей компании.

С наилучшими пожеланиями,
Юлия Дудова
Заместитель директора Добросервис
Тел +7 915 338 7998
yu.dudova@els24.com

⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨⌨

Этот пост благодарности посвящен партнерам, которые оказали информационную поддержку нашего мероприятия:

▫️UNO EVENT GROUP - event-компания по организации масштабных мероприятий. Тимбилдинг, конференция, корпоратив, выездные мероприятия, презентации — любой формат вашего события.  

🔗12 лет комплексно организуют события для бизнеса и региона
🔗Креативная разработка концепции за 5 дней или >30 готовых идей
🔗Берут на себя 100% организации — с вас только гости

❤️ Дарим 50% на организацию первого события при заказе годового обслуживания компании. За подробностями пишите  Тане Звоновой

▫️Деловой Квартал - Нижний Новгород - деловой портал о главных событиях и людях в бизнесе Нижнего Новгорода и Нижегородской области

▫️Сообщество неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET, основателем которого является спикер I’M READY Анна Девятьярова

▫️Azarenokpro — это команда профессионалов, не просто специализирующихся на повышении эффективности бизнеса через активацию личного бренда и нетворкинга, но и передающих свой опыт и знания экспертам, которые также мечтают стать вкладом в других.

▫️ Студия Сюрприз. Команда студии Сюрприз занимается организацией мероприятий в области корпоративных и маркетинговых коммуникаций, помогая брендам меняться и менять этот мир. Они делают это 25 лет и точно знают, как создавать яркие и результативные события.

▫️Профессиональное сообщество HR ассоциация, объединяющее экспертов и специалистов в области управления человеческим капиталом

⚡️ИЩЕМ СПИКЕРОВ НА КОНФЕРЕНЦИЮ I'M READY!

Коллеги, заканчиваем этот год продуктивно и открываем набор спикеров на нашу новую, улучшенную конференцию I'M READY 2.0. Это отличный шанс поделиться своим опытом с HR-единомышленниками!

Мы готовы рассмотреть как опытных докладчиков, так и тех, кто выступит впервые. На нашей прошлой конференции дебютировали спикеры, для которых I'M READY стало началом публичной карьеры. Мы поможем с подготовкой тезисов, презентации и текста доклада – вы не останетесь без поддержки.

Кого мы ищем?

✅ Практиков с опытом и подтвержденными кейсами в подборе, адаптации, мотивации или управлении персоналом.
Особо ценно, если у вас есть кейс, как вы решили проблему массового подбора в компании (например, привлекали мигрантов, молодых специалистов, автоматизировали процессы или внедряли новые инструменты)

Важно! Мы исключаем любую рекламу в докладах. И ценим, если вы сможете поделиться реальными, работающими инструментами с аудиторией.

Если вы готовы делиться знаниями, вдохновлять коллег и становиться частью уникального HR-сообщества, заполните эту анкету

Давайте вместе писать историю I'M READY❤️‍🔥

И конечно, наше главное достижение в 2024 - наша первая конференция I'M READY

Мы готовились к ней 10 месяцев: искали площадку, составляли программу, безумно волновались, ошибались и учились на своих ошибках, радовались каждому новому билету!

И 21 ноября мы это сделали! Мы провели в Нижнем Новгороде нашу первую HR-конференцию, которая собрала на одной площадке рекрутеров, эйчаров, руководителей HR-департаментов, руководителей и собственников бизнеса.

🎞 Предлагаем посмотреть, как это было. Участникам - вспомнить ту атмосферу, нам - поностальгировать, а остальным - вдохновиться и записать в список целей на 2025 год поездку на I'M READY 2.0🎁

⚡️ПЕРВЫЙ ПРЯМОЙ ЭФИР В 2025 ГОДУ

Много лет мы говорим про hard skills, soft skills и даже digital skills. Эти понятия плотно вплелись в профессиональную терминологию HR’ов и руководителей, мы к ним привыкли.

А знаете ли Вы, что такое self skills? Какие навыки входят в эту категорию? Стоит ли их развивать? И если да, то как эффективно это делать?

Self skills - это навыки, связанные с самоуправлением, самоконтролем, самомотивацией, самоорганизацией.

Например,
✔️стресс-менеджмент
✔️тайм-менеджмент (планирование, организация, делегирование)
✔️баланс между работой и личной жизнью
✔️эмоциональный интеллект (самосознание и рефлексия, саморегуляция)

Self skills отличить легко - они всегда ориентированы внутрь человека, направлены на познание и развитие себя, заботу о своем физическом и ментальном здоровье.

Почему мы говорим про Self skills сейчас? Современный мир очень хаотичен и нестабилен, сложно что-то планировать долгосрочно, «черные лебеди» прилетают все чаще.

При этом для человека важна опора. И поскольку опору во внешней среде найти сегодня крайне сложно, на первый план выходят навыки, позволяющие организовать стабильность внутри себя, обеспечить внутренний баланс, поддержку для роста и развития.

Внутреннюю опору мы можем создать благодаря саморефлексии и ориентации в будущее на основании честного понимания своего положения в пространстве.

Уверены, многие из Вас уже анализировали прошедший год и ставили цели на наступивший. При этом возьмём на себя смелость предложить Вам еще один вариант заглянуть в свое будущее.

Приглашаем сделать это вместе!

Первый прямой эфир в 2025 году мы посвящаем тренировке навыка саморефлексии.

Если учиться, то у лучших. Мы пригласили Лию Третьяк,
✔️эксперта по развитию лидеров и команд
✔️члена совета директоров АПККиБМ
✔️Executive & team coach

На прямом эфире мы вместе с вами пройдем конкретную практику, и вы сможете самостоятельно использовать ее и для всего года, и для квартала, и для каждого дня.

🎞 Встречаемся здесь, в канале READY_HR, в среду 15.01 в 11:00.

Организуйте себе уютное пространство, вкусный чай, бумагу, ручку и карандаши
(будем рисовать🤫)

Что ждет рынок труда в 2025 году?

2025 год обещает стать переломным для российского рынка труда. И вот несколько причин почему…
В конце поделились причиной, которую очень редко видим в других HR-сообществах, но заслуживающей особенного внимания.

🔴Демографический кризис: меньше людей, больше проблем
По данным Росстата, в 2025 году численность экономически активного населения продолжит снижаться из-за демографического провала 90-х годов. А значит, конкуренция за кандидатов будет усиливаться.

Что это значит для бизнеса?
➡️ Борьба за таланты станет жёстче. HR-стратегии должны включать не только найм, но и удержание сотрудников через развитие корпоративной культуры, обучение и заботу о благополучии сотрудников.
➡️ Привлечение сотрудников из других регионов и стран станет необходимостью.
➡️ Автоматизация рутинных процессов, которые ранее выполняли люди (мы видим это уже сейчас – кассы самообслуживания, беспилотные такси, курьеры-роботы, автоматические станки и пр.)

🔴Цифровизация: HR-специалист или айтишник?
Автоматизация процессов подбора, аналитика данных и применение AI в управлении персоналом станут стандартом. По данным исследования Talantix, в 2025 г. каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей

🔴Удалёнка остаётся, но не для всех
Как бы не хотели многие работодатели вернуть сотрудников в офис, по мнению экспертов, в 2025 году удалённый и гибридный режимы работы в России останутся востребованными.

Что это значит:
➡️ Для офиса: нужны новые подходы к гибридным форматам работы, которые сочетают удалёнку и работу в офисе.
➡️ Для сотрудников: важна гибкость в графике и прозрачная политика удалённой работы.

🔴Эмоциональное выгорание сотрудников - новая пандемия?
По данным ВОЗ, около 60% работников сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и Россия не стала исключением

Что это значит:
➡️ Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников становятся частью HR-стратегии.
➡️ Предоставление гибкого графика, тренингов по стресс-менеджменту и программ поддержки сотрудников поможет снизить уровень выгорания.

🔴 Потенциальное возвращение участников СВО
Если в 2025 году произойдет заморозка конфликта, многие, кто участвовал в СВО, постепенно начнут возвращаться в общество (и на рабочие места). Этот процесс потребует от работодателей особого подхода к адаптации таких сотрудников. Сегодня мало, кто из работодателей задумывается об этом (ставя в приоритет другие задачи), но уже сейчас пора начать разрабатывать специальные программы по адаптации этой группы населения

Что нужно учитывать?
➡️ Возвращающимся сотрудникам может потребоваться психологическая помощь и последующая реабилитация.
➡️ Разработка программ интеграции, которые помогут таким работникам восстановиться и вновь стать частью коллектива, станет важной задачей для HR.
➡️ Важно учитывать юридические и социальные аспекты, чтобы минимизировать возможные конфликты в команде.

А что вы думаете об этих трендах? Какие из них, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на ваш бизнес или нашу профессию? Открыты к дискуссии в комментариях 👇🏻